今天给各位分享公务员等级和职位一览表的知识，其中也会对国家公务员局职位表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 我国公务员级别一览表
2. 公务员等级一览表是怎么样的
3. 公务员职级级别一览表
4. 2022公务员职务级别标准表
5. 公务员十**职称级别一览表

一、我国公务员级别一览表

1、公务员级别分为一级到二十七级27个级别，中华人民共和国公务员职务分为国家级正职到乡科级副职10级领导职务。中华人民共和国公务员职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。

2、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由**规定。

3、公务员的职务与级别是确定**及其他待遇的依据。

4、公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

5、公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。

6、各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度。

7、与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。

8、以上内容参考：百度百科-中华人民共和国公务员级别

二、公务员等级一览表是怎么样的

1、公务员等级对照关系是****（一级）；**副**，**（**至二

2、级）；部级正职，省级正职（四级至**）；部级副职，省级副职（五级至四级）；司级正职，厅级正职，巡视员（七级至五级）；司级副职，厅级副职，助理巡视员（八级至六级）等。

3、职位类别的划分，是根据一定的标准将所有公务员职位划分为若干类别。划分职位类别，是职位的性质、特点和管理的需要。根据本法的规定，目前我国的公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

4、面对政府管理与服务内容日趋专业化，各级行政领导越来越需要依赖各类专家、各类专业技术人才的专业技术支撑，以更好地承担法定的领导责任。

5、因此设立专业技术类职位，有利于提高决策的科学性与执行的准确性；同时为从事专业技术工作的公务员提供职业发展阶梯，吸引和稳定机关不可缺少的专业技术人才，激励他们立足本职岗位，成为本职工作的专家。

6、参考资料来源：百度百科—中华人民共和国公务员级别

三、公务员职级级别一览表

1、公务员等级对照关系是****（一级）；**副**，**（**至二级）；部级正职，省级正职（四级至**）；部级副职，省级副职（五级至四级）；司级正职，厅级正职，巡视员（七级至五首肆级）；司级副职，厅级副职，助理巡视员（八级至六级）等。公务员等级一览表：****：一级；**副**，**：**至二级；部级正职，省级正职：四级至**；部级副职，省级副职：五级至四级；司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；司级副职，厅宽余级副职，助理巡视员：八级至六级；处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；科级副职，乡级副职，副主任科员：十**至九级；科员：十四级至九级；办事员：十五级至十级。

2、法律依据<公务员法>第十三条公务员应当具备下列条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满十八周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中****领导和社会主义制度；（四）具有良好的**素质和道德慎芹滚品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律规定的其他条件。

四、2022公务员职务级别标准表

1、**副**，**：**至二级；

2、部级正职，省级正职：四级至**；

3、部级副职，省级副职：五级至四级；

4、司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级；

5、司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级；

6、处级正职，县级正职，调研员：十级至七级；

7、处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级；

8、科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级；

9、科级副职，乡级副职，副主任科员：十**至九级；

10、事业单位和公务员他们实际上组织架构是不一样的。一般而言公务员所具备的是公务员身份，他们的人员组织架构不一样。公务员的级别由低到高分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处和其他更高的职位。

11、事业单位人员组织架构不一样，并且比较复杂，一般分为事业单位的管理岗位、事业单位的技术岗位、事业单位的工勤岗位。以上岗位都分别设有不同的人员，因此事业单位下设的职位比较多，人员架构也相对复杂，这也是二者的不同之处。

12、另外公务员和事业单位的晋升机制也不一样。公务员编制都是行政单位，因此晋升机制比较完善，同时晋升的考察也比较全面。

13、因为公务员作为我国重要的机构组成部分，每一个公务员编制都是经过严格、正规的考试进入的，因此公务员是我国的重点培养对象，在晋升机制上面也是比较公平公正。而事业单位的晋升机制相对不一样。

14、因为事业单位分为不同的岗位，管理岗、技术岗、工勤岗等，每个岗位的晋升机制都有所不同，事业单位编制人员晋升的过程可能相对较慢一点，这也是二者的区别。

15、扩展资料：公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。

16、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三条公务员的义务、权利和管理，适用本法。

17、法律对公务员中领导成员的产生、任免、监督以及监察官、法官、检察官等的义务、权利和管理另有规定的，从其规定。

五、公务员十**职称级别一览表

1、公务员十**职称级别一览表公务员十**职称级别一览表(一)****：一级;(二)**副**，**：**至二级;(三)部级正职，省级正职：四级至**;(四)部级副职，省级副职：五级至四级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级;(七)处级正职，县级正职，调研员：十级至七级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：十**至九级;(十一)科员：十四级至九级;(十二)办事员：十五级至十级。

2、公务员法的一个基本制度设计，就是将公务员按职位分为「综合管理类」「专业技术类」「行政执法类」三大类，并分别设置各自的职务职级序列。注意这里是职位分类，不是职务分类！

3、第十六条国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。——《中华人民共和国公务员法》

4、综合管理类、专业技术类和行政执法类都是公务员身份，这和单位临时聘用或事业编制身份的专业技术人员不一样，事业编制人员适用事业岗位等级序列，不适用公务员职务职级序列。公务员法主要是对综合管理类的职务职级设置做了具体规定，专业技术类和行政执法类的职务职级设置则是由2016年7月8日才**的《专业技术类公务员管理规定（试行）》和《行政执法类公务员管理规定（试行）》来规定。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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