很多朋友对于河南省人才事业单位考试网和河南事业编制招聘最新消息不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，**一起来看看吧！

本文目录

1. 河南省机关事业单位工勤技能岗位考试成绩查询
2. 河南省参公单位有哪些
3. 人事部:河南省省直事业单位公开招聘工作人员通知

一、河南省机关事业单位工勤技能岗位考试成绩查询

可登录河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心网站查询。

**为：http://**hnsgk****/

2018年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评，根据不同工种采取人机对话考试、岗位技能实**考核或主观试题闭卷考试与综合评审相结合的办法进行。

（一）人机对话考试。以考察申报人员的基础专业知识水平为主，考试题型为判断题、单项选择题、多项选择题。

（二）岗位技能实**考核或主观试题笔试考试。各工种具体的考核考试方式另行通知。

1.岗位技能实**考核，按照本工种高级技师技能标准，重点考察申报人员实际**作技能水平。

2.主观试题闭卷考试。考试内容以专业知识技能为主，考试题型以论述题、案例分析题等为主，重点考察申报人员运用专业知识技能分析、解决实际问题的综合能力和水平。

（三）最低分数线。人机对话考试、岗位技能实**考核或主观试题闭卷考试，设立最低分数线。成绩低于最低分数线者，不得进入综合评审环节。

（四）综合评审。对进入综合评审的申报人员，由评审委员会通过审阅申报材料并结合考核考试成绩等方式，重点对申报人员的职业道德、工作业绩、专业知识、技能水平、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等进行评议和审查。综合评审赞成票达到2/3者，为考评通过。

参考资料:全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评考务工作有关问题河南省机关事业单位工勤技能岗位考核服务中心

二、河南省参公单位有哪些

1、问题一：河南省人力资源和社会保障厅属单位中哪些参照公务员管理参公单位大致有公积金管理中心，就业局，社保局，人才中心，但是参公单位的行政编制以及参公编制都是受到**的。

2、问题二：河南省考参公单位是什么？您好，中公教育为您服务。

3、河南公**职位表中有明确标出部分单位为参公单位，参照公务员法是指：在国家党政群机关工作的除公务员之外的参公、事业、工勤人员责、权、利，在未**专门的相关法律加以管理前，均参照《中华人民共和国公务员法》管理。

4、河南公**职位表中有明确标注具体的单位划分，可以查询职位表，具体查看；河南省2014年统一考试录用公务员拟录用职位表：he.off/...c10377

5、如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6、问题三：2016河南省考已经是参公编能报考吗在职的参公人员（即参照公务员法管理机关（单位）工作人员）是不能报考2016河南公**的。具体的情况还得根据考生自身的情况进行判断。

7、根据河南人事考试网发布的2016年河南公**公告可知：

8、（1）现役军人、在职公务员、不能于2017年8月31日前取得**书的普通高等院校在校生，不得报考。

9、（2）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员、公务员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。

10、（3）报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。

11、在职公务员指的是目前具有公务员身份的人员，其中包括参照公务员法管理机关（单位）工作人员。所以在职的参公人员是不能报考2016年河南公**的。

12、考生可根据2016年河南公**公告、职位表等招考信息，看自己是否具备报考当地公务员岗位的条件。以当年的公告内容为准。

13、问题四：河南省参公的人员能否调入公务员队伍您好，中公教育为您服务。

14、公**严格依照考试程序进行：发布招考公告-报名与资格审查-缴费-打印准考证-笔试-面试-体检和考察-公示和录用。

15、如果对招考有疑问，您可以直接联系招考单位，最新招考消息请注意关注河南人事考试网或者中公教育河南官网。

16、如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

17、问题五：参照公务员管理和公务员有什么区别？一、参照公务员就不是公务员，是事业编，只是说这个单位的工资福利什么的是参照公务员来的。

18、二、公务员是货真价实的铁饭碗。

19、问题六：河南省2016事业单位车补什么时候发公车**方案，牵涉面广，所以，尽管确定方案的省份多，公开的却很少。截至目前，已上报到国家层面的公车**方案有20家，已经批复16家。查询发现，公开公车**方案的省份只有四个。

20、《河南省公务用车制度**总体方案》5月15日正式上报**车改领导小组。6月29日，**车改领导小组批复同意我省公务用车制度**总体方案。

21、根据我省目前设定的公车**时间表，今年底前基本完成全省党政机关公务用车制度**，用1至2年时间，完成非参公事业单位、省属国有企业和国有金融企业公务用车制度**，全面完成全省公务用车制度**。

22、问题七：河南省事业单位在编工勤如何参公转成干部身份获得国家干部身份的途径:

23、 1,国家计划内大中专毕业生(以派遣证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培)

24、 2,2001年以前经地市级***人事部门批准录用为国家干部的人员(以为标志.

25、 3,**转业干部(以**任职\转干材料以及为标志)

26、 4,解放前参加**的担任干部职务的人员.(以相关档案材料为标志).

27、 5,解放初自然形成的干部(以任职材料为标志)

28、 6,经公**录用为公务员的原不具备干部身份的人员(以为标志.

