大家好，今天来为大家解答人力资源管理师二级这个问题的一些问题点，包括人力资源管理师一二三四级区别也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 人力资源管理师二级考什么
2. 二级人力资源管理师考什么
3. 人力资源师有哪几个级别是考二级好还是一级好
4. 二级人力资源管理师是中级职称

一、人力资源管理师二级考什么

1、人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能**作，还有综合评审。

2、自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。人力资源管理师在企业内部主要从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。

3、二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能**作、综合评审。

4、科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)

5、科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格)

6、科目三：综合评审(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)，我们这里一般考文件筐

7、温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

8、资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

二、二级人力资源管理师考什么

1、二级人力资源管理师考试有三个科目，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。二级人力资源管理师考试科目分为理论知识、技能**作，还有综合评审。

2、二级人力资源管理师考试有三个科目：理论知识、技能**作、综合评审。

3、科目一：理论知识(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)

4、科目二：专业技能(考试题型：简答、计算、综合分析、方案设计。分值：满分100分，60分及格)

5、科目三：综合评审(考试题型：单选、多选。分值：满分100分，60分及格)，我们这里一般考文件筐

6、温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

7、资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

三、人力资源师有哪几个级别是考二级好还是一级好

人力资源师有哪几个级别？是考二级好还是一级好

四个级别，目前没有哪个地方可以直接报考一级。先考二级再说。

四个级别，目前没有哪个地方可以直接报考一级。先考二级再说。

1、四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）

2、**企业人力资源管理师（国家职业资格高阶）

3、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）

4、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高阶技师）。

其中四级是最简单的，一级是最难考的。

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

1、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；

2、由各省职业技能鉴定中心稽核报名条件；

3、稽核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；

4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；

5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果(未通过者可以参加补考)并发放证书。

一级是最高阶，四级是最低阶，四级价值不大基本上很少人考。大多数人都是考二级、**。

当然一级的作用可能是最高的。有的地方是有要求没有二级证书是无法考一级的，所以你要问清楚。

哪个容易的话，肯定是二级比一级容易，但如果你对自己有信心，而且可以直接报一级，也可以直接考一级啊。

人力资源管理师二级考试分为三科：

（1）道德理论卷，考试题型为单选和复选；

（2）专业技能卷，考试题型为简答和案例分析；

（3）**考试卷，考试题型为撰写一篇**（一般为考试前提交**，然后考试后统一答辩；有的地区是与（1）（2）考试时一起进行考试，也就是现场撰写**）

一般来说，如果经过了较认真的学习，过关率一般为70%-80%左右。三科最容易过的科目是**，其次是专业技能卷（技巧：写满、答题条理化），最后是道德理论卷（因为考试题量较大，而且是电脑阅卷）

现在的教材采用了第三版，内容量增加了很多，建议提前半年进行**的学习，这样一来，人力资源管理师证书就好考了。

楼主是从事人力资源专业的吗，那**有没有过。二级人力资源管理师的考试比**难多了，而且不是一个档次。**针对的其实是学生群体，给你一张入门券，二级的话就是你在从事人力资源工作过程中的经验总结，再加上人力资源各大模组的深入学习，两者互相融合，考验的是深层次掌握人力资源理论，然后实践。而且二级人力资源管理还要写**，难度上了一个档次了。而且，二级还有工作经验要求哦。难度不是问题，终归还是考试，是考试都会过的，只是把握与时间的问题。我今年也准备考。加油！

人力资源管理师一级属于高阶技师，比较难考。如果你的学历、年龄、工作年限能达到报考要求，还需要准备**，在重要期刊上发表过文章，在专业学术界发表过重要理论等等硬体条件。

考试内容包含企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

1）《理论知识》题型是单项、多项选择题。

2）《技能**作》题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。

3）《综合评审》包括**和**答辩。

一般情况，考试时间一年2次，一般在5月和11月的倒数第二个周日举行。

以2015年人力资源管理师考试为例，时间安排如下：

全国统一考试：5月17日；11月22日。

上海考试时间：5月9日—5月10日；11月7日—11月8日。

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格**）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高阶人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家人力资源管理师（原劳动和社会保障部）颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人力资源和社会保障部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效**，可记入档案，全国通用。

如果你好好复习的话应该不是很难。难易程度是针对每个人对于只是的掌握程度来说的

先到培训学校报名，报名通过后，参加培训，然后考试。不是很好考，二级的题比较难，不背书是很难过的。

四、二级人力资源管理师是中级职称

1、在我国职称证书范畴中，已经没有人力资源管理师了，只有初级，中级经济师（人力资源方向）才能算是职称。

2、但是人力资源管理师算作国家职业资格证书，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予的证书。

3、人力资源师考试分为“理论知识”和“技能**作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能**作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

4、在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能**作”这张试卷中表现得更为明显。

5、例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。

6、参考资料来源：百度百科-人力资源管理师

文章到此结束，如果本次分享的人力资源管理师二级和人力资源管理师一二三四级区别的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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