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本文目录

1. 2023年江西省中小学教师招聘公告
2. 2023年江西中烟工业有限责任公司高校毕业生招聘公告
3. 2022年江西冶金职业技术学院公开招聘高层次人才公告【75人】

一、2023年江西省中小学教师招聘公告

根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2023年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2022〕23号)精神，现将2023年全省公开招聘中小学(含幼儿园，下同)教师工作有关事项公告如下。

2023年全省招聘计划共7821名，具体招聘岗位及招聘条件详见《江西省2023年中小学教师招聘岗位表》(附件1)。

部分岗位使用编制控制数和公办幼儿园用人备案数，其待遇等有关问题，请考生认真阅读招聘岗位备注内容或电话咨询招聘单位;部分岗位采取先面试、后笔试的招聘方式，具体招聘办法以招聘单位的公告为准。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中****领导和社会主义制度。

(三)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无**行为记录。

(四)具备相应**书和学历**书。

1.已取得相应**书和学历**书的人员。

2.在2023年8月31日前取得相应**书和学历**书的人员。

(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件，详见《江西省2023年中小学教师招聘岗位表》(附件1)。

(六)各招聘岗位条件中涉及到的专业问题，参照《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(见附件2)。

涉及到的年龄问题，如“年龄不超过35周岁”，即为：1987年2月14日及以后出生;其它年龄段要求，以此类推。

涉及到的户籍问题，某市或某县户籍指本公告发布之日，本人或其父母、配偶为该市或该县户籍。

(七)限高校应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的**、普通高校专升本考试或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科研机构就读，且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校或科研机构，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生(应届博士毕业生可放宽到2023年12月31日)。

除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、**教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

(八)在我省各级各类中小学任教的正式在编教师报考，必须在同一县域(或同一设区市市直学校，下同)内公办中小学校任教累计不少于5年(即：2018年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中“三支一扶”支教人员和特岗教师的服务期可与其转为正式编制教师后的工作时间累计计算)，且在笔试报名截止日前取得由所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。

2020年招聘录用，连续任教3年至2023年8月底前服务期满的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得所在学校及其主管部门出具的同意报考证明。

其他机关事业单位正式在编人员报考，须在笔试报名截止日前取得由所在单位及其主管部门出具的同意报考证明。

民办学校聘用的专职教师报考，需在笔试报名截止日前取得由所在学校出具的同意报考证明。

在我省同一县域内公办中小学任教累计服务不满5年或处于试用期的在编教师和服务不满3年(即：2021、2022年招聘录用)的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前，取得由所在学校及其主管部门、属地人社部门出具的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成解聘和下编手续。

参加“定向培养**计划”的定向师范生和省属高校的公费师范生，须按入学前签订的协议就业。

如确要报考，须在笔试报名截止日前与签订协议的单位解除协议。

上述同意报考证明、解除聘用关系证明、解除协议证明等需在资格审查时提交。

2.被开除中****党籍或被开除公职的人员;

3.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有**违规行为的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

6.在读的普通高校全日制非2023届毕业生(在读的全日制非2023届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);

7.法律法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员;

8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

网上报名时间为：2023年2月17日9:00-2月21日17:00。

报名网站为江西人事考试网(**jxpta**)。

报名分为网上注册及报名、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。

考生在规定的时间内登录江西人事考试网(**jxpta**)，进入考生注册页面，如实填写个人报考信息，并上传考生本人近期(6个月以内)电子照片(半身免冠正面**照，白底彩色，295*413像素，格式为JPG)进行网上注册，报考信息提交后不能再修改。

考点设在11个设区市，考生报名时可根据实际情况选择考试地点。

本次招聘实行诚信报考制度，招聘单位不进行网上资格初审。

请考生仔细对照所报岗位条件，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试;已参加考试的，成绩一律无效。

资格审查贯穿招聘工作全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

在江西人事考试网报名参加中小学教师招聘考试的考生，不得在江西省教育厅网站上重复报名参加特岗教师招聘考试。

重复报名者将视为无效报名，取消本次考试资格。

报名信息提交成功的考生可进入缴费页面进行缴费，缴费标准按照赣发改收费字〔2017〕340号文件规定为每人每科50元，缴费时间截止到2月22日17:00。

已缴费的考生可使用**号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。

考生完成缴费视为报名成功，未按要求进行缴费视为放弃报考。

缴费成功之后，报考岗位不能更改。

为引导考生有序报考，2月19日、20日下午17:00公布各招聘岗位报名成功考生人数，之后**锁定不再公布报名人数。

考生可在3月14日9:00-3月17日17:00期间登录江西人事考试网下载并打印准考证。

四、笔试、调剂、资格审查及面试

本次招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。

笔试时间为2023年3月19日(上午9:00-11:00教育综合知识，下午14:00-16:00学科专业知识)。

中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科，考试范围参考《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》;幼儿园教师岗位笔试科目为“幼儿教育综合知识”一科，考试范围参考《江西省幼儿园教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。

