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本文目录

1. 山西省人才市场管理条例
2. 山西省人才引进政策2021
3. 山西人才网的网站服务
4. 山西省人力资源市场的联系电话是多少

一、山西省人才市场管理条例

1、第一章总则第一条为促进人才市场的健康发展，实现人才资源的合理配置，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例所称人才，是指具有一定的知识、技能或者特长并能够进行创造性劳动、为社会作出积极贡献的人。

2、本条例所称人才市场，是指运用市场机制配置人才资源，实行人才社会化服务的机构、场所及相关活动的总称。第三条人才市场活动应当坚持公开、平等、竞争、择优和诚实信用的原则，依照法律、法规的规定，实行单位自主用人，个人自主择业。第四条县级以上人民政府应当把培育和完善人才市场纳入国民经济和社会发展计划，建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系。

3、县级以上人民政府应当根据国家有关政策和当地实际，制定切实可行的优惠政策，为人才的有序流动和合理配置创造良好环境。第五条县级以上人民政府人事行政部门负责本行政区域人才市场的综合管理工作。

4、**行政管理、**、物价、教育、市容管理、**等部门，应当在各自的职责范围内，依法做好人才市场管理的相关工作。第六条鼓励国内外人才通过调动、应聘、**、技术入股、租赁等方式，为本省经济和社会发展提供服务。第二章人才中介服务机构第七条本条例所称人才中介服务机构，是指为人才和用人单位提供居间介绍和其他相关服务的组织。

5、人才中介服务机构的设置，应当统筹规划、合理布局，适应人才市场的发展要求，符合经济和社会的发展需要。第八条设立人才中介服务机构应当具备下列条件：

6、（一）有规范的名称、明确的业务范围、健全的工作章程和管理制度；

7、（二）有与业务规模相适应的固定场所和设施；

8、（三）有不少于10万元的注册资金和不少于5万元的人才中介服务保证金；

9、（四）有5名以上具有专科以上高等学历，并取得省级以上人民政府人事行政部门颁发的人才中介服务资格证的专职工作人员；

10、（六）法律、法规规定的其他条件。第九条人才中介服务保证金属于人才中介服务机构所有，应当存入人事行政部门确定的金融专户，用于该人才中介服务机构对人才和用人单位造成损害时的赔偿。

11、未经人事行政部门书面同意，任何组织和个人不得动用人才中介服务保证金。第十条设立人才中介服务机构，应当由人事行政部门按照下列规定审批：

12、（一）设立冠以省、设区的市、县（市、区）行政区域名称的人才中介服务机构的，分别由同级人民政府人事行政部门审批；

13、（二）省属单位、**驻晋单位、外省（市、自治区）单位在本省行政区域设立人才中介服务机构，以及本省单位与外省（市、自治区）单位合作在本省行政区域设立人才中介服务机构的，由省人民政府人事行政部门审批；

14、（三）设立冠名超过本行政区域的人才中介服务机构的，由上一级人民政府人事行政部门审批；

15、（四）人才中介服务机构设立分支机构的，应当在征得原审批机关的书面同意后，由该分支机构所在地县级以上人民政府人事行政部门审批。

16、人事行政部门审批人才中介服务机构，应当遵循公开、公平、公正的原则。第十一条设立人才中介服务机构，应当向人事行政部门提出书面申请。人事行政部门应当自收到申请之日起20个工作日内，按照本条例第八条的规定予以审核，符合条件的，发给人才中介服务许可证；不符合条件的，应当书面通知申请人并说明理由。

17、利用互联网等公共媒体提供人才中介服务的，应当领取人才中介服务许可证。

18、人才中介服务许可证由省人民政府人事行政部门统一印制。

19、未经人事行政部门许可，任何组织和个人不得设立人才中介服务机构。第十二条取得人才中介服务许可证的人才中介服务机构，应当依法到有关部门办理登记、注册手续后，方可开展人才中介业务。

20、未取得人才中介业务许可证的，有关部门不得为其办理登记、注册手续。第十三条人事行政部门应当根据经济和社会发展需要以及人才中介服务机构自身的条件，批准其开展下列一项或者多项业务：

21、（一）人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；

22、（四）人才招聘、寻聘、租赁、转让；

23、（七）人才中介服务许可证载明的其他业务。

二、山西省人才引进政策2021

1、《实施办法》进一步扩大了自主引才单位的范围，全太原市事业单位凡是有引才需求的，即可向组织、人事、编制部门提出申请，经批准后即可进行自主引才。事业单位有引才需求但无空编的，则可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见（试行）》实施，分别使用市县编制周转池。

2、为进一步提高用人单位选才的灵活性、精准性和实用性，本次引进高层次人才采取精准考核方式。市直单位和县(市、区)委组织部可依据各事业单位及岗位的实际需求，靶向制定考核方案，根据不同行业、不同岗位特点，采用一般能力测试、专业能力测试或实际**作能力测试、技能水平评价、实地调查了解等多种务实管用方式考核，以确定初步人选。

3、为进一步解决广大来并高层次人才后顾之忧，《实施办法》规定，符合《**太原市委办公厅太原市人民政府办公厅关于放宽人才户口迁入政策的通知》中相关规定的高层次人才，均可享受3000元至5000元的生活补贴、10万元至20万元的购房补贴、1200元的租房补贴、3万元的学费补贴、5万元至20万元的科研经费。

