这篇文章给大家聊聊关于贵州招聘网贵州省人才招聘网，以及贵州招聘网最新招聘2023对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 贵州省人才引进政策2023
2. 为什么贵州人爱去浙江打工
3. 贵阳人才网的招聘信息能否相信是真的吗

一、贵州省人才引进政策2023

1、全市241家事业单位计划引进952人，其中:市属事业单位38家，计划引进431人(教育领域15家计划引进102人，卫生领域9家计划引进231人，5所高校计划引进83人，其他10家市属事业单位计划引进15人);203家区(市、县、开发区)事业单位计划引进521人。

2、(一)申请人向迁入地****(**中心)提出申请，并提交相关的材料。

3、(二)****(**中心)对符合办理条件且材料齐全的，经县级**机关或地(市)级**机关户籍管理部门核准后，再予办理。

4、(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中****领导，遵守宪法和法律。具有良好的思想**品德，**立场坚定，有理想信念。遵规守纪，诚实守信，品行端正，有良好的职业道德和敬业精神。

5、(二)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力，身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

6、1。高层次人才:博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人才，年龄一般在50周岁以下(1972年4月22日及以后出生)。

7、2。急需紧缺人才:硕士研究生或具有副高级专业技术职务任职资格(不含民营经济、基层认定)的人才，或具有高级技师资格的高技能人才，年龄一般在45周岁以下(1977年4月22日及以后出生)，专业方向应符合本地本领域重点发展产业需求或通过公开招聘报考人数达不到开考比例的特殊需求岗位。

8、3。经区(市、县、开发区)党委(党工委)、政府(管委会)审定，具有特殊技能且不易招聘和替代的特殊人才。

9、(四)具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件。应聘岗位同时要求学历和学位的，应当具有与学历相对应的学位。2023届高校毕业生未取得**、**的，需提供就业推荐表。应聘人才学历、专业须与**学信网或**留学服务中心出具的《国外学历学位**》或《港、澳、台地区学历学位**》上所载的信息一致，有学位要求的岗位报考者的学位信息须与学信网(学位网)或**留学服务中心出具的《国外学历学位**》或《港、澳、台地区学历学位**》上所载的信息一致，方视为符合岗位要求。对未列入专业目录、与所需专业相近相似的学历专业，可以相近专业投递简历，考生须提供**书、经院校或教务处盖章的专业课程成绩单，以及专业相近意见材料，经用人单位组织3名以上同领域副高级以上职称(外单位专家不少于三分之二)组成专家委员会论证认定。

10、1。贵阳贵安机关事业单位在职在编人员(含事业单位新聘用仍在试用期内的人员)。

11、2。截止2023年9月1日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。

12、3。在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考公务员和事业单位工作人员期限内的。

13、4。曾因犯罪受过刑事处罚或被**机关确定为犯罪嫌疑人的人员。

14、5。曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关〈单位〉)、事业单位被辞退(解聘)未满5年的。

15、7。不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的。

16、8。截止2023年12月31日不能按规定提供岗位要求的毕业(学位)证书的。

17、9。任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因**、行贿受贿、泄露**等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的。

18、10。2018年以来参加贵阳市公开招聘(人才引进)事业单位工作人员考试时，进入体检及以后环节，除不可抗力因素外，因考生本人原因放弃资格的。

19、11。人民**认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员。

20、12。有违反法律、法规规定不得报考、聘用的其他情形。

21、1。人才(团队)带项目、技术、资金到贵阳贵安创办企业的，给予最高500万元科研经费、项目启动经费支持，3年内免费提供最多500平方米的工作场所。

22、2。对新认定的国家级或省级企业技术中心、技术创新示范企业、工程技术(研究)中心、制造业创新中心、制造业单项冠军示范企业等，给予最高500万元支持;对新获批的院士工作站、博士后工作站分别按100万元、50万元给予资助;对新认定的国家级、省级、市级科技企业孵化器分别按80万元、50万元、30万元给予补助;对新认定的国家级、省级、市级众创空间分别按50万元、30万元、20万元给予补助。

