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本文目录

1. 六安市的教育局电话是多少
2. 六安人事局**
3. 2013年安徽省六安市技术工考核等级通过情况在哪里查询

一、六安市的教育局电话是多少

六安市教育局电话为0564-3379455、3379700。六安市教育局的主要职责如下：

（一）贯彻执行国家教育工作方针政策和法律法规，监督检查执行情况；研究拟订全市教育工作的政策和规定。

（二）研究拟订全市教育事业发展规划、年度计划；指导、组织实施教育体制和办学体制**工作；负责教育基本信息的统计、分析和发布。

（三）负责推进义务教育均衡发展和促进教育公平，负责义务教育的宏观指导与协调；指导和管理全市基础教育，实施初、中等和学前教育的课程计划、课程**，规划实施基础教育地方课程教材建设，全面实施素质教育。

（一）办公室（行政审批服务科）

综合协调机关政务工作，研究拟订机关内部管理规章制度并监督实施，负责机关政务督查和**督办工作；负责机关文电、会务、信息、机要、档案、保密、安全等工作，负责机关调研和综合性文字工作。

负责局机关、直属事业单位的机构编制、人事管理及相关人事制度**工作；宏观管理和指导全市教师队伍和管理人员队伍建设，负责直属学校内部人事制度**和师资的综合管理工作；按照专业技术人员管理职能部门的安排和指导，做好本**专业技术职务评聘工作。

参考资料来源：六安市教育局——首页

二、六安人事局**

1、5路，11路，16路，17路，19路公交都到那里

2、六安市人事局是主管全市人事人才工作和推行人事制度**的市政府组成部门。

3、(一)研究制定全市人事制度**规划、方案的具体实施办法，研究制定贯彻执行国家人事政策法规的具体办法并组织实施，建立科学化、法制化的人事管理制度并对执行情况进行监督检查；负责人事行政复议工作；研究拟定贯彻市机构**人员定岗和分流的政策规定的实施办法。

4、(二)负责全市国家机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施。

5、(三)负责全市公务员队伍管理，贯彻执行《国家公务员暂行条例》及相配套的政策、法规、规章(包括职位分类、职位管理、考试录用、考核、奖励、纪律、惩诫、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、辞职辞退、退休、审诉控告等)，制定全市公务员各项管理的具体办法并组织实施。

6、(四)综合管理全市专业技术人员队伍，推进建设工作；负责专业技术人才规划、培养工作；综合管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度；推行专业技术执业资格制度，综合管理专业技术职称及执业资格考试工作。

7、(五)研究拟定全市事业单位人事制度**总体方案，推行用人制度和分配制度**，制定事业单位人员管理的办法并组织实施。

8、(六)综合管理全市机关、事业单位工勤人员。

9、(七)负责全市人才资源规划、开发工作，贯彻执行人才流动政策法规，积极发展、依法规范和管理全市各类人才市场，建立和完善全市人事争议仲裁制度；参与高等院校、中专学校毕业生就业制度**和就业指导意见的拟定，组织指导高等院校、中专学校毕业就业服务工作。

10、(八)综合管理全市机关、事业单位工资、津(补)贴、福利工作；综合管理全市机关、事业单位人员的退休工作。

11、(九)综合管理、指导、协调全市行政奖励表彰工作。

12、(十)贯彻执行**转业干部安置政策，制定安置和培训计划并组织实施，推行与社会主义市场经济相适应的**转业干部安置制度。

13、(十一)组织实施有关人事人才方面的国际交流与合作，综合协调、归口管理全市引进国外智力工作。

14、(十二)负责对全市政府**的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责全市人事**宣传、科研和信息工作。

