大家好，关于面试官最讨厌的三种求职者很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于面试后拒绝你的潜台词的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 面试官最讨厌这3种人,只要沾上一条直接淘汰,是哪3种
2. 面试官不喜欢的十种求职者
3. 面试官最讨厌哪四种求职者

一、面试官最讨厌这3种人,只要沾上一条直接淘汰,是哪3种

1、很多应届生问，面试官最厌烦的行为是什么？面试官比较讨厌的行为和现象有：不守时、着装不规范、坐姿不雅观、满脸不在乎、不尊重面试官、言语中露出不屑、把公司当作备胎，等等。其实，面试官最讨厌的是以下三种行为：三观不正、态度不端、人品不好的人，只要沾上一条直接淘汰。面试时学历专业再好，也别碰这3种表现，沾上一点就当场出局，千万不要把一手好牌打成稀烂。

2、前不久，面试一组应届生，我们问道：“进入职场后，你认为影响发展的要素中什么最重要？”

3、有位男生回答，“关系。有关系最重要。”面试官面面相觑，仔细观察他，他不是在开玩笑，而是很认真地回答。

4、我们继续追问，“你为什么这么认为？”他回答，“他爸爸所在单位就这样，人人走关系，没有关系寸步难行。”我们明白了，这是他从小形成的价值观。不是因为他愤世嫉俗，故意说气话，而是他的真实价值理念。

5、我们所说的“三观不正”，不是指与本企业文化和价值观不匹配的问题，而是与国人朴素价值观相悖的问题。比如，还有一位学生说，老人对社会没有贡献，不如让他们自我消失，等等。遇到三观不正的求职者，我们面试官都想当场**了。

6、有些学生，来面试前，不做任何功课，连公司的名称都记不住，非常让面试官讨厌。面试官也有集体荣誉感，希望别人尊重自己所在的单位。不尊重单位的求职者，基本不会得到面试官的认可。

7、前几天，面试一位学生，我们常规问，你为什么要应聘我们公司？他说，“听说你们公司好”。我们反问他，“你举一个你听说的例子”。他说了一个例子，我们说“你举的例子，不是我们公司的”。他满不在乎地回答，“我应聘的不是这家公司吗？”我们停止提问，淘汰了这位学生。没有任何面试官喜欢态度不端正的求职者，你瞧不起公司，你还来面试干嘛呢？

8、有的学生，以为面试官都是傻瓜，撒谎都不带眨眼的。简历造假不说，回答问题也是胡编乱造、欺骗面试官。比如，有的学生做攻略，听说我们公司喜欢招有社会实践经验的学生，他就伪造自己的经历，说起来“头头是道、振振有词”。我们又不是傻瓜，继续追问一两个轮次，就知道他撒谎的严重程度了，轻微的夸大其词可以宽容，故意撒谎行为是难以通过面试的。

9、应届生是一张白纸，不是劣势，甚至是优势，因为公司可以培养，继续开发你的潜质。应届生不要害怕自己太苍白，不要造假，不要向面试官撒谎，不要认为你撒谎的智商高于面试官。面试官也是经过结构化思维培训的，即使不懂专业，也可以通过追问，用逻辑判断你是夸大其词还是故意撒谎的。所以，应届生面试时，正常发挥即可，不要为了突出某一方面而撒谎。

二、面试官不喜欢的十种求职者

面试官不喜欢的十种求职者，面试是成功寻找到工作的一个必要过程,其关键程度也就不言而喻。对于广大求职者而言,如何在面试中发挥更好就成了一门学问，我给大家分享一些面试官不喜欢的十种求职者。