“教育综合知识”单科试卷满分为100分，“学科专业知识”单科试卷满分为150分，“幼儿教育综合知识”单科试卷满分为100分。

考生应携带报名时使用的有效**件和准考证进入考场，按准考证上的要求参加考试。

笔试成绩拟于4月底在江西人事考试网公布。

报考人员可凭本人**号、准考证号等信息在江西人事考试网查询本人笔试成绩。

入闱面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序按以下比例确定：招聘人数为5人及以下的岗位，入闱面试比例为1：3;招聘人数为6至10人的岗位，入闱面试比例为1：2.5;招聘人数为11人及以上的岗位，入闱面试比例为1：2。

入闱面试人员名单拟于5月初在江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅官方网站公布。

笔试成绩公布后发布调剂公告，对入闱面试人数不足的岗位，在网上进行公开调剂。

凡第一批未入闱面试的考生，如符合调剂岗位的报考条件，可在网上自愿报名参加调剂。

调剂报名时，不能跨报名**调剂(即：报考“中小学教师”和“特岗教师”的考生不能互相调剂)。

1.入闱面试人员须在招聘单位规定的时间和地点，持招聘岗位要求的相关材料原件和复印件进行现场资格审查，通过资格审查方可参加面试。

2.因资格审查未通过产生的面试人员空额按笔试成绩从高分到低分依次递补。

递补人员通过资格审查后参加面试。

无人可递补时，组织现有入闱人员面试。

面试主要考察考生的教育教学水平和能力，一般采取试讲、说课、专业展示等方式进行，面试具体日期及有关事项由设区市教育、人社部门和省直招聘单位另行公告。

中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。

例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×(50÷**)+80×(50÷100)=80分。

音乐、体育、美术教师岗位和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。

例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×(40÷**)+80×(60÷100)=72分;幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则总成绩=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分。

1.根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员。

若总成绩相同，则根据面试成绩从高分到低分确定拟聘人员。

经体检、考察、公示无异议后，办理聘用备案等相关手续。

体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行。

2.因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由各地教师招聘工作领导小组和省直招聘单位主管部门决定是否递补。

3.聘用人员在同一县域内公办中小学校任教累计服务年限不少于5年。

报考人员在招聘过程中，查明有违规**违法行为的，按照《事业单位公开招聘**违规行为处理规定》等法律法规，予以严肃处理和责任追究。

有情节严重、影响恶劣或者情节特别严重、影响特别恶劣的违规**行为的，将记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(一)2023年江西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘考试与中小学教师招聘考试同时进行，考试内容相同。

特岗教师招聘公告在江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅网站上公布。

(二)江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅不委托任何单位举办任何形式的培训班，也不组织编写、出版任何考试用书。

(三)考生报考咨询时，属资格审查及具体岗位条件问题，请直接拨打岗位表中对应的联系电话咨询;属考务或报名中的技术问题，请咨询0791-12333。

附件1：江西省2023年中小学教师招聘岗位表.xlsx

附件2：江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录.doc

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二、2023年江西中烟工业有限责任公司高校毕业生招聘公告

江西中烟成立于2004年10月，2009年10月更名为江西中烟工业有限责任公司，是由江西烟草顺应行业**管理体制**分设而成，主要负责全省卷烟工业企业的生产经营工作。

公司下辖南昌、赣州、广丰和井冈山4家卷烟厂，现有在岗员工4000余人。

2022年，江西中烟实现销售收入254.79亿元，创造税利194.64亿元，为稳住经济大盘、促进地方经济发展作出积极贡献。

先后荣获“中国制造业500强”、“全国五一劳动奖状”、“全国扶贫攻坚先进单位”、“江西省先进企业”、“赣鄱慈善奖”等荣誉称号。

因公司发展需要，2023年面向社会公开招聘高校毕业生70名。

此次招聘对象为2023年1月1日至12月31日期间毕业，并取得**书的国(境)内高校毕业生;2022年1月1日至2023年12月31日期间取得国(境)外高校**书和**留学服务中心认证证书且未报名参加公司2022年度招聘的留学回国人员。

