大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于中级经济师考试真题题库，经济师可以直接考中级吗?这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 中级经济师刷什么题比较好
2. 中级经济师好考吗
3. 中级经济师考试资料

一、中级经济师刷什么题比较好

中级经济师考试准备过程中，刷真题和模拟试卷是最好的方式之一。

在刷题之前，首先要充分了解中级经济师考试的大纲和考试要求。认真阅读考试大纲可以帮助你明确知识点的重要性和分布情况，从而更有针对性地刷题。

刷历年真题是备考过程中非常重要的一步。历年真题可以帮助你了解考试的难度、题型和重点，同时也可以帮助你熟悉考试时间和答题技巧。

结合历年真题、模拟考试和综合练习题进行刷题。这样能够帮助你了解考试要求、熟悉考试环境和提高答题能力。通过大量练习真题，你能够对考点和题型有更深入的理解，并提高解题的速度和准确性。

模拟考试是非常有效的备考方法之一。通过模拟考试能够模拟真实考试的环境，帮助你熟悉考试的时间分配和应对紧张的情境。在模拟考试后，仔细分析和复习错题，找出自己的不足之处，并加以改进。

除了历年真题和模拟考试，综合练习题也是很重要的一部分。中级经济师考试的题型涵盖范围广泛，综合练习题能够帮助你巩固各个知识点的联系和应用能力。通过综合练习题，你可以更全面地检测自己的知识储备和解题能力，并找出需要重点复习的知识点。

总结：为了更好地备考中级经济师考试，建议你结合历年真题、模拟考试和综合练习题进行刷题。这样能够帮助你了解考试要求、熟悉考试环境和提高答题能力。刷题的过程中，要注重总结复习，及时纠正自己的错误，并与相关学习资料相结合，全面提升自己的知识水平。

二、中级经济师好考吗

1、好不好考因人而异，看你基础及学习能力如何。很多人都说经济师是所有职称中最简单的考试，但中级经济师每年通过率只有20%左右，不超过30%！所以经济师考试还是有一定难度的。主要难在：

2、中国人事考试图书网的教材发布时间一般都是在七月份左右，这也是考生之前一直无法安心备考的原因之一—教材和大纲还没出来，复习的时候难免会觉得无从学起。

3、七月份才发布教材和大纲，这个时候离考试也已经只有120天左右了，如果是毫无基础的考生，可能会在学习的时候觉得有点力不从心。

4、其实搭配课程以及辅导书来学习，对于初次报考的考生来说，不失为一种提高学习效率的好方法，233网校的经济师课程，多方位指导教学，让你一次就考过经济师！

5、原则上来说经济师考试的备考时间是一年，但是不少考生都没有这种打持久战的心态，大部分考生都会等到七月份教材出来才开始备考，更有甚者考前一月才进行考试突击。

6、大部分报考经济师的考生都已经有了正式工作，平时要工作，可能闲时还需要带一下孩子，挤出来复习的时间更是少之又少，时间紧，任务重，对考生的要求也更高了。

7、没有到考前一个月，难免都不会有紧迫感，一个“拖”字诀就能打消你所有想学习的念头。加到很晚的班，实在太累了，明天再学吧；今天朋友聚会，喝了一些酒，头有点晕，学不进去；学校有亲子活动必须父母参加，实在没时间学习……

8、你需要的，可能是定时的监督学习和一个周全的学习计划，加入233网校的经济师学习课程，跟志同道合的伙伴们一起实现梦想吧！零基础躺赢过全科，点击免费试听>>

9、“我们这次的考试范围是：整本书！”这句话可能就是为经济师考试的考生们准备的，经济师的教材上的每一个考点，都有可能在你考试时出现。所以，有方法地看书，有计划性地去关联考点进行记忆，是每个考生需要的技能。

10、加上机考**后，考核范围激增，以前是1套卷，现在变成了4套考卷。比如以**90个知识点，现在考277+个知识点，考点重复率小于15%！另外，据2019年考生反馈，经济师真题考点不再是往年简单的常考知识点，有很多曾经没有考过的地方都拿来出题，可想而知，经济师考核越来越细，考生复习时需要花费更多时间！

11、五、2019年及以前单科不过成绩作废（2020年后可两年过2科）

12、经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。一般每年11月举行考试，一年一次性通过两科视为合格。

13、如果两门考试有一门未通过，则本次考试成绩就会作废，下次报考的时候仍然需要两门一起考。这对考生的要求就比较高，备考时一定要兼顾两科，不能偏科。

14、从2020年开始，经济师实行新政策，考试成绩有效改为2年，考生可在两年内过两科，尽管这对考生来说是一次好机会，但是考试难度的提升也不容小觑。

15、所以，你要问中级经济师好不好考？233网校认为：对于花时间认真备考的人来说，中级经济师是好考的。如果是抱着花费一两个月看看书就能过的心态来复习，那只能说一个字“难”！总之，2020年经济师考试新一轮备考已经开启，如果不想二刷经济师，那么趁早开始复习，争取一次性通过！加油

