本篇文章给大家谈谈济南市教育局公告，以及济南市教育体育局领导班子对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 2013年山东省济南市长清区教育局招聘117名中小学教师启事
2. 济南教育人才引进,济南教育人才交流中心
3. 济南市教育局消防救援人员享受待遇吗

一、2013年山东省济南市长清区教育局招聘117名中小学教师启事

根据工作需要，按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》(济人字〔2007〕91号)和《关于进一步做好县（市）区属事业单位公开招聘工作的通知》(济人字〔2009〕96号)的有关规定，现将此次公开招聘教师有关事项公布如下：

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康;

(二)年龄在40周岁以下(1972年5月28日以后出生)；

(三)**生须具有济南市长清区常住户口（含长清生源2013年应届普通高校毕业生及全日制普通高校择业期内未就业的毕业生），本科毕业生须具有济南市常住户口（含济南生源2013年应届普通高校毕业生及全日制普通高校择业期内未就业的毕业生），硕士及以上研究生不限户籍；

(四)非师范类毕业生应取得相应教师资格；

(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

国家承认学历的留学归国人员符合上述条件的，也可报考。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在职人员报考的，应征得所在单位同意。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不得报考，也不得用已取得的学历学位作为报考条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被主管机关认定有**违规行为的人员不得报考。现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得报考。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2009年、2010年、2011年招募和选派人员，含2011年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。已享受优惠政策被录用为公务员或招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。

此次济南市长清区教育**中小学、幼儿园共有48个单位拟招聘87人。招聘计划和具体要求详见《2013年济南市长清区教育**公开招聘教师计划表》。

(一)报名：采取统一时间、现场报名的方式进行,每人限报一个学段的一个学科。

上午：8：30—12：00下午：13：00—17：00

报名地点：长清区教育体育局报告厅（长清区灵岩路2098号，济南至长清公交车到区教育体育局下车即到）。

应聘人员可于报名前登录济南市长清区政府网（http://**changqing.gov**）下载《2013年济南市长清区教育**公开招聘教师计划表》(以下简称《报名表》)，按要求规范填写。

报名审查材料：①《报名表》(提供本人手写原件，字迹工整)、本人近期同底版一寸免冠照片4张;②户口簿(本科及以下学历人员提供);③**;④就业报到证（全日制毕业生）、国家承认的学历证书（2013年应届普通高校毕业生需提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》原件）;⑤**;⑥留学回国人员应聘的，需同时出具国家**门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料;⑦在职人员应聘的，需提交所在单位同意其报考的证明。⑧报考定向招聘岗位人员还须提供以下材料：“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县（市）区人力资源社会保障（人事）局出具的考核材料，参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，选聘到村任职的高校毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。

应聘人员需现场提交齐全上述材料的原件及复印件(按上述序号排序装订)留存备查。

对应聘人员提交的材料进行审查，资格审查结果当场公布，每位应聘人员限报一个学段的一个学科，超报者取消其在本次招聘的报名资格。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。上述所提交所有材料如有弄虚作假者，一律取消聘用资格。

报名结束后，所招聘学段学科计划与其审查通过人数之比达不到1：3的，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划，计划招聘2人及以上的，按比例相应核减招聘计划；报名信息一经审查通过，不得更改。对应聘取消招聘计划的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件学段学科计划的机会。

通过资格审查的应聘人员可随时关注济南市长清区政府网（http://**changqing.gov**）网站公告，查询笔试准考证领取时间及地点。因个人原因逾期未领笔试准考证的，视为自动放弃。

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试内容。笔试内容为教育理论和专业知识。

2、笔试时间：2013年6月1日(具体时间、地点详见笔试准考证)。

3、确定面试人选。根据应聘人员的笔试成绩由高分到低分按以下比例确定面试人选：高中、初中、小学学段，凡学科招聘计划在10人以下的，按1：3的比例，10人（含）以上的，按1：2的比例；幼儿园学段按1:3的比例；定向招聘岗位分学科按1:3的比例。

应聘人员登录上述网站查询笔试成绩、取得面试资格人员名单、面试通知单领取时间及地点。因个人原因逾期未领面试通知单的，视为自动放弃。因弃权造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

面试采取说课的方式进行，主要从教态、理念、教材分析及学情把握等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。应聘幼儿教师者的面试还须考核幼儿教师应具备的基本功。面试工作严格执行回避制度。面试（说课）考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对组织程序、评分过程和打分情况进行监督。

面试时间：初定为2013年6月15日(具体时间、地点详见面试通知单)，如有变更，以济南市长清区政府网公告时间为准。

面试成绩由考官现场评判，在面试结束后当场向应聘人员宣布。

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照学段学科招聘计划，根据考试总成绩，由高分到低分，按招聘计划1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，在济南市长清区政府网公布，并依次等额组织考核体检。考试总成绩相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩也相同的，重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定(对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补)。

