大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下深圳市事业编制招聘职位的问题，以及和深圳市教师人才引进政策的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，**就开始吧！

本文目录

1. **本科学历可以报考事业编制吗
2. 2015年广东深圳市坪山新区事业单位招聘考试职位表下载
3. 深圳市事业单位职员管理办法(试行)

一、**本科学历可以报考事业编制吗

**本科学历报考事业编制，只要符合职位要求的资格条件的，可以报考。

1、具有普通高等大专以上文化程度（含大专）符合职位要求的资格条件的，可以报考。

2、非普通高等学历教育的其他国民教育形式（自学考试、**教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生取得**后，符合职位要求的资格条件的，可以报考。

3、留学回国人员报考的，除需提供《招考公告》和《招考简章》中规定的材料外，还要出具**门的**、我国驻外使领馆的有关证明材料。**由**留学服务中心负责。报考人员可登录**留学服务中心网站查询认证的有关要求和程序。**材料和使领馆开具的有关证明材料等，应在面试时与其他材料一并交招录机关审核。

4、定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。

（1）如职位要求仅限本科，也就是说研究生及以上学历者是不能报考的。同理，仅限大专的职位，本科及以上学历也不可以报考。

（2）相关法规规定《高等教育自学考试暂行条例》：

第五条高等教育自学考试的专科（基础科）、本科等学历层次，与普通高等学校的学历层次水平的要求应相一致。

第三十一条高等教育自学考试专科（基础科）或本科**书获得者，在职人员由所在单位或其上级主管部门本着用其所学、发挥所长的原则，根据工作需要，调整他们的工作；非在职人员（包括农民）由省自治区、直辖市劳动人事部门根据需要，在编制和增人指标范围内有计划地择优录用或聘用。

第三十二条高等教育自学考试**书获得者的**：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的**低于普通高等学校同类毕业生的，从获得**书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。

1、**本科是高等教育自学考试本科的简称，**本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发大学**书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。

2、获得**本科学历，根据国家**1988年15号文件，享受普通高等教育**书相同的法律效力。

3、根据**关于发布《高等教育自学考试暂行条例》的通知，国发[1988]15号。第三十二条规定高等教育自学考试**书获得者的**：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的**低于普通高等学校同类毕业生的，从获得**书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。

4、**是我国高等教育基本制度之一，是我国现阶段高等教育的一个重要组成部分，是以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式。

本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。

我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。

许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事**中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

有了本科学历，不需**，就可以直接报考全国统招研究生，而专科生只能在**满两年后以同等学力报**究生，或**满5年报考统招研究生，尽管国家规定允许**满两年后以同等学力报**究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表**，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，机会渺茫。

许多国家职业资格证都要求本科以上学历，在公证员、律师、法官和检察官的**报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就一生永远做不了公证员、律师、法官和检察官了。

根据我国公**的相关规定，要求报考公**的学生具有国家承认的大学本科及以上**书，部分地区对学历要求放宽到专科学历，具体的报考条件考生可咨询当地招生办。所谓国家承认的大学本科及以上**书，也包含了高等教育自学考试本科**书，即已经****的学生通过**本科取得国家承认的本科**书。**本科生是可以持该学历参加公**的。

许多国家都承认我国的本科学历，尤其是**，在几种专升本途径中相对难度高，在国际上的认可度非常高，世界上二十几个主要发达国家都承认我国的**，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历。

如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。

以上介绍了一些常见的本科最基本的用途，不管是哪种本科，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会，事实上，现实社会中很多方面高学历都是必要的。即使自己毕业自主创业，许多人挣了钱后，又都想花更多的钱去谋取高学历，来武装和包装自己。

二、2015年广东深圳市坪山新区事业单位招聘考试职位表下载

2015年广东深圳市坪山新区事业单位招聘管理和专业技术岗位公告(172名)