4、组织、人事、编制部门将不断强化服务监管责任，确保引才工作规范、科学、公平、公正。对于**违规、失职**的责任人员，将依法依规严肃处理。

5、其中，博士研究生年龄在32周岁以下，硕士研究生年龄在28周岁以下。

6、（一）具有中华人民共和国国籍；

7、（三）具有良好的道德品行和职业**守；

8、（四）岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

9、（五）适应岗位要求的身体条件；

10、（一）曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

11、（二）具有法律法规及有关政策规定不得报名的其他情形的人员;

12、（三）引进后即构成回避关系岗位的人员;

13、引进人才工作在市委组织部领导下，由市委编办、市人社局指导实施。市直单位和县(市、区)委组织部具体组织实施。

14、市直单位在编制总量内结合岗位空缺提出引进人才申请，并制定引进方案和考核办法,报市委组织部统筹，如有引进需求但无空编的，可按《太原市机关事业单位人才引进编制周转池管理实施意见（试行）》使用周转编制。市委组织部会同市委编办、市人社局对引进方案、考核办法、岗位需求、编制使用等逐一审核批复;县(市、区)委组织部引进人才方案、考核办法报市委组织部备案。

15、在太原日报、太原新闻网等媒体公开发布引进人才公告。

16、采用公开报名的方式进行,市直单位、县(市、区)委组织部负责对报名人员进行资格审查。

17、市直单位、县(市、区)委组织部根据考核办法,对资格审查合格人员的**思想、道德品质、专业能力、现实表现等进行全面、公开、公平、公正考核。考核可采用一般能力测试、专业能力测试或实际**作能力测试、技能水平评价、实地调研了解等务实管用的方式进行，确定初步人选。

18、根据考核结果,按照拟引进岗位1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。

19、市直单位、县(市、区)委组织部确定拟引进人才名单并报市委组织部审定后,在原发布引进人才公告的媒体上公示,公示时间不少于5个工作日。

20、公示期满无异议,市直单位、县(市、区)委组织部要将拟引进人才情况报市委组织部批复备案。

21、引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理。拟引进人才填写《太原市事业单位引进人才审批表》(一式五份),组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、入编手续。

22、引进人才试用期1年,试用期包含在合同期内。试用期满经考察不合格者,由用人单位提出意见,报市委组织部批复后,予以解聘。

23、根据《**太原市委办公厅太原市人民政府办公厅关于放宽人才户口迁入政策的通知》（并办发〔2018〕30号），事业单位新引进人才，在太原市落户且签订不少于3年的聘用合同，并正常缴纳职工养老保险的，可享受以下补贴。

24、（一）全日制博士研究生，世界排名前200名大学、一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，市财政每月分别给予5000元、3000元的生活补助，补贴时间为5年；在太原市购买首套住房的，五年服务期满，分别给予20万、10万的购房补贴；从事项目研发、技术革新的，市财政一次性给予5-20万元的科研项目经费。

25、（二）其他全日制普通高校（含海外留学人员）硕士研究生，市财政每月给予1200元租房补贴，补贴时间为2年。

26、（三）全日制博士研究生、一流大学建设高校和“双一流”建设学科的硕士研究生，每人给予3万元学费补贴。

27、市直单位及县(市、区)委组织部要认真落实主体责任，切实加强领导，认真组织实施，严格执行纪律；市级组织人事部门、编制管理部门要落实监管责任，确保引才工作规范、科学、公平、公正。对于**违规、失职**的责任人员，要依法依规予以严肃处理。

三、山西人才网的网站服务

1、发布招聘信息：将企业的最新招聘信息在网站发布，吸引求职者主动前来应聘。

2、查看人才简历：按照设定的条件随时搜索人才简历数据，简单快捷地挑选、查看合适人才，主动出击，快速向合适人选发送招聘意向。

3、管理招聘职位：企业发布的招聘职位**会自动保留，若该职位已经招募到，可将该职位暂时**，若以后这个职位又需招聘，只需重新激活即可。

4、管理应聘简历：对收到的大量应聘简历，可进行分类管理，或将优秀人才的简历收藏起来，以后某个职位空缺可及时在简历收藏夹里面找到。

5、邮件自动发送：求职者若直接在山西人才网投递简历的话，**会自动发送一**邮件到您网上的登记的电子邮箱，方便及时的收取简历。

6、人才简历速递：将最新注册简历中符合企业要求的最佳人才简历，第一时间内以电子邮件形式发送给企业的邮箱。

7、全程一对一：企业会员会得到一位指定的售后**，定时回访企业负责人，为企业会员在合作期内提供最无微不至、最及时的全程服务与咨询。

四、山西省人力资源市场的联系电话是多少

1、山西省人力资源市场档案接收电话：0351-8288000。

2、山西省人力资源市场是隶属于山西省人力资源和社会保障厅的公益一类事业单位，由山西人才市场更名而来。内设7个科室：综合科、网络运营科、市场科、档案管理科、人事代理科、开发科、培训科。

3、承办省本级人才和劳动力招聘交流活动、组织参加全国性人才招聘活动；开展创业就业服务工作，承办就业援助、职业培训、职业介绍、职业指导、创业开业指导及流动人员人事档案管理工作。

4、承担全省人力资源市场职业供求数据的综合处理；开展人力资源管理咨询、人力资源测评和人事代理服务工作。

5、人力资源市场运行的要素包括主体、客体和中介。

6、人力资源市场运行的规则有：公平规则、等价规则、合法规则。

7、以上内容参考：山西省人力资源市场—市场简介

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