体检在区级以上综合医院**闭进行，体检标准参照山东省教师资格认定体检标准。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反**作规程、弄虚作假、**、**失职等，造成**后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员**或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等**行为的，体检结果无效，并给予其5年内不得参加长清区各级事业单位公开招聘的处理。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

考核内容为应聘人员的思想**表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。成立考核工作小组，具体负责考核工作，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

考核体检合格的，高中、初中、小学学段分学科按照从高分到低分的排序，幼儿园学段按照从高分到低分的排序，根据考试总成绩由拟聘用人选依次选择招聘单位。报考定向招聘岗位的考核体检合格人员，直接确定招聘单位。

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在济南市长清区政府网进行公示，公示7个工作日无异议的，由招聘学校提出聘用意见，经区教体局审核，报区人力资源和社会保障局同意后，符合聘用条件的，由区人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期按有关规定执行。

参照公务员招考收费标准，收取笔试费40元、面试费70元。应聘者经报名资格审查合格后，现场缴纳笔试费。进入面试范围的人选，在领取面试通知单的同时缴纳面试费。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，在招聘单位审核报名资格通过后，可由本人携带有关证明材料在报名现场办理确认和减免考务费手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区**门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述**及相关材料均需交验原件并提供复印件。

咨询电话：0531-8722901487221720

附件： 1、《2013年济南市长清区教育**公开招聘教师计划表》；

2、《2013年济南市长清区教育**公开招聘教师报名登记表》。

济南市长清区公开招聘教师工作领导小组

二、济南教育人才引进,济南教育人才交流中心

在济南，教师成了受人尊敬的职业。

“无论数量多，无论水平高，这在济南教育发展历史上是空前的。

“12月23日，济南市引进100名优秀高水平教育人才的公告发布后，在教育领域引起了很大的反响。

省市级领航示范校校长、省市级名校长国家万人计划教育名师；省级以上高层次人才培养项目培养对象；省级以上名师工作室主持人，教育教学成绩得到同行高度认可的省特级教师；高级教师、教育教学成绩备受同行认可……虽然引进门槛较高，但招聘公告发布后，市教育局组织人事处工作人员**群的电话成了“**”，不少优秀教育工作者打电话咨询报名、提交名单。

惠师“大礼包”纷纷让教师成为令人羡慕的职业

“如今，济南教师队伍建设和人才培养真正进入‘春中’。

不久前组织教师培训时，许多外国专家非常羡慕济南教师的发展环境和政策。

“作为一名从事教师管理和服务15年的‘教育老兵’，谈起市教育局教师队伍的建设和培养，市教育局教师工作处副处长总是充满自豪。

常淑红的骄傲之底来自我市为教师发放的一个个“大礼包”。

今年5月，市委、市政府公布了《关于全面深化新时代教师队伍建设**的实施意见》。

我市将以三年为周期，遴选培养市级名门校长和优秀教育管理人员，用五年左右时间建设100人**，培养100名市级校长。以3年为一个周期，遴选培养100名市级名师，10年左右培养万名骨干教师、千名优秀教师、百名专家型教师。

值得一提的是，对特别优秀的校长，根据工作需要，经本人同意并按规定权限和程序批准后，可适当延长退休年龄。一般65岁以下。

这也成为了这次“大礼包”的一大亮点。

“这次寄送的‘大礼包’，就像给教职员工注**‘强心剂’，给了我们更大的工作动力。

市中区原山小学执行校长唐忠亮说：“教师是立校之本，教师是教育的灵魂。《意见》发布后，学校在原有的基础上进一步加强师德建设，对师德专业成长提出了更高的要求。

“名人标志”“三张名片”“理解力发展课堂”……唐忠亮表示，这个“大礼包”在“引爆”该校教师幸福感的同时，也将为教师带来适应性和专业性的“双发展”。

随后，9月10日教师节，我市又启动“铸师魂、涵养师德、提升师能、激励惠师”四大行动，更好调动教师教书育人的积极性、主动性和创造性，**上强、感情上深、思维开阔、视野开阔

近年来，越来越多的惠师政策在济南“落地生根”，加大中小学和幼儿园编制，保障新教师及时补齐。核增效益工资总量增加用于德育队伍建设和课后延迟服务的专业技术岗位，使更多的教师升职加薪。

同时，积极推进中小学职称制度**，设置正高级教师职位打破中小学教师职称的“天花板”，201名教师晋升为中小学正高级教师职称。

在全省率先实行基层中小学职称制度，让广大农村教师享受“实惠”。

为教师成长搭建多元化平台培养济南教育“本土教育家”

