各位老铁们好，相信很多人对事业编最吃香的五个部门都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于事业编最吃香的五个部门以及考事业编在哪里看岗位的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，**一起来看看吧！

本文目录

1. 考事业单位最吃香的专业
2. 公务员哪些部门比较吃香
3. 人社局哪个部门好

一、考事业单位最吃香的专业

考事业单位最吃香的专业有：公共管理与行政学、金融、经济学与财会、人力资源管理与劳动关系、法学与法律专业。

1、公共管理与行政学：这个专业培养学生具备组织管理、决策分析、公共政策等方面的能力，适用于政府机关、公共事业单位和事业单位中的行政管理职位。公共管理与行政学专业培养学生**学习和掌握政策分析与制定的理论和方法，能够研究和评估公共政策的影响和效果。

2、金融、经济学与财会：在事业单位中，财务、会计、**等金融和财务方面的专业往往受到热捧。随着国家金融**和经济发展的深入，这些专业在事业单位中的需求也越来越大。金融、经济学与财会专业注重培养学生对金融和经济运行的理性分析和决策能力。

3、人力资源管理与劳动关系：随着劳动力市场和人力资源领域的不断发展，人力资源管理专业在事业单位中也备受欢迎。这个专业培养学生具备人力资源策划、招聘管理、绩效评估等方面的能力。人力资源管理与劳动关系专业培养学生在人力资源策划与管理方面的能力，包括人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利等。

4、法学与法律专业：法学、法律专业在事业单位中也有很高的需求。法学专业毕业生可以从事法务、法律顾问等工作，处理与法律相关的事务。法学与法律专业是一门研究法律理论和法律实践的学科，培养学生具备扎实的法学基础知识和法律实务能力。

综合能力，事业单位招考注重考察应聘者的综合素质和综合能力。这包括语言表达、逻辑思维、分析问题和解决问题的能力等。通过笔试、面试等环节，评估应聘者的思维能力、沟通能力、组织能力和创新能力等。

专业知识与能力，事业单位招考往往会根据招聘岗位的具体需求，对应聘者在相关专业领域的知识深度和能力进行评估。在笔试环节中，会有考察应聘者专业知识的科目，测试应聘者在其所学专业领域的理论基础和实践能力。

文化素养，事业单位强调对应聘者的文化素养和人文修养的重视。这包括对国家法律法规的了解、对社会时事的关注、对文化文学的兴趣和研究等方面。通过笔试和面试环节，考察应聘者的全面素质，评估其是否具备良好的道德素养和社会责任感。

二、公务员哪些部门比较吃香

客观来说，**并不是很高，只能说处于社会中层收入水平。但是在不同的部门，工资的差距还是存在的。当然如果以不同地区不同单位不同层级不同工龄等等去比较，那根本无法比较，今天要给大家介绍的是同等水平下各岗位的一个平均工资的对比，这是有可比性的。

公务员中待遇最好的是七大岗位有哪几个呢？

这个岗位主要负责一个城市的基础设施建设，统筹城乡建设及建设过程管理；编制全市城建项目计划；拟订城市建设资金和村镇建设专项经费的使用计划和管理办法，并监督实施；组织拟订创建宜居城市发展规划并监督实施；负责建立城建项目库，组织开展城建项目前期工作。可以说这个部门的项目是特别多的，每天来招投标的人络绎不绝，前途也很明朗。

这个岗位可能大家日常生活中接触的并不是很多。海关主要负责商品的进出口、边防安检、出入境检查等相关的工作内容。在公务员报考中，很多小伙伴应该都有所了解，**挑一选海关，这也和海关本身的工作环境和内容相关，也在一定程度上使得海关的待遇总体水平还是很高的。

因为国税地税被合并了，所以就归在一类。

我们知道每个地区除了有地税，那就是国税。国税是国家****，与“地税”对称，是政府收入的固定来源。我国中国每年财政收入的90%以上来自税收，其地位和作用重要性不必多说。国税因其特殊的地位，自然而然在福利待遇这块肯定是不低的。

待遇高但是也不好考，竞争压力非常大，近年分数线普遍在140以上。

财政局在很多人眼里就如同财神一般的存在，因为它掌管着国家或者地区的财政大权，负责国家或地区的财政收支等工作，无论在工资水平还是总的一些福利津贴待遇，财政工作人员本身的待遇都不会很差，毕竟有着一定的优势的存在。

人事局相对来说权利也很大，特别是编制体制的，因为涉及到公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、**分配、培训、工资、人才交流、编制等等，也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。所以说，人事局总体来说，待遇也很不错的。

关于这个部分，大家应该都比较清楚吧，主管救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。根据其工作的范围和职责，相对应在薪资福利方面也是很不错的。

**一直被认为收入相对于其他部门来说要高一些。比如**的高福利一直被羡慕，即使过不了**，只要在**工作，也不用担心，福利太好了，**警衔收入和超时补贴可达到2000以上一个月，这相对于其他公务员来说已经很好了，只是**要稍微累一点，经常需要加班。

这里放上一些据说待遇也不错的部门供大家参考：**、人防办、盐务局、住房公积金管理中心、供销社、**。

每个部门的待遇如何，其实也根据部门工作的具体情况和相关法律法规的规定而决定的，小编这里只是简单的叙述，仅供大家参考。

三、人社局哪个部门好

1、人社局如果是社保，医保之类的二级单位就不行，在局机关某个股室还可以，人社局经常和***各职能部门的人打交道，但以我在人社局呆过的经验，民政好于人社！人社局以前是劳动局和人事局合并的，你懂得的！现在民政是实权部门，以后会越来越好。

2、办公室公务员管埂科专业技术人员管理科培训就业科工资福利与离退休科社保科仲裁科政策法规科综合科等，各地设置不尽相同

3、人社局是什么级别的单位？哪个部门工作好些啊？？

4、人力资源和社会保障局里的哪个科室好，急，谢谢！ 25分

5、社保基金管理局主要是对保险那一块有套路的工作也不是很累，感觉发展还可以

6、您好，各有优劣，要看自身发展。政法委级别高半级，升职机会多；人社局比较实惠。

7、地级市的人力资源与社会保障局都有哪些部门？哪个比较好些？

8、都差不多，我想你进管鉴定科是最好的了

9、如果是正式的话，紶是**队好，有实在的权力，如果不是正式的，就进人社局，比较清闲，**队比较辛苦，而且做的工作都有风险，不如社保好！

10、好单位，由原人事局和原劳保局合并而来，有一定的权力查看原帖>>

11、（一）贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。

12、（二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

13、（三）负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

14、（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。

15、（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

16、（六）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。

17、（七）指导事业单位人事制度**；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度**工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

18、（八）综合管理全县引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我县工作。

19、（九）会同有关部门拟定**转业干部安置政策和安置计划；负责**转业干部培训的有关工作；负责、指导自主择业**转业干部和企业**转业干部管理服务工作。

20、（十）负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟定相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作；会同有关部门落实人员调配和政策安置规定；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟定***奖励制度并组织实施；依法办理县***提请县****会决定任免工作人员手续和县***任免工作人员的有关事项。

21、（十一）会同有关部门拟定农民工工作规划和政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

22、（十二）负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者***工作，依法查处违法案件。

文章到此结束，如果本次分享的事业编最吃香的五个部门和考事业编在哪里看岗位的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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