(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中****领导和社会主义制度;

(三)具有良好的**素质和道德品行;

(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

(五)具有符合岗位要求的工作能力;

(六)具有招聘岗位所要求的资格条件。

2023年拟招聘高校毕业生70人，其中硕士研究生及以上学历的21人、本科及以上学历的49人。

具体用人单位、招聘岗位、招聘专业、招聘人数等详见报名页面。

本招聘公告在以下网站同步发布：

(二)江西中烟官方网站“企业运营-招聘信息”专栏：

符合条件的高校毕业生**指定**“招聘计划及报名”页面提交报名信息，只能选择1个报考单位和岗位：

应聘者有亲属为江西中烟在岗人员的，不得报考录用后与亲属构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

报名起止时间：即日起至2023年3月1日18:00，逾期无效。

对应聘者报名信息进行审查，确认应聘者是否具有报考资格，报名材料是否齐全。

通过资格审查的应聘者在规定时间内参加线上初面，未按时完成线上初面的人员视为自动放弃。

公司本级信息中心**管理员岗位初面内容包括1分钟自我介绍、2分钟专业研究方向及研究成果情况介绍、3分钟对大数据技术应用的认识理解介绍等;其他岗位初面内容包括1分钟自我介绍、2分钟对报考单位及岗位的了解情况介绍、3分钟个人核心竞争力及未来工作期望介绍等。

根据应聘者的资格条件和线上初面情况进行综合评分，综合评分满分100分，含简历评分40分、线上初面评分60分，综合评分70分(含)以上的应聘者可入围笔试。

对于计划招聘人数与可入围笔试人数比不足1:3的岗位，视情况取消或调减招聘计划。

对取消或调减招聘计划的岗位，综合评分70分(含)以上的应聘者可调整报考意向。

入围笔试人员名单和笔试安排等在公司官网公布，考生可**报名**查询本人入围情况。

笔试采用闭卷考试形式，试题根据招聘岗位性质分别设计，其中，对专业需求为理工类、人文社科类专业的岗位，笔试试题参照国家公**公共科目笔试大纲设计。

笔试满分100分，分岗位根据成绩由高到低按1:4的比例确定入围面试人员名单。

比例内末位成绩相同者，全部入围面试;参加笔试人数不足1:4的岗位，应聘者全部入围面试。

入围面试人员名单和面试安排在公司外网公布。

入围面试人员分岗位依次参加面试，根据招聘岗位性质分别采用结构化面试、无领导小组讨论或情景模拟的面试形式。

面试满分100分，所有评委打分的平均分为考生最终面试得分。

采用百分制计算应聘者考试总成绩。

考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

考生可**报名**查询本人笔试、面试成绩及排名情况。

分岗位将应聘者考试总成绩由高到低进行排名，根据排名按1:1的比例确定入围考察与体检人员名单。

入围人员名单和有关安排等在公司官网公布。

当应聘者考试总成绩相同时，根据面试成绩确定排名;当总成绩和面试成绩均相同时，加试**综合测评确定入围人选。

当有岗位出现无人可入围或可入围人数少于计划招聘人数时，取消或调减该岗位招聘计划。

对入围考察与体检人员的报名信息和报名材料进行复核，主要核实应聘者是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。

考察工作突出**标准，考察内容主要包括人选的**素质、道德品行、学习和生活表现以及是否需要回避等方面的情况。

应聘者提供毕业院校出具意见并加盖学生处(毕业分配部门)或院系等以上级别部门公章的《江西中烟工业有限责任公司公开招聘人员政审考察表》。

国(境)外留学回国人员由户口所在地居委会出具意见并加盖公章。

按照常规入职体检项目和标准，组织应聘者到指定的三甲医院进行体检。

应聘者对体检结果有疑问的，可以按照规定提出复检，体检结果以复检结论为准。

必要时，可以要求体检对象重新体检。

通过考察和体检人员提交三方就业协议(国(境)外留学回国人员除外)。

确有特殊原因无法在规定时限内提交三方协议的，须提交书面说明和相关证明材料。

6、未通过考察、体检或无故不按时提交三方协议者，不得确定为拟录用人员，根据其报考岗位应聘者考试总成绩排名由高到低进行一次递补，递补人员仍有未通过考察、体检或无故不按时提交三方协议者，不再递补，取消或调减招聘计划。

