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本文目录

1. 山东省人事人才管理信息**平台官网
2. 山东省人事考试中心网得网站是多少
3. 山东省人事人才管理信息**平台**

一、山东省人事人才管理信息**平台官网

山东省人事人才管理信息**平台官网： http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html

关于开展全省安全工程技术人员职称评审工作的通知

各市应急管理局、人力资源社会保障局：

为科学构建我省安全生产领域工程技术人才评价体系，畅通人才职称晋升渠道，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度**的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）《**山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发关于深化职称制度**的实施意见的通知》（鲁办发〔2018〕1号），决定开展全省安全工程高级职称评审工作，并通过“以考代评”的方式，实现安全工程职业资格与中、初级职称有效对应。现将有关事项通知如下：

深入贯彻************关于安全生产重要论述，认真落实省委省政府关于安全生产部署要求，坚持服务发展、遵循规律、科学评价、**创新的基本原则，围绕打造高素质专业化安全生产领域工程技术人才队伍，建立健全符合人才职业特点的职称制度和评价标准，做好安全工程职称评审工作，激发和释放人才创新创造活力，为全省安全生产事业高质量发展提供强有力人才保障。

在全省工程系列职称中增设安全工程专业，分设初级、中级、副高级、正高级四个层级，名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。山东省内从事安全生产相关领域的工程技术工作人员，均可纳入我省安全工程职称评审范围。根据我省安全生产领域工程技术和产业发展需要，安全工程职称评审范围将进行动态调整。

依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省实际，制定安全工程高级职称评价标准条件。支持行业龙头企业、安全行业协会、行业人才培养基地等参与制定安全工程职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先，把品德放在人才评价的首位，重点考察人才的职业道德。科学评价能力水平和业绩贡献，按照不同专业方向、不同层次、不同岗位职责安全工程技术人才的特点和成长规律，合理确定评价重点。对外语和计算机能力不作统一要求。

建立安全工程高级职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、技术报告、设计文件、技术标准、专业**、专著编著、技术转移转化服务合同等。注重代表作的质量、贡献和影响力。

打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等**，创造便利条件，畅通职称申报渠道。适应不同层级安全生产领域工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制。安全工程初、中级职称实行“以考代评”的方式，通过我省初级注册安全工程师、国家中级注册安全工程师考试实施，取得初级注册安全工程师、中级注册安全工程师职业资格视为具有初级、中级职称，不再进行相应的职称评审或认定。高级职称、正高级职称采取面试答辩与评审相结合的方式。

（一）省应急厅按照有关规定负责组建山东省安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。

（二）各设区的市应将安全工程职称纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省安全工程职称高级评审委员会代为评审。

（三）省应急厅负责组建评审专家库，从高校、科研机构、安全行业协会、企业和相关部门遴选能力业绩突出、声望较高的同行专家和活跃在工作一线的安全生产领域工程技术人才进入评审专家库。

（四）建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设，建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。

结合安全生产领域工程技术人才需求和职业标准，推动扩大安全工程专业技术人才培养规模。加强继续教育工作，加快安全工程专业技术人才知识更新，提高教育培养质量。强化协同育人理念，充分发挥安全生产相关领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。推动企事业单位安全工程专业技术人才培养使用制度和职称制度相衔接，对全面实行岗位管理、安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，择优聘任具有相应职称的安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。

（一）思想高度重视。开展安全工程职称评审工作，有利于吸引、鼓励、培养更多高层次安全工程专业技术人员参与全省安全生产工作，对加强安全行业专业技术人才建设，补齐安全工程专业技术人才不足短板，实现以高水平安全服务高质量发展具有重要的支撑作用。各级应急管理部门和人力资源社会保障部门要充分认识安全工程技术人才职称评审工作的重要性、紧迫性，加强组织领导，密切协同配合，确保各项工作顺利推进。