“希望大家共享的内容能提高思辨性，提出更多的问题，解决问题。

“我给大家的建议是‘选矿、挖井、炼井’，真正总结和提炼出对教育发展有借鉴意义的内容。

……11月27日下午，市教育局优秀年轻干部培养项目和岗前教育圆桌论坛暨成果交流座谈会举行，60位教育**青年才俊提交了自己的岗前教育“答卷”，并现场接受了专家团的点评指导。

新颖的沟通方式、晾晒分享、精准的专家指导，不会让参与者大呼过瘾。

今年6月优秀年轻干部培养工程启动后，市教育局选定60名优秀年轻干部作为培养对象，制定精选、细育、严管、用活“四步走”战略，集中培训、岗位培训、实践锻炼、课题引领、结对带、联盟教育

“人才队伍建设事关教育发展质量。

建设高水平师资队伍，创立可持续发展模式，必须坚持“培养并重”，双向发力。

“引路”就是从外国引进优秀的教育人才，“育”就是自己培养的本土人才，只有这样才能走出济南教育的“加速度”。

市教育局副局长方辉告诉教务老师，培养有健全人格的学生，首先要培养有健全人格的教师。

**门需要的是找到教师发展的内生动力，不断满足教师发展过程中不断提高的更高层次的需求。

培养优秀年轻干部只是济南教育培养本土人才的缩影。

紧紧抓住“教师成长”的核心，济南教育坚持到“双一流”大学引进优秀毕业生，通过面向社会公开招聘等方式补充了两万多名学历层次高、专业水平强的新教师。义务教育阶段教师本科以上学历占比达到88.75%，从源头上保证了济南教师队伍的高水平。

在此基础上，市教育局不断创新教师培训形式和内容，健全走出去、网络教师发展、校本培训专家指导、全员骨干、线上等相结合的培训体系。

一场由内而外的蜕变，一场触及教育本质的“头脑风暴”，引领我市众多教师、校长成为名师、名校长。

目前，我市共有111人获得山东省特级教师、齐鲁名师名校长(齐鲁名师名校长建设工程人选36人)，333人成长为济南名师和优秀教育管理者(济南名师和优秀教育管理者建设工程人选170人)。

与此同时，为了让教师有充分的发展空间，我市设立了不同级别的名师、名**。

这些工作室以教育科研为先导，以课堂教学为主阵地，有力地培养了更多专业能力强、研究水平高的教师，造就了一支具有教育家潜质的名师、名校长队伍。

我市9位名师名校长入选省教育厅首批齐鲁名师名校长试点工作室名单，数量位居全省前列。

全国引进100名高层次人才越来越多的优秀人才“青睐”济南

“一个城市的竞争力如何，教育是一个重要指标。

正如市教育局局长王品木所说，构建有温度有质量的济南教育，关键在于人才，必须**社会力量，营造尊师重教的良好氛围，不断提高省会教育的首位度。

正是对教育的这种“重视”，让更多的教育人才青睐济南。

8月7日，**中小学名校长领航项目人选孙镜峰将家从淄博搬到济南。

8月26日，在历城二中报告厅的讲台上，他又将经验搬到了“2020年历城区校长育人能力提升工程专业研修会议”上。

9月1日开学后，孙镜峰作为我市新引进的“名校长”正式出任历城二中教育集团礼轩小学校长。

与孙镜峰一起为济南带来优秀办学经验的是**中小学名校长试点项目人选范勇。

今年以来，仅历次教育就有全国2名校长、3名齐鲁名校长和3名齐鲁名师等14人参加。

“此次人才招聘也是‘人才活水’工程，旨在吸引更多优秀教育人才进入济南，发挥鲶鱼效应，激活济南教育这一池春水，更好激发本土人才干事创业热情和潜力。

市教育局组织人事处处长林钟告诉教务老师，作为**中小学名校长试点项目的人选，孙镜峰十年来让新小学发生了翻天覆地的变化。

来到济南，短短半年，孙镜峰将同一所新学校礼轩小学办得一模一样。这就是“人才”的价值。

“优秀教育人才的作用不仅仅是治校、教书，更重要的是通过辐射让更多的教师接近专家，让地方教育更好地迈上新台阶。

王品木表示，济南教育将继续聚焦优秀人才“招、留、干”的核心，聚焦教师专业成长，从而成为真正羡慕教师的职业，重教尊师成为社会新气象，“在济南当老师

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三、济南市教育局消防救援人员享受待遇吗

免费提供住宿，伙食，统一缴纳五险一金。济南市教育局公告介绍到，消防救援人员享受待遇为，免费提供住宿，伙食，统一缴纳五险一金，购买人身意外险。试用期月工资3000元每月。济南，别称泉城，山东省辖地级市、省会、副省级市、特大城市、济南都市圈核心城市。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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