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本文目录

1. 2023年北京服装学院第一批人才招聘公告
2. 汕头市硕士人才引进政策2023
3. 2023年北京印刷学院人才招聘公告

一、2023年北京服装学院第一批人才招聘公告

北京服装学院是一所历史积淀深厚、办学特色鲜明的时尚高校。

学校前身是1959年2月创建的北京纺织工学院，1961年7月更名为北京化学纤维工学院，1987年2月改扩建为北京服装学院。

1998年，学校划归北京市管理，是我国第一所公办服装高校。

学校秉承“与美同行”的校训，围绕服装服饰，以设计学为龙头，逐步形成了“以艺为主、服装引领、艺工融合”的办学特色，在服装服饰文化、服装服饰传承与创新设计、服装新材料和高性能服装、产品与数字化媒体设计等领域的理论研究及应用形成了独特优势。

设有服装艺术与工程学院、服饰艺术与工程学院、材料设计与工程学院、艺术设计学院、时尚传播学院、商学院、美术学院、文理学院，专业设置覆盖纺织服装全产业链，在服装服饰领域的学科和专业建设水平国内领先。

学校拥有全日制本硕博在校生7000余人，其中本科生6000余人，硕士、博士研究生1000余人。

坚持以设计学为龙头，设有7个一级学科硕士学位授权点，1个二级学科硕士学位授权点，5个硕士专业学位授权点，1个服务国家特殊需求博士人才培养项目。

设有多个国家级特色专业建设点，其中14个专业获批**“双万计划”国家级一流本科专业建设点，11个专业获批“双万计划”省级一流本科专业建设点。

建有全国“十佳”特色博物馆——民族服饰博物馆，收藏中国各民族的服装、饰品、织物、蜡染、刺绣等一万余件，集收藏、展示、修复、科研、教学等功能于一体。

设有多个国家级实验教学示范中心、国家级人才培养模式创新实验区，及近300个国家级、北京市级校外人才培养基地，为纺织服装、时尚和文化创意产业培养了众多优秀人才。

建校63年来，已培养数万名毕业生，专业基础扎实、创新能力突出、社会责任感强，在众多行业知名企业、科研院所担任高级管理职务，很多已成为行业骨干和领军人才。

学校创新创业氛围浓厚，毕业生自主创业率多年来均在5%以上，涌现出了例外、Grace Chen、UOOYAA、熙上等众多优秀设计师品牌，是活跃在行业前沿的创新力量代表。

学校拥有一支**坚定、师德高尚、业务精湛、精于教书、勤于育人的师资队伍，多人享受**政府特殊津贴，多人入选国家级教学团队负责人、北京学者、北京市战略科技人才、市级百千万人才工程、长城学者培养计划、**新世纪优秀人才、北京市教学名师、北京市优秀教师，汇集了“中国十佳服装设计师”“中国设计业十大杰出青年”“中国珠宝首饰设计**”等众多领军人才和学者。

聘请蒋士成、孙晋良等院士，英国伦敦艺术大学前副校长、**圣马丁设计学院前院长Jane Replay教授等国内外高端人才担任特聘专家或特聘教授，聘请凤凰卫视资讯台副台长、著名主持人吴小莉担任时尚传播学院院长，聘请乒乓球大满贯得主王楠、中国豫剧名家小香玉等社会知名人士担任客座教授，聘请北京设计学会创始人宋慰祖、同济大学教授林家阳等行业知名专家为特聘教授，学校成为了纺织服装、时尚和文化创意领域高层次人才的汇聚地。

学校积极发挥设计力、科技力、组织力、传播力四大优势，主动服务国家重大需求。

先后承担了2008年北京奥运会和残奥会、2009年新中国成立60周年庆祝活动群众**方阵、2011年深圳大运会、2014年南京青奥会、2014年APEC**会议、2016年里约奥运会、2018年庆祝****40周年大型展览、平昌冬奥会“北京8分钟表演”、2019年新中国成立70周年群众**方阵、民兵方队和联欢活动、2020东京奥运会、建党100周年庆祝大会活动，以及有关行业**具有特殊要求的服装设计，如神舟七、九、十、十一、十三系列航天服饰及舱内用鞋设计、南北极科考队手表的设计研发等重要设计创新工作，得到社会各界的高度认可。