29、 7,被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志)

30、 8,70年代末经地方**委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志)

31、凡是没有经过以上程序，那么你就不具有干部身份，你即便是自学取得博士学位也是个工人身份！

32、问题八：就河南来讲，事业单位待遇好还是省公务员的待遇好呢？您好，中公教育为您服务。

33、公**岗位选择较多，是全省统招的，报考人比较多；事业单位报考是用人单位**招生，报考人数较少，但岗位也很有限；

34、事业单位考试和公**在题目的难度来讲，事业单位比较简单，每个考试都有不同的特点，还需要加强自身的学习；

35、至于待遇方面，事业单位分为很多种，有参照公务员管理单位、非参公但财政全供、差额供给、自收自支单位。其中，参照公务员管理的事业单位和公务员没有什么不一样；非参公但财政全供略有差别，主要是事业单位实行聘任制，不是终身制，而且公务员除工资，薪酬结构中主要为津补贴，而事业单位采取绩效挂钩方式。

36、差额供给、自收自支单位，则和公务员差别很大。

37、总体看，公务员的待遇更稳定。希望对您有所帮助！

38、如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

39、如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

40、问题九：事业编中级职称相当于公务员的什么级别的工资中级职称比副科肯定是要高的，和正科级的工资是差不多的。副高是相当于副处级工资，现在事业单位都在**的路上，机关编制的人员基本都参照公务员管理，以后参公单位会分为公益一类或二类，这些人和**是一样的，他们只能拿**，这些人在单位只占很小一部分，大部分事业编制的职工是可以继续考中级以上职称，只不过现在比较难考，而且考上后是需要本单位相关业务科室聘任你为中级或以上职称，方能在人社局工资福利科批新工资。

41、问题十：河南省科学技术协会单位怎么样?是不是公务员单位？待遇怎么样？参公单位，人民团体，没有灰色收入，仕途不是很光明，收入各方面看似跟公务员差不多，其实差别很大，特别是出现改制分流问题，行政单位可以往下分，但是人名团体往下就不好分了，又不可能平行分个向上分，所以要是想考公还是考行政单位

三、人事部:河南省省直事业单位公开招聘工作人员通知

1、关于省直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知

2、为贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）及省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人〔2007〕55号）要求，科学公正地选拔人才，提高新进人员的素质，规范进人办法，决定从2007年5月1日起，省直事业单位新进人员全部面向社会实行公开招聘。现就有关问题通知如下：

3、凡经机构编制部门批准设立的事业单位（参照公务员法进行管理的除外），管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位需要补充工作人员时，都要采取考试与考核相结合的方法面向社会公开招聘。政策性安置人员、按干部人事管理权限由上级任命的人员、涉密岗位人员等确需使用其他方法选拔任用人员，按有关政策规定办理。

4、事业单位招聘人员应当面向社会公开进行，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

5、应聘人员必须具备下列基本条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业或技能条件；适应岗位要求的身体条件和岗位所需要的其他条件。事业单位公开招聘人员，不得设置地域、性别等歧视性条件要求。

6、（一）事业单位向编制部门提出用编申请。依据《机构编制审核通知单》，根据空缺岗位和岗位结构比例，填写《河南省省直事业单位公开招聘人员审核表》，编制本单位公开招聘人员方案。

7、（二）事业单位将审核表与招聘方案报主管部门同意后，由主管部门按管理权限上报。党委所属事业单位报省委组织部、政府所属事业单位报省人事厅审核备案。省委组织部、省人事厅在《河南日报》、《大河报》等主要媒体及河南省人事厅网站（**hnrs.gov**）开辟的公开招聘网页上统一公开发布招聘信息。

8、（三）财政拨款的事业单位招聘管理人员、工勤技能人员和会计、计算机等公共性岗位人员，采取统一考试的方法。统一考试每年组织一次，笔试考务工作委托省人事厅考试中心、省机关事业单位技术工人考核服务中心负责，报名、资格审查、面试、体检、考核由主管部门会同用人单位组织实施。

9、（四）财政拨款的事业单位非公共性岗位公开招聘工作由用人单位或主管部门根据岗位需要选择笔试、面试或其他形式，测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。考试可由主管部门统一组织，也可在主管部门指导下，由用人单位组织实施。

10、（五）省委组织部、省人事厅、事业单位主管部门和用人单位共同建立事业单位新进人员面试专家库。财政拨款类事业单位面试考官必须从获得具备面试考官证书的人员中选取。自收自支事业单位面试考官可从面试专家库中选取，也可自行组建评委。为保证试题的科学性，省委组织部、省人事厅将逐步建立试题评估制度。

11、（六）拟聘用人员名单要在河南省人事厅网站公布，接受考生和社会各界的监督。公示期为7日。

12、（七）用人单位填写《河南省省直事业单位公开招聘人员核查表》、《河南省省直事业单位公开招聘人员名册》、《河南省省直事业单位公开招聘人员备案表》，经主管部门同意后报省委组织部、省人事厅、省编办核查备案，办理相关手续。

13、（八）用人单位与新聘人员签订聘用合同，经鉴证后在省人才交流中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格者，经主管部门审核同意并向审批部门备案后，用人单位可取消其聘用资格。

14、（九）对急需引进的高层次人才、特殊（短缺）专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，经组织、人事部门同意后由用人单位及主管部门通过直接考核的方式招聘，按管理权限报省委组织部、省人事厅、省编办办理有关手续。

15、省直事业单位新进人员实行面向社会公开招聘，是一项重要的**举措，政策性强，涉及面广。各部门各单位一定要高度重视，加强领导，周密部署，精心组织，必须做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，并按规定时间上报相关材料，确保招聘工作的顺利开展。从5月1日起，凡未经公开招聘或不按规定程序聘用的人员，将不予办理相关手续。年底前，对省直事业单位新进人员公开招聘工作将进行全面检查，并对检查结果予以通报。对未经公开招聘的受聘人员，一经查实，坚决予以清退，并追究相关人员的责任。

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