（二）抓好组织实施。坚持人才分类评价，聚焦安全工程相关领域专业技术人才开展职称评审，严格标准条件，规范评审程序，确保公平公正。优化工作流程，推行个人诚信承诺制度，精减申报材料，减少证明事项，减轻安全工程技术人才评审负担。

（三）加强宣传动员。强化宣传报道，做好政策解读，引导全省安全相关领域企事业单位支持和参与职称工作，充分调动安全工程技术人才的积极性和主动性，营造有利于安全工程技术人才成长发展的良好氛围。

山东省应急管理厅山东省人力资源和社会保障厅

一、山东省人事人才管理信息**平台**

二、山东省人事人才管理信息**平台：http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html

三、山东省人事人才互联网服务**官网**：http://sso.rcsd**/login

四、山东省人事人才互联网服务**入口：http://hrss.shandong.gov**/

五、山东省人事人才互联网服务**：http://hrss.shandong.gov**/

六、山东人事人才互联网服务**入口：http://hrss.shandong.gov**/rsrc/ww/**/a/ww**a_count.html

七、当今企业要加强人事管理以防人才流失

八、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话

九、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话

十、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话

二、山东省人事考试中心网得网站是多少

**是 **rsks.sdrs.gov**联系电话： 88190514（传真）邮政编码： **014邮箱： sdks@sdrs.gov****：济南市燕子山路2号（解放路和燕子山路交叉口向南100米）乘车路线：（1）从火车站乘49?**嘧由铰氛鞠鲁担匮嘧由铰废虮? 200米即到；（2）从长途汽车站乘K50路至公交总公司站下车，沿燕子山路向南50米或乘 K107路解放路站下车即到。市内乘90路、110路、k107路至解放路站下车即到。具体分工：：：综合科：主要负责证明开具、印章和资格证书的管理及考试中心的文字综合协调工作。房间号：810电话：88597889专业技术资格考试部：主要负责专业技术资格考试工作。房间号：805电话：88920137执（职）业资格考试部：主要负责执（职）业资格考试及全省机关事业单位技术工人等级考核工作。房间号：809电话：88550040公务员与社会化考试部：主要负责国家公务员（机关工作者）录用考试考务和承接有关国家机关、企业事业单位委托的社会化考试工作。房间号：808电话：88920253信息技术科：主要负责职称计算机应用能力考试考务及考试信息汇总上报、成绩管理和人事信息网络建设维护等工作。房间号：806电话：88950214

三、山东省人事人才管理信息**平台**

山东省人事人才管理信息**平台**： http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html

关于开展全省网络安全工程专业职称评价工作的通知

各市党委网信办、政府人力资源社会保障局，各有关单位：

为科学构建我省网络安全领域专业技术人才评价体系，推动我省网信事业高质量发展，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度**的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）、《**山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发〈关于深化职称制度**的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2018〕1号）等文件精神，决定在全省开展网络安全工程职称评价工作。现将有关事项通知如下。

深入贯彻落实************************思想特别是************关于网络强国的重要思想，坚持服务发展、遵循规律、科学评价原则，开展网络安全工程职称评价工作，畅通网络安全工程技术人才职业发展通道，最大限度激发网络安全工程技术人才创新潜能，培养造就讲**、懂网络、敢担当、善创新的网络安全工程技术人才队伍，为全省网信事业高质量发展提供人才支撑。

我省企事业单位、社会组织、个体经济组织及**职业者中，从事网络安全技术研发、生产、应用，网络数据安全和个人信息保护，网络安全技术体系规划、建设、管理，网络内容建设与管理等相关工作的专业技术人员，可参加本专业职称评价。具体评审范围详见年度评审公告。

网络安全工程专业，设网络安全技术研发与应用、网络生态建设与治理两个子专业。

网络安全工程职称设初级、中级和高级，其中，高级职称分设副高级和正高级，名称依次为网络安全助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。

适应不同层级网络安全工程技术工作职业特点，建立考试、同行专家评议相结合的评价机制，对参评人员的专业水平和能力进行综合评价。助理工程师、工程师实行全省统一考试方式，高级工程师、正高级工程师采取评审方式。

