大家好，关于枣庄市人力资源和社会保障局招聘很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于枣庄人社局网站官网的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 枣庄市立医院招聘备案制怎么报名
2. 枣庄市人力资源和社会保障局的内设机构
3. 枣庄市人力资源和社会保障局的领导分工

一、枣庄市立医院招聘备案制怎么报名

根据枣庄市市中区人民医院和枣庄市市中区妇幼保健院人员控制总量备案管理人数空缺情况和工作需要，按照《关于2020年枣庄市事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(枣人社办发〔2020〕8号)等有关规定，决定公开招聘备案制事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;

(四)具有招聘岗位要求的专业或技能条件;

(五)应聘初级岗位年龄应在40周岁以下(1979年8月 2日以后出生)，应聘中级岗位年龄应在45周岁以下(1974年8月2日以后出生);

(六)在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门(单位)同意报考的证明;定向、委培毕业生参加应聘的，须征得定向、委培单位同意。不按上述要求办理或提交虚假信息材料的，查实后取消其本次应聘资格。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供工作单位出具的相应工作经历证明。普通高等院校毕业生在校期间的社会实践、实习、**等不作为工作经历。所学专业工作经历按足年足月累计，以2020年 8月2日为截止日期。

(七)从枣庄市市中区入伍的全日制普通高等院校大学生退役士兵取得相应的普通高校学历、**书，服役期满且服役期间未受过任何处分，可应聘符合定向招聘条件的岗位;

(八)具备招聘岗位所需的其他资格条件(详见附件1)。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不准参加应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位进行应聘。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。取得祖国**全日制普通高校学历的**学生和取得祖国**认可学历的其他**居民，可应聘符合条件的岗位。

取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。

2020年度枣庄市市中区区直公立医院计划招聘35人。具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数及条件要求见附件1。

报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2020年8月3日9:00—8月6日16:00。

查询时间：2020年8月3日11:00—8月7日16:00。

1.计算机端：登录枣庄市市中区人民政府网站报名(**zzszq.gov**);

2、手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序报名，选择“2020年度枣庄市市中区区直公立医院公开招聘工作人员”,微信小程序于报名当天开通发布。

应聘人员登录指定报名网站，如实填报个人信息资料。上传的**照片为清晰的近期照，按报名网站或“旗帜云考试”微信小程序提示要求处理好后上传报名**。每人限报一个岗位。应聘人员在单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过后，报名信息不能更改。2020年8月7日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，应聘人员报名时应按照规定流程和时限，尽早完成各环节**作，因“压哨报名”而影响资格初审结果的，后果由应聘人员本人自负。

报名人员必须使用有效**件进行报名和考试，报名人员的姓名、**号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

初审时间：2020年8月3日11:00—8月7日16:00。

招聘单位要指定专人负责资格初审工作，报名期间(节假日不休息)及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果。

缴费时间：2020年8月3日11:00—8月8日16:00。

通过资格初审的人员，须在规定时间内登录枣庄市市中区人民政府网站或“旗帜云考试”微信小程序进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员可于笔试开始前5天登录报名网站打印笔试《准考证》、《枣庄市市中区区直公立医院公开招聘报名登记表》(内含《诚信承诺书》，参加面试前资格现场审查时使用)。

根据省**、省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本[2018]1427号)核定的标准，考务费的收取标准为每人每科40元。

拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在招聘单位资格初审通过后，于8月7日16:00前将相关材料(见附件2)电子版(拍照或扫描)发送至邮箱：szqyyrlzy**@163**，并拨打0632-3211886电话进行确认。邮件名称为“姓名+**号”。减免办理期间，上传材料有困难的，请拨打电话说明情况，可先行减免，事后补充材料。报考人员须在规定时间内办理减免手续，逾期视作放弃报考资格。

报名结束后，市中区人民医院面向大学生退役士兵定向招聘的岗位，报名出现空岗或达不到开考比例的，该岗位计划合并到序号2岗位;对其他应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划;计划招聘2人(含)以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在报名网站予以公布。取消招聘计划岗位的应聘人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。改报只能进行1次。报名人员在确认缴费后，须注意关注取消岗位公告，并保持**畅通。

资格审查贯穿招聘工作的全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查，由招聘单位在网上进行;进入面试范围人员的资格审查，由招聘单位现场进行。招聘单位应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。

进入面试的应聘人员，应按招聘岗位要求向招聘单位提供相关证明材料(见附件2)。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：笔试时间另行发布公告。打印笔试准考证时间将提前在枣庄市市中区人民政府网站另行发布公告。笔试人员按照笔试准考证上的时间、地点和要求，凭笔试准考证和本人有效**件参加笔试。

笔试内容为相关专业基础知识，按A-医疗、B-护理、C-中医、D-康复技术、E-药学 F-检验 G-生物医学工程 H-财会八类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证聘用人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线，由招聘单位根据岗位的招聘人数和笔试情况确定。笔试成绩在枣庄市市中区政府门户网站查询。

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按1:3的比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。在规定时间内未现场提交资格审查材料，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩由高分到低分依次递补，并面向社会公布。