根据应聘者的考试成绩、考察情况、体检结果、三方协议提交情况等，确定拟录用人员，并在中国烟草人才招聘平台和公司官网同时进行公示，公示期不少于5个工作日。

公示期满，向没有问题或者反映问题不影响录用的人员发送录用通知，告知办理报到及录用手续等相关事宜，并正式签订三方就业协议。

对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用，退回三方协议。

对反映有影响录用的问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。

统一安排办理录用手续事宜，毕业生须携本人规定**原件报到，不能提供有效**或**有弄虚作假行为者不予录用。

拟录用人员如与其他单位存在劳动关系或竞业**义务，须在办理录用手续前先行解除。

办理录用手续后半个月内，各用人单位与录用人员签订劳动合同，初次签订劳动合同为1年期固定期限劳动合同。

新进高校毕业生录用后见习期1年，见习期一般安排在基层一线培养锻炼。

见习期满，进行见习期考核，根据考核结果作出是否定岗、是否续签劳动合同等决定。

1、此次招聘信息以中国烟草人才招聘平台和我公司官网发布为准，请应聘者及时关注，了解招聘工作动态，并确保手机和邮箱畅通。

因未及时关注信息而影响应聘的，责任由应聘者自负。

2、应聘者应对所提供的个人信息和相关资料的真实性、有效性负责，不符合应聘基本条件的请勿报名，在招聘任何环节发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假行为，将立即取消其报考或录用资格，已经录用的，依法解除劳动关系，由此造成的一切后果由应聘者本人承担。

3、应聘者如与本单位职工存在**属关系的，报名时须如实填报说明，并按照回避规定选择应聘岗位。

应聘岗位不符合回避规定或故意隐瞒**属关系不如实填报的，一经查实，取消应聘人员考试或录用资格;已签订就业协议或被录用的，解除协议或劳动关系。

**属关系为：夫妻关系;直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

4、我公司不以任何形式，不委托或授权任何机构、个人开展与公司招聘有关的培训，任何“**”承诺均涉及虚假宣传;不向考生收取任何报名费、考试费、推荐费、介绍费、招待费、活动费、中介费等费用;公司一切招聘相关信息均以中国烟草人才招聘平台和公司官网发布为准，请广大考生提高警惕，防止上当受骗，避免造成损失。

5、本次招聘各环节具体工作相关事宜，请咨询18379206520(沈老师);

其他事宜请咨询：0791-83871992;0791-88289206(咨询时间：工作日8:30-11:30，14:30-17:00)，谢绝来访。

6、应聘者如对本次招聘工作存在质疑，可实名向公司纪检监察部门反映，由公司纪检监察部门作出处理。

公司纪检监察部**：0791-88289037。

7、本招聘公告最终解释权归江西中烟工业有限责任公司。

附件：江西中烟工业有限责任公司2023年高校毕业生招聘计划

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三、2022年江西冶金职业技术学院公开招聘高层次人才公告【75人】

江西冶金职业技术学院是全国职业教育先进单位、国家职业教育**示范学校、全国现代学徒制试点院校、**首批全国急救教育试点学校、江西省的冶金类全日制公办高职院校。学院始建于1975年，设有冶金工程学院、电气工程学院、商务管理学院等9个教学部门。开设了黑色冶金技术、有色冶金技术、机电一体化技术、数控技术、工业机器人、汽车检测与维修等四十多个专业，现有在校学生1万余人。

(一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，无**行为记录，符合招聘岗位条件。

1.国（境）外学历学位须经**留学服务中心认证。

2.以上岗位条件中的学科专业按照**印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

3.报考人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供**书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他**上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

4.限应届毕业生报考的岗位，除2022年应届毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

5.2022年应届毕业生应于2022年7月31日前取得研究生学历、硕士**书，否则不予聘用。受**情影响需延期毕业的按**门有关规定执行。

6.根据《事业单位人事管理回避规定》，报考人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。

（一）报名时间：即日起至2022年8月8日17时

（二）报名方式：采取网上报名方式

**为：http://zpks.jxrczp**/index.php/exam/?EXAMID=2059

1.报考人员在规定时间内登录报名网站，选择“江西冶金职业技术学院2022年公开招聘高层次人才”栏目进行网上报名，据实填写表格，并按岗位要求上传相关材料。

2.请报考人员确保报名时填写的手机号码无误，并及时登录查看后续通知。

1.有效期内的中华人民共和国居民**正反面。

2.岗位对应相关学历、**书以及认证材料（《**学历证书电子注册备案表》和《**学位认证报告》），为国（境）外留学生的，请提供**留学服务中心认证的《国外学历学位**》或《港澳台学历学位**》。

