大家好，关于面试没戏的5个征兆很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于面试后怎么判断没戏了的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. **面试没戏的5个征兆
2. 教资面试没戏的5个征兆
3. 面试后怎么判断没戏了
4. 怎么判断面试有没有戏
5. 我找到面试没戏的15大征兆了

一、**面试没戏的5个征兆

1、第一个预兆是考生挑战了唯一一个录取名额。考生的这份自信值得鼓励，但是即便是这种情况下竞争对手只有2个人，上岸的几率仍旧是很低的，保不准就会有一些特殊人才夺得先机。

2、第二个预兆是导师对考生的态度不冷不热。考生一般会在**复试后主动联系导师，如果导师连你的微信都没有加，或者你发过去的邮件信息基本得不到回复，那你就要小心了。

3、有的学生可能存在侥幸心理，觉得是导师平时太忙了，所以才没有回复的。其实导师虽然忙，但是导师更“惜才”，如果真的很希望你成为他的研究生，他跟你绝不仅仅是客套几句。

4、第三个预兆是在面试中，如果导师给你提出的问题明显超纲，那你基本就没戏了。有些考生很自信，进入面试场地后骨子里就透露着骄傲的劲，对导师也不是很尊重，这就容易坏事了。

5、其实在复试中，导师要是想难住你那太容易，随便一问对考生来说可能就会超纲。所以学生一定要给导师留下好印象，展示能力但不要骄傲，否则你可能就会接收到导师的超纲提问。

6、第四个预兆也是在面试中，如果导师问你问题的时间过长或者过短，都可能会出问题。有些考生可能会觉得，问的少是因为导师对我印象好不想要为难我，问得多是因为重视我。

7、考生别自作多情了，过短基本是因为导师觉得问不问没啥必要，过长基本是因为导师问了半天也没有了解你的能力。

8、以上这些都是**复试“被刷掉”的预兆，可能是导师在有意地提醒你，考生不但别自作多情，更要提早做好下一步打算。

二、教资面试没戏的5个征兆

教资面试没戏的5个征兆：1.缺乏教育理论和实践知识：面试官通常会询问关于教育理论和实践的问题。如果你对这些领域缺乏了解，无法回答或回答不确切，可能会被认为不具备必要的专业知识。2.没有教学经验或相关培训：教育工作需要一定的教学经验或相关培训。如果你没有在实际教学中积累经验或接受过相关培训，可能会被视为缺乏实践能力和专业背景。3.无法有效沟通和表达：教师需要良好的沟通和表达能力，包括清晰地传达教育理念、组织课堂和与学生、家长等有效沟通。如果你在面试中无法清晰表达自己的观点或与面试官进行有效交流，可能会被认为不适合教育岗位。4.缺乏教育情怀和热情：教师是一项充满责任和热情的职业。如果你无法展示对教育事业的热爱和对学生发展的关心，面试官可能会怀疑你是否适合成为一名教师。5.不具备适应教育环境的能力：教育环境常常需要教师具备灵活性和适应能力，包括应对多样化的学生需求和处理教学挑战。如果你无法展示适应变化的能力或面对困难时缺乏解决问题的能力，可能会被认为无法胜任教师职责。

三、面试后怎么判断没戏了

面试后判断没戏的征兆：没有讨论薪酬、没有提及到岗时间、没有留下**、面试时长短、面试官一再的打断你的话题，并反驳。

面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您。

从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。所以，求职者何时能到岗，是HR需要考虑的重要因素之一。通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。

面试结束后，如果面试官在这时候主动给你名片，或者希望加你微信，这有可能是一个积极的信号。当然了，也有可能是为了后续联系你复试方便些，或者看重你的人脉圈子，想通过你挖掘更多的潜在求职者。

回想自己的经历，如果你遇到一个不喜欢的人，你会跟他聊很长时间吗当然不会！同样道理，如果面试官遇到一个不喜欢，不满意的人，面试官也不会跟人选聊特别长的时间。

5、面试官一再的打断你的话题，并反驳

说明他对你的话不是很感兴趣，已经失去耐心。所以你应该要停止你的话题，安静的听他说还是好点。

四、怎么判断面试有没有戏

怎么判断面试有没有戏？在面试后很多人都不知道面试结果，在等结果那段时间心里很焦灼。其实在面试过程中，对方某些小细节会表露出对你是否感兴趣。**带你看看怎么判断面试有没有戏。

1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。

当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

3、面试官在努力对你推销公司或这个职位。

当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

4、面试官花大量时间回答你的问题。

不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。

6、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。

同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。

除了了解如何判断面试有戏没戏，**这些招聘**你也要懂。

1、有的公司，确实是拿岗位招聘来打广告的;

2、有的人事，确实是需要每个月硬性的拉几个人来面试，目的是收集个人信息;

3、很多公司，可能待遇给不到你的要求，自己说出来太丢人，只能让你回家等通知;

4、很多人事，被用人部门逼急了，不管行业经验和薪资期望差别，拉到人来面试就好;

