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本文目录

1. 陕西省西安市人力资源和社会保障局在哪里
2. 陕西最大的招聘网在哪
3. 陕西教师招聘考试有户籍**吗
4. 陕西劳务公司前十名
5. 陕西省人力资源市场条例

一、陕西省西安市人力资源和社会保障局在哪里

**：西安市凤城八路109号西安市人民政府6号楼

**：西安市人力资源和社会保障局

西安市人力资源和社会保障局职能：

1、贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规和方针政策，起草有关地方性法规和规章草案，拟订人力资源和社会保障中长期规划、年度计划并组织实施。

2、负责人力资源的统一管理和调动配置工作，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。

3、负责促进就业工作，完善就业政策体系和公共就业服务体系，牵头组织实施高校毕业生就业工作；负责城乡劳动者的职业培训，会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;负责农村劳动力转移就业培训。

4、承担社会保险基金的安全监管责任。负责社会保障体系建设，负责养老、失业、医疗、工伤、生育、农村社会保险及补充保险的管理工作；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，编制应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

5、负责机关事业单位工资制度**、福利和津补贴管理工作;会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，落实机关企事业单位人员离退休政策。

参考资料来源：西安市人力资源和社会保障局-联系我们

参考资料来源：百度百科-西安市人力资源和社会保障局

二、陕西最大的招聘网在哪

1、陕西英才网是陕西地区的一个人才求职、企业招聘的网络平台。

2、隶属于一览英才网旗下，经过多年的发展，其品牌和服务已被广大个人求职者和企业人力资源部门相关负责人普遍认可已成为陕西地区大型、专业的人才网站之一。同时也是经政府人事部门批准具有专业资质从事人才服务的机构！

3、陕西英才网以“机遇改变命运，命运开启未来”的经营理念为企业客户创造了最大的价值，多年来一直在追求实现一个真正的实用、高效便捷的网络招聘解决新方案，及时、全方位、热忱的售前、售中、售后三个环节一体化的专业服务，确保企业客户在招聘人才中达到百分之百的满意度!

4、陕西英才网以行业招聘加地区招聘二合一**齐下，针对51jo**等综合性招聘网站的行业**而进行全面**，提升人才质量，专业入口达到“一个萝卜一个坑”的效果！从人才招聘的合理性角度出发，为企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的所有问题为核心，务实高效的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决企业在人力资源遇到的全方面实际问题；另外全程**的“一对一”客户管理对企业难招的岗位进行推荐！有效的提高了人才到岗的指数。

5、陕西英才网自运营以来，一直服务于西安、宝鸡、咸阳、渭南、铜川、延安、榆林、汉中、安康、商洛等地区的招聘。陕西英才网一直坚持以人才为中心,以企业发展为导向。致力于为陕西企业打造一个资源丰富的陕西人才市场,同时提供大量的陕西人才、陕西招聘信息,是陕西人民最可信赖的人才网站。是目前陕西地区最大型、最专业的人才网站之一。已为陕西60％以上企业会员提供了高效的人才招聘服务，成为企业招聘优秀人才的有效工具，给企业的人才招聘带来了根本性的变化。

6、陕西英才网拥有数百万庞大的各类高素质人才信息资源和丰富的企业信息资源，努力为企业和个人搭建一个信息畅通、运转快捷、水准一流的人才交互平台，竭诚为企业和个人提供优质高效的人才资讯务。专业提供陕西人才市场信息的大型综合人才服务网站.严格的审核、专业的流程、丰富的资源,打造专业陕西英才网站,覆盖陕西各个地。

三、陕西教师招聘考试有户籍**吗

1、师编制考试只对有没有**有所**，对于户籍没有**，有关教师编制考试资格解释如下：

2、师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，2018年开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加**门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。具体报名时间，可以咨询当地**门。

3、注：根据各地方**门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：

4、第一关：网上或现场报名，审核材料

5、第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。

6、第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，靠你的应变能力。录取一半。

7、第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。

四、陕西劳务公司前十名

陕西劳务公司前十名：万兴服务、鼎信人力资源、品达人力资源、万众人力资源、博众人力资源、信兴铁**力资源、亚太人力资源、兴业人力资源、华宇劳务派遣、晟之恒人力资源。

1、西安万兴服务外包有限责任公司：西安万兴服务外包有限责任公司于1994年10月23日成立。法定代表人刘敏，公司经营范围包括：一般项目：生活垃圾处理装备制造；**；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；打字复印；建筑物清洁服务。

2、西安市鼎信人力资源有限公司：成立于2008年，是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供人才招聘、劳务派遣、人事代理等服务。

3、陕西品达人力资源有限公司：陕西品达人力资源有限公司于2018年09月18日成立。法定代表人胡鹏飞，公司经营范围包括：人力资源管理服务；劳务外包；人力装卸；物业管理；酒店管理；保洁服务；会展策划。

4、西安市万众人力资源有限公司：成立于2011年，是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供人才招聘、劳务派遣、人事代理等服务。

