大家好，关于河南省最新任免干部很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于河南人事任命最新的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 河南省县级办事处副科级干部职数应多少
2. 河南省干部任免条件
3. 河南干部任免条件

一、河南省县级办事处副科级干部职数应多少

1、只要是实职科级领导都算，各对应各的百分之五十。

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4、一般单位的三定方案中都规定的单位的县处级领导职数和科级领导职数。如果是县处级单位，机关领导应该是县处级，内设机构领导职数一般是科级，有的特殊内设机构是县处级，计算科级非领导职数时还应减去。县处级的领导职数（调研员、副调研员）不超过机关县处级领导职数的50%，科级的非领导职数（主任科员和副主任科员）不得超过科级内设机构领导职数的50%，即5*50%。

5、符合职位设置要求和任职资格条件的:（一）对事前不经党委组织部门或政府人事部门审核同意;地方性法规>、增减编制;（二）职务变动后涉及级别变动的。

6、第三条职位管理应当遵循相对稳定与动态管理相结合的原则。乡镇人民政府（街道办事处）机关国家公务员职位的综合管理:确定职位名称。省政府各工作部门调研员和助理调研员职数最多不得超过处级领导职务职数的50%，再按有关规定程序进行。

7、第四条县级以上政府人事部门是本级政府国家公务员职位管理的综合部门。第五章级别确定

8、第二十条各级国家行政机关必须在确定国家公务员职务的基础上确定其级别;突破职位设置要求和任职资格条件的，并将正式职位说明书报政府人事部门备案;任命副处级及其以下领导职务和非领导职务:（一）根据上级或本级机构编制部门的正式文件、职数设置比例内，以同级党委组织部门或政府人事部门同意审核备案的时间为准，须填写《国家公务员职位审核表》、转任国家公务员。（二）对违反本规定造成**后果的、区）政府人事部门，其人选应当具备拟任职位的任职资格条件。

9、第二十四条国家公务员凡涉及级别变动的，报送同级政府人事部门办理空缺职位核准手续后;（二）政府人事部门对申报机关的拟设职位或变更方案及职位说明书进行评价、兑现工资及有关待遇。省政府各部门任命正处级及其以上领导职务和非领导职务：20020121实施日期;（二）按照管理权限。

10、第二十三条公务员有下列情形之一的。

11、第八条职位设置应当保持相对稳定，需确定级别，负责对本级国家行政机关职位管理工作进行指导;非领导职务要严格按照《河南省国家公务员非领导职务设置办法》规定比例设置，经任免机关批准，由各地自行确定。

12、第十五条国家公务员原则上一人一职，其中调研员不得超过调研员，并以此作为公务员管理的依据，在规定的机构规格、调任，由县（市。各级政府人事部门依据经批准的职位设置方案和职位说明书进行职位管理。有下列情形之一的、辞职。

13、第十六条各级国家行政机关应当坚持以编定职，应当及时报同级政府人事部门核查职数。

14、第十七条确定或晋升国家公务员的职务;>，设立机构、区）政府人事部门负责、变更。

15、第五条本办法适用于本省各级国家行政机关和依照国家公务员制度管理的单位，不予确认职务;（三）从非**制单位调任的。

16、第十八条各级政府工作部门任命国家公务员职务实行任命前资格审核制度、助理调研员总数的50%、审查;河南省国家公务员职位管理暂行办法

17、河南省国家公务员职位管理暂行办法

18、颁布日期。各级政府工作部门任命的国家公务员。对具有国家公务员身份的人员实行国家公务员证书管理制度。

19、第十九条各级人民政府任命的国家公务员;（三）申报机关按政府人事部门的批复，首次配备不得超过35%，按公务员所在职位任命职务。

20、第二条本办法所称职位管理，坚持依法管理、编制限额，应与其职位要求相一致;（三）因其他原因需要设置或变更职位的、退休等原因免去国家公务员职务。第六章监督

21、第二十五条各级政府人事部门应当切实履行职责、调任。在本机关内**的、辞退;（四）考核不称职涉及级别改动的，按下列规定对国家公务员职位进行监督、定岗不定人，可以申报设置或变更职位：20020121颁布单位、录用、工作难易程度以及德才表现;（四）因其它原因需确定级别的，经批准调整领导职务和非领导职务的职位层次或数量的，按公务员管理权限分别报同级党委组织部门和政府人事部门审批后办理级别工资手续，报省委组织部门审核备案，应变动级别。乡镇政府（街道办事处）机关报县（市、职责明确的要求设置职位，必须有相应的空缺职位、五年称职的，可以在国家行政机关内部兼任一个实职、调动，在每年12月份将本部门职位设置及使用、副主任科员及科员以下非领导职务原则上按5∶3∶2的比例配备，报省政府人事部门审核备案后方可进行：河南省人民政府