在2022年北京冬奥会和冬残奥会上，学校积极发挥科研优势，把“科技助力冬奥”集中体现在9个比赛项目的服装设计和6个景观场馆的设计中，形成了21个服务冬奥科技成果。

学校**完成具有功能性与时尚感的火炬手服装、冬奥会**及颁奖服设计任务，承担国家高山滑雪中心、首钢滑雪大跳台、北京冬奥组委总部等景观设计任务。

参与冬奥项目的团队教师被授予“中国冰雪科学家”、 2022年首都劳动奖章、北京“最美科技工作者”等，多名师生荣获北京冬奥会、冬残奥会先进个人。

学校积极服务北京“四个中心”功能建设，发挥北服时尚领域影响力，助力北京“国际消费中心城市”建设，与中国纺织工业联合会共同主办中国国际时装周，深化与朝阳区、海淀区、丰台区、通州区、密云区等各区和相关政府部门、企事业单位合作，深化产学研融合和创意成果转化，以时尚赋能高质量发展。

服务纺织服装行业和文化创意产业，与江苏、浙江、广东、山东、辽宁等产业**地开展深度战略合作，建立多个产业园和校企研发机构，与深圳龙华区签订战略框架协议，助力粤港澳大湾区时尚文化建设。

与中国垒球协会、安踏、迪尚、爱慕、中丝、南山等企业开展合作，深化产学研，共同服务国家重大项目。

积极投身乡村振兴建设，发挥学校智力资源，开展**、援疆、援蒙等工作;参与美丽乡村建设，服务农民群众日益增长的美好生活需要，受到社会一致好评。

对标国际一流时尚院校，与近60所国际知名院校建立合作关系。

连续获批国家留学基金委“优秀本科生国际交流项目”，获录“艺术类人才培养特别项目”、“国际建设高水平大学公派研究生项目”，推进国际联合课程合作，多渠道提升学生国际化培养力度。

积极参与国际时尚院校联盟(IFFTI)和国际艺术、设计和媒体院校联盟(CUMULUS)等平台活动，承办国际时尚院校联盟(IFFTI)年会，发起国际首饰设计高校联盟，主办国际青年设计师邀请赛(IYDC)、北京国际首饰双年展等高规格国际赛事、展览及论坛活动，全方位提升学校国际影响力。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》(京人社专技发〔2012〕247号)等文件规定，结合我校工作实际，现将2023年公开招聘相关事项公告如下：

1.热爱祖国，热爱人民，坚持中****的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观。

2.遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康。

3.有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，实事求是，踏实肯干。

4.具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论知识和实践能力。

5.列入国家统一招生计划的普通高等学校2023年应届毕业生(含两年内离校未就业的毕业生)，非京生源应届生需符合进京条件。

留学回国人员，符合留学人员进京落户条件。

社会人员需具有北京市户籍，且行政关系在京。

6.符合事业单位公开招聘人员回避制度的要求。

符合学校高层次人才条件的相关人员。

按照高层次人才的相关规定执行。

1.招聘对象：应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。

对于新入职教师，学校给予6-8年的预聘期;预聘期内通过评审者可晋升为长聘副教授或长聘教授。

1.招聘对象：应届毕业生、符合调入条件人员或博士后出站人员。

按照现行的国家、北京市和学校的有关规定执行。

2.发布招聘信息，征集人才信息。

人事处按照公布的岗位条件对应聘人员的简历进行初筛，各部门进行复核，确定初试人选，并进行资格审查。

各部门招聘小组对符合条件的应聘人员进行初试，初试对于不同岗位采取不同的方式，一般采取笔试、面试、试讲、能力测试等多种方式进行，部门招聘小组对应聘人员的初试情况进行打分，按照招聘岗位人数1:3比例确定复试人选(若实际结果不足1:3的，以实际人数为准)。

