大家好，关于中级经济师考试题库1000题很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于中级经济师报考需要什么条件的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 2020年经济师中级**管理考试真题
2. 中级经济师考试资料
3. 中级经济师含金量

一、2020年经济师中级**管理考试真题

1.【题干】关于A-U过程创新模式的说**确的是()。

A.在稳定阶段，产品创新和工艺创新都呈下降趋势，但产品创新强于工艺创新

B.在过渡阶段产品创新逐渐上升工艺创新逐步减少

C.在不稳定阶段产品创新和工艺创新都呈上升趋势，但工艺创新强于产品创新

D.在产业成长前期阶段产品创新比工艺创新活跃后期则相反

16.【题干】大量无包装海盐的最佳库存方式是()。

17.【题干】企业库存量过大的后果是()。

18.【题干】某网络中间商为加入平台的厂商提供建设和开发网站的服务，收入来源包括服务器租金和销售收入提成等。该网络中间商属于()。

19.【题干】市销率是指股票市值与()的比率。

20.【题干】某公司发行优先股、优先股每年股息为5.4元，投资者要求的年必要报酬率为5%则该优先股的现值为()元。

21.【题干】在现代公司治理结构中，董事会与经理的关系是()。

A.以董事会对经理授权为基础的互助关系

B.以委托——代理为基础的互助关系

C.以董事会对经理实施控制为基础的合作关系

22.【题干】分销渠道管理中，法律战略是一种与渠道权力运用相关的战略，其必要的权力来源是()。

23.【题干】根据我国公司法、下列人员中，不能担任有限责任公司法定代表人的是()。

24.【题干】某企业从北京空运出口2件精密仪器到东京，每件毛重189千克，每件体积70m×47cm×35cm.经查当时该航线空运报价为M.230，N.37.51Q.28.13则该票货物的空运运费为()元。