23、支持各级企事业单位、有条件的乡镇设立专家人才工作站，给予每个工作站15万元建站经费支持，在管理期内结合实际考核情况追加工作经费支持。

24、3。每年发布《贵阳贵安重点产业人才需求目录》，重点产业企业全职引进符合人才需求目录要求的专业技术(技能)人才，分别按照正高职称人才3000元/人·月、博士(高级技师)2000元/人·月、硕士(副高职称人才、技师)1000元/人·月、本科(高级工)500元/人·月的标准给予企业2年薪酬补贴。

25、4。参加省市统一组织赴外引才活动的企业全额报销差旅费，活动现场成功签约的企业，按照正高职称人才3000元/人、博士(高级技师)2000元/人、硕士(副高职称人才、技师)1000元/人、本科(高级工)500元/人的标准给予一次性奖励。

26、5。重点产业企业柔性引进人才每年来贵阳贵安累计工作时间3个月以上，在技术研发、课题攻关、项目合作等方面取得突出成效，经认定后，按企业所付薪酬的30%给予用人单位补助(单人最高20万元)，同一企业每年最高补助50万元。

27、6。重点产业企业新引进的年薪(税前)超过50万元并签订5年以上劳动合同的企业高管、核心人才，按其工资性个人所得税省、市、县地方按比例分成部分，用于其对地方经济社会发展贡献的奖励，前3年按100%给予奖励，之后2年减半奖励。

28、7。企业职工通过参加培训取得职业技能等级证书的，按照初级工1000元/人、中级工1500元/人、高级工2000元/人的标准给予职工技能提升培训补贴，取得特种作业**作证的，给予每证600元/人培训补贴。

29、8。国际顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才可申请免费入住高级人才公寓，符合条件的可直接奖励赠与住房；市级领军人才、市级优秀人才及其他紧缺急需人才可按照同地段同类型房屋市场租金50%的标准申请租住人才公寓；在贵阳居住困难的各类人才可申请租住青年人才公寓，符合条件的给予最高30%的租金补贴；市外来筑求职的本科及以上学历青年人才可申请7天免费住宿服务的“筑梦驿站”。向重点产业企业新引进、符合人才需求目录要求的人才发放一次性安家费，标准为：正高职称人才6万元、博士（高级技师）4。8万元、硕士（副高职称人才、技师）2。4万元、本科（高级工）1。2万元。重点产业企业新引进的紧缺急需人才在贵阳贵安首次购买自住住房，给予5万元—100万元的购房补贴，按照60%、20%、20%的比例分三年发放。

30、9。向重点产业企业新引进的紧缺急需人才每月发放800元—10000元的生活津贴，连续发放时间不超过3年。通过购买服务，为“贵阳人才服务绿卡”持有人办理为期3年的免费公交地铁卡；采购一批文化、娱乐、健身、家政、停车等服务商户，为“贵阳人才服务绿卡”持有人提供优惠服务；市区两级公立文博单位、运动场馆、景区景点免费向绿卡持有人**。

31、10。为“贵阳人才服务绿卡”持有人及家属提供优先诊疗、健康管理和咨询服务。每年为国际顶尖人才、国家级领军人才、省部级领军人才免费提供1次医疗保健检查和1次专家疗养，每两年为市级领军人才、市级优秀人才及其他紧缺急需人才免费提供1次医疗保健检查。绿卡持有人医保门诊个人账户在一般标准的基础上分别增加800元—3000元，住院治疗时，在享受社会医疗保险的基础上，个人负担的医疗费用部分补助50%。

32、11。紧缺急需人才配偶随同来贵阳贵安工作的，原则上可调入相同性质的缺编单位或部门。

33、配偶未就业的由人力资源社会保障部门积极帮助推荐就业，人事档案免费挂靠当地公共人才服务机构。紧缺急需人才配偶暂时无法就业的，按同期城区最低工资标准发放生活补贴，发放期限为3年；符合省级优才卡标准的人才配偶暂时无法就业的，按同期城区最低工资标准双倍发放生活补贴，发放期限为2年。