虽然有些求职者面试迟到确实有各种客观因素，但是这点真的不会给面试官好印象，尤其是遇到守时、严谨的面试官。

不修边幅会让面试官认为求职者做事随意，不懂礼仪，甚至不看重此次面试;而不合时宜的穿着则会招致面试官的反感。面试服装不讲求好看，而是讲求恰当。

在面试中低着头，东张西望，或者目光游移等的人，会让面试官觉得不受尊重，也是会让人觉得求职者不够自信。

面试是一次交谈，不是考试，没有必要紧张。不能做到有分寸的把握，或者声音过轻或过响，都会**这种氛围。

面试官并不要求职者把家里的鸡毛蒜皮的事都说出来，而是希望在一些与工作有关，但不涉及机密的事情能够坦诚一些，遮遮掩掩的反而让人生疑。

6、缺乏对公司、岗位、行业的了解

缺乏对公司、岗位、行业的了解，在面试官看来是因为不重视这次面试。求职者事先做一些功课，了解一下即将面试的公司、岗位以及行业，在面试中也能够比较“愉快交流”。

包括简历与实际情况有差异，以及面试中明显欺骗，不能自圆其说被拆穿等。品德问题的结果是相当严重的，这样的求职者无论是在任何面试官看来，都是可以直接淘汰的。

面试中比较慵懒，没有精神，问一句答一句，最后也没有什么问题可问，这就是典型的表现。任何公司都不会要一个对公司、工作无所谓的人。

有时候求职者会去应聘一个自己从来没有做过的职位，面试官会觉得比较有潜质，且工作要求也不高，只要适应一段时间就可以胜任的情况下，也会约见面试。但如果面试的时候表现出一种“我没做过所以不懂是理所当然”的态度来回招致面试官的反感。

10、对之前公司或老板同事产生负面评价的

包括抱怨不满等人际关系差而离职是公司最不能接受的理由，可能直接导致在面试官心目中印象的坏损。求职者如何对待原公司，将来就很可能怎么对待现在的公司，这种求职者面试官是不敢要的。

虽然说微笑是世界上最美好的语言，但如果在面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。所以，做一个有思想、令人愉快的人，在有东西值得笑时才去笑。

你的任务是对参加面试的'单位有充分了解。昨晚电视节目的内容或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈，找到途径谈论和该行业或公司有关的话题，片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。

衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作。手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象，因为你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。

面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，一旦释放消极的信号，你与这个工作的缘分也只能到此为止。

面试官在最后会给你提问的机会，但如果你把这个机会花在询问午餐房间或会议室在哪里，都在暗示你缺乏准备和主动性。所以，面试前做好提问题的准备，不要把这个机会废在琐碎的事情上，比如物品的摆放什么的。

研究表明，员工在职场上经常会撒谎，比如，工作还差很多，却会说快完成了，这些谎话如果不碍最后的结局也就无伤大雅了。但在面试的时候，一个细微的撒谎都会毁了你获得工作的机会。

在一些场合，幽默风趣的人往往很受欢迎，但幽默又是十分主观的东西，因为有人无法理解你的幽默!如果你对面试官的敏感度一无所知，那就不要随意说笑话，试图博得他们大笑。

如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。

有些求职者一旦被问到离职的原因，就会喋喋不休地说前任雇主有多么多么不好，有多么令人无法忍受。即使你说的可能是事实，但会让面试官无法接受，因为他也会担心你以后会在别人面前这样中伤自己。

每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

三、面试官最讨厌哪四种求职者

1、出门谁也不清楚会遇到什么糟心事，堵车、公交延误、走错路都有可能发生，HR面试官等人日常工作都是有安排的，而迟到是会扰乱HR后续的工作计划，如果自己预计会迟到一定要及时采取措施补救，迟到前主动打电话或者发**提前告知HR。

2、求职者对自己面试的岗位还有公司完全不清楚一问三不知，让面试官感受不到求职者对这个岗位的意愿，那么面试官会更愿意将这次机会留给更加诚恳有意向的求职者。并且现在福利待遇工作内容稍微好一点的岗位竞争激烈，态度认真诚恳对岗位意向强烈的求职者一定更能赢得HR的好感。

3、着装仪态糟糕的求职者还没开始面试就已经被面试官扣除了印象分，个人仪态和着装不仅代表了个人的形象，也表达了个人对这次面试的重视程度。求职者可以根据公司要求来选择自己的着装，若没有具体要求也一定要干净整洁，来表达自己对这次面试的重视。

4、面试的时候遇到比较难回答的问题，千万不要语无伦次，可以先思考一下，或者和面试官说自己整理一下思路，然后再有条理的输出。逻辑不清，面试官无法得到有效信息，会大大降低面试的成功率

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的面试官最讨厌的三种求职者和面试后拒绝你的潜台词问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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