25.【题干】某公司是甲省乙市的市属重要国有独资公司，因业务调整决定解聘现任总经理，这一事项的批准权限在()。

26.【题干】关于战略控制的说法，错误的是()。

A.战略控制过程更严格但不能缺乏弹性

B.杜邦分析法是基于非财务数据的战略控制方法

C.战略控制过程应从战略计划开始

D.采取纠偏措施是战略控制过程的重点

27.【题干】根据“五力模型”，下列说**确的是()。

A.行业的进入壁垒越低，潜在进入者的威胁水平越低

B.行业中供应者的数量越少，购买者的谈判能力越低

C.替代品的**越低，替代品的威胁水平越低

D.购买者购买供应者产品的数量越多，购买者的谈判能力越低

28.【题干】假定2019年**报酬率为3.5%，市场平均报酬率为12.5%。某公司股票的风险系数为1.1，根据资本资产定价模型，则其普通股资本成本率为()。

29.【题干】党的**报告指出，我国要建立的技术创新体系是()。

A.以政府为主导、市场为导向、产学研结合的体系

B.以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的体系

C.以政府为主导、企业为主体、产学研用结合的体系

D.以企业为主体、市场为导向、产学融合的体系

30.【题干】手机行业竞争激烈，几大厂商占据了主要市场。甲公司拟进入手机行业，积极寻找市场空隙，调研发现女性手机仍存在较大的市场空白，定位策略是()。

31.【题干】在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

33.【题干】跨国公司的法律组织形式中，不具有**的法人地位，但可以在东道国开展业务的是()。

34.【题干】某产品在试销成功后，销售额不断增长，成本迅速降低，促销迅速降低，促销费用也相对减少，利润迅速上升，这种产品处于产品生命周期的()。

35.【题干】下列生产控制指标中，实际值小于目标值即达标的是()。

36.【题干】既是生产物流的终点，也是社会物流起点的物流活动是()。

37.【题干】关于企业愿景的说法，正确的是

A.企业愿景管理包括开发愿景、修正愿景、瞄准愿景三个主要步骤

B.企业愿景回答了“企业的业务是什么”这一问题

C.企业愿景由企业高层领导者独断制定，并自上而下推行

D.企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分

38.【题干】在成批轮番生产类型中，一批产品从投入到产出时间间隔是()。

39.【题干】根据我国公司法、下利权利中，不属于股东权利的是()。

40.【题干】2020年一季度，国内口罩需求量大增，但由于企业产能有限，短期内无法提供充足的产品。这种市场需求状况是()。

41.【题干】某企业为降低营销成本。把整体市场看作一个大的目标市场、只投放单一产品，采用一种营销组合策略，该企业()。

42.【题干】按服务对象和服务特征划分，会计、**、司法服务等服务产品应归类为针对()的服务。

43.【题干】生产企业采购管理最基本的目标是()。

44.【题干】某日化企业通过生产业务外包的形式扩大生产，提高市场占有率。该企业采用的战略联盟形式是()。

45.【题干】企业生产计划指标中的废品率属于()指标。

46.【题干】2019年12月1日，某股份有限公司董事长接到监事会召开董事会临时会议的提议，根据我国公司法，该公司董事长应最晚在()之前召集和主持董事会会议。

47.【题干】库存可分为经常库存、安全库存、生产加工和运输过程库存及季节性库存。该分类的依据是()。

48.【题干】企业在投资管理中应当建立投资业务的岗位责任制，明确相关部门和岗位的职责权限，确保办理投资业务的()相互分离、制约和监督。

49.【题干】根据MM资本结构化，在没有企业所得税和个人所得税的情况下，风险相同的企业，其价值不受()影响。

50.【题干】在电子商务的运作过程中，电子商务网站推广属于()阶段的工作。

51.【题干】我国某企业于2019年11月15日向我国专利部门提交外观设计专利申请，2020年10月15日获得核准，该专利的有效期至()。

52.【题干】某房地产开发商开展电子商务战略，其电子商务平台可以实现的功能是()。

53.【题干】关于网络分销渠道的说**确的有()。

A.网络分销渠道可以降低交易费用

B.企业可以通过网络分销渠道开展商务活动

C.企业无法通过网络分销渠道为用户提供售后服务

D.企业可以通过网络分销渠道对用户进行技术培训

54.【题干】关于企业库存与库存管理的说法，正确的有()。

A.安全库存有助于防范不确定因素对企业生产经营的影响

B.企业库存管理有利于企业的**

C.在途库存是指在运输途中的库存

D.库存是指存储作为今后按预定目的使用而处于生产状态的物品

E.企业库存管理应采用适当措施节约管理费用

55.【题干】根据产品的整体概念，下列产品要素中，属于附加产品的有()。

56.【题干】某自行车生产企业拟采取差异化战略。该企业可行的做法()。

E.提供竞争对手不可比拟的高质量产品

58.【题干】我国上市公司**董事享有的职权有()。

E.向董事会提请召开临时股东大会

1.【题干】关于项目地图法中各种类型项目的说**确的有()。

A.牡蛎型项目预期收益高、技术成功概率高

B.珍珠型项目是企业长期竞争优势的源泉

C.面包和黄油型项目是企业短期现金流的来源基础

D.牡蛎型项目是企业快速发展的动力

E.对于白象型项目企业应终止或排除

2.【题干】关于囯际铁路货物联运运单的说**确的有()。

A.如果收货人是银行铁路货运部门凭银行签发给运输公司的提货单

B.国际铁路货物联运运单并非物权凭证

C.囯际铁路货物联运运单副本是发、收货人与铁路之间的运输契约

D.囯际铁路货物联运运单正本是贸易双方结算**的依据，发货人可凭运单本向收款人***

E.囯际铁路货物联运运单的收货人只能谈成具名收货人

5.【题干】利用现金流量折现法企业估值，可选择的模型有()。

6.【题干】下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有()。

7.【题干】分销渠道畅通性评估常用的评价指标有()。

8.【题干】从结构层次的角度看，电子商务**包括()。

9.【题干】下列福利内容中属于国家法定福利的有()。

10.【题干】下列方法中可用于企业内部环境分析的方法有()。

11.【题干】下列品牌战略中，属于统一品牌战略的有()。

12.【题干】影响企业生产能力的因素有()。

13.【题干】国际技术贸易的主要交易标的包括()。

14.【题干】从授权的内容看，许可贸易的基本类型有()。

15.【题干】根据企业性质不同，企业物流分为()。

材料一：某企业根据人力资源需求与供给状态及相关资料，制度2020年员工招聘计划和员工使用计划，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示：