34、12。省级优才卡、“贵阳人才服务绿卡”持有人子女就读幼儿园和义务教育阶段学校的，由市**门根据本人意愿和实际情况统筹协调，贵安新区、各区（市、县、开发区）**门安排落实；就读高中阶段学校的，按学生原就读学校类别和学生学习能力水平，由市**门统筹安排。

35、13。配偶、子女未随迁的省外来筑“贵阳人才服务绿卡”持有人，每年可报销其本人不超过2次的国内探亲双向交通补贴。

36、14。为来筑工作的外国高端人才、外国专业人才（包括随行家属）分别按照最高3000元/人·年、2000元/人·年的标准报销中国境外医疗保险或境内大病和住院医疗保险费用。对符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女，可直接申请在华永久居留资格。为尚未取得永久居留证的外籍人才及其配偶子女，办理居留期不超过5年的居留**或入境有效期不超过5年、停留期不超过180日的多次**。

37、15。对重点人才（团队）给予最高1亿元的生活、科研奖励补助；对科技成果转化中心和国际研发机构等给予最高2亿元支持；推动人才（团队）的技术成果产业化、工厂化生产，通过市场化、法制化方式以政府主导的基金为主体，在VC、PE等不同阶段全生命周期参与投资，投资总额最高30亿元。

38、希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

39、《关于**我市常住人口调控管理制度的若干意见》第十条

40、当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

二、为什么贵州人爱去浙江打工

作为一名贵州人，确实，大多数人喜欢去浙江打工，我的堂哥、堂弟、堂姐、堂妹，以及表哥、小学、初中同学等，基本都是在浙江那边打工，可以说，估计有60%的贵州打工者，都在浙江打工，其中，又以温州最多。那么，为何那么多人，喜欢去浙江打工呢？原因大概如下：

1、浙江小工厂比较多。我们那些亲戚同学去浙江打工的，绝大多数是在浙江小工厂从事服装、鞋子生产工作，不得不说，浙江是中国小商品和小工厂最多、也最发达的区域之一，浙江的鞋厂、服装厂，全国最多、最密集。浙江的第三产业发达，家庭式作坊、家族式小企业比较多，也是最需要劳动力的。

而这些工厂，需要的是没啥技能，学起来比较快的劳动力，而到浙江打工的贵州人，基本来自农村，没啥劳动技能，只能从事最简单的服装**生产工作，而且，大多数是由老乡一带一，即便是新手，也很快就会学会。

2、老乡多，说同一种方言，倍感温暖。每一个地方的人，都有一个观念，就是出门在外，老乡互相帮衬，喜欢跟老乡多的地方生活、居住和找工作，贵州人也如此。因为大多数贵州人去了浙江，特别是温州，所以，其他人也跟着去，何况，很多都是一个村子，一个乡镇或者县的，大家在一起，有共同语言，一块说方言，没有远离家长的孤独感、隔离感，不管是在言语上，还是真有啥困难，大家都会相互帮衬一下。

试想，如果你在一个没有老乡的地方，人生地不熟，三病两痛，没人管你，你就会非常孤独、沮丧，有一种独在异乡为异客的感觉。

3、亲戚老乡帮衬，可以学到更多技术，找工作容易。很多人出去打工，都是跟亲人、同一个村子的老乡一块出去，起初，他们刚出去是没有技术的，而作为在厂子里待的时间长了的人，不仅跟其他员工熟悉，也跟老板熟悉，加上老板紧缺工人，在老乡的帮助带领下，手把手地教技术，如如何做**、服装等，时间长了，就会很快学到技术。反之，如果你在其他省份，没老乡教你，不仅学不到技术，也很难找到合适的工作。

4、浙江的地理气候优势。贵州人去浙江打工，一方面是小工厂发达，找工作容易、老乡多外，还有一点，浙江对于贵州人来说，气候比较适合。其实，在广州、深圳、东莞、惠州，也有不少贵州人，但跟这里面，特别是跟温州相比，还差很多，原因在于，广州、深圳一到夏天，太热了，广州是著名的火炉城市，而浙江靠近海，夏天没有广东那边热，气候比较凉爽，这也是很多人愿意去浙江打工的原因。