15、(十三)承办市政府管理的部分**员的行政任免、奖励等有关事宜。

16、(十四)承办市委、市政府交办的其他事项。

17、协助局领导对政务、业务等有关工作进行督促检查；负责重要会议组织、信息综合、秘书事务、机要档案、**、保密保卫、行政后勤以及机关财务管理工作；负责局机关和局属事业单位国有资产的管理工作；负责协调市**、政协提(议)案的办理工作；协调人事行政复议办理工作；承担局机关和直属事业单位人事编制管理工作；负责人事政策的综合调研；承办人事**工作目标管理考核工作；负责人事宣传工作；负责本局离退休人员的管理服务工作。

18、拟定全市国家公务员职位分类、职位管理、考试录用、职务升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、回避、申诉控告、辞职等单项法规的具体实施办法并组织实施，指导协调、监督检查全市实施国家公务员制度工作；指导依照公务员制度管理单位的相关工作；制定机关工勤人员管理的具体办法并组织实施；承办市政府管理的部分人员的行政任免等有关事宜；负责机关与事业单位人员综合统计与分析工作。

19、负责高级专门人才规划、培养工作；负责组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔和申报工作，负责来市(回国)定居专家管理工作；推行博士后制度并负责管理协调工作；负责留学回国人员有关工作；按照规定做好专业技术骨干人员出国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人员的管理工作；负责全市专业技术人员职称制度**工作，建立和完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，贯彻执行各类专业技术人员资格标准；综合管理全市专业技术人员职称和执业资格考试工作。

20、研究制定国家公务员和专业技术人员、管理人员及工勤人员的考核、培训等单项法规的实施办法并组织实施；拟定全市国家公务员纪律、奖励、惩戒、辞退等单项法规的具体实施办法并组织实施；研究拟定专业技术人员、管理人员及工勤人员的任免、奖励、惩戒、辞退等政策规定并组织实施；研究拟定奖励表彰制度，综合管理全市性奖励表彰工作，负责市政府和报省政府及其工作部门奖励、表彰的单位和个人的审核工作，组织实施以市政府名义开展的奖励、表彰活动；负责有关人事培训机构培训资格的论证和评估，发展、规范培训市场；负责组织指导、协调全市专业技术人员继续教育工作；归口管理全市人事业务培训工作，组织实施全市人事**国家公务员培训。

21、(五)人才流动开发与外国专家科(市引进国外智力领导小组办公室)

22、负责人才资源规划、预测工作，指导全市企事业单位人才流动开发工作，依法规范和管理并发展全市各类人才市场，负责市外、国(境)外人才机构进入我市人才市场的审批工作；研究拟定事业单位人事制度**方案并组织实施；研究拟定事业单位人员管理、聘用、辞职、流动等具体办法并组织实施；参与拟定高等院校、中专学校毕业生就业指导意见并做好服务工作；综合管理全市事业单位聘用人员聘用合同鉴证、人事代理工作；推行人事争议仲裁制度，指导、协调全市人事争义仲裁工作。

23、贯彻执行引进国外智力工作的政策规定，归口管理出国(境)培训和引进外国技术、管理专家工作；归口管理全市人事外事工作；负责编制出国(境)培训计划和项目报批并组织实施；负责组织智力引进成果的推广工作；归口管理因公出国(境)培训人员的初审工作；承办市引进国外智力领导小组交办的其他事项。

24、贯彻执行机关、事业单位工资、津(补)贴的有关政策和标准并组织实施；负责管理市直机关、事业单位工资、津(补)贴工作；贯彻执行新录(聘)用人员、大中专毕业生、调动和受处分等人员的**；推行机关、事业单位人员福利制度**；贯彻执行工龄计算政策；贯彻执行国家机关、事业单位人员退休(退职)政策并组织实施；推行完善国家机关、事业单位工作时间、休假制度；贯彻执行国家机关、事业单位人员疾病、工伤、生育等停工期间待遇的具体办法；负责全市机关、事业单位工资计划的编制工作和工资综合统计与分析工作。

25、(七)军官转业安置科(市**专业干部安置工作小组办公室)