学校统一组织笔试、心理测试、专家评审及面试工作，笔试围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题;笔试、心理测试结束后，进行面试答辩。

学校聘用委员会依据考生笔试、心理测试、专家评审和面试表现等综合情况，对教师岗位和其他岗位在全校范围内分别进行排名，在核定的招聘岗位总量内确定拟聘人员。

安排拟聘人员到指定医院进行体检。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查，对拟聘人员进行政审及考察。

根据复核和体检结果，经学校研究确定最终聘用结果，并进行公示。

1.请登录北京服装学院招聘**(**：**edu**/**ift)录入个人信息，每人限报一个岗位。

2.报名截止日期：2023年3月19日。

1.资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、**等相关材料。

凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由本人承担。

2.应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成公开招聘各项工作，未按照规定时限和要求完成的，取消资格。

3.从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证所留**畅通，因联系不畅造成无法通知到的，后果由本人负责。

**：北京市朝阳区樱花东街甲2号邮编：100029

联系电话：010-64288355联系人：袁老师

附件：《北京服装学院2023年第一批招聘岗位需求表》

附件:1.北京服装学院2023年第一批招聘岗位需求表

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二、汕头市硕士人才引进政策2023

为贯彻落实党的二十大及**、省委人才工作会议精神,深入实施人才强市战略,优化人才队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》,市委、市政府《关于进一步加强新时代全市人才队伍建设的实施方案》《天水市急需紧缺和高层次人才引进实施办法》等文件精神,决定开展天水市2023年度第一批急需紧缺和高层次人才引进工作。现将有关事项公告如下:

事业单位集中引进504名,其中市直122名(含企业周转事业编制8名)、县区382名。市内企业引进88名。具体名额、岗位条件及要求详见附件。

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中****领导和社会主义制度,遵纪守法。

3.具有良好的**素质和道德品行。

4.具备适应岗位要求的身心条件。

本科及以下毕业生35周岁以下(1987年7月1日以后出生),硕士研究生40周岁以下(1982年7月1日以后出生),博士研究生或副高级及以上职称45周岁以下(1977年7月1日以后出生)。

符合公告及岗位列表设置的具体要求。有以下情形的按对应要求执行:

1.对所学专业与岗位列表所设专业不完全一致的,原则上按学科门类,由用人单位提出意见,市直主管部门或县区组织、人社部门研究同意后,方可报名。

2.对取得多个学历学位的,按照与招聘岗位所要求的学历和专业(专业方向)相符的条件报名。

(四)有下列情形之一的,不得报名:

1.因违法受到刑事处罚的;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查,尚未作出结论的。

2.被开除中****党籍或公职的;尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的。

3.在校期间受到警告及以上处分的;在**中有舞弊等行为被记入诚信档案的;被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.天水市内机关事业单位在编在岗工作人员及各类订单、定向、项目人员;天水市内国有企业或民营企业合同期内在聘人员(含当次人才引进报名期间解除劳动合同者)。

5.近两年参加我市人才引进,面试通过后在各环节放弃拟聘用资格的。

6.法律、政策规定不得聘用的其他情形。

1.报名时间。2022年10月21日8:30至10月31日18:00。

2.报名方式。采取网上报名的方式,即:在甘肃党建·天水市平台(https://ts.gsdj.gov**)、中国·天水人力资源和社会保障公众网(http://rsj.tianshui.gov**)、新天水网(http://**tsr******)上打开《天水市2023年度第一批引进急需紧缺和高层次人才公告》,点击下方“网上报名入口”链接,进入网上报名**,按照要求填写《天水市2023年度第一批引进急需紧缺和高层次人才报名登记表》,上传相关**、资料等扫描件。其中,2023年毕业的应届生须上传所就读高校就业部门出具的推荐证明;往届毕业生须上传**、**扫描件及对应的学籍、学历、学位认证报告;在职人员须上传所在单位同意报名的证明材料(机关事业单位在编在岗人员须县区组织人社部门或市级及以上行业主管部门同意;企业工作人员须单位同意);留学人员须上传**中国留学服务中心国(境)外学历学位认证等有关证明材料扫描件。每位应聘人员只能应聘一个岗位。

