当前，作风整顿活动正在全市全面铺开、扎实推进，各级党员干部要以积极的态度、坚定的决心、有力的措施开展好活动，以作风整顿促进发展，以作风转变树立形象，以奋发有为、干事创业的精气神推进振兴发展。

打造一支作风过硬的干部队伍，是全面振兴的重要保证，也是当好全省龙头的根本要求。省第十二次党代会赋予哈尔滨新的目标定位，要求哈尔滨在龙江振兴发展中当龙头作表率。使命在身，责任在肩，全市党员干部必须在作风建设上带好头、走在前，更加严肃、更加严格地开展好作风整顿活动，着力解决能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为的问题，推动各级党政机关作风有实质性、根本性的转变，在全市上下形成攻坚克难、奋发进取、敢闯新路的新风正气，当好龙江全面振兴的龙头。

整顿作风，要坚持问题导向。要把找准问题作为最佳切入点，把解决问题作为最终落脚点。不把问题找准，作风整顿就会流于形式；把问题找准，把针对性搞强，作风整顿才会有实效。全市作风整顿工作方案将党员干部在思想观念、干事标准、工作效能、精神状态和纪律规矩等五方面存在的20个突出问题列为整顿的重点，可谓找准了整顿的着力点和关键处。全市广大党员干部要真正把自己摆进去，认真对照、反躬自省。要结合本部门、单位工作实际和队伍现状，找准各自的突出问题，聚焦问题不跑偏、扭住问题不放松，查“病根”、找“病源”、寻“良方”，坚决革除沉疴顽疾，务求作风整顿活动取得实效。

整顿作风，要坚持领导带头。群众看党员、党员看干部。作风整顿能否取得实效，要看领导干部这个“关键少数”能否以身作则，树好标杆，为全体党员作好表率。领导干部以身作则、率先垂范，大家就会跟着学、照着做。各级领导机关、领导班子、领导干部务必身体力行、当好表率，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要带头坚定理想信念，带头做到担当有为，带头奋力攻坚克难。尤其是要带头剖析自身存在的问题，改正工作中的缺点和错误，带头形成勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律的“五个好作风”。这样层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，就能形成上行下效、整体联动的总体效应，引领整个作风整顿活动扎实开展。

整顿作风，要坚持建章立制。政贵有恒，治须有常。开展作风整顿不是一阵风、现得利，而是要立根本、管长远。它不仅是一场思想上的洗礼，更是一次制度机制上的变革。要制定行之有效的制度，使作风整顿制度化常态化。既要把中央、省委、市委出台的制度承接好落实好，又要结合实际对本部门、本单位相关规章制度进行全面认真梳理，该坚持的坚持、该完善的完善、该废止的废止。规章制度的生命力在于执行有力、落实到位。如果只是纸上写写、嘴上说说、墙上挂挂，再好的制度也会成为摆设。规章制度一经确立，就要坚决执行到底，决不允许打折扣、做选择、搞变通。要以步步为营、久久为功的决心，以严格有效的规章制度根治作风之弊，以作风整顿的实效推进哈尔滨全面振兴发展。

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