（原标题：人社部联合招聘行动山西收官58同城帮扶就业不停歇）

2017年就业形势严峻。尤其针对去产能任务重地区及资源枯竭型城市，就业压力不可小觑，为此，自4月15日起，人社部联合58同城等人力资源服务企业，陆续在辽宁省沈阳市和阜新市、吉林省长春市和辽源市、河北省石家庄市和唐山市，黑龙江省的哈尔滨市和鸡西市五省十个城市举办了主题为“拥抱机会，温暖起航”的联合招聘行动，帮扶当地去产能中失业人员及高校毕业生就业，促进就业效果明显。

5月24日及26日，联合招聘行动“收官之战”在山西省太原市和大同市举办并顺利落下帷幕，其中，太原招聘会现场共有71家企业参会，共涉及了金融、教育、IT、服务业等20多个行业，提供销售、平面设计、物流、维修、会计等1600余个招聘岗位，当天2000多人进场应聘，280名求职者与招聘企业达成就业意向。为配合联合招聘行动，人社部在大同市召开了促进就业座谈会。中国就业培训技术指导中心副巡视员荣庆华及人社部就业促进司就业信息处处长郭成出席了本次座谈会。

(人社部联合招聘行动大同座谈会现场)

问题：供需和结构性两大矛盾并存

“58集团的使命是通过互联网，让生活更简单。而这次，我们的使命是通过互联网，让再就业更简单”，58集团城市拓展部高级经理智春霖在座谈会上表示，在出发前，58同城招聘内部进行了深入的分析和探讨，特别是对有着“中国煤都”之称的大同市，煤炭去产能“攻坚战”现已进入关键期，而失业人员安置迫在眉睫。助力大同市实现“增强辐射带动功能，加快建设现代化省会城市”新定位，成为此次58同城招聘参加活动的初衷。

据58同城招聘数据显示，山西省面临供需和结构性两大矛盾并存的就业问题：首先，供需矛盾突出，企业所提供岗位与求职人数差距拉大，今年新增就业岗位数同比Q1季度降幅较大，而新增求职人数下降较少，岗位数出现相对供应紧张，导致就业市场竞争加剧。以2017年山西高校毕业生为例，规模达到史上最高的22万人，而煤炭行业的持续低迷却带来岗位数量大幅降低。

其次，结构性矛盾长期存在，重点体现在求职者技能与岗位需求不匹配，一边是过剩的求职者，一边企业存在用工缺口。数据显示，普工、家政保洁、物流行业的招聘需求旺盛，而有技能的劳动力供给较少;相对应的，司机、餐饮、人事行政的求职者供应量很大，而用工企业需求却较少。另外，由于紧邻北京，薪酬水平与之差距大，造成大量优秀人才外流。

(58集团城市拓展部高级经理智春霖在座谈会中发言)

解决之道一：以招聘活动为本，增加针对性区域招聘

大多数情况下，近水楼台先得月，求职如此，招聘亦同。58同城在对山西人力供需特点的分析中发现，要解决本地就业，就必须要增加本地行业性的招聘。这也在就业座谈会上得以证实，山西省就业局局长师跃进就指出：“山西的娃娃离不开妈妈，比较恋家，更愿意考虑在当地就业。”校园招聘是最为直接高效的招聘渠道，在今年3月，58同城招聘在大同举办校园招聘，已解决部分学生就业，预计在6月份还将举办，与10余所高校及中职院校合作展开，覆盖学生达十几万人次，便于当地人才为当地企业所用。

解决之道二：以职工再就业为重点，开启万人招聘会

作为煤炭资源大省，近两年来山西“去产能”节奏逐步加快。据悉，山西煤炭业从业人员近百万人，省属五大煤企集团职工总数超过70万人。在去产能过程中，山西面临减员分流的重大任务，同煤集团、晋煤集团、焦煤集团、潞安集团等大型煤炭集团均已实行减员分流、停薪留职等措施，这些从煤炭企业分流出来的人员，如何安置和再就业，成为政府必须解决的问题。对此，58同城招聘将举办一场万人招聘会，邀请近200家用人单位参加，提供市场营销、销售、业务员等相关岗位，给山西求职者提供更好的机会和展示平台。

解决之道三：以免费人资讲座为手段，提升招聘效率

为了提升就业和招聘的效率，58同城招聘启动免费讲座活动。一方面，针对求职者举办就业前培训，进行相关简历指导、性格测评等，提升求职者技能，让再就业变得简单;另一方面，58同城招聘将为更多本地企业提供免费的人资学习讲座，举办校园招聘指导会、HR大讲堂等，协助企业开展简历收集工作，凭借58同城招聘在招聘领域的独特优势，提升企业的招聘效率。

(人社部联合招聘行动太原、大同招聘会现场)

在2017年的新年贺词中，大大提到“解决好就业住房等问题是党和政府的责任。”这一责任是永恒的课题，关系国计民生，永不落幕。联合招聘行动“收官之战”已在山西落幕，但对58同城招聘来讲，帮扶行动却刚刚开始，一系列动作将陆续展开，这是企业的社会责任，更是其走向未来的不竭动力。

责编：汉网

(原标题：人社部联合招聘行动山西收官58同城帮扶就业不停歇)

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