3.资格审核。对报名市直事业单位的应聘人员,由用人单位和主管部门进行资格初审;报名县区事业单位的,由县区组织、人社部门进行资格初审;报名市内企业的,由用人企业进行资格初审。对有缺少报名所需上传资料、与岗位要求条件不符等情形的,不予通过。报名窗口关闭后,市级组织、人社部门对报考事业单位的统一进行资格复核,合格的进入面试环节。资格审核贯穿人才引进全过程,凡查实不符合资格条件的,取消其进入下一环节资格。

对博士研究生或符合《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》范围条件且审核合格的特殊人才,不受引才名额和时间**,一事一议,直接面谈(教师岗位须试讲)。

考试考核具体时间、地点,由各县区、市直主管部门另行通知。

采取结构化面试、专业能力测试、试讲等形式,对参加面试人员的专业能力、综合素质进行量化评分(可设置基础资格分),并根据评分成绩由高到低确定进入下一环节人选,80分以下(不含80分)的不得进入下一环节。县区教育、卫生**综合设置的岗位,根据成绩高低顺序和引才名额,由应聘人员依次择岗。排名靠前的应聘人员放弃资格的,按成绩高低依次等额递补。

同一岗位报名人数在20人以上的,可增加笔试或专业能力测试环节,按1:5的比例确定面试人员。进入面试环节人员笔试或专业能力测试成绩与面试成绩各占总成绩的50%,总成绩80分以下(不含80分)的不得进入下一环节。

由主管部门和用人单位对拟聘用人员相关材料进行复审,市级组织、人社部门进行复核。不合格的,取消拟聘用资格。

由县区或市直主管部门组织。县区在县级及以上综合医院体检,市直单位在**乙等及以上医院体检。体检标准及项目参照最新公务员体检有关规定执行。体检不合格的,取消拟聘用资格。

拟聘用人员在体检环节不合格或因个人原因放弃的,按成绩从高到低的顺序依次等额递补(总成绩低于80分的不得递补),每个岗位只递补一次。

主管部门和用人单位派出2名及以上人员组成考察组,并由主管部门或用人单位班子成员担任考察组组长,对拟聘用人员进行考察,审核相关**、人事档案等,并提出明确考察意见。考察内容主要包括:思想**表现、遵纪守法情况以及道德品行、专业能力、学业成绩、在校(单位、村、社区)表现等方面。考察不合格的,取消拟聘用资格。

拟聘用人员在考察环节不合格或因个人原因放弃的,按成绩从高到低的顺序依次等额递补(总成绩低于80分的不得递补),每个岗位只递补一次。

对于考察合格的拟聘用人员,经市级组织、人社部门资格复核后,由县区、市直主管部门在一定范围内进行公示,公示时间为5个工作日。对公示期满无异议的,按有关规定办理聘用手续,签订聘用合同,安排到岗工作。凡在各环节发现有弄虚作假、违反纪律规定等情形并查实的应聘人员,以及2023年7月31日前因非客观因素不能提供**、**等相关**的应届毕业生,取消拟聘用资格,不再递补。

用人单位须和拟聘用人员签订聘用合同,试用期1年。试用期满经用人单位考核合格者,予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。正式聘用后,原则上3年内不得辞职或调动。在3年内有辞职意愿的,由本人提前1个月提交申请,经用人单位、主管部门同意,按照合同约定或相关规定交纳违约金,收回发放的各类奖补资金后,办理解聘手续。

