本篇文章给大家谈谈贵州人力资源网，以及贵州省教师招聘对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 贵州省人力资源市场条例
2. 贵州省人力资源和社会保障网
3. 贵州人力资源报考条件是什么

一、贵州省人力资源市场条例

1、第一章总则第一条为促进人力资源的合理配置，规范人力资源市场活动，维护劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益，根据有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例所称人力资源市场，是指人力资源供给方与需求方遵循市场规律，通过市场服务，实现人力资源合理配置的活动及场所。

2、本条例所称人力资源服务机构，是指为人力资源供给方和需求方提供就业择业、人力资源开发配置以及相关服务的组织。第三条本省行政区域内通过人力资源市场进行的求职招聘、人力资源服务机构提供的相关服务以及人力资源市场监督管理等活动，适用本条例。第四条人力资源市场活动应当遵循公开、平等、自愿、诚信的原则。第五条县级以上人民政府应当根据经济社会发展需要，统筹规划，采取措施培育、发展人力资源市场，建立规范、灵活的人力资源市场。第六条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内人力资源市场的监督管理工作。

3、**、财政、**、**、商务、**等部门按照各自职责做好人力资源市场监督管理工作。第二章人力资源市场建设第七条县级以上人民政府应当加大人力资源市场建设的投入，推进人力资源市场的信息化、专业化、产业化建设，引导人力资源服务行业规范发展。

4、鼓励社会力量参与人力资源市场建设。第八条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门按照人力资源社会保障信息化建设的统一规划、标准和规范，建立完善人力资源市场信息网络及相关设施，完善人力资源供求信息统计和发布制度。第九条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当积极推进人力资源服务行业标准化工作，建立健全人力资源服务标准化体系，逐步扩大服务标准覆盖范围。第十条县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当建立人力资源市场应急管理制度，制定人力资源市场突发事件应急预案，预防和减少危害，确保人力资源市场的安全。第三章人力资源服务机构第十一条设立人力资源服务机构，应当具备以下条件：

5、（一）有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；

6、（二）有与申请业务相适应的固定场所和开展人力资源服务必备的设施；

7、（三）有与组织形式、经营规模、业务范围相适应的开办资金；

8、（四）有3名以上具备国家承认的大专以上学历、通过人力资源服务从业培训的专职工作人员；

9、（五）法律、法规规定的其他条件。第十二条设立人力资源服务机构，应当向所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门提交下列材料：

10、（一）设立机构及其业务范围的申请；

11、（五）拟任负责人的基本情况、**明；

12、（六）具备相应资格条件的专职工作人员的证明。

13、县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当自受理之日起20日内作出决定。对符合条件的，予以批准并颁发人力资源服务许可证；对不符合条件的，作出不予批准的书面决定并说明理由。

14、经许可的人力资源服务机构，应当依法办理相关登记手续。第十三条县级以上人民政府鼓励人力资源服务机构承担公益性就业服务项目，并按照规定给予补贴。第十四条境外企业和其他经济组织拟在本省行政区域内从事人力资源服务活动的，按照国家有关规定办理。第十五条人力资源服务机构可以开展下列业务：

15、（一）人力资源供求信息收集、整理、储存、发布和咨询；

16、（三）受用人单位委托，**人员招聘；

17、（四）人员求职及能力提升培训、人才测评和人才价值评估；

18、（六）受用人单位委托，提供人力资源管理服务；

19、（九）法律、法规规定的其他业务。

20、人力资源服务机构经营劳务派遣业务，应当向人力资源和社会保障行政部门依法申请行政许可。第十六条人力资源服务机构举办招聘洽谈会，应当在招聘洽谈会举办前10日，向招聘洽谈会所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门备案。按照规定应当向**机关办理安全许可手续的，应当向所在地**机关办理。