我是老打工了，广东、福建、浙江我都去过，三地比较广东太热，年龄过于**。福建劳务市场太乱，上班时间参差不齐，工资不是拖欠，就是扣压。社会秩序又不怎么好。而浙江社会秩序好、老板讲信誉，企业多，工作好找，年轻的，大龄点的都有企业招用，回老家基本都有直达列车到达省城贵阳。所以现在在浙江务工的农民工最多，也都出于这些缘故喽。

我是浙江的，前些年办过一个电器配件厂，先后招过不少外地及本地工人，大多数都是贵州的，因为我们这里贵州的特多。但对贵州人的印象真的不咋的，他们大多小个子，基本上黄毒赌烟酒偷齐全，喜欢拉帮结伙。人还是比较聪明的，干活麻利，但不太好管理，三天两头要预支钱，领了工资就搞黄毒赌，狂欢几日再来上班。看到厂里生意急他们就要求涨工资，不能满足要求就旷工，根本没有诚信。真是欲哭无泪，现在我已不开厂了，永远告别了贵州人，一身轻松。

我曾经在华西十一村里的张家巷市冶金设备修造厂监造八一钢厂的烟道余热锅炉，遇到很多贵州老乡，是贞丰县的。他们在厂里多是装配工，焊工。

见到老乡格外亲，拉起家常来无话不说，问他们为什么别处不去，偏偏来这里打工？

他们很耿直地对我说：“出远门，就得亲靠亲，友帮友。厂里二把手是我们村的姑爷，他舅子先来，混得不错。厂里缺人，他两头撮合，我们就来了。再说这里管吃管住，活比起搞施工的轻松，工资中偏上。尝到甜头的人再邀自己的兄弟同学……滚雪球似的，现在连同工业园里其它厂子，有一千多人。逢年过节，县里还派人来看我们，给厂里送感谢信哩。”

“你说的姑爷咋个谈**们那里的姑娘？”

“感谢都来不及。再说也找不着了。”

旁边年长的插话道：“人要讲良心，知报恩。”

难道我说错了，好象我过河拆桥似的……

对老乡的信任十牛奔肥草=落脚归宿——老乡离家打工的信条！

有一句古话叫：“物以类聚，人以群分”当然这句话不说贵州人不好，只是形容人以群分这个概念，为什么这样说呢？

打个比方：如果你家隔壁的一户邻居在浙江挣到钱了，而且收入也很可观，你是不是也想跟这位邻居聊聊，在浙江怎么样？工资怎么样？**工作好找吗？等等类似的问题，甚至会说，明年我让我家这孩子跟你们出去打工好了。

有这个情况吧，所以导致了很多人都是裙带关系，据了解，贵州人最喜欢的两个省就是浙江和广东省，而且贵州人在这两个地方打工的人数也是最多的的，而且贵州人在浙江这里有一定的优势在。

我来说说我身边遇到的贵州人，从底层打工族来说，大多数选择了进厂和零时工，零时工在义乌这边，平均一人一天的工资在150元左右，一个月有5000左右，省点话一年能剩下不少钱。

再从做生意的人来说，浙江这边优势也比其它地方有优势，大家都知道整个浙江都是民企比较多，尤其义乌这边以小型加工厂居多，很多人的贵州人在这边做生意也是风生水起。

想必那些大的城市，这边的物价也比较低。

我认为任何东西都带有群代关系，贵州人喜欢在浙江打工，首先第一点，我们贵州人有些在浙江打工确实赚了不少钱，回到家乡，然后周围的亲戚朋友觉得这些在浙江打工工资高，发展也还可以，然后都带动了大家到那个地方去的念头，人往高处飞，水往低处流，你带动你，你带动他，他又带动他，这个圈子就越来越大。当然，更主要的原因，近两三年确实在广东，福建这边的厂矿都没有浙江那边工资高，导致很多贵州人不愿意在这边发展，哪点工资高就到哪里，所以，在这边的贵州人没有浙江那边多。