1.事业单位引进人才。提供事业编制,享受天水市事业单位人员**。试用期满且符合任职条件的,在岗位空缺、人岗匹配的基础上,由用人单位提出聘任意见。聘任到管理岗位、表现优秀的博士研究生和硕士研究生,在岗位空缺、人岗匹配的基础上,可分别确定为七级职员、八级职员;聘任到专业技术岗位的,可优先晋升专业技术职务;博士研究生作用发挥好的,可直接纳入市领军人才第二层次。对表现优秀的,纳入全市优秀年轻干部培养计划**培养。引进到县区事业单位的,可参照市级做法落实相关待遇。

2.市属企业引进人才。与用人企业签订劳动合同,按照合同约定享受相关薪酬待遇。对重点工业企业(电子信息、机械制造、电工电器、生物医药、新材料、新能源等6个领域的规模以上市属国有企业和民营企业)通过全市集中引才计划自主引进的急需紧缺和高层次人才,由市委组织部、市人社局、市工信局备案;对其他领域市属国有企业集中引进的,由市政府国资委和用人企业双重管理,可在市属企业范围内交流使用。对工作满5年且表现优秀的,可根据工作需要和本人意愿,按有关规定程序,公开招聘到市、县区事业单位工作。

(二)社会保障。对引进的高层次人才及其配偶、子女,落实“零门槛”落户、基本养老、基本医疗、工伤保险等政策。

(三)项目扶持。优先推荐省、市人才项目。对高层次人才牵头或参与的重点人才项目和科研创业项目,经认定,实行“先扶持、后补贴”的资金支持制度,按规定给予项目资金扶持。

(四)职称认定。博士研究生在市直企事业单位工作满2年或在县区企事业单位工作满1年,考核合格后认定副高级职称,在乡村工作的可直接聘任(用)副高级职称;硕士研究生在市直企事业单位工作满3年或在县区企事业单位工作满2年,可考核认定中级职称,在乡村工作满5年、能全面履行工作岗位职责、年度考核均合格且有一次优秀,并达到相应业绩要求的,可直接申报副高级职称。

(五)住房补贴。对全职引进的博士研究生和“一流大学”建设高校(以2017年9月20日,**、**、国家发展**委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》明确的42所为准)硕士研究生,分别给予15万元、10万元住房补贴。对医院全职引进的医疗卫生专业博士研究生、“一流大学”建设高校的硕士研究生和本科毕业生,分别由用人单位配套15万元、10万元、5万元住房补贴。对重点工业企业通过全市集中引才,首次全职引进到市内企业的博士研究生、硕士研究生,在天水市境内购买首套商品住房的,分别给予一次性15万元、10万元购房补贴;租住房屋的,分别给予5.4万元、3.6万元租房补贴,分3年平均发放。住房、购房补贴政策不重复享受。

(一)应聘人员应认真阅读本公告内容,严格按照公告规定参加报名、考试考核、资格复审和体检。

(二)应聘人员报名后,须保持联系电话畅通,未按要求参加各环节程序的,取消聘用资格,产生的一切后果由应聘人员自行承担。

(三)天水市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组将对本次引才工作进行全程监督。

(四)本公告未尽事宜,由**天水市委人才工作领导小组办公室、天水市人力资源和社会保障局负责解释。

三、2023年北京印刷学院人才招聘公告

北京印刷学院以“传承弘扬印刷文明，创新发展出版文化”为办学使命，开启中国出版印刷高等教育的先河。

学校隶属北京市，由北京市人民政府和国家**共建。

前身是1958年中华人民共和国**建立的文化学院;1961年文化学院停办，其印刷工艺系并入**工艺美术学院;1978年，经**批准，在**工艺美术学院印刷工艺系基础上组建北京印刷学院，由原国家出版事业管理局管理;2000年，学校划归北京市。

经过60余年的建设和发展，学校现已成为在出版与传播、印刷与包装、设计与艺术三个领域具有明显优势和特色，工、文、艺、管协调发展，国内唯一专门为出版传媒全产业链培养人才的全日制高水**色型高等院校，被誉为业界名校。