21、招聘洽谈会经备案后，举办机构不得擅自变更举办时间、地点、规模；确需变更的，变更后应当重新备案，并及时予以公布。

二、贵州省人力资源和社会保障网

1、有的，贵州省人力资源和社会保障网，**http://**gzrst.gov**/。

2、根据《**办公厅、**办公厅关于印发〈贵州省人民政府机构**方案〉的通知》(厅字〔2009〕12号)和《**贵州省委、贵州省人民政府关于省人民政府机构**的实施意见》(黔党发〔2009〕7号)，设立贵州省人力资源和社会保障厅[1]，为省人民政府组成部门。

3、根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设24个内设机构：

4、负责文电、会务、机要、档案、政务公开、**、目标管理和后勤保障等机关日常运转工作。

5、组织开展人力资源和社会保障政策研究工作;承担重要文稿起草工作;协调专家咨询工作;承担人力资源和社会保障新闻发布工作;负责起草相关法规、规章草案，参与立**证等工作;承担机关规范性文件的合法性审核工作;负责相关行政复议及行政应诉工作。

6、编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责全省人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全省人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作;承担全省人才资源开发工作;承担全省人力资源和社会保障**信息化建设规划工作。

7、承担编制全省社会保险基金预决算草案工作;参与拟订全省人力资源和社会保障资金(基金)财务管理办法并监督实施;编制本部门预算、决算,负责机关及所属单位的财务会计制度建设、资金资产管理与监督以及绩效评价工作;承担有关科技项目和外援**项目管理工作。

8、拟订就业规划和年度计划;拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策;健全公共就业服务体系;参与拟订专项就业资金使用管理办法;拟订全省高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全省高校毕业生就业工作并督促检查;拟订就业援助和特殊群体就业政策;拟订国(境)外人员(不含专家)入黔就业管理政策;指导和规范公共就业服务信息管理。

9、拟订人力资源市场发展政策和规划及人力资源服务机构市场准入管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;参与拟订人员调配政策，按规定承办省直机关、事业单位和**在黔有关单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。

10、(七)军官转业安置处(贵州省**转业干部安置工作小组办公室)。

11、拟订**转业干部安置、培训计划;承办转业军官的接收、安置和培训工作;负责协调有关部门做好转业军官随军调(迁)家属的安置工作;拟订省内企业**转业干部解困和稳定政策;承担自主择业**转业干部管理服务工作;承办省**转业干部安置工作小组的具体工作。

12、拟订城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策;拟订职业分类、职业技能地方标准;完善职业技能资格制度;拟订全省技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并监督实施，指导师资队伍和教材建设。

13、拟订专业技术人员管理和继续教育政策;承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度**事宜;承担高、中级专业技术职务评审委员会的组建及相关工作;承担组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来黔(回黔)工作或定居政策;承担博士后工作站、流动站的组建及其管理工作;拟订吸引人才政策和国(境)外机构在黔招聘专业技术骨干人才管理政策。

14、指导事业单位人事制度**和人事管理工作;指导监督实施事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作;拟订事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策;承办高级专家延聘工作;拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策并组织实施。

15、贯彻落实国家农民工工作政策和规划，维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的**;指导、协调农民工工作信息建设。

16、贯彻落实国家劳动关系政策;拟订劳动合同和集体合同制度实施规范，负责劳动合同管理;指导和监督省内企业落实职工工资收入分配政策，指导和监督省内国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导劳动标准拟订工作;监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度;拟订女工、未成年工的特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策;参与劳动模范评定工作。

17、拟订全省机关、事业单位工资规划和调控管理政策;拟订全省机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;管理省直机关事业单位工资总额，承办省直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作;指导全省机关、事业单位工资总额管理工作;贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度;协调省直机关、事业单位退休人员的管理服务工作;承担省直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作[1]。

18、拟订全省机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次;拟订全省城镇居民养老保险政策、规划和标准;拟订全省养老保险基金管理办法;拟订养老保险基金预测预警制度;完善省内企业职工离退休政策;办理省本级企业职工提前退休手续。

