哈工大报讯（刘培香/文 兰锐/图）7月17日下午，由黑龙江省人力资源和社会保障厅党组大大、厅长黄迎新为组长的调研组来校调研人才工作。此次调研旨在深入贯彻落实省委省政府深化人才体制机制改革的相关要求，制定出台更加开放、更加灵活、更具实效的人才政策。副校长安实出席调研座谈会并讲话。

黄迎新在讲话中表示，人力资源是第一资源，人才竞争力是核心竞争力。黑龙江省已将人才工作提升到各项工作的重中之重，把做好人才工作作为实施创新驱动发展战略的重要途径。因此，我们要打破固有的思想依赖和路径依赖，从体制、机制、措施、管理、服务等方面多管齐下，制定出切实有效的人才政策，统筹推进各类人才队伍建设，助力龙江经济社会发展。一是搭建良好的人才服务体系。要进一步推进人才管理体制改革，强化人才服务载体建设，切实做到事业留人、待遇留人、感情留人，从而激发广大人才服务龙江的精神和情怀。二是营造人才干事创业的发展环境。要以问题为导向，加大改革创新力度，增加人才政策的针对性，通过资源整合、政策推动、措施保障，真正解决好人才政策落实的“最后一公里”问题。三是建立人才工作长效机制。要通过多层级、多渠道、多项目的支持，为哈工大做好人才工作提供充分保障，更好地汇聚和培育各领域优秀人才，在龙江振兴发展中建功立业。

安实在讲话中感谢省委省政府对哈工大人才工作的重视和支持。他表示，一代代哈工大人齐聚哈工大、坚守哈工大、建设哈工大，推动哈工大始终成为国家首批重点建设的高校。哈工大多年来的发展和取得的突出业绩，离不开省市各部门的大力支持，离不开哈工大人攻坚克难的精神和奋斗奉献的情怀。哈工大人将继续坚守扎根龙江、服务龙江的初心，也希望借助省委省政府创新人才发展体制机制的契机，通过优化人才发展环境更好地吸引人才、留住人才、用好人才，做好各类人才的“稳、引、培”，使哈工大在未来发展中为龙江全面振兴提供更加有力的人才支撑。

人事处处长慕永国从师资队伍的传统和特色、加快推进新时代师资队伍建设、师资队伍建设的问题和建议等方面作了人才工作汇报。与会人员就人才队伍现状，人才培养、使用、评价等方面的经验、成绩、问题和困难进行了深入交流。调研组还就我省在留住、吸引、培养、使用、评价、激励人才等方面的问题以及人才流失的原因等征求了部分专任教师的意见和建议。

省人社厅专业技术人员管理处、事业单位人事管理处、人才流动开发处、人力资源市场处，省人才服务局，省博士后管理办公室相关负责人，我校省级及以上高层次人才代表、专业技术人员代表、一线教师、部分行政管理人员参加调研。

调研座谈

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