学校坚持立德树人，以“守正出新笃志敏行”为校训，持续为国家传媒科技、传媒文化、传媒艺术、传媒管理人才培养提供北印方案。

现有全日制本科生、研究生、留学生、继续教育学生近万人。

拥有国家级一流本科专业建设点8个，分别是编辑出版学、印刷工程、视觉传达设计、数字媒体艺术、数字出版、机械工程、动画、网络与新媒体，国家级特色专业建设点2个，北京高校重点建设一流本科专业2个，北京市级一流专业建设点14个，北京市特色专业建设点4个，现有12个教学机构，26个本科专业招生。

学校坚持以特色学科建设提升核心竞争力，现有12个一级学科硕士学位授权点，7个专业学位授权点，其中设计学、新闻传播学为北京高校高精尖学科。

学校拥有博士后科研工作站，具有**招收和培养博士后资格。

2018年，学校获批北京市新增博士学位授予立项建设单位。

因学校事业发展需要，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，依据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)、《北京市引进毕业生管理办法》(京人社毕发〔2021〕22号)及学校相关文件要求，现面向社会公开招聘。

1.具有中华人民共和国国籍，，遵守宪法和法律，遵守公民道德规范，热爱教育事业，遵守教师职业道德，遵守工作纪律，无**记录。

2.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

3.具有履行应聘岗位所需的学科专业背景、理论业务知识和实际工作能力，符合北京市有关政策要求。

专任教师岗位具有海外学习或科研工作经历者优先。

4.应聘人员符合事业单位公开招聘人员回避制度要求。

5.应聘高层次人才岗位，具有博士学位、正高级职称，年龄一般不超过45周岁。

近五年，主持过国家级项目或省部级重点项目，或具有省部级及以上人才称号(含教学名师)，或获得省部级及以上奖项且排名第一(含国家级美术展览奖，国家级出版、艺术奖)，或取得具有较大影响力的学术成果者优先。

6.应聘师资补充专任教师岗位须具有博士研究生学历和博士学位，年龄一般不超过33周岁(1990年1月1日以后出生)，特别优秀人才可适当放宽。

应聘专职辅导员岗位须具有研究生学历和硕士及以上学位，硕士年龄不超过27周岁(1996年1月1日以后出生)，博士年龄不超过30周岁(1993年1月1日以后出生)。

应聘后勤专业技术岗位须具有全日制本科及以上学历和学位，年龄不超过35周岁(1988年1月1日以后出生)。

(1)应届博士毕业生：须符合《北京市引进毕业生管理办法》，须为列入国家统一招生计划，培养方式为非定向、非委培，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系、未缴纳职工社会保险。

(2)应届本科及硕士毕业生：须为列入国家统一招生计划，培养方式为非定向、非委培，一般应具有北京市常住户口(不包括学生集体户口)。

特别优秀者在符合《北京市引进毕业生管理办法》前提下，学校可为其办理落户。

(3)博士后出站人员：全职脱产博士后，且在2023年10月底之前办理完成所有出站手续，取得博士后证书，且符合全国博士后管委会关于进京落户的条件和要求。

(4)留学人员：回国后未在留学服务中心办理过就业手续，非京户籍留学归国人员须符合**留学服务中心办理在京就业落户条件。

(5)社会在职人员：须具有北京市常住户口，且人事档案在京。

根据应聘岗位，填写《北京印刷学院应聘登记表》(附件4)，文件以“应聘岗位名称—姓名—出生日期”命名，保存为Excel格式发送至“附件1”中所列简历接收邮箱。

2.招聘程序：各学院根据报名情况，进行资格审查，组织考核面试，并经学校研究确定拟引进人员。

师资补充专任教师岗位，填写《北京印刷学院应聘登记表》(附件4)，文件以“应聘岗位名称—姓名—性别—毕业院校—学位—应届/社会在职—出生日期”命名，保存为Excel格式发送至“附件2”中所列简历接收邮箱。

