最近看了一个特别搞笑的新闻。

广西两男子为在领导面前邀功获得赏识，多次挖领导祖坟。

他们还想好了对策：把挖好的尸骨带回去藏起来，等领导发现自己祖坟被挖了，就该他们立功了。

这种立功方式自然是不可取的，那我们究竟如何获得领导们的赏识呢？

在易中天新作《易中天中华史：严嵩与张居正》中，夏言攻倒张璁，却被严嵩暗算。徐阶扳倒严嵩替夏言复仇，退休后又被高拱打击。张居正驱逐高拱为徐阶出了气，自己则差点被开棺戮尸。申时行接替张居正想做和事佬，却被视为两面派，只好灰溜溜下台。

不得不说，做官好难。

但是换个角度，我们可以从明朝这段历史的官场之争中得到一些职场启示。

01 明白领导的意图

嘉靖登基后，朝中大臣根据“大礼议”的要求让皇帝喊自己的亲生父母为叔父叔母，还要求皇帝称呼别人为父母。嘉靖严词拒绝，并且拿退位来威胁朝中大臣。

虽然当时嘉靖只有十五岁，但是这位小皇帝并不缺少帮手。

当时的还是候补官员的张璁，并没有畏惧首辅杨廷和等人的权势，质问道：你们难道让皇上的母亲见到皇上以后行臣礼？嘴上说“为了国家牺牲小家”,这天下有谁会拒绝管自己的父母喊爸妈？

杨廷和他们说不出话来了，而且小皇帝有绝处逢生之感，并且决心要让这位新科进士成为朝中重臣。

中国人讲究含蓄，在和领导接触中，要明白领导想表达的深层意思，需要细细领悟。这时就要讲究“说者无意，听者有心”。而且要懂得投其所好，嘉靖皇帝十分重视大礼议，张璁、夏言、严嵩、徐阶等人都是投皇帝所好，最终受宠，成为一人之下，万人之上的首辅。

杨廷和等人明知皇帝关于“大礼议”的想法，却硬要拿出汉代定陶王、宋代濮王的故事来劝阻，最终不得帝心，罢归故里。

那可是掌握着生杀大权的皇帝呀。

其实，当遇到和领导意见不合的时候，不如先顺着领导，等到时过境迁他自己想明白后悔了，再搭个梯子让他下台不迟。

02 和同事搞好关系

作为皇帝，手握大权，为何在看重张璁的情况下却不敢立刻让张璁入阁？

因为张璁人缘太差。

张璁刚从外地到达京城，城里就是一片喊打之声，弹劾的奏章更雪片般地飞到御前。

可见，和同事搞好关系是多么的重要。

都说张居正是忠臣，可是为何最后却墙倒众人推？

张居正改革虽是好事，但是他毫无顾忌地向王朝积弊和官场陋习发起进攻，全然不管那会触动整个文官集团的神经系统，损害相当多官员的既得利益和将得利益，最终引起公愤。

而海瑞，人人歌颂他的清廉，是个好官，可为何最后却处处受人排挤，只能被当作活化石供在南京呢？

和张居正一样，触及到了太多人的利益，甚至是皇帝的利益。

明朝大臣的工资都比较低，每个大臣都难免贪点小钱，皇上对此事也是睁一只眼闭一只眼，有的时候国库都需要贪上笔钱才能正常运转。

可是海瑞的廉政风暴有错吗？并没有，但是只是让所有大臣包括皇上都很为难。

毕竟，不是所有的东西都能摆到明面上来的。

你可以优秀，你可以上进，但是你不能不顾略他人的感受。

过钢则易折，玉过硬则易碎。

虽说有主见，有自己的原则没错，但如果不能和同事搞好关系，就会面临质疑和压力。作为一个职场中人，必须赢得同事的好感，这样办事才能减少阻力，并且掌握更多的资源和机会。