依据国家工程系列职称评价基本标准，结合我省网信工作实际，制定网络安全工程职称评价标准。坚持德才兼备、以德为先，通过个人述职、考核测评、**调查等方式综合考察申报人员的职业**守和从业行为。突出专业能力、工作实绩，破除“唯学历、唯资历、唯**、唯奖项”倾向，重点评价网络安全工程技术人才的工作绩效和创新成果。对学术造假和职业道德失范实行“一票否决”，对通过弄虚作假、暗箱**作等**违规行为取得的职称一律予以撤销。

建立网络安全工程职称评审代表作清单，代表作可包括专利成果、项目（课题）成果、分析报告、技术报告、标准规范、**著作等，注重代表作的质量、贡献和影响力。

山东省网络安全工程初中级**规定和高级职称评价标准条件另行制定。

省委网信办是网络安全工程职称的行业主管部门，负责组建山东省网络安全工程职称高级评审委员会，报省人力资源社会保障厅核准备案后开展评审工作。

各设区的市应将网络安全工程高级职称评审工作纳入本市工程系列职称评审范围，也可委托山东省网络安全工程职称高级评审委员会代为评审。

省委网信办负责组建评审专家库。首次评审从高校、科研机构、企业和相关部门中遴选专业水平高、具有相近专业相应层级专业技术职称、法纪观念强、作风正派、办事公道的专家进入评审专家库。

建立健全评审委员会工作程序和评审规则，加强评价能力建设。建立评审专家动态管理机制，严肃评审纪律，对违反评审纪律的评审专家，取消评审专家资格。

紧密结合网信领域人才需求和职业标准，推动扩大网络安全工程技术人才培养规模。加强继续教育工作，提高教育培养质量。强化协同育人理念，充分发挥网信领域企事业单位的重要作用，通过校企合作办学等方式，促进评价标准与培养标准深度融合。对全面实行岗位管理、网络安全工程技术人才素质与岗位密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内推荐参加高级职称评审；不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据工作需要，自主择优聘任具有相应职称的网络安全工程技术人才从事相关岗位工作，增强职称制度的吸引力和实效性。

（一）加强组织领导。各市党委网信办、政府人力资源社会保障局以及用人单位要充分认识开展网络安全工程职称评价的重要性、紧迫性，统筹谋划、周密部署，明确责任、密切合作，确保网络安全工程职称评价工作顺利开展。

（二）稳妥有序实施。按照我省职称管理有关规定和网络安全工程**规定、评价标准，精心安排，严格程序，做好报考审核、申报评审、违规处置、经验总结等工作，及时发现研究和妥善处理实施过程中出现的新情况、新问题。

（三）强化宣传引导。利用多种方式，加强政策宣传和解读，引导网信领域企事业单位支持网络安全工程职称评价工作，充分调动网络安全工程技术人才参与职称评价的积极性和主动性，营造有利于网络安全工程技术人才成长发展的良好氛围。

**山东省委网络安全和信息化委员会办公室山东省人力资源和社会保障厅

2022年4月18日(一)、山东省人事人才管理信息**平台：http://117.73.253.239:9000/rsrc/ww/login_gg.html(二)、山东省人事人才互联网服务**官网**：http://sso.rcsd**/login(三)、山东省人事人才互联网服务**入口：http://hrss.shandong.gov**/(四)、山东省人事人才互联网服务**：http://hrss.shandong.gov**/(五)、山东人事人才互联网服务**入口：http://hrss.shandong.gov**/rsrc/ww/**/a/ww**a_count.html(六)、当今企业要加强人事管理以防人才流失(七)、同志在全区银行人才工作暨组织人事工作会议上的讲话(八)、人事局长在人才规划编制工作会议上的讲话(九)、在全市人才工作暨组织人事和老干部工作会议上的讲话(十)、人事人才管理会上市长讲话

关于山东人力资源考试信息网的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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