大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下人力资源社会保障部官网的问题，以及和山西省人社厅官网的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，**就开始吧！

本文目录

1. 国家人力资源和社会保障部的**和**
2. 人力资源和社会保障局官网
3. 人力资源和社会保障部技能鉴定证书编号查询网站是多少啊
4. “人力资源和社会保障部(厅、局)”的官方简称和英文是什么

一、国家人力资源和社会保障部的**和**

1、人力资源和社会保障部的同志们您们好！

2、我陕西省榆林市、榆神工业区、店塔工业园区民祥矿务有限公司承包着全国及本省区七家煤矿，不同的矿区设为名字不同分公司、项目部，各分公司、项目部指派各种领导管理人员；入股成员几十名，经营范围:矿山工程施工、机电安装工程施工、建筑工程施工、市政公用工程施工、煤矿矿山劳务承包；机电维修、技术咨询服务、煤炭加工与销售、工矿配件材料销售、食品加工等，年纯收入四十多亿元；

3、就拿杨伙盘项目部、杨伙盘煤矿来说，自2005年到现在；十几年一直每年只给职工立一份劳动合同，只有公司保存的那一份，没有职工保存的那一份；

4、职工因公受伤致残没有相关待遇，养老保险只给一部分人交，一部分人没交，其他保险事项全部没交；职工退休时、企业单方非法解除劳动合同时没有相关待遇；队职工体检、几年一次，没有体检的年份，照体检过年份到印刷部制一份带有体检结果的体检表，让职工在其上面按上手印、填上姓名即可、不做实际体检；体检过的年份体检结果不让职工知道，职工退休或企业单位单方非法解除劳动合同时，找借口、用手腕、不给职工职业健康体检结果、想法设法阻碍工伤及尘肺病认定鉴定；

5、职工年休假、法定节假日不休息无补休无相关待遇，双休日不休息、无补休无相关待遇，上12小时（2018年9月前）8小时以外加班无相关待遇；

6、职工受伤致残体后、退休时、企业单方非法解除劳动合同时，企业并不给任何相关待遇，职工从劳动仲裁委员、县**、市级**打官司要回相关待遇，由于民祥矿务有限公司采用了巨额行贿、出使**据、假理由、不让职工保存劳动合同、开工资用现金、将退休时让职工多干一二年、不出使工资单考勤表、劳动合同、职业健康检查结果等各种手段导致百分之九十多的职工按劳动法、劳动合同法、人力资源和社会保障法工伤保险法条例、职业病防治法要回相关待遇、打了三到九年时间不等的官司，要回的待遇远远不够成本。民祥矿务有限公司每年队职工上一年的多项奖金迟迟不发。

7、各级政府队民祥矿务有限公司的违法违规问题接到职工多次举报后仅罚二十万、九十万、二百万不等，最高也没起过二千万，在企业认为:这不过是家常便饭，事后该怎么违规违法还是照犯不误；这十几年来少给职工的待遇将近六亿多元，只有一次罚它几个亿才知道痛，才知道改正。

8、希望人力资源和社会保障部的同志们对举报人保密，队民祥矿务有限公司给予严惩！

二、人力资源和社会保障局官网

1、人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

2、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

3、通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。

4、基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人，而是指能**参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

5、在劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64岁。中国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为60周岁（到60岁退休，不包括60岁），女性为55周岁（不包括55岁），所以中国劳动年龄区间应该为男性16-59岁，女性16-54岁。

三、人力资源和社会保障部技能鉴定证书编号查询网站是多少啊

网站是：国家职业资格证书全国联网查询，具体**是：http://zscx.osta.org**/

1、输入**号码和证书编号查询。

目前国内的各种证书五花八门，较为权威的有《计算机等级证》、《财会电算化合格证》等，各地方行政部门以及企业发放的证书更是不计其数。国家职业资格证书同这些证书最大的区别在于：国家职业资格证书是通过国家法律、法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府认定和的机构来实施的，对劳动者的从业资格进行认定，在全国通用的国家证书。

实行国家职业资格证书制度就是要对"从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命财产安全和消费者利益的工种（职业）"实行准入控制。未经过职业培训或培训，未取得相应职业资格证书的人员，不得在国家规定就业准入工种（职业）范围内就业，职业介绍机构和用人单位不得介绍和招用。

对违反规定的，劳动保障监察机构要依法进行行政处罚。简单的说，没有经过职业技能培训取得国家职业资格证书的求职人员，一是用人单位不得招用，二是职业介绍机构不得介绍。

参考资料来源：百度百科-国家职业资格证书

四、“人力资源和社会保障部(厅、局)”的官方简称和英文是什么

中华人民共和国人力资源和社会保障部，简称国家人社部，英文全称为Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Repu**lic of China，英文简称为MOHRSS.

中华人民共和国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

十一届**一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“**机构**方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式**，而其官方网站也于同日开始运行。

1、拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。

5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

7、会同有关部门指导事业单位人事制度**，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度**工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。

8、会同有关部门拟定**转业干部安置政策和安置计划，负责**转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业**转业干部解困和稳定政策，负责自主择业**转业干部管理服务工作。

9、负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。

10、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

11、统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者**工作，依法查处重大案件。

12、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。

13、承办**交办的其他事项。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

参考资料来源：中华人民共和国人力资源和社会保障部官网

OK，关于人力资源社会保障部官网和山西省人社厅官网的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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