根据物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

面试由招聘单位组织实施。面试应体现岗位特点和专业要求，面试采用结构化测试方式，百分制计算应聘人员面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试人员达不到规定比例的岗位，面试设定合格分数线60分。

面试成绩及考试总成绩按规定程序向社会公布。面试具体方式、时间和地点在市中区人民政府网站另行通知。

根据考试合格人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。进入考察范围人选面向社会公布，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想**表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清及处理不到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检**作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由事业单位招聘主管机关给予其不予聘用的处理;在体检过程中有串通体检工作人员**或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等**行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考试合格的人员中按考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

对于考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在枣庄市市中区政府门户网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，按照管理权限报市中区事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。拟聘用人员领取《事业单位备案制招聘人员通知书》后，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

受聘期间，执行市中区事业单位工作人员待遇。正式应聘人员服务期不少于五年(包含试用期)。

枣庄市市中区区直公立医院公开招聘备案制工作人员统一考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

公开招聘备案制工作人员统一考试未尽事宜，按照区委组织部、区人力资源和社会保障局相关规定执行。

应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解枣庄市市中区政府门户网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

网上报名咨询电话：0632—3211886 3156161

附件1：2020年度枣庄市市中区区直公立医院公开招聘工作人员岗位汇总表.doc附件2：枣庄市市中区区直公立医院公开招聘工作人员应聘须知.doc

二、枣庄市人力资源和社会保障局的内设机构

1、根据职责，市人力资源和社会保障局设20个职能科室。

2、组织协调局机关日常工作；负责局机关文电、会务、机要、档案、督办、政务公开、**、维护稳定、应急管理等工作；受理、协调、督办**事项。

3、负责局机关和直属单位的人事管理、机构编制工作；组织指导本**的教育培训工作；负责党风廉政建设日常工作和派驻纪检机构的工作联系；负责局机关离退休人员的管理服务工作，指导局直属单位离退休人员的管理服务工作。

4、负责全市人力资源和社会保障政策的综合调研工作；负责重要文稿起草工作；负责新闻宣传和信息工作；负责局机关有关规范性文件的合法性审核工作；承办相关行政复议和行政应诉工作；负责人力资源和社会保障法律法规的普及和咨询工作。

5、负责草拟全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；编制、管理机关事业单位人员计划；负责编报全市社会保险基金预决算建议草案；参与草拟社会保障资金（基金）财务管理制度；负责有关信息规划和统计管理工作；负责国际援**等项目资金管理工作；编制部门预决算；负责局机关并指导直属单位财务和国有资产管理工作。

6、（五）就业促进科（挂高校毕业生就业科牌子）

7、（六）人力资源市场与人员调配科

8、负责落实人力资源流动和市场发展政策；草拟人力资源服务机构管理制度；指导和监督对职业中介机构的管理；负责举办市级人才交流会的审批工作；负责落实留学回国人员来我市工作政策；拟订工作人员调配办法并按规定承办有关工作人员调配工作；负责援建地区、重点建设项目人员选调派遣及内调人员安置工作；承办为驻外使领馆、商务机构选派工勤**工作；负责非教育**公派留学工作；负责市政府部门、单位干部人事档案管理工作。

9、负责草拟**转业干部安置、培训政策和安置计划，完善安置和培训制度，负责**转业干部安置和培训工作；负责转业军官随调随迁家属子女的安置工作；指导自主择业**转业干部管理服务工作。

10、拟订全市城乡劳动者职业培训规划；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励措施并组织实施；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划并组织实施；完善职业技能资格制度；拟订全市机关企事业单位工人技术等级、职业技能考核鉴定的办法并监督实施；组织实施国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准；审查认定职业技能考核鉴定机构资格。

11、草拟专业技术人员管理政策并组织实施；负责深化职称制度**工作；草拟专业技术职务资格的评审、考核认定、考试规定并组织实施；负责高级专业技术职务任职资格的申报工作；负责初、中级专业技术职务评审委员会的综合管理工作和中级专业技术职务资格审批工作；组织实施专业技术人员职业资格制度；落实博士后管理制度；负责高层次专业技术人才规划和培养工作，承担有突出贡献专家及学术、技术带头人的选拔、管理有关工作；承办享受政府特殊津贴人员的遴选、申报工作。

12、草拟全市公务员培训和在职教育规划、办法和标准并组织实施；组织公务员对口培训、市直机关公务员培训工作；拟订专业技术人员管理和继续教育办法并组织实施；指导全市人力资源和社会保障**工作人员的业务培训工作。

13、指导全市事业单位人事制度**和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理规定并组织实施；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准工作；草拟事业单位工作人员竞聘、考核、奖惩等政策并组织实施；草拟市属事业单位公开招聘工作人员办法并组织实施；拟订事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）办法。

