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本文目录

1. 事业编转正后一月工资多少元
2. 事业单位工资有多少
3. 新入职事业单位,一般什么开始算工资
4. 事业编制第一年试用期工资

一、事业编转正后一月工资多少元

1、事业编工资一般是5000-6000元一个月哦，也按职称划分，如你是初级一般是6500元一个月，如果是中级一般是8000元一个月，如果是高级可以达到1。3万元左右。所有**都按照《国家公务员管理条例》的规定支付，这是一个相当统一的标准，根据您的单位、职位和职称，由国家直接支付。

2、事业单位的**主要包括四部分基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。岗位等级是最基本的，关系着后续的各种待遇水平。岗位等级越高，岗位工资越高，基本工资也越高，其他各种待遇也越高。而薪级工资有点像工龄工资。每年只要考核合格就可以晋升一个等级。很多人可能听说过转正定级。刚毕业的大学生，如果转正定级的话，就是明确了起薪的级别。普通本科毕业生是7级，双学士九级研究生11级，博士14级。国家对于**和教师也专门照顾，额外提升他们10%的基本工资。津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的**生活补贴。

3、试用期工资应不低于转正后工资的80%。

4、根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、实习工资大多是指学生实习所获得的报酬。《职业学校学生实习管理规定》要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。

6、希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

7、第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

8、第二，劳动者的姓名还有住址，居民**或者其他有效**件号码。

9、第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合同中必须得明确。如果没有明确期限应该视为无固定期限。不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

10、第四，工作内容和工作地点。工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生**。比如，合同中约定了工作地点在北京，有一天单位要把员工调到深圳，员工可以不接受，因为合同中已经约定好工作地点，企业单方面变更了员工的工作地点属于用人单位违约。

11、第五，工作时间还有休息休假。我国目前主要有三种工作时间制度，一是标准工作时间制度:即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日；二是不定时工作时间制度:即没有固定工作时间**，原则保证劳动者每周至少休息1日；三是综合计算工作时间制度:即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业除执行标准工作时间制度外，其它工作时间制度均需要报**门审批，没有审批的视为无效。

12、第六，劳动报酬。这对于每个劳动者都是非常重要的也是比较关心的，劳动报酬应该明确的写在劳动合同中。而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

13、第七，社会保险。国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

14、第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。

15、第九，法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。

二、事业单位工资有多少

第一，职务**。刚入编的公务员被称为办事员，而且有一年的试用期，这个时候还不能算是正式的公务员。事业单位入编也同样有试用期，有管理岗和技术岗之分。基本工资分为职务工资和级别工资，一般刚入编的公务员和事业单位人员享受的工资能拿到**0-3000左右一点，这块工资一般是全国统一标准。

第二，津补贴待遇。津补贴待遇是除基本工资之外的补贴，分为生活补贴和工作补贴，额度为1500-2000左右，根据各地经济水平决定。北上广等地可以达到上万，而西部地区比如云贵川通常科级干部都在2000以下。

第三，公积金待遇。这个大家应该都很了解，单位和个人各缴纳一半，有的地方是单位缴纳12%，个人缴纳6%，一个月下来总额也在1500左右。别看钱少，买房**的时候就知道它的优越性了。因为商贷通常年化利率都是4.5%左右，而公积金**在3%左右，同样一笔50万元20年期限的**，可以省下近20万元的利息，你说香不香。

第四，保险待遇。用人单位会给每一个入职的人员购买医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险，一些地方还有职业年金。这里面用处最大的还是数医疗保险，报销比例一般都在85%以上，可谓很给力了。偶尔生点病基本上自己都不用花什么钱。职业年金退休的时候可以领取，看各地额度情况，总之够出去好好旅游几次了。还有就是生育保险，女职工生宝宝后是有一笔补助的，大概1万。总之，这些待遇都挺香的。

第五，体检待遇。用人单位每年都会组织干部职工到辖区医院搞一次常规体检，以及时发现每名干部健康是否存在问题。但是也有极少数经费紧张的部门是不组织的，这个时候就要靠自己关心自己的健康了。

第六，年休假待遇。入职后，第一年是没有年休假待遇的。需要转正以后才有，10年工龄以下5太难，10年工龄以上10天。不过要看所在的部门工作量大不大，特别忙的部门是不能休息的，你请了也白请，年休假也就形同虚设了。

第七，**待遇。入职后你就享受了进步和提拔的**待遇，公务员可以晋升职级，事业单位可以晋岗晋级，从而提升工资等各方面待遇。但是并不是说考取公务员和事业编就一定能提拔和晋级，这与平时的工作表现、工作业绩有很大关系，还有领导的认可，工作年限等等都密不可分，是可遇不可求的东西。

第八，人脉待遇。这个就不多说了，在体制内的一个好处就是你可以认识很多领导，认识很多部门的负责人，想办个啥事方便多了

三、新入职事业单位,一般什么开始算工资

1、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道,然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续,从这个时候开始算工资。

2、一般人事部门会控制好的,一般让你再月底,或者是月中报到。这样做账会方便许多。

3、从当地人事局下文之日起计算您的工资。

4、要注意试用期内没有。转正定级后核定薪级工资新入职的事业单位应该要以自己的职称作为工资的计算条件，职称越高工资就会越高，相对的职称低的话，那么工资就会相对低一些。事业单位的职称一般都是分为五种级别的，有员级，初级中级，还有副高级以及正高级别。一般来说正高级别的数量是有限的，并且也都是已经设置好的，上升的空间并不是特别的大，只有在有了空缺之后，**的人才有可能有晋升的机会。所以在事业单位要想真正的做到非常高的级别，不仅需要有特别大的能力，也是需要有一定的运气的。

四、事业编制第一年试用期工资

事业编制第一年试用期工资如下：

1、大学本科毕业生，见习期工资为1610元，有调整增加的，调整浮动大概在200-300元之间；

2、获得双学士学位的本科生、研究生学历未获得硕士学位的毕业生，见习期工资为1755元；有调整增加的，调整浮动大概在300-350元之间；

3、获得硕士学位的研究生，见习期工资为1960元；有调整增加的，调整浮动大概在400-500元之间；

4、获得博士学历的研究生，见习期工资为2165元；有调整增加的，调整浮动大概在500-600元之间。

事业单位工资分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。基本工资又分为岗位工资和薪级工资；绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效；津贴补贴是按照国家的津贴补贴发放，行业不同相应的补贴也不同。

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