5、西安市博众人力资源有限公司：成立于2012年，是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供人才招聘、劳务派遣、猎头服务等服务。

6、陕西信兴铁**力资源管理有限公司：陕西信兴铁**力资源管理有限公司于2008年01月17日在西安市**行政管理局碑林分局登记成立。法定代表人张莉，公司经营范围包括许可经营项目：求职、用人登记，职业介绍，职业指导等。

7、西安市亚太人力资源有限公司：成立于2007年，是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供人才招聘、劳务派遣、猎头服务等服务。

8、西安市兴业人力资源有限公司：成立于2010年，是一家专业从事人力资源服务的企业，主要提供人才招聘、劳务派遣、人事代理等服务。

9、西安市华宇劳务派遣有限公司：成立于2008年，是一家专业从事劳务派遣、人力资源外包等服务的企业。

10、西安晟之恒人力资源有限公司：西安晟之恒人力资源有限公司于2018年08月13日成立。法定代表人任雪娇，公司经营范围包括：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；人才信息网络服务。

以上内容参考：百度百科-西安万兴服务外包有限责任公司

以上内容参考：百度百科-陕西品达人力资源有限公司

以上内容参考：百度百科-陕西信兴铁**力资源管理有限公司

以上内容参考：百度百科-西安晟之恒人力资源有限公司

五、陕西省人力资源市场条例

1、第一章总则第一条为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，建立统一**、竞争有序的人力资源市场体系，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》、**《人力资源市场暂行条例》等有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内个人和用人单位通过人力资源市场求职与招聘、人力资源服务机构提供人力资源服务活动及其监督管理，适用本条例。

2、国家法律、行政法规对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，从其规定。

3、本条例所称人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。公共人力资源服务机构是指县级以上人民政府设立的提供公共就业和人才服务的机构；经营性人力资源服务机构是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。第三条人力资源市场活动应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。第四条县级以上人民政府应当将人力资源市场发展纳入本级国民经济和社会发展规划，加强统筹协调和政策引导，培育人力资源市场，优化人力资源市场环境，促进人力资源服务业高质量发展。

4、乡（镇）人民政府、街道办事处应当协助有关部门做好人力资源服务相关工作。第五条县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域人力资源市场的管理工作。

5、县级以上人民政府发展**、教育、**、民政、财政、商务、**、市场监督管理等有关部门在各自职责范围内做好人力资源市场的管理工作。第六条人力资源服务行业协会依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定行业自律规范，推进行业诚信建设，提高服务质量，对会员的人力资源服务活动进行指导、监督，依法维护会员合法权益，反映会员诉求，促进行业公平竞争。第二章人力资源市场培育第七条县级以上人民政府在培育和发展人力资源市场中，应当建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，健全人力资源开发机制，促进人力资源**有序流动。第八条县级以上人民政府应当制定和落实区域、产业、土地等优惠扶持政策，发展专业性、行业性人力资源市场，推动人力资源市场服务与本地区主导产业、高新技术产业和龙头企业融合，鼓励和规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。

6、鼓励、支持社会力量参与人力资源市场建设。第九条县级以上人民政府及其人力资源社会保障行政部门应当建立、完善、整合覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息**，分析、预测市场供求变化，定期发布市场监测信息，为求职、招聘提供服务。

7、全省人力资源市场监测信息由省人力资源社会保障行政部门每季度发布。第十条县级以上人民政府应当引导和促进人力资源在机关、企业、事业单位、社会组织之间以及不同地区之间合理流动，消除人力资源流动制度障碍，为人力资源跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件。任何部门和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置**人力资源流动的条件。

8、县级以上人民政府应当采取政策措施，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。第十一条县级以上人民政府应当加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在行业引导、服务规范、市场监管等方面的作用。

9、人力资源服务地方标准，由省、设区的市标准化行政主管部门依法制定发布。第十二条县级以上人力资源社会保障行政部门应当完善监督制度，加强人力资源市场监督管理，维护市场秩序，保障公平竞争。第十三条县级以上人民政府应当鼓励开展人力资源国际合作与交流，促进国际国内人力资源开发利用。第三章公共人力资源服务机构第十四条公共人力资源服务机构根据政府确定的就业创业和人才工作目标任务，开展人力资源状况调查分析，制定服务项目计划并组织实施，受人力资源社会保障行政部门委托经办落实就业创业和人才政策等相关事务。

10、乡镇（街道）、行政村（社区）基层公共人力资源社会保障工作机构应当开展就业援助服务，承担有关公共人力资源服务工作。第十五条县级以上人民政府应当推进人力资源公共服务信息平台建设，建立健全覆盖城乡延伸至基层的公共人力资源服务体系。

11、县级以上人民政府应当将公共人力资源机构的服务场所、信息网络体系建设纳入城乡公共基础设施建设规划，按照规定标准和规范安排服务场地、配备服务设施，推进公共人力资源服务均等化、信息化。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的陕西人力资源招聘网和陕人省人力资源发展研究中心问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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