14、拟订劳动关系调整的有关规则；拟订劳动合同、集体合同制度实施办法；拟订全市企业职工工资收入分配调控措施和实施办法，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；拟订**改制、关闭破产企业职工权益保障办法并组织实施；完善落实企业职工离退休规定；拟订最低工资标准并组织落实；指导劳动标准制定工作；健全协调劳动关系三方制度；拟订消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护规定、办法并监督实施；参与有关企业劳动模范推荐评选工作。

15、综合管理全市机关、事业单位工资福利工作；落实上级有关机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利办法和离退休政策并组织实施；管理市属事业单位工资总额；负责市直机关、事业单位工资统一发放的审核工作；会同有关部门落实机关、事业单位工作人员参加工作时间的确定及工龄计算的规定；参与指导协调机关、事业单位离退休人员的管理服务工作。

16、拟订全市机关企事业单位基本养老保险及其补充养老保险规定并组织实施；拟订基本养老保险费率和费基及养老保险费征缴办法；负责落实基本养老金领取条件和企业职工退休规定；拟订基本养老保险费用社会统筹、个人账户管理办法；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划；拟订城镇居民养老保险规划和标准；拟订养老保险基金预测预警制度。拟订全市农村养老保险规划、政策和被**农民社会保障制度并组织实施；拟订**方案中有关被**农民社会保障措施的审核办法并监督实施；指导监督农村社会保险经办机构业务工作。

17、拟订全市医疗、工伤、生育保险政策规定和标准；组织拟订基本医疗保险和生育保险的药品、诊疗、医疗服务设施的范围及支付标准；组织拟订定点医疗机构、药店的管理办法及费用结算办法；拟订企业职工疾病、生育期间的待遇规定及标准；拟订机关企事业单位补充医疗保险规定和管理办法。完善工伤预防、认定和康复办法；拟订劳动能力鉴定办法并组织实施；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；拟订工伤待遇规定，审定企事业单位工作人员伤残等级。

18、拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度并组织实施；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；组织查处基金管理的重大案件。

19、负责劳动、人事争议调解仲裁法律、法规的组织实施；指导监督全市劳动、人事争议调解仲裁工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；依法组织处理劳动、人事争议。

20、（十八）劳动监察科（挂农民工工作科牌子）

21、拟订全市劳动保障监察办法并组织实施；协调劳动者**工作，组织处理有关突发事件；指导全市劳动监察工作；拟订农民工工作规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的**；指导、协调农民工工作信息建设。

22、负责全市公务员分类、录用、登记、考核、奖惩、任用、培训、调任、辞职、辞退等方面法规、政策的组织实施；负责事业单位工作人员参照公务员法管理和聘任制公务员管理法规、政策的组织实施和监督检查；贯彻执行公务员职位分类标准，落实有关政策和管理办法；依法对公务员实施监督。

23、负责引进国外智力规划和政策的组织实施；负责引智成果的评估、推广和引智示范基地管理工作；承办相关国际交流与合作事项；负责引进国外智力信息管理及宣传工作；编报引进国外智力专项经费预算；协调处理引进国外智力重大事项；拟订全市出国（境）培训管理办法、年度计划并组织实施；负责全市出国（境）培训项目审核工作；组织实施重点出国（境）培训项目；负责有关出国（境）培训监督检查工作。会同有关部门拟订全市外国专家来枣工作管理办法并组织实施；负责专项经费资助聘请外国专家计划编报工作；组织实施全市聘请外国专家项目的申报；负责外国专家来枣的管理服务工作；承办“齐鲁友谊奖”的推荐工作。

24、机关党组织负责局机关和直属单位的党群工作，日常工作由人事科承担。

三、枣庄市人力资源和社会保障局的领导分工

1、**、局长赵作亮：主持市人力资源和社会保障局全面工作。分管规划财务科。

2、党委**、副局长陈业江：协助局长处理日常工作。分管人事科、教育培训科、事业单位人事管理科、市公务员办公室、机关党委、市人事考试中心、党务、群团和帮扶工作。

3、党委委员、市人力资源服务中心主任吕飞:分管就业促进科、全民创业促就业办公室，主持市人力资源服务中心工作。

4、党委委员、副局长黄杰：分管养老保险科、医疗工伤生育保险科、市社会劳动保险事业处、市医疗保险事业处、市机关事业单位社会保险事业处、市劳动保障信息中心、企业破产改制工作。

5、党委委员、副局长王振:分管办公室、政策法规科、人力资源市场与人员调配科、职业能力建设科、专业技术人员管理科、市外国专家局、市农村社会养老保险事业管理处、市职业技能鉴定中心、市职称评价中心、**稳定工作。

6、调研员常永元：分管工资福利科、调解仲裁管理科、目标考核办公室。

7、调研员何子明：分管市军官转业安置办公室、市自主择业**转业干部管理服务中心、市**转业干部培训中心。

8、调研员王永洪：分管劳动关系科、社会保险基金监督科、劳动监察科、市劳动保障监察大队。

9、市外国专家局局长王祥恩：主持市外国专家局工作。

10、市公务员办公室主任齐明昌：主持市公务员办公室工作。

11、助理调研员张军文：协助陈业江同志工作。

12、助理调研员杨光成：协助常永元同志工作。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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