19、拟订全省失业保险政策、规划、标准和全省失业保险基金管理办法;建立省内失业预警制度，拟订全省预防、调节和控制较大规模失业的政策;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和省内失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。

20、拟订全省医疗保险、生育保险政策、规划和标准及全省医疗保险、生育保险基金管理办法;拟订全省医疗保险和生育保险定点医疗机构、药店的**办法和结算办法及费用支付范围;拟订省内城镇职工疾病、生育停工期间的津贴标准和全省机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。

21、拟订全省工伤保险政策、规划和标准;完善全省工伤预防、认定和康复政策;拟订全省工伤伤残等级鉴定标准;组织拟订全省工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准。

22、拟订全省农村养老保险和被**农民社会保障的政策、规划和标准;拟订全省农村社会保险基金管理办法和**方案中有关被**农民社会保障措施的审核办法。

23、拟订全省社会保险及其补充保险基金监督制度;拟订社会保险基金运营政策和运营机构资格标准;依法监督全省社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处省内重大案件;承担省社会保障监督委员会办公室的日常工作。

24、贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策;拟订劳动争议、人事仲裁制度的实施规范，指导全省劳动争议、人事仲裁工作;指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作;依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。

25、拟订全省人力资源和社会保障**工作规章制度，监督、检查、指导全省人力资源和社会保障**工作;负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的**事项。

26、拟订劳动监察工作规划和工作规范;组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件;指导全省劳动监察工作;协调跨区域劳动者**工作，组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。

27、归口管理来黔工作的外国和香港、澳门特别行政区、**地区的专家;拟订引进国外智力的政策措施和工作规划;组织实施重大智力引进项目计划;负责全省聘请外国专家和出国(境)培训项目年度计划的编制、项目审核、申报和出国(境)培训工作;指导协调出国培训备选人员外语水平考试工作;协调管理引进国外智力成果的评估、鉴定和推广工作;负责中等以下教育机构聘请外国专家资格认可工作;负责外国专家来黔工作许可、介绍外国文教专家来黔工作的境外组织资格许可工作;牵头负责外国专家的管理服务工作;承担国家外国专家局交办的其他工作;指导协调全省人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。

28、承担厅机关、省公务员局和直属单位机构编制、干部人事等工作;负责厅机关、省公务员局和直属单位干部职工的教育培训工作。

29、机关党委负责厅机关、省公务员局和直属单位的党群工作。设置机关党委办公室。

30、离退休干部处负责厅机关、省公务员局和直属单位的离退休干部工作。

31、纪检监察机构省纪委派驻省人力资源和社会保障厅纪检组、省监察厅派驻省人力资源和社会保障厅监察室，行政编制6名。其中，纪检组长1名，纪检组副组长(监察室主任)1名，监察室副主任2名。

32、参考资料：百度百科贵州省人力资源和社会保障厅

三、贵州人力资源报考条件是什么

贵州人力资源报考条件是什么？人力资源证书考试的要求是：1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上；2、具有大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)可直接报考。

报考人力资源证需要什么资格条件有哪些

**(具有以下条件之一者)，即可报考：

1、具有高中或同等学历，从事本职业6年以上

2、四级证书+从事本职业3年以上+培训结业证书

3、非相关专业大专学历+从事本职业3年以上

4、非相关专业本科学历+从事本职业1年以上

6、具有以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

7、大专及以上本专业或相关专业学历(在校毕业班前一学期学生)

全国多个省市**了企业职工技能提升补贴政策。而部分地区“持有人力资源管理师职称证书可以申领技能提升补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元”

对于考生来说，考职称最大的好处便是加薪了！据了解，很多事业单位、国有企业，部分私人企业，人力资源管理师职称证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多，工资上涨范围在500~2000元之间。

人力资源管理师职称证书在晋升和转岗等方**有基本条件和资格的作用。根据目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力资源管理师职称证是不二之选！

关于本次贵州人力资源网和贵州省教师招聘的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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