5、很多个人，简历注水过度，有经验的面试官一探讨，就知道水分，也不能当面揭穿，让你回家等通知;

6、很多**：女性30未婚的，男人35未婚的，应届生哪个果6的或者基层采购开豪车面试的，基本都是不考虑的对象。

值得注意的`是，HR面试一般不会明确的给答复，当然求职者确实不适合本岗位，那么面试时会相对比较委婉的表现出对你没有兴趣。如果你的岗位匹配度很好，面试主官只会给出一个倾向录用你的表现，要知道每个岗位都不是面试一个求职者，也许你是第一个面试的，即使匹配度很高，那么后续的面试也会进行，这就是所谓的货比三家。

一般一周或者两周时间，HR会通知你复试，或者直接详细洽谈薪资。其实面试成功与否并不是取决于面试时谈的多融洽，感觉多好，因为面试官更倾向于下一个求职者(一般性的岗位，如果时高管，另当别论)会更优秀。用人部门在考虑是否录用时，考虑的不仅仅是薪资，综合因素会更多。所以，在没有收到Offer时，一切都是可变的。

1、面试官对你是否关注和有兴趣

面试的时间久、喜欢追问细节等等，这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功，还要看个人的表现。

2、面试过程中候选人自身的表现

比如有人面试紧张，不能完美回复面试官的提问；或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服；再比如个人经历有瑕疵，不能打消面试官的顾虑等等，这些都是个人在面试中的行为表现，甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。

每家公司都有自己的“气场”，合不合候选人的喜好，其实在公司呆上十分钟左右就能体会出。比如说，公司员工都是穿西服打领带的穿衣风格，那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。

大公司的热门职位一般竞争者很多（投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位），如果你有核心竞争力，进入下一轮或是最后胜出的机率才大。

【求职者情景再现】曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。

【HR独白】在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。

信号二：面试官热情介绍并展示公司

【求职者情景再现】以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧!

【HR独白】主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。

信号三：面试官主动留下**

【求职者情景再现】如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么**的，面试官也怕求职者纠缠吧!

【HR独白】留下**，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：1.求职者各方面和招聘岗位很适合(包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合)2.用人单位面临着巨大招人难的压力(长时间没招到人，而岗位人员空缺)。其他一切都是“你想多了”。

【求职者情景再现】当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。

【HR独白】我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。

信号五：面试官主动询问薪资要求

【求职者情景再现】我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢?

【HR独白】谈薪是面试过程中必不可少的环节之一。企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

【求职者情景再现】昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。

【HR独白】面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

五、我找到面试没戏的15大征兆了

1.面试迟到超1小时且未提前告知。

4.回答问题含糊不清，模棱两可。

5.期望薪资过高，与实际能力不符。

HR在面试时有以下9种表现，基本凉凉，不要傻傻等通知了!

俗话说“话不投机半句多”。如果面试时，你能明显感觉到HR对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求，HR对你不感兴趣，毕竟你不满足公司的需求，自然不会浪费时间在你的身上。

面试中，你介绍自己及对公司的看法时经常被HR打断，且你的观点被直接驳回。这样的面试经历极其不愉快，不管是不是你的问题，都代表这一局，你out了。

当你回答问题时，HR明显心不在焉，具体的表现有:1.时不时低头去看手中的简历2.看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔3.敷衍性的回答“嗯”、“好”。遇到以上情况，你就没必要说太多了，大概率对你不感兴趣。

一场面试下来，你没听到HR提过公司的主营业务，也没问你的期望薪资，甚至没有一句:你有什么想了解的么?这代表HR对你没有兴趣，恨不得马上结束面试。

比如我们这个岗位要求XXX，而你缺少这方面的经验/跟公司的要求有差距。

如果特别想要你的话，一般都急着问你到岗时间，如果没问的，一般来说是没戏了。

潜台词就是，你现在的条件不符合这个岗位的需求。一个公司都有很多岗位需求的，只是如果面试官这么问了你的话，那肯定其他岗位都不会比你面试的岗位好。

当HR说出这句话时，表示3种情况:

1.表示你处于考察期，如果之后有比你更合适的人，你就会被out。

2.HR并没有直接决定面试结果的权利，需要汇报上级再进行决定。

3.委婉地表示你不适合这份工作。

听到这句话的时候，多半是没戏啦!领导都没见过你，又谈何商量呢?刚毕业那会，还**信这句话，一直在家傻等，几年过去了，也没接到这个所谓的“通知”。

除了上述15种表现，这些招聘**你也要懂

1、有的人事，为了完成面试指标kpi，拉人凑数。

2、有的公司，给不了你的期望薪资、福利待遇，说出来怕自己丢人，只能让你回去等通知。

3、很多个人，简历过度注水，有经验的面试官一探讨，就知道水分，碍于情面没当场拆穿，就让你回家等通知。

4、很多**:女性30未婚的，女性已婚未育、男人35未婚的、家里**、暴发户等，基本都是不考虑的对象。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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