大家好，今天来为大家分享特岗教师招聘网官网的一些知识点，和特岗教师回县城几率大**问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 什么是特岗教师招聘
2. 特岗教师是什么意思
3. 特岗教师是什么意思教师招聘考试是特岗教师吗
4. 河南省特岗教师官网
5. 教师招聘和特岗教师的区别是什么

一、什么是特岗教师招聘

1、特岗教师招聘是指：**“特岗计划”是**、**、人社部、**编办于2006年起逐步在全国中西部22个省区启动实施的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的简称。

2、“特岗计划”的总体考虑是，在**、地方事权不变的前提下，由各级财政安排专项经费，对西部农村贫困和边远地区予以特殊支持，通过在一些县相对集中设立教师岗位，公开招募高校毕业生到县以下农村学校任教，引导和支持地方政府加大农村教师的补充力度，并与推进解决大学毕业生就业的问题有机结合起来。

3、特岗教师招聘对象和条件要求是：

4、以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业**生;取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生;参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。

5、特岗教师招聘工作由省级教育、人事、财政、编办等部门共同负责，遵循“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)的原则，其主要程序有：公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、集中培训、资格认定、签订合同、上岗任教。

6、以上就是什么是特岗教师招聘的全部解答。

二、特岗教师是什么意思

特岗教师计划，全称为农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，是**实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。

特岗计划通过公开招募高校毕业生到西部“两基”攻坚县学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村教育工作，致力于逐步解决农村师资总量不足和结构不合理等问题，是国家为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展而提出的国家层面的政策性计划。

特岗教师需要在所分配的地区任教满三年，这三年称为服务期。

在三年服务期内，特岗教师没有编制。工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成，保险公积金由当地财政负责。

从结果上讲，特岗教师是有编制的。三年服务期满，特岗教师可按照规定办理编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。

各地的要求略有不同，大部分地区要求具有**。部分地区允许师范类毕业生直接报考，仅对非师范类毕业生要求**。

具体情况还要看当地的官方通知，不过有证在手，天下我有，还是提**到**为好。

特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制拿到手!

各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

选择报考特岗教师的同学，首先需要有志愿到农村义务教育阶段学校任教的意愿，能做到服从组织安排，有一定的吃苦心理准备。

学历和专业的是最基本的要求，大部分省市对生源地没有要求，但例如甘肃等部分地区，对生源地也有严格要求，具体情况还是要查询官方通知。

特岗考试由各省统一招考，报名方式也各不相同，一般每年只有一次。报名方**公布在特岗实施地区的人事考试信息网、教育厅门户网站上，按照流程报考即可。

三、特岗教师是什么意思教师招聘考试是特岗教师吗

1、教师招聘考试并不是特岗教师，而是带有事业编制的老师，而特岗教师是**实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别：

3、①招聘岗位学段不同；教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

4、②招聘名额也不同；普通岗教师根据各市报考的人数和编制的缺额情况分配，基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。

5、③服务期限不同；一般普岗是5年，特岗是3年

6、④招聘对象不同；普岗招聘对象范围较广，应届、往届、在职等社会人员均可报考；特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业**生。

7、⑤工资的供给方法也不同；普岗的工资主要由地方财政拨款，特岗所需资金由**财政和地方财政共同承担，以**财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于国家统一标准的，高出部分由地方政府承担工资支出。

8、⑥考试难度不同；普岗教师竞争压力较大，考试较难；特岗教师竞争压力小，考试较容易。

四、河南省特岗教师官网

1、2016年河南省特岗教师招录考试工作暂未开始，预计将在7月份左右考试，招录也会保持人数上涨的态势，预计13550人左右。**是2015年河南特岗的时间安排，希望能帮到你：

2、2015年河南特岗的报名时间为7月8日—14日

3、报名**：河南省教育厅网站和河南省特岗教师招聘网站

4、笔试时间：7月25日上午9∶00—11∶00。

5、笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技能、新课程理念及教师专业标准等方面基本的教师专业理念、专业知识、专业技能。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分

五、教师招聘和特岗教师的区别是什么

不少朋友考取教师证后，下一步也就是参加教师招聘考试了，那么，教师招聘和特岗教师有什么区别呢？**，环球网校将为大家详细介绍“教师招聘和特岗教师”的相关内容，请您仔细阅读下文：

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有**，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是**实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?

对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。

如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

另外，小编提醒各位，要是报考特岗教师，一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位，否则前功尽弃。

以上就是教师招聘和特岗教师的区别和各自的优势了，至于如何报考，就看大家自己选择了。

更多有关教师招聘的考试资讯，考试资料下载，请您关注环球网校官网【教师招聘】考试频道！

END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

Tags：