大家好，今天小编来为大家解答人力资源和社会保障厅这个问题，人力资源管理**入口很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 劳动局和人社厅的区别
2. 人事厅和人力资源和社会保障厅什么关系
3. 人力资源和社会保障局与人力资源和社会保障厅的区别

一、劳动局和人社厅的区别

劳动局和人社厅的区别

经过机构**后，国家成立了人力资源和社会保障部。在国家层面人事与劳动实现了一个机构办公。在省级及以下层面，人事厅与劳动厅还是分署办公的。具体到各地可能还有差别。

经过机构**后，国家成立了人力资源和社会保障部。在国家层面人事与劳动实现了一个机构办公。在省级及以下层面，人事厅与劳动厅还是分署办公的。具体到各地可能还有差别。

一般的情况是上面合在一起，**分开是正常的，如果**叫人事劳动局，上级叫劳动厅，这种情况应该是没有的。

劳动厅是省厅级行政机构，劳动局是处级或科级行政机构，劳动厅级别高于劳动局，是业务上的上下级关系。

人事局和劳动局合并为人力资源和社会保障局

您好，不是，现在不叫劳动厅，叫人力资源和社会保障厅，劳动保障监察局应该是人力资源和社会保障厅下属的单位。

是一个单位。局属厅管辖。一般地，县级称局，省级称厅

对，原人事局和劳动局合并，改为人力资源和社会保障局

发生了**管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：

1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到****。

依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。

2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向**提**讼。

这种诉讼会有三种情形，一是员工**，二是企业**，三是双方都**。

若员工**，那么员工一般是在劳动合同履行地**，这样就不会出现仲裁管辖地与**管辖地不一致的情形;

若企业**，那么就有可能出现**地与仲裁地不一致的情形;

若双方都**，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的**管辖。

3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，**是由企业在用人单位所在地提出的。

没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼?依据《最高人民**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民**管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民**管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的**对劳动争议都有管辖权。

因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。

条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定****。

一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民**提起**”，另一种是“不服裁决的，向某某**提起**”。

如果裁决书已经指定了明确的管辖**，那么劳动者和用人单位都只能到指定的****;如果裁决书没有明确指定管辖权的**，那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的****。

条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起**，若劳动者在合同履行地**，用人单位在单位所在地**的话，那么就应当由合同履行地的**管辖这起劳动争议诉讼。

人社厅是正厅级编制，厅长是正厅级级别。人社局是正处级或正科级编制，局长是正处或正科级。

啥时候说劳动和人事部门合并了。劳动部门是上世纪八十年代时候才有的，负责管理企业的；人事部门是党政机关管理干部的。怎可能合并啊！谁听说过企业里有人事部的？过去的劳动和社会保障部倒是合并后成立了新的“人力资源和社会保障部”。

劳动局是***劳动行政主管部门。其主要职责有：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动**工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。其主要职责有：

（一）聘任、解聘专职或者***仲裁员；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

二、人事厅和人力资源和社会保障厅什么关系

1、人事厅和人力资源和社会保障厅的关系：

2、人事厅是政府职能部门下设编制委员会办公室、职务**办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

3、2008年**机构**中，人事厅和劳动厅合并成现在的人力资源和社会保障厅，简称人社局。

4、人社局是政府职能部门，下设编制委员会办公室、职务**办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

5、中华人民共和国人力资源和社会保障部主要职责

6、（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。

7、（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

8、（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

9、（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。

10、会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。

11、（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

12、（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

13、（七）会同有关部门指导事业单位人事制度**，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度**工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。

14、（八）会同有关部门拟定**转业干部安置政策和安置计划，负责**转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业**转业干部解困和稳定政策，负责自主择业**转业干部管理服务工作。

15、（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。

16、（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

17、（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者**工作，依法查处重大案件。

18、（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。

19、（十三）承办**交办的其他事项。

20、参考资料来源：百度百科-中华人民共和国人力资源和社会保障部

三、人力资源和社会保障局与人力资源和社会保障厅的区别

人事局与人力资源和社会保障局这俩单位的区别在于前者管理职能少，后者职能多，且后者包含了前者的全部职能。

人力资源和社会保障局的前身为人事局、劳动和社会保障局，是在机构**时合并组建的。

十一届**一次会议第四次全体会议（2008.03.11）“**机构**方案”审议通过组建人力资源和社会保障部；同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理；不再保留人事部、劳动和社会保障部。

随后，各省、市（地、州）、县（区、市）也根据**的机构**要求，先后进行了合并组建。

关于人力资源和社会保障厅的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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