59.【题干】根据马尔可夫模型计算，该企业2020年生产主管的数量是()。

60.【题干】下列方法中，能够预测该企业人力资源需求的量的是()。

61.【题干】该企业制定的员工招聘计划属于()。

62.【题干】该企业制定员工使用计划的主要目标为()。

材料二：某企业的产品按照工艺顺序需连续经过甲车间、乙车间、丙车间、丁车间的生产才能完成，该企业运用在制品XX法来编制下一个生产周期的生产任务、在下一个生产周期。督车间生产计划如下，丙本间出产量为1200件、丙车间允许废品及损耗量为50件，车间期末在制品定额为100件，期初预计在制品结存量为150件，乙车间投入量为1000件，甲车间半成品外售量为300件，期末库存半成品定额为150件。期初预计库存半成品结存量为100件。

63.【题干】该企业运用在制品定额法编制生产作业计划，可以推测该企业的生产类型为()类型。

64.【题干】甲车间下一个生产周期的出产量为()件。

65.【题干】丙车间下一个生产周期的投入量为()件。

66.【题干】该企业编制各车间生产作业计划应按照()进行。

二、中级经济师考试资料

2002年人力资源管理专业知识与实务考试（中级）试题及答案

1、当每个人的非劳动收入增加时________。

A.劳动者的效用水平提高了�

B.劳动者的效用水平下降了�

C.劳动者的预算约束线向左下方移动�

2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场**是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。�

3、如果社会经济衰退来临，则________。�

C.会降低上大学的净现值�

4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。�

5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。

A.共同生产国民收入的各种生产要素�

B.资本所有者和土地所有者�

6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。�

7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。�

8、传统的特质理论________。�

B.指明了各种特质之间的相对重要性�

9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。

10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。�

11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。�

12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。

13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。�

14、人力资源战略是一种重要的________。

15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。�

16、知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫 ________。�

17、**选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是________。

18、一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，________是作为应试者的初次竞争。�

19、基于对人员为什么留在公司的原因而制定的计划称为________。�

20、内部招聘的最大弊端在于________。

C.对员工缺乏深入的了解�

21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

B.有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平

C.明确工作绩效评价标准�

22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。

23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。�

B.薪资范围随等级上升而呈累退式的缩小�

C.薪资范围随等级上升而呈进式的扩大�

24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。�

25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

A.制定阶段性的培训计划�

26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。�

27、管理技能培训的重点总是指向________。�

28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。

A.由于组织机构调整而精简工作人员�

B.不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺

C.应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

30、法律事实分为法律行为和________。�

31、具有缴纳保险费义务的人是________。

32、18世纪初期，劳动合同从________中**出来。�

33、《基本生活保障和再就业协议》的协议期限原则上不超过________。

34、再就业服务中心基本生活保障和再就业费用的管理和使用，按照________与劳动和社会保障部的有关规定执行。

35、国家支持劳动者自愿组织起来就业和________实现就业。�

37、《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前________日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在________个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。�

38、《劳动法》规定，劳动合同违约责任形式是________责任。

39、我国《劳动法》规定：对怀孕________个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

40、我国目前实行劳动者每日工作________小时，每周工作________小时的标准工时制度。�

41、具有正性情绪影响力的人适于从事下述________工作。

A.职业经理人(或**)�

42、广纳性高的个体适于下述________工作。�

A.职业经理人(或**)�

43、具有较高自控性的个体适合于下述________工作。

44、下述关于A型人格者叙述正确的是________。�

C.适于作需要大量人际交流的工作�

45、________决定了无差异曲线的斜率为负。

________决定了无差异曲线的斜率为负。

46、在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于________。

A.水平形状的劳动力供给曲线�

B.向后弯曲的劳动力供给曲线�

C.垂直形状的劳动力供给曲线�

47、某企业如果雇佣一名新工人的话，企业的工资成本每月将增加1000元，假定这名新工人所能带来的利润增加量为1200元，则企业雇佣这名新工人的________。�

A.边际成本等于边际收益�

B.边际成本大于边际收益�

C.边际成本小于边际收益�

48、导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工资率上升时，对于技术工人来说________效应比较难于发挥作用。�

49、________是指社会保险法规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。�

50、________是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

51、在经济学中，新增一个工人所增加的产生量被称为________。�

A.劳动力的边际实物产量�

52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。

B.其他生产要素的供给弹性�

C.最终产品的需求**弹性�

D.产品总成本中劳动力成本所占的比重�

53、上大学的直接成本包括________。

54、读研究生的收益有________。�

B.未来终身工作的总收入要多�

55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。

56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。

57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即：神经质、乐群性、责任心和 ________。�

58、与个人决策相比，群体决策________。�

D.可提高对最终决策的认同感�

59、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。

60、目标管理的要素有________。�

61、参谋具有________。�

62、下列说**确的是________。�

A.对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，对成功进行高奖励的措施

B.对步兵型工作，组织奖酬**应关注于成果分布的两端

C.对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉的处罚

D.对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚或不处罚

63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。�

B.对员工行为观察的难易程度�

64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。

A.雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感

B.果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠

C.在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感

D.在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制

E.雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。

66、下列说**确的是________。

A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性

B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值

C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要

D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要

67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。�

A.从经济的角度看，效率较高�

C.重视人在工作中的地位�

D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至**等恶**件

68、人力资源规划的目标包括________。�

A.改善组织内部薪酬福利制度�

B.建立更合理的激励和约束机制�

C.充分利用现有人力资源�

D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

69、人员招聘的原则有________。�

D.任人唯贤，择优录用的原则�

70、交替排序法的缺点有________。�

A.在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平

C.可能会引起员工的不同意见�

71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。

72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。

73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。

74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。

A.参与者对培训项目的看法�

B.参与者所学资料的范围�

C.参与者应用所学新知识的能力�

75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对**者进行________的处分。�

76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。

B.离职者可以带走企业的一部分客户�

D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展

77、社会保险法律关系的主体包括________。�

78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。�

79、国家的就业方针是________。

A.其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业

B.在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利

C.支持就业服务机构介绍就业�

80、特殊的就业群体有________。�

81、题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列问题：� 81.下列费用不属于大学教育成本的是__________。�

82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的是__________。�

C.对各种娱乐活动欣赏能力的提高�

83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是__________。

A.上大学的直接成本降低�

B.上大学的机会成本降低�

C.上大学的直接成本和机会成本都降低

84、题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。�根据上述材料，请回答下列问题：� 84.王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。�

85、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。

86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。

87、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。

A.单一的职业生涯发道路�

C.稳定的职业生涯发展道路�

D.以薪酬为导向的职业生涯发展道路

88、题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。� 88.李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。�

89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。

B.劳动法律关系主体的改变�

C.在劳动法律关系主体不变的情况下，当事**利义务内容的改变

90、题干如上：劳动者的权利是__________。

C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

91、题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的**员。根据上述材料回答以下问题91.企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。�

92、题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。

93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。

94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。

95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。�

B.为下岗职工发放基本生活费�

C.积极促进下岗职工再就业�

96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：� 96.进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。�

97、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。

98、题干如上：一九九八年，小同因**作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。�

99、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。�

A.不得低于企业平均工资�

B.不得低于当地平均工资�

C.不得低于当地最低工资标准�

D.可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%

100、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。

三、中级经济师含金量

1.经济师含金量高吗?可以肯定的说，经济师含金量高，经济师证书在同等职称证书中含金量都是比较高的证书。

2.升职利器:是否具备经济师证书是银行、保险、证券等金融领域聘用的重要参考指标。有的企事业单位会通过评定职称来决定薪资级别或决定晋升，考取经济师可以提高自身的晋升空间。

3.加薪法宝:很多事业单位、国有企业，部分私人企业经济师证书在工资、绩效评定时是加薪与否的重要指标之一。通过经济师职称的初级、中级、高级在职场上可以增值，级别越高加薪就越多。

4.高管待遇:在很多事业单位，中级经济师可享受科级干部待遇，高级经济师可享受副处级干部待遇,经济师证书是很值钱的职称证书，经济师可从事的工作面也很广，涉及到各行各业。现在经济师考试有15个专业：初、中级**管理、农业、商业、财政税收、金融、保险、运输(水路、公路、铁路、民航)、人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑。

5.落户加分:不少在北京、天津这样城市打拼的年轻人，希望能在这座城市扎根。但是这是按照一定的积分落户的，只要大家积极进行中级经济师备考，如果取得了中级经济师证书，那么就可以享受积分落户加分40分左右，这对于很多人来说无疑是一个很强的诱饵，拿到中级经济师证书帮助你完成定居大城市的梦想

关于本次中级经济师考试题库1000题和中级经济师报考需要什么条件的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。

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