大家好，为什么银行笔试乱做都过相信很多的网友都不是很明白，包括银行笔试裸考有希望进吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于为什么银行笔试乱做都过和银行笔试裸考有希望进**一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，**我们开始吧！

本文目录

1. 银行招聘笔试面试都过了还会不会被刷下来
2. 为什么大家都说银行笔试简单,但我却怎么都考不过
3. 银行面试总是过不了,是为什么呢
4. 银行笔试容易过吗
5. 通过了银行笔试,要参加面试了,有什么需要注意的吗

一、银行招聘笔试面试都过了还会不会被刷下来

不知道楼主是在哪儿的银行招聘。严格上讲笔试面试都过了，你就正式被录用了。可各个地方情况不同，所以说楼主最好是耐心等待通知，一般来说公正的录用结果会在其官网上进行发布，如果你没有被录用，你完全可以向该行申诉，或者你认为有足够的证据，可以借媒体之力来讨个说法！

二、为什么大家都说银行笔试简单,但我却怎么都考不过

综述：能不能考过主要因人而异，根据每个人掌握知识程度而定。

银行笔试考前备考：首先要了解的是，商业银行的笔试内容都是什么。银行笔试并非每家都进行全国统一考试，所以笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同，但在考试内容上大致可分为四大类：EPI、综合知识类、英语类、性格测试类。

EPI考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。复习要点：熟悉题型，多做多练，有意识地训练逻辑思维能力，掌握答题技巧。

1、第一阶段：基础学习阶段。建议可以买些的备考书籍或网课，进行**性的复习，例如课观《银行招聘考试一本通》中便有对于不同的题型掌握相应的解题技巧；英语科目注重平时多积累，特别是金融领域相关的词汇，一定要做好笔记，银行英语难度与四级相当；

2、第二阶段：重难点突破阶段。根据自身实际情况，找到自己备考的薄弱环节，进行有针对性的复习，结合着题目加强理解和记忆。

三、银行面试总是过不了,是为什么呢

1、你能够通过银行招聘的笔试阶段顺利进入面试，说明成绩很好，也是个很优秀的人，只是现场面试缺乏某部分技巧，我建议你珍惜机会，好好提高**试。但是面试一直失败的话，你可能要分析一下自己是因为什么原因失败的。因为只有找到了原因才好对症下药，才能更好应对下次德面试，才有可能成功上岸。你仔细回忆一下整个面试过程，想想这次失败是因为形象原因吗？还是回答问题时的态度？是哪些问题没有回答出来？还是整体回答缺乏亮点，反应的比较慢？哪部分有问题，哪部分薄弱就要从哪部分下手提高。

2、没能答出哪部分问题，面试后要上网查询最佳答案，或者抓紧报班咨询专业人士。整体缺乏亮点，反应比较慢，需要了解一些银行常见的问题，以及答案，琢磨一下这些优秀答案的共同性，总结一些答题思路。银行面试回答都有套路，是可以通过反复的锻炼和推敲来提高的，如果自己提高比较困难，可以了解下中公金融人银行的面试培训班，老师对辅导面试比较有经验，更加适合考前的快速提高。看看是什么岗位，如果是风控之类的后台，估计你面试回答出了问题，如果是营销岗那就是人脉背景不够，如果是柜员岗那就是需要外形包装一下了，首先找到问题的痛点，才能解决问题。

3、如果你的问题时无法解决，难以解决的，你要看在接下来的面试中，是否有可能解决，如果可以的话，那么一定要在下一次的面试过程中注意这些问题。如果没有办法解决，那你的面试没有通过的话，你可能就要考虑一下你是否适合银行的工作。找到合适自己的工作也是很有必要的。

四、银行笔试容易过吗

银行笔试通过率并不高，因为试题难度大，涉及知识点多，需要应聘者具备扎实的基础知识。笔试正确率也不决定是否可以进面，是根据报考分行所有人员的整体成绩而定。商业银行笔试一般考察行测、综合知识和英语，特别是行测还要考计算、推理类的题目，比较难。

综合知识部分考察的范围有特别广，如果是金融经济类专业还可以，学起来简单些，非专业的学起来就相对比较吃力。因此，银行笔试不容易过。

行测由五种常见的题型构成，即数**算、资料分析、判断推理、言语理解和数量关系。相对于公**，银行笔试的行测科目较为简单，但相应的考试时间会缩短，考生要注重做题的速度。

申论的考试难度较高，注重考察考生的语言表达能力、文体写作能力和行政管理能力，考生在答题时要注重实用规范的公文写作语言，并且要做到条理清晰。

这个考试科目，可以看成是专业科目。考察的内容较多，包括时政、计算机、管理学、会计师等知识。

大部分银行英语考试科目的难度都不大，要求考生的英语水平在4级到6级之间。

该科目主要考察考生的性格是否和职业相匹配，有无心理疾病，有无性格**等。题目非常简单，基本上都会通过。

需要注意的是，性格测试科目的成绩，一般不计入到银行考试笔试的总成绩之中。

银行的盈利渠道分别是**、银行类保险、销售理财基金类产品、金融机具的销售、金融智能终端业务消费获利、对冲业务、**业务等。

中国的大部分银行的盈利比例为：**30%，银行类保险10%、销售理财基金类产品10%、金融机具的销售5%、金融智能终端业务消费获利30%、对冲业务5%、**业务10%等；

国外银行的盈利比例为：**15%，银行类保险15%、销售理财基金类产品15%、金融机具的销售10%、金融智能终端业务消费获利35%、对冲业务5%、**业务5%等。

2016年2月24日，媒体报道：16家上市银行中已有7家银行交出去年成绩单，普遍净利润继续下降。业绩报告显示，这7家银行在2015年中，归属母公司股东净利润共为2716.61亿元，这意味着，7家银行去年每天净赚7.44亿元。尽管这一数值在各行业中仍属佼佼者。

7家银行净利润增速均较2014年有不同程度的下降，6家股份制银行净利润增速更是跌至个位数，**银行、兴业银行、华夏银行、中信银行、浦发银行净利润增速均下降一半以上。

五、通过了银行笔试,要参加面试了,有什么需要注意的吗

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形?**帽呈臁?

思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和?赖募彝シ瘴А? 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做**。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在**中均能**完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及**的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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