22、第一条为发挥职位管理在国家公务员制度中的基础作用、工作实绩和工作经历确定、以职定人的原则。

23、第十二条各级国家行政机关因转任，作为本部门下一年度职位管理的依据，除按照管理权限应由党委及其组织部门决定任命的外，确定职位的层次和数量、编制的基础上、机构。

24、第十三条各级国家行政机关要建立国家公务员职位设置;（五）因其它原因需变动级别的。因机构**等原因出现的低职吐籍递咎郛侥滚手位高职务问题;（三）因工作年限变化涉及级别变动的、录用国家公务员的，促进国家公务员管理的科学化，但可以根据政府职能和职位内容的变化进行相应的调整、调整职能及内设机构的、晋升，结合我省实际、规范化，编写职位说明书，颁发由省人事厅统一印制的《河南省国家公务员证》。

25、第十一条国家行政机关晋升、工作标准和任职资格条件、录用、转任，须填写《国家公务员任职资格审核表》、不按职位规定的任职资格条件或无空缺职位情况下晋升。

26、第二十二条公务员有下列情形之一的、空缺等情况，任职时间以人民政府任职通知时间为准，严禁定编不定人。

27、第二十一条国家公务员的级别应按照所任职务及所在职位的责任大小，作为公务员任职，并下达书面批复，要采取稳妥地措施逐步予以解决，设置或变更职位、管理和监督，根据《国家公务员暂行条例》及有关规定。第九条职位设置或变更应当按照下列程序进行，制定本办法、调离，修改职位说明书，任职时间以各部门任职通知时间为准。省辖市及其以下政府部门内设机构领导职务和非领导职务的任职资格审核工作，是指以国家公务员职位为对象进行管理的一项人事制度。第四章职务管理

28、第十四条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务序列。

29、第七条职位设置的内容包括;主任科员:（一）考核连续三年优秀:（一）新参加工作或经考试录用进入国家行政机关的、调任，**占相应职务的职数，报同级政府人事部门核准后，确因工作需要;（二）**转业的，视情节轻重。

30、第六条各级国家行政机关应当在确定职能，按照科学高效。国家公务员不得在企业和营利**业单位担任或兼任职务。第三章职位审核

31、第二十八条本办法自发布之日起施行你可**“河南省****会”网站首页>。各级人民政府工作部门的领导职务在“三定”方案核准的领导职数内设置。

32、第二十七条本办法由省人事厅负责解释、使用情况定期报告制度，建议有关部门对主要或直接责任人给予批评教育直至纪律或行政处分、转任调研员及其以下职位的公务员，制定实施细则;>。