的确，这些年来，贵州人在浙江省务工的人员越来越多是一个不争的事实。那么，为什么贵州人愿意到浙江去打工呢？润友认为，无非就是5个方面：

第一、就是浙江的民营企业发达，需要用工的中小企业众多。前些年，10多年前，贵州人在外打工最多的是在广东地区，而随着广东地区产业结构的转变，许多劳动密集型产业升级换代为科技型企业，从而减少了用工需求。在这种情况下，许多的贵州人就选择了浙江的民营企业上班，尤其是温州、台州等地区的**箱**具等企业和义乌的小商品企业。

第二、就是在浙江的企业打工的确赚钱，而且老板都比较讲信誉，不会随意拖欠农民工的工资。据了解，贵州人对这一点看的很重要。通常情况下，贵州人在浙江打工，做一些工厂流水线的活，平均每个月都能挣到4000元～6000元之间。如果技术含量稍高一些的，每个月能赚到6000元～8000元之间。关键的是，每个月干完活后都基本上能拿到工资，不会被老板随意克扣或拖欠工资，这一点是贵州农民工很满意的一个方面。

第三、就是浙江的公共服务平台和教育发达，能解决农民工诸多的实际问题。比如：贵州人到浙江打工，子女的入学入托解决的都比较好，能和当地的孩子一起享受优质的教育；贵州不少的成年人上有老、下有小，有许多人的父母和子女随同到浙江一起，岁数较大的父母都还能找到一份手工制作或**之类的工作。从而，解决了农民工一家人常年难以在一起的困难和烦恼。

第四、就是浙江的气候比较温和适宜，与贵州的气候相似，适合贵州人的生活习惯和环境。我们知道，贵州属于**带高原型湿润季风气候，温和湿润，有冬无严寒、夏无酷暑。贵州人从小长到大，适用于这种气候条件，他们不愿意到广东等地气温干燥、湿度又大的地方生活，而是更加愿意到温暖湿润、四季分明的浙江地区去打工，去生活。

第五、就是贵州人整体上做人做事扑实，善于吃苦耐劳，能够遵章守纪，也是浙江人愿意招聘的一个原因。正是由于贵州人的这些好传承、好习惯、好精神，使得贵州人在浙江的广大民营企业老板心中留下了良好的看法和印象，从而，反过来，让浙江人更加愿意使用贵州的农民工兄弟。

每年贵州人去浙江打工的人特别多，除了贵阳的少一点外，其他市的特别多，为什么贵州人爱去浙江打工呢？而不爱去广东打工呢？

贵州属于欠发达的省，而浙江是个发展较快的经济大省，贵州人收入普遍较低，除了贵阳外，在自己本省赚的钱不是很多。

有时候甚至解决不了家庭的生活需要，为了能赚的更多的钱来养家糊口，解决生活困难，因此贵州人不得不去浙江打工，这也是贵州留守儿童和留守妇女特别多的原因所在吧。

由于贵州地处山区，地形比较**闭，交通不是很便利，所以和外界的交流不是很多，所以大多数贵州人的眼界都比较狭小，见识也不多。浙江是个发达城市，贵州人去了浙江以后能学到很多新的东西，开阔了眼界，增长了见识。

虽然广东的工厂数量比浙江多，但是由于很多省的也是来广东打工，比如广西省、云南省、湖南省等。这么多的人差不多都来广东打工了，就算广东再大，也要不了这么多的人的，而浙江省由于离上面的省距离比较远，所以他们都很少去浙江打工的。

浙江对劳动力的需求也是挺大的，因此贵州人去浙江找到工作的机会就很多，待遇可能都比广东好呢。

这几年浙江和广东经济发展需要转型，对劳动力的需求有所减少，增加对高科技和技术型人才的需求，再加**政府颁布有关政策和一定的资金支持西部地区发展。

因此贵州返乡创业的人也特别多，大家逐渐回家乡工作了，我相信，在国家的扶持下，贵州的发展会越来越好的，明天也会更加辉煌的。

你觉得贵州人爱去浙江打工还有什么原因？欢迎在**留言和评论。

近几年来，越来越多的人去浙江打工，其中占比例最多的就是贵州人了，据了解去贵州打工的浙江人占了全国跨省流出人口580万中的7成，而这7成中的贵州人，毕节市的占多数。