26、贯彻执行**转业干部安置政策，编制全市转业干部安置计划并负责落实，承办市直、省驻六安单位接收安置转业干部工作；负责编制全市转业干部培训计划并组织实施；负责协调有关部门做好转业干部随调随迁配偶、子女安置和有关服务工作；负责推行与社会主义市场经济相适应的**转业干部安置制度；承办市**干部安置工作小组交办事项。

三、2013年安徽省六安市技术工考核等级通过情况在哪里查询

六安市2013年机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评工作实施方案

根据省人力资源和社会保障厅《关于开展2013年全省机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评工作的通知》（皖人社秘〔2013〕**号）要求，制定此方案。

全市机关事业单位，**、省垂直管理驻六安机关事业单位，符合申报条件的编制内在职工勤人员。

按考核组织形式，工种范围分为统考工种和非统考工种两类（详见附件1）。

2010年1月1日以后进入机关事业单位的工勤技能岗位人员，可按以下申报条件参加相应等级考核：

1.工作满2年并在转正定级后从事本工种工作满1年的，可申报初级工的考核。

2.工作满15年并从事本工种工作满5年或从事本工种工作满10年的，可申报中级工的考核。

3.工作满25年并从事本工种工作满15年或从事本工种工作满20年的，可申报高级工的考核。

已取得机关事业单位技术等级岗位证书并符合下列条件的，可申报参加晋级考核：

1.工作满10年，并在本工种初级工勤技能岗位工作满5个考核合格年度的初级工，可申报晋升中级工考核。

2.工作满20年（或在本工种工作满15年），并在本工种中级工勤技能岗位工作满5个考核合格年度的中级工，可申报晋升高级工考核。

3.符合下列条件之一，现仍在同工种岗位工作的工勤人员申报技术等级考核，工作年限或从事本工种工作年限可放宽3年，且不受考核合格年限的**。

(1)在省部级以上技术比赛中获得个人前5名；

(2)在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书；

(3)获得省部级以上劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的；

申报晋级考核，上述成绩应是在现等级工勤技能岗位上取得的。

4.**退伍安置到机关事业单位工作的工勤人员，首次确定技术等级后申报晋升高一级技术等级，须符合技术工种等级年限条件，可不受5个考核合格年度**。

（一）遵纪守法，恪守职业道德，具有较高的技术技能水平，业绩良好。

（二）在技术工种岗位工作满25年，且在本工种高级工岗位工作满5年（或兑现高级工工资满5年），现仍在本工种高级工岗位工作的。

（三）在高级工工勤技能岗位上取得显著成绩的，申报条件适当放宽。

1.在省部级以上技术比赛中获得个人前5名，或在技术革新、技术发明中取得成果，并有省部级以上成果证书的，或获得省部级以上劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的，申报条件放宽工作年限5年。

2.在全省行业（**）技术比赛中获一等奖，或获市级劳动模范或技术能手称号并保持荣誉的，申报条件放宽工作年限2年。

机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评报考资格应按规定条件严格审核。县区

属机关事业单位的由所在单位负责审核，报当地人力资源社会保障局复核；市直机关及其事业单位由其主管部门负责审核，报市人力资源社会保障局复核；**、省

垂直管理驻六安机关事业单位及皖西学院由所在单位负责审核。考试考核后，市人力资源社会保障局对合格人员进行资格复核。对不符合报考条件的即使考核合格，

也不予核准晋级，责任由负责资格审核的部门（单位）承担。计算工作年限和从事本工种工作年限的截止时间为2013年9月30日。

技术等级考核包括技术业务笔试和**作技能考核。按技术业务笔试成绩40%、**作技能考核成绩60%的比例计算综合成绩。按综合成绩分工种、分等级由

高分到低分排序。合格比例以实际参加考试人数为基数确定。技术等级考核合格比例为85%。技师考评包括技术业务笔试、**作技能考核和综合评审，各阶段合格

比例按《关于印发<安徽省机关、事业单位工人技师考核评聘试行办法>的通知》（皖人发〔2002〕94号）执行。

（一）统考工种。技术等级考核和技师考评统考工种的技术业务笔试和**作技能考核全省统一命题、统一组织，市人力资源社会保障局组织实施。技术业务笔试、**作技能考核和技师评审考务有关事项另行发文。