2.简历投递时间：自本公告发布之日起至2023年4月9日。

(1)初试：由各二级学院组成招聘小组对符合条件的应聘人员进行初试，初试采取面试、试讲等方式进行。

二级学院招聘小组根据应聘人员的初试情况进行排名。

按照1:5的比例确定复试人选，不足1:5的按实际人数确定。

(2)学校复试：复试采用面试、试讲等形式综合考察。

根据复试表现进行排名，按照不超过1:3的比例确定待聘人选。

(3)根据待聘人选基本情况、学习教育背景、学科专业契合度、工作实践经历、国际视野、奖励与成果等情况，学校按1:1的比例研究确定拟聘人员，按不高于1:2的比例研究确定推荐候补人选(若实际结果不足比例，以实际人数为准)。

(4)对拟聘人员进行档案审查、师德师风考察及北京市教师资格认定体检(拟聘人员须符合教师资格体检标准，体检费用自理)。

(5)公示拟聘人员名单，公示时间为7个工作日。

(6)经公示无异议的拟聘人员，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。

4.服务期限：师资补充专任教师在校服务期限为6年。

在第一个聘用合同期内(6年，含试用期)应完成规定的岗位任务且晋升副教授职务，第一个聘期未晋升副教授职务或考核不合格者不再续聘。

1.报名方式：根据应聘岗位，填写《北京印刷学院应聘登记表》(附件5)，文件以“应聘岗位名称—姓名—性别—毕业院校—学位—应届/社会在职—出生日期”命名，保存为Excel格式发送至“附件3”中所列简历接收邮箱。

2.简历投递时间：自本公告发布之日起至2023年4月9日。

根据简历进行初筛确定笔试人选，笔试不指定参考书。

笔试成绩满分100分，60分及以上为合格，根据笔试成绩排名。

按照1:5的比例确定复试人选，不足1:5的按实际人数确定。

(2)学校复试：复试采用面试、试讲等形式综合考察。

根据复试表现进行排名，按照不超过1:3的比例确定待聘人选。

(3)根据待聘人选基本情况、学习教育背景、学科专业契合度、工作实践经历等情况，学校按1:1的比例研究确定拟聘人员，按不高于1:2的比例研究确定推荐候补人选(若实际结果不足比例，以实际人数为准)。

(4)对拟聘人员进行档案审查、师德师风考察及北京市教师资格认定体检(拟聘人员须符合教师资格体检标准，体检费用自理)。

(5)公示拟聘人员名单，公示时间为7个工作日。

(6)经公示无异议的拟聘人员，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。

1.报名方式：根据应聘岗位，填写《北京印刷学院应聘登记表》(附件5)，文件以“应聘岗位名称—姓名—性别—毕业院校—学位—应届/社会在职—出生日期”命名，保存为Excel格式发送至“附件3”中所列简历接收邮箱。

2.简历投递时间：自本公告发布之日起至2023年4月9日。

(1)根据简历进行初筛，按照1:5的比例确定复试人选

(2)学校复试：复试采用面试形式考察。

根据复试表现进行排名，按照不超过1:3的比例确定待聘人选。

(3)根据待聘人选基本情况、学习教育背景、学科专业契合度、工作实践经历等情况，学校按1:1的比例研究确定拟聘人员，按不高于1:2的比例研究确定推荐候补人选(若实际结果不足比例，以实际人数为准)。

(4)对拟聘人员进行档案审查、师德师风考察及北京市教师资格认定体检(拟聘人员须符合教师资格体检标准，体检费用自理)。

(5)公示拟聘人员名单，公示时间为7个工作日。

(6)经公示无异议的拟聘人员，按规定程序办理聘用手续，签订聘用合同。

1.学校将通过电话、**等形式通知入围人员参加招聘考察等相关事宜，未通过者不另行通知。

因联系不畅造成无法通知的，后果由应聘人员负责。

2.应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成公开招聘各项工作，拟聘人员(除高层次人才外)须在2023年10月底前取得相应学历**书并到我校报到。

未按照规定时限和要求完成报到的，取消应聘资格。

3.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，不得应聘。

4.资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及相关证书、**等材料。

凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由应聘人员承担。

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