三、中级经济师考试资料

2002年人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案

1、当每个人的非劳动收入增加时________。

A.劳动者的效用水平提高了�

B.劳动者的效用水平下降了�

C.劳动者的预算约束线向左下方移动�

2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场**是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。�

3、如果社会经济衰退来临，则________。�

C.会降低上大学的净现值�

4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。�

5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

A.共同生产国民收入的各种生产要素�

B.资本所有者和土地所有者�

6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。�

7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。�

8、传统的特质理论________。�

B.指明了各种特质之间的相对重要性�

9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。�

11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。�

12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。�

14、人力资源战略是一种重要的________。

15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。�

16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。�

17、**选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。�

19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。�

20、内部招聘的最大弊端在于________。

C.对员工缺乏深入的了解�

21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C.明确工作绩效评价标准�

22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。

23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。�

B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小�

C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大�

24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。�

25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

A.制定阶段性的培训计划�

26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。�

27、管理技能培训的重点总是指向________。�

28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。

A.由于组织机构调整而精简工作人员�

B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

30、法律事实分为法律行为和________。�

31、具有缴纳保险费义务的人是________。

32、18世纪初期，劳动合同从________中**出来。�

33、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。

34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。

35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。�

37、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。�

38、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。

39、我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

40、我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。�

41、具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。

A.职业经理人(或**)�

42、广纳性高的个体适于下述________工作。�

A.职业经理人(或**)�

43、具有较高自控性的个体适合于下述________工作。

44、下述关于A型人格者叙述正确的是________。�

C.适于作需要大量人际交流的工作�

45、________决定了无差异曲线的斜率为负。

________决定了无差异曲线的斜率为负。

46、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。

A.水平形状的劳动力供给曲线�

B.向后弯曲的劳动力供给曲线�

C.垂直形状的劳动力供给曲线�

47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的________。�

A.边际成本等于边际收益�

B.边际成本大于边际收益�

C.边际成本小于边际收益�

48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。�

49、________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。�

50、________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。�

A.劳动力的边际实物产量�

52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

B.其他生产要素的供给弹性�

C.最终产品的需求**弹性�

D.产品总成本中劳动力成本所占的比重�

53、上大学的直接成本包括________。

54、读研究生的收益有________。�

B.未来终身工作的总收入要多�

55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。

56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。

57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 ________。�

58、与个人决策相比，群体决策________。�

D.可提高对最终决策的认同感�

59、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。

60、目标管理的要素有________。�

61、参谋具有________。�

62、下列说**确的是________。�

A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

B.对步兵型工作，组织奖酬**应关注于成果分布的两端

C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。�

B.对员工行为观察的难易程度�

64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。

66、下列说**确的是________。

A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。�

A.从经济的角度看，效率较高�

C.重视人在工作中的地位�

D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至**等恶**件

68、人力资源规划的目标包括________。�

A.改善组织内部薪酬福利制度�

B.建立更合理的激励和约束机制�

C.充分利用现有人力资源�

D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

69、人员招聘的原则有________。�

D.任人唯贤，择优录用的原则�

70、交替排序法的缺点有________。�

A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

C.可能会引起员工的不同意见�

71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。

74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

A.参与者对培训项目的看法�

B.参与者所学资料的范围�

C.参与者应用所学新知识的能力�

75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对**者进行________的处分。�

76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

B.离职者可以带走企业的一部分客户�

D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

77、社会保险法律关系的主体包括________。�

78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。�

79、国家的就业方针是________。

A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业

B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利

C.支持就业服务机构介绍就业�

80、特殊的就业群体有________。�

81、题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：� 81.下列费用不属于大学教育成本的是__________。�

82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。�

C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高�

83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。

A.上大学的直接成本降低�

B.上大学的机会成本降低�

C.上大学的直接成本和机会成本都降低

84、题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。�根据上述材料，请回答下列问题：� 84.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。�

85、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。

86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。

87、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

A.单一的职业生涯发道路�

C.稳定的职业生涯发展道路�

D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路

88、题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。� 88.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。�

89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。

B.劳动法律关系主体的改变�

C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事**利义务内容的改变

90、题干如上：劳动者的权利是__________。

C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

91、题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的**员。根据上述材料回答以下问题91.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。�

92、题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。

95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。�

B.为下岗职工发放基本生活费�

C.积极促进下岗职工再就业�

96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：� 96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。�

97、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。

98、题干如上：一九九八年，小同因**作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。�

99、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。�

A.不得低于企业平均工资�

B.不得低于当地平均工资�

C.不得低于当地最低工资标准�

D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%

100、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

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