（二）非统考工种。非统考工种技术等级考核和技师考评工作由市人力资源社会保障局组织实施。

技术等级考核和技师考评工作于2013年12月底前完成。

1、个人报名：符合报考条件人员于9月28日前向本人所在单位报名，填写相关申报表（样式见附件2、4），交近期同底2寸免冠照片4张。

2、报名时间：2013年全市机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评统考工种技术业务笔试报名及资格审查时间为2013年9月29—10月8日（每天8:30—17:30）。各地、各部门要按规定时间报送材料，逾期不再受理。

3、材料报送：报名期间，各县区人力资源社会保障局，市直各单位，**、省垂直管理驻六安单位及皖西学院，持经审核盖章的《技术等级考核申报表》、

《技术等级考核报名汇总表》、《技师考评申报表》、《技师考评报名汇总表》和报名信息库（报名信息录入要求及注意事项见附件7）到市人力资源和社会保障局

非统考工种的考试考核方案，由市人力资源和社会保障局制定，于2013年10月底前报省人力资源社会保障厅审核备案后组织实施。具体事项另行发文。

4、准考证办理：各单位于11月11日—12日携带报考人员照片（每人2张）到市人力资源和社会保障局办理并领取准考证。

2013年全市机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评统考工种技术业务笔试按《安徽省物价局

省财政厅关于机关事业单位工人技术等级考核和技师考评收费标准的函》（皖价费函〔2013〕166号）执行，即：报名费每人10元、技术业务笔试每人30

元。技能**作按安徽省物价局、财政厅《关于调整职业技能鉴定收费标准的通知》（皖价费[2004]198号）附件1、2对应的类别和等级标准执行。申报技

师考评的人员暂收技术业务笔试，待笔试合格后收取技能**作费。

技术等级考核和技师考评收费标准按《安徽省物价局财政厅关于机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评收费标准的函》（皖价费函〔2013〕166号，附件6）执行。

此次工人技术等级考核和技师考评合格人员的岗位技能资格统一确认时间为2013年12月31日。机关合格人员的**按相关规定执行，各事业单位按核定的工勤岗位职数聘用，从办理聘用手续的下月起兑现相应的岗位工资。

为加强组织领导，严肃考风考纪，决定成立2013年全市机关事业单位工勤人员技术等级考核工作领导小组，领导小组由市人力资源社会保障局、市监察局、市**局等有关单位组成（详见附件8），领导小组办公室设在市人力资源社会保障局。

机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评工作政策性强，涉及群众切身利益。要高度重视，加强领导，精心组织，规范**作。要按照实施方案和工作规程，严格遵照执行。要严肃工作纪律，严厉查处弄虚作假等违规行为，确保公平、公正。

此次全市机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评，各级人力资源社会保障部门及其所属单位不举办、不委托其他机构举办任何形式的考前辅导培训班。

考核政策及报名咨询：职业能力建设科，3376028；

工资政策咨询：工资福利科，3379116；

人事管理政策咨询：事业单位人事管理科，3376108；

技术业务笔试考务咨询：市考试指导办公室，3331602；

技能考核和技师评审咨询：市职业技能鉴定中心，3376029；

投诉举报：市人力资源和社会保障局纪检监察室，3376208。

附件：1.技术等级考核和技师考评工种范围

6.关于机关事业单位工勤人员技术等级考核和技师考评收费标准的函

7、报名信息录入要求及注意事项

9、2013年全省机关事业单位工人技术等级考核工作领导小组组**员名单（附件下载）

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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