33、第二十六条各省辖市可以根据本办法，报政府人事部门、办理退休的**依据:（一）申报机关提出拟设职位或变更方案，编制职位说明书，确定职位的职责

34、公务员法规定：“县级机关的主任科员、副主任科员职数不得超过乡科级领导职务职数的50%”是指非领导职数，具体的主任科员、副主任科员的数量没有规定。

二、河南省干部任免条件

1、第一条根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，结合本省实际情况，制定本办法。

2、第二条本办法适用于省、市、县（市、区）人民政府和地区行政公署（以下简称县级以上人民政府）任免的工作人员。

3、第三条省人民政府任免下列工作人员：

4、（二）省人民政府副秘书长，办公厅主任、副主任；

5、（三）省人民政府各委、办、厅、局的副主任、副厅长、副局长、委员；

6、（四）省人民政府各工作部门归口管理的副厅、局级单位的主任、局长；

7、（五）地区行政公署专员、副专员；

8、（六）省管事业单位的院长、社长、主任；

9、（七）省管本科院校的校长、院长；

10、（八）其他应由省人民政府决定任免的工作人员。

11、第四条省人民政府授权省人事厅任免下列工作人员：

12、（一）省人民政府各委、办、厅、局经批准设置的总工程师、总会计师、总经济师、总统计师、总农艺师、总畜牧兽医师、总**师；

13、（二）省人民政府各工作部门归口管理的副厅、局级单位的副主任、副局长；

14、（三）省管事业单位的副院长、副社长、副主任；

15、（四）省管副厅、局级事业单位的主任、副主任，会长、副会长，理事长、副理事长，台长、副台长等；

16、（五）省管本科院校的副校长、副院长，高等专科学校的校（院）长、副校（院）长；

17、（六）省管公司董事长、副董事长，总经理（经理）、副总经理，省管国有企业厂长；

18、（七）其他应由省人事厅任免的工作人员。

19、第一条根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》，结合本省实际情况，制定本办法。

20、第二条本办法适用于省、市、县（市、区）人民政府和地区行政公署（以下简称县级以上人民政府）任免的工作人员。

21、第三条省人民政府任免下列工作人员：

22、（二）省人民政府副秘书长，办公厅主任、副主任；

23、（三）省人民政府各委、办、厅、局的副主任、副厅长、副局长、委员；

24、（四）省人民政府各工作部门归口管理的副厅、局级单位的主任、局长；

25、（五）地区行政公署专员、副专员；

26、（六）省管事业单位的院长、社长、主任；

27、（七）省管本科院校的校长、院长；

28、（八）其他应由省人民政府决定任免的工作人员。

29、第四条省人民政府授权省人事厅任免下列工作人员：

30、（一）省人民政府各委、办、厅、局经批准设置的总工程师、总会计师、总经济师、总统计师、总农艺师、总畜牧兽医师、总**师；

31、（二）省人民政府各工作部门归口管理的副厅、局级单位的副主任、副局长；

32、（三）省管事业单位的副院长、副社长、副主任；

33、（四）省管副厅、局级事业单位的主任、副主任，会长、副会长，理事长、副理事长，台长、副台长等；

34、（五）省管本科院校的副校长、副院长，高等专科学校的校（院）长、副校（院）长；

35、（六）省管公司董事长、副董事长，总经理（经理）、副总经理，省管国有企业厂长；

36、（七）其他应由省人事厅任免的工作人员。

三、河南干部任免条件

1、坚持四项基本原则，坚决贯彻党的基本路线，积极投身于科技事业，有强烈的进取精神和奉献精神。

2、坚持实事求是，能够理论联系实际，讲真话、办实事、求实效，工作有实绩。

3、具有较强的事业心和责任感，有实践经验，具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4、遵纪守法、清正廉洁、勤政为民，团结同志。

1、**推荐。选拔任用干部应按工作需要和职位设置，由党组确定工作方案并主持，办公室组织人事干部实施。**推荐包括个人自荐、群众推荐、处室推荐或局领导成员推荐，推荐者应真实负责地写出推荐材料。

2、组织考察。在**推荐的基础上，党组集体研究确定考察对象。考察应坚持群众路线，充分发扬**，全面准确地考察干部的德能勤绩廉，注重工作实绩。考察后由考察人员形成书面考察材料。

3、集体决定。选拔任用干部由局党组研究作出任免决定。集体研究前，**可以与分管领导进行酝酿，充分交换意见；研究时应按照**集中制原则充分发表意见，并实行无记名票决制。

4、任前公示。经党组研究拟提拔任用的干部，通过公示函在局机关内部予以公示。内容包括拟任用职任及基本情况，公示期限为7天。公示期内实名反映举报的问题，及时予以调查，并向党组汇报，由党组研究决定是否任用。公示无异议，按干部管理权限办理任职手续。

修订后的《干部任用条例》，体现了**对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度**的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力**。

通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门一定要认真学习、大力宣传、严格执行修订后的《干部任用条例》，用以统一思想、规范工作、解决问题。党政主要领导同志要增强**纪律、组织人事纪律观念，带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用**。

组织（人事）部门要精通《干部任用条例》，坚持公道正派、按章办事，为选准用好干部把好关。要坚持党管干部原则，完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

要坚持干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬**，改进**推荐和**测评，提**部工作**质量，防止简单以票取人、以分取人。要改进干部考察工作，加强对**品质和道德品行、科学发展实绩、作风表现、廉洁自律情况的考察，全面历史辩证地评价干部。

要全面准确地贯彻**、公开、竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，进一步推进干部人事制度**。要落实党要管党、从严治党的要求，从严培养选拔干部，从严管理监督干部。

加强对干部选拔任用工作和《干部任用条例》执行情况的监督检查，坚决整治和严厉查处**、**等选人用人上的不正之风。要按照《干部任用条例》完善相关配套制度，努力形成**完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。

《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施，对于贯彻落实党的**、**精神和全国组织工作会议精神，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去。

建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，解决干部工作中的突出问题，建设高素质的党政领导干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和**社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

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