03 找准自己的定位

为何申时行最终功成身退了呢？

他是如何做的，才可以比严嵩、高拱和张居正的结局都好？

他给自己的定位，是打工仔加和事佬。

严嵩阴毒，高拱跋扈，张居正霸道，申时行谦和，这是公认的，但是大家为什么这么评价他们呢？

申时行严守君臣的界线，不以帝师自居，而以辅臣自任。尽管万历一直客客气气称他为先生，申时行却绝不会有非分之想。

表面上看，申时行过于乖巧圆滑，显得没有担当。然而正是这并不高尚的定位，让他得以行善积德。
可见，对于朝廷来说，合适的自我定位“保平安”。

而我们，在刚步入职场时，就应该给自己进行定位，考虑这份职业或是职位是否适合自己，是否有利于社会，是否妨害别人的某些权利，不可功高盖主，也不可损人利己。

定位如同选择一本有益于身心发展的优秀书籍一样，不但要有光明的前途，而且要利人利己。

04 提高自身的能力

当俺答（明时鞑靼首领）大举入侵明朝时，嘉靖问徐阶与严嵩应该如何应对。

当时严嵩已是内阁首辅，而徐阶只是礼部尚书。

严嵩对于俺答入侵含糊其辞，推卸责任，并且还顺带拍皇上马屁，说俺答“不足为惧”，并没有提出实际性建议。

但是徐阶不同，严嵩把事情赖到徐阶头上，徐阶也不推诿，并且给出了让嘉靖认为深谋远虑的建议。

并且嘉靖听了，深以为然。

徐阶与严嵩对俺答入侵的不同看法，高下立判。

当时，八十二岁的严嵩已江郎才尽，不仅无法做到与皇帝对答如流，请人代笔的青词也越写越差，嘉靖对严嵩的不满自然也就与日俱增。

活到老，学到老。

我们往往觉得毕业以后就不用再天天学习了，其实不然。

我们要对自己的能力进行提升，不然随时可能会被其他人所替代。

人人都希望成功，但只有那些懂得在业余时间不断地努力与自我学习、提升自身能力者，才会有可能获得持续发展的机会。换言之，一个人在未来会面对多大的发展机会，是从他开始自我升值的那一刻开始的。

05 客观的评价他人

都说嘉靖皇帝、万历皇帝是昏君，严嵩是奸臣，但是在《易中天中华史：严嵩与张居正》中，他们并不是这样的。

当朝野上下都认为嘉靖皇帝昏庸信奸臣严嵩时，嘉靖却不问意见乾纲独断，或者当众反对严嵩的主张，这样对朝野有掌控能力的人，会是听信小人谗言的昏君吗？嘉靖只不过是治国修仙两不耽误，尽职而不累，尽兴而不废。

而世人好像只能看到嘉靖沉迷仙丹。

“朕为人君，耻为臣下挟制。”万历曾对群臣说过这样的话，他清算张居正的原因亦是如此。但是他没想到，清算了张居正，却仍然为臣下挟制。所以皇帝的“叛逆之心”就此展开，与群臣作对。但是万历在位的这些年里，国家并未出什么大乱子，而且在国库亏空的时候，万历还发明了税赋的税监来解决问题。

而世人好像只能看到万历不理朝政。

臣子，忠和奸则都是对君而言，也只存在于君臣关系之中。忠于君主的是忠臣，背叛的是叛臣，暗中使坏的则是奸臣。

严嵩不仅没有害过皇帝，还以七十六岁高龄为皇帝亲自试毒，严嵩也没有架空过皇权，严嵩则终其一生只是宠臣而非权臣，否则不会既保不住党羽心腹，也保不住自己，而且一旦倒台便身败名裂，如丧家之犬。

当我们了解一个人的时候，切记不可独断。

很可能跟你说“坏话”的那个人，其实是出于嫉妒心理胡乱编造。

我们不能因为别人的看法而带上有色眼镜。

在职场中我们会遇到很多“道听途说”、“小道消息”，这时要保持自我的判断，不要因为他人的评价而左右自己的判断。正确、客观的认识他人，才有利于我们进行更为顺畅的沟通与交流，促进工作更顺利的进行。

06 小结

获得领导的赏识看似容易，可能因为一件事做的优秀就会被另眼相看。

但是，如何维持才是真学问。

其实，获得领导的赏识，不管我们是想升职，还是想加薪……目的都只有一个：告别平庸，走向成功。

而这成功秘诀，不仅要从自身能力提升出发，还要重视人际关系的相处。

当然，有一个好领导也是十分有必要的。

如果你的领导是嘉靖、万历这样的人，我劝你早些辞职。

具体原因，不妨从《易中天中华史：严嵩与张居正》找答案。

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