3.报考人员为2022年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历**的，可提供研究生学籍**验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。

4.报考“限应届毕业生”岗位的非2022年应届毕业生，属于择业期2年内未落实工作单位的，请提供择业期有关证明（包括原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构等开具的《档案保管证明》）。

5.报考人员为机关事业单位在编人员的，请提供近期（2022年7月1日以后）单位人事部门盖章的同意报考证明。

6.**党员须提供现党组织关系所在地于近期（2022年7月1日以后）出具的**党员证明材料，内容应包括：姓名、性别、**号或学号、入党时间、转入现党组织关系所在地时间等能证明本人为**党员的必要信息。

7.报考智能制造实习指导教师岗的人员应按要求提供对应的相关材料。

1.报考人员限报考1个岗位，否则报名无效。报考人员应仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名。资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员应本着诚信报考原则，对提供的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消考试及聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

2.报站会显示初审结果，报考人员注意查看。

3.与岗位条件无关的材料请不要提供。

接收报名材料后,学院将对报考人员提交的网络报名材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按照报名要求提供相关材料的视为不合格，取消其考核资格。

根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入资格复审环节人员名单（末位成绩相同时，一并进入资格复审）；报考人数没有达到1:3比例的岗位，该岗位考生全部参加笔试，笔试成绩须65分及以上进入资格复审。资格复审主要审核网上报名时所提交材料的原件，资格复审合格者进入专业测试和结构化面试，具体时间及地点另行通知。

资格复审不符合条件的，取消进入专业测试的资格。对取消或放弃专业测试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补（递补人员需要经过资格复审方能进入下一环节）。

采用先笔试后专业测试最后结构化面试的方式：笔试+专业测试+结构化面试（均为百分制），其中笔试成绩不计入考核总成绩，专业测试及结构化面试成绩各占考核总成绩的50%。

笔试采用闭卷方式进行，主要测试报考人员的思政教育、**理论、法律基础、专业知识、综合知识、公文写作、时事**等内容。

专业测试主要考核报考人员的岗位专业知识。教师岗和专职辅导员岗的专业测试为试讲，干事岗的专业测试为专业笔试，实习指导教师岗的专业测试为技能**作。

试讲范围：主要考核报考人员对所报岗位专业知识的教学能力，根据岗位专业指定试讲章节，不采用多媒体辅助教学，由考生板书。

试讲范围：主要考核报考人员组织主题班会的能力。

专业笔试范围：主要考核报考人员的写作能力。

技能**作范围：主要考核报考人员工业机器人的相关实际**作能力。

结构化面试主要考核报考人员的综合分析、情景应变、语言表达、逻辑思维能力、人际关系处理及组织协调等综合素质。

（五）总成绩低于70分者，不予聘用。

（六）笔试、资格复审、专业测试、结构化面试的具体时间和地点及各环节成绩将在江西冶金职业技术学院-信息公开-人事师资信息栏目予以公示，接受社会监督。

（一）体检：以报考人员总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选，如总成绩相同时，按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人员。体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，体检不合格者不予聘用。未到场体检的，视为自动放弃。

（二）考察：对体检合格人员进行考察，主要考察**品质、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等，并对报考人员资格条件进行复查。

（三）公示：对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员在江西冶金职业技术学院进行为期7天的公示。

（四）因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，在达到总成绩合格线（70分及以上）的考生中，按总成绩从高到低递补一次（总成绩相同时，取结构化面试环节高分者递补），其他情况一律不予递补。

（一）经考核、体检和考察合格后确定的拟聘人员公示，公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，列入事业编制管理，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。

（二）被聘人员须服从学校的统一安排，招聘的专职辅导员必须在专职辅导员岗位工作至少5年。

招聘公告、笔试、资格复审、专业测试、结构化面试等各个环节的相关事宜将通过江西冶金职业技术学院信息公开“人事师资信息”专栏发布，请及时登录查看，不再另行通知。未按时参加考核的，视为自动放弃。

公开招聘的**情防控工作将严格按照国家、江西省及新余市最新**情防控部署和要求进行。报考人员应自觉遵守**情防控各项规定，凡是弄虚作假、逃避防**措施的，一经发现，取消其报考资格，造成**影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

网上报名技术咨询电话：0791-87860214

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