具体岗位参见《深圳市坪山新区事业单位公开招聘管理和专业技术岗位工作人员岗位表》

2015年广东深圳市坪山新区事业单位招聘考试职位表下载

2015年8月31日以前毕业，符合本公告及报考岗位所要求条件的人员均可报考。

4.具备岗位所需的专业和技能条件;

6.符合本公告及《招聘岗位表》所规定的资格条件。

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三、深圳市事业单位职员管理办法(试行)

1、第一章总则第一条为转换事业单位用人机制，建立事业单位职员制度，维护事业单位和职员的权利，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市事业单位及与其形成聘用关系的职员。

2、本办法所称事业单位是指经市、区机构编制部门批准设立，以社会公益为目的，由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，但实行企业化管理的事业单位除外。

3、本办法所称职员是指由事业单位依据本办法聘用于行政管理职位和专业技术职位的人员。第三条事业单位实行分类定级管理。

4、事业单位实行职位分类制度，在职位分类的基础上遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行职员聘用和聘任。第四条职员享有下列权利：

5、（一）竞聘与自身条件相适应的职位；

6、（二）非因法定原因或约定事由，聘用期内不被解聘；

7、（三）聘用期满，同等条件下优先受聘；

8、（四）获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；

9、（五）依法参与本单位**管理；

10、（七）提出申诉和申请人事争议处理；

11、（八）法律法规规定的其他权利。第五条职员必须履行下列义务：

12、（二）维护国家利益，保守国家秘密和工作秘密；

13、（三）履行职位职责，完成工作任务，注重社会效益；

14、（四）遵守规章制度，恪守职业道德；

15、（六）法律、法规规定的其他义务。第六条市政府人事行政主管部门（以下简称市人事主管部门）按管理权限主管本市事业单位的职员管理工作。区政府人事行政主管部门（以下简称区人事主管部门）在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属事业单位的职员管理工作。

16、政府各行政主管部门在市、区人事主管部门的指导下，负责相关事业单位的职员管理工作。第二章职位第七条事业单位职员职位分行政管理、专业技术两个职类，每个职类可以根据事业单位的行业性质设置若干职系。第八条事业单位按照因事设职的原则设置职员职位，具体职位分类和职位设置按照市人事主管部门的有关规定执行。

17、事业单位拟订的职位设置方案应当报人事主管部门核定后实施。第九条事业单位应当根据职位设置方案编制职位说明书，报行政主管部门和人事主管部门备案，并在本单位公布。

18、职位说明书应当明确职位的所属职类、职系、职级、职责任务、权限、所需资格条件等内容，作为职员聘用、聘任、考核、培训、交流及确定工资福利待遇的依据。第三章聘用第十条事业单位实行全员聘用制，通过签定聘用合同明确双方的权利义务关系。第十一条事业单位职位空缺，须聘用职员的，应当采取公开招考或者选聘的方式招聘。

19、公开招考和选聘的具体办法由市人事主管部门另行制定。第十二条事业单位采取公开招考方式招聘职员的，由市人事主管部门统一发布招考公告、组织笔试；行政主管部门或事业单位根据有关规定组织面试、体检、考核。

20、行政主管部门或事业单位根据职位要求以及考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员，并报市人事主管部门备案后办理聘用手续。第十三条事业单位招聘职员采取选聘方式的，应事前将拟采取选聘方式招聘的职位和拟聘用人员的资格条件报市人事主管部门审查；经审查符合条件的，由事业单位组织考试、考核、体检。

21、事业单位根据职位要求以及考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员，并报市人事主管部门备案后办理聘用手续。第十四条事业单位应当与拟聘用人员按协商、自愿原则签定职员聘用合同。拟聘用人员为事业单位法定代表人的，按聘任的管理权限签定聘用合同。

22、职员聘用合同示范文本由市人事主管部门制定。第十五条事业单位聘用职员实行聘期制，每一聘用期一般不超过5年，法律、法规及本办法另有规定的除外。

23、职员工龄满25年或者在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。

24、事业单位首次聘用的职员，可以规定试用期，但试用期最长不超过6个月。试用期包括在聘用期限内。

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