有关数据显示，贵州省跨省流出人口为580万人，超过了贵州省会贵阳的常住人口数。其中，浙江省成为主要流入地，吸纳贵州省籍的流动人口为232万人，占全国跨省流出人口的69.48%。

那么，大多数贵州人为什么会来浙江打工呢？

浙江自古是鱼米之乡，一直较为富裕，藏富于民的那种富，浙江的民营经济发展的相当不错。比如娃哈哈、杉杉、万向、阿里、轻纺、农林牧渔、义乌小商品等，因此浙江这片沃土吸引着很多人！

2.浙江的金融发展全国领先。如果说，上海是依靠国家政策励志打造成为金融中心。那么浙江的金融则是由实际的资本和需求推动发展起来的，此外，就我了解，杭州的券商、私募的活跃程度完全不亚于上海。

3.浙江的创业氛围较为浓厚，可能归功于两点。一是浙江人创业的勇气，二是阿里巴巴对互联网创业的极大促进。

在浙江打工的外省人比较有地域性，有的省特别多，多的满大街能听到这种口音。有的省特别少，稀罕到没听说过有。自己身处杭州萧山，也算是一个工业重镇，是全国县域经济排名的前十位。我知道最多是这几个省，河南、安徽、湖南、广西、江西、贵州、湖北、四川这几个地方打工人员比较多，尤其是河南与江西、安徽为最多。而有的省虽然近邻但来浙江打工的很少比如江苏与福建，与它们自身的经济发展与工业发达有关。

我觉得一是与地域关系大，安徽与江西两省与浙江交界，相对浙江经济落后，所以这两省来浙江打工特别多，几百公里的路程，让他们首选来浙江。

其二是与老乡群落有关，浙江办厂兴旺时期，如温州、台州、萧山、宁波地方村村点火，家家办厂。缺少工人就去边远不发达地区招工，广西与贵州成了首选，这样老乡带老乡，成了一个庞大的老乡群，好多一家子亲戚都出来浙江打工，嫁人或定居浙江很多。

其三浙江人善待员工，勤劳有进取性也让打工的有归属感，他们在浙江能学到很多东西，比如技术、管理经验、为人处事等。

其四环境适合居住，配套设施完善，交通网非常发达，现在有高铁更加便利了人口流动。浙江有西湖，有杭州，上有天堂，下有苏杭，每年评选杭州都是宜居第一位，这些都吸引了外地人才流入。

身边认识的几个贵州人很不错，聪明、善良、能干。

这几年浙江发展高新产业，五水共治，青山绿水，对环境危害大的小企业关停很多，纯以体力为主的外地打工者流出较多，高科技人才流入较多。欢迎大家来浙江！浙江是个好地方！

三、贵阳人才网的招聘信息能否相信是真的吗

1、有些公司长期都招聘人，而且还是同一个岗位，很有可能是假的，因为有部分公司喜欢聘请“试用期员工“，一过“试用期”就找这样那样的理由说你不适合该岗位，然后重新叫人来上班，试用期工资低无形中可以为公司节约很多开支，而且“试用期员工”上班一般都比较积极哦！

2、当然我说的这些是一部分，大多数公司还是比较好的，选择投档的时候还是要先对公司有个了解再投，其实找工作一般都是“局部撒网、重点培养”。

3、局部撒网——就是把适合自己的工作都投一份档案。

4、重点培养——就是在所投的公司中重点考虑几家。

5、长期从事人事工作，这些找都看白了。找工作也要碰运气的，就算刚开始觉得好，在以后的工作中，因为自己内心的不断要求，而会觉得工作不好，因为不能满足内心所需了。怎么说呢，就是心态问题。

好了，关于贵州招聘网贵州省人才招聘网和贵州招聘网最新招聘2023的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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