大家好，今天来为大家分享浙江人事调整的一些知识点，和浙江人事考试网入口的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 浙江省人事考试办公室电话是多少
2. 浙江卫视人事大调整,“跑男”节目组为什么动的最多
3. 浙江公务员的调任条件

一、浙江省人事考试办公室电话是多少

0571－88396764大厅电话：0571－88396765。

浙江省人事考试办公室是浙江省人力资源和社会保障厅直属事业单位（2005年6月被批准列为依照公务员制度管理，2007年12月被批准为参照公务员法管理），成立于1990年7月，是全省国家公**、国家执业（职业）资格考试、全国**、全国专业技术人员计算机应用能力考试的承办和管理机构。

1、承担研究制定全省人事考试工作的规章制度；

2、负责全省人事考试工作管理和考风考纪监督检查、**处理；

3、负责承担全省国家公务员（机关工作人员）录用考试的题库研制、命题、考试组织管理、实施等工作；

4、受政府委托负责**国家机关录用公**浙江考区的考务工作；

5、承担人力资源和社会保障部及国家有关部门下达的国家级职称资格和执业资格考试工作管理；

6、受人力资源和社会保障厅及有关厅局的委托，承担全省专业技术资格和执业资格考试工作管理等。

参考资料来源：浙江省人力资源和社会保障厅—岗位责任人

参考资料来源：浙江省人事考试网—人考办概况

二、浙江卫视人事大调整,“跑男”节目组为什么动的最多

1、继“板娘”俞杭英离职后，有消息称，浙江卫视日前正式宣布了一系列的人事调整。

2、在这次的调整中，众多“跑男系”幕后班组的职务发生改变。例如，宣布被调整的周冬梅、蒋敏昊、陆浩、姚译添都曾任或者现任《奔跑吧兄弟》的幕后工作人员。

3、除此以外，其他被调整的人员也大多来自《爸爸回来了》、《王牌对王牌》、《梦想的声音》等热门综艺。如此大规模的对综艺人员进行调整，外加在之前跑男教母俞杭英的出走，是否意外着浙江卫视将对综艺节目的娱乐性尺度进行全面调整？调整之后的浙江卫视是否还能再造《跑男》这样的户外娱乐性质的现象级综艺呢？

4、提到浙江卫视，就不得不提两档现象级综艺，《中国好声音》与《奔跑吧兄弟》。如果说《中国好声音》主要还是浙江卫视对外合作而来的产品，《奔跑吧兄弟》则实打实是浙江卫视的自制作品。

5、虽然在节目前期，沿用的韩国的原版综艺、摄制团体等等。但随着节目一季接着一季的深入，并且根据之前对整个韩国综艺产业化发展的临摹与学习，其后期的编导队伍、**队伍以及制作团体，都成为了浙江卫视绝对拿的出手的自制力量。

6、《奔跑吧兄弟》与《中国好声音》高居不下的收视率，一方面为浙江卫视带来的大批年轻受众，吸引大量的广告**投资，另一方面还让浙江卫视坐稳了国内一线卫视的位置。虽然在总体上与霸主湖南卫视仍是难以制衡，但在保三争二的竞争中，多了一份叫板的底牌。

7、而在这次的人事调整中，跑男系班底许多都进行了调整。从调整的整体名单中可以看出，综艺的调整占较**例。

8、更有微博博主表示，浙江卫视的节目方向可能要从跑男式户外真人秀调整方向了。

9、从近年来浙江卫视的综艺布局来看，综艺部分占整个卫视节目的较**例。其中，相较于访谈性综艺、益智型综艺，更多集中在娱乐性较强的真人秀节目中。这次对热门综艺的制作班底进行大面积调整，虽然这部分人员都以升职为主，但或许也意味着，浙江卫视将减轻在娱乐性真人秀节目上的投入力度。减少娱乐性、通俗性，整体对综艺大方向进行调整。

10、这次一系列的人事调整，其实主要都是由一件事引起的，那就是“板娘”俞杭英的离职。这一点也体现在了这次的人事调整中，浙江卫视宣布免去俞杭英战略发展中心副主任职务。

11、身为《奔跑吧兄弟》第一季及第二季总制片人，俞杭英在浙江卫视的整个自制团队中，起着一个领军人物的作用。她可以算得上是浙江卫视综艺节目的元老级人物。

12、从最开始的《男生女生》，到之后的《中国梦想秀》、《人生第一次》，再到现在的《奔跑吧兄弟》、《二十四小时》，俞杭英手里的综艺节目见证了浙江卫视如何从一个不起眼的地方卫视成长到，今天综艺节目可以排名全国前三甲的卫视。

13、这样的电视人，这样的元老级人物选择离职，无非就是两个原因。一是电视台上的一些调动及发展方向让人不满意，二就是电视台的薪资水平以及整体制作水平赶不上外部环境了，难以留住人。

14、有业内人士就认为，之前将俞杭英从节目中心副主任调至战略发展中心当主任，其实就隐**让她逐步脱离内容自制的第一线，管理方向也越来越远离最初的内容岗。

15、这样的人事任命，难免会让老将心有芥蒂。再加上外部环境，网综在这一两年之内蓬勃发展，有能力的电视人受到市场的普遍喜爱。这样一来，“板娘”出走，也能理解了。

16、内部核心人物离开，综艺题材日益窄化；外部**近年来对综艺节目的娱乐性开始逐步把控，综艺市场虽然泛滥成灾，但好的现象级综艺越来越少，节目同质化现象严重。这种情况下，浙江卫视进行综艺方向的大调整，何尝不是一种突破?

17、特别是，在已经结束的今年第一季度中，伴随着芒果台推出《向往的生活》等多款爆款综艺，东方卫视、江苏卫视也紧追不舍，浙江卫视的晚间时段排名已由第二名降至第四名。如果再不寻求调整改动，再想追上第一阵营的步伐，可能就越来越难了。

18、浙江卫视在综艺节目上的难处，一是新节目难出现，娱乐性同质性节目过多。还有一点，也就是台内多为电视人的出走。除了此次确定离职的俞杭英，前《奔跑吧兄弟》总导演岑俊义早在之前就选择离职创办了乐禧传媒，制播了网综《单身战争》；节目中心副主任陈伟被爱奇艺收入麾下，出任副总裁；卫视副总监杜昉离职后加盟酷6，之后又转战华策出任副总裁。

19、人才资源的流失，给浙江卫视的发展，特别是其综艺节目的发展带来了一系列实质性的打击。这次俞杭英离职后，人员上的大变动或许有机会挽回近期综艺节目所造成的劣势。这样的布局之下，像《跑男》的这样的娱乐性综艺，在浙江卫视还有多大的发展前景，才是人们关注的主要焦点。

三、浙江公务员的调任条件

1、第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

2、第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

3、调任领导成员另有规定的，从其规定。

4、第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

5、第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

6、第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

7、第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

8、（一）具有良好的**、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

9、（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

10、（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

11、专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

12、（四）调入**机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

13、（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

14、（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

15、因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

16、第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

17、第八条有下列情形之一的人员，不得调任：

18、（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

19、（三）涉嫌**违**在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

20、（四）受处分期间或者未满影响期限的；

21、（五）正在接受**机关**的；

22、（六）法律、法规规定的其他情形。

23、（一）根据工作需要确定调任职位及调任条件；

24、（八）办理调动、任职和公务员登记手续。

25、第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

26、第十一条对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

27、考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

28、第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。

29、第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案；对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

30、第十四条按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。

31、地方省级以下机关调任公务员须报市（地）级以上公务员主管部门审批。

32、呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批（备案）表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况；按规定需要进行离任**或者经济责任**的人员，应当对其进行**，并提供**机关的**结论。

33、调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。

34、第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。

35、第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。

36、第十七条调任必须遵守下列纪律：

37、（一）调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；

38、（二）调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；

39、（三）调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔；

40、（四）参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实**；

41、（五）调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

42、第十八条调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

43、第十九条对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

44、第二十条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关（单位）担任本规定第二条所列职务，参照本规定执行。

45、第二十一条本规定由**组织部、人事部负责解释。各省、自治区、直辖市公务员主管部门和**、国家机关可根据本规定，结合各自实际，制定实施办法。

46、第二十二条本规定自发布之日起施行。

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