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本文目录

1. 2021年河南鹤壁社会工作者考试考后资格核查通知
2. 2020年河南鹤壁市公务员职位面试确认公告
3. 鹤壁人事考试网:结构化和无领导面试的区别

一、2021年河南鹤壁社会工作者考试考后资格核查通知

【#社工师#导语】无从鹤壁市民政局获悉，2021年河南鹤壁社会工作者考试考后资格核查通知已公布，请相关人员仔细阅读，具体详情如下：

2021年度河南省社会工作者职业水平考试成绩于2022年1月21日正式公示，为做好鹤壁市2021年度社会工作者职业水平考试考后资格核查工作，根据《关于对全省2021年度社会工作者职业水平考试成绩合格人员公示及资格核查的通知》，现就相关事项通知如下：

主要包括：**、学历**、从业经历及证明材料、**报告等复印件各1份。从业经历及证明材料需加盖用人单位公章。

“社会工作”岗位的认定指需要社会工作理念、方法作为专业指导或提供直接助人服务的岗位。如制定、实施社会政策的党政机关相关岗位、提供社会管理和公共服务的党政机关、人民团体、企事业单位、社会组织相关岗位和村（居）委会成员、城乡社区工作者等。“工作年限”认定在多个工作单位工作过的，不同单位的社会工作“工作年限”可以累加。

经核查不符合报考条件的报考人员或者未按要求参加核查的人员，按考试核查不合格人员处理。

1、按照抽查审核工作的相关规定，对逾期不提交审核材料或因提供材料不全，导致初次审核和补充审核均未能如期完成的考生，将不再发放社会工作职业水平证书。

2、社会工作者职业水平考试核查人员名单在河南人事考试网（http://**hnrsks**/LinkPage/TpNewnr.aspx?state=1&Id=5426）查询。受**情影响，受核查人员需将核查材料扫描或拍照后以压缩包形式（压缩包用“姓名+报考地名称”命名）发至h**sflk@163**.

3、举报、联系电话：0392-3332909。

二、2020年河南鹤壁市公务员职位面试确认公告

【#公**#导语】2020年河南鹤壁市公务员职位面试确认公告已发布，为了方便广大考生的查阅，**考网公**频道为您实时做出的更新。

现将河南省2020年统一考试录用公务员鹤壁市职位面试确认有关事项公告如下：

一、参加面试确认人员名单详见http://**h**srsks**/st/c-782.html

2020年9月28日至29日(每天上午8：00-12：00，下午13：00-18：00)。

鹤壁市人力资源产业园(鹤壁市淇滨区湘江路与芝麻官小巷交叉口向南200米路东)。

(一)应试人员进行面试资格确认时，须本人携带以下材料原件，在规定时间内到规定地点进行面试资格确认：本人笔试准考证、有效**、**、**。

1.普通全日制高等院校2020年应届毕业生尚未取得**、**的，须提交本人笔试准考证、有效**、学生证和现就读院校出具的推荐报考证明原件(应载明：报考人员姓名、**号、学生证号、就读院系、学历层次、所学专业、入学时间、毕业时间等)。

2.留学回国人员须提交本人笔试准考证、有效**及**留学服务中心出具的国外学历学位认证材料。

(二)凡拟录用职位对从业资格等方面有要求的，应试人员须提供有关证书或证明材料(相关从业资格证书须在2020年6月22日前取得)。

(三)在职人员还需出具所在单位人事部门提供的同意报考证明。

(四)我省全日制技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生，应提供相应的**书。

(五)报考面向服务基层项目人员定向招考职位的人员，须提供相应服务期满、考核合格的服务证书或证明;退役大学生士兵报考的，须提供入伍、退役证明材料。

(六)招考职位要求**面貌为**党员、**员的，须提供相关证明材料。

上述**除提供原件外，均同时提供复印件二份。

(一)参加面试确认的应试人员请自行下载、填写并提交《河南省2020年统一考试录用公务员鹤壁市职位面试确认登记表》(附件3)一式2份，粘贴本人近期一寸免冠彩色照片。

(二)参加面试确认的应试人员必须本人到指定的地点当面进行面试确认，不得由他人代替。未进入面试确认的应试人员，要及时关注鹤壁人事考试网，9月30日，将发布面试确认递补工作公告。

(三)面试确认合格的应试人员，现场领取面试通知单。

(四)放弃面试的人员请提交书面《放弃面试资格声明》(附件4)。未按要求参加面试确认的，按主动放弃处理。

(五)本次招考的资格审查工作贯穿考试录用工作全过程。报考人员面试确认时提交的信息和材料必须真实有效，面试确认时须签订书。凡发现报考人员与拟录用职位要求的资格条件不符以及弄虚作假、骗取报考资格的，一经查实，即依法依规取消其考试、录用的资格，并将其**违规事实记入公**录用诚信档案库。对考试录用过程中发现的**违法行为，按照有关法律法规严肃惩处。

(六)面试确认期间出现的应试人员空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补只进行一次。

(七)按照****情防控常态化有关要求，应试人员须自备一次性医用口罩，做好个人**情防控，进入面试确认地点时应主动出示本人“防**健康码”，持绿码方可进入面试确认地点。参加面试当天，进入面试考点时也须出示，持黄码的考生，须提供面试前1日由我市指定医疗机构出具的核酸和血清检测报告，核酸、血清检测无异常方可参加面试。不按规定提供核酸和血清检测报告的，视为放弃。

(八)考生须自觉接受现场工作人员管理，排队等候时须保持一米距离，不得将培训机构的资料、**等带入面试确认场所，保持现场整洁、肃静、有序，按照《河南省2020年统一考试录用公务员鹤壁市职位进入面试确认人员名单》中对应的面试确认组进行面试确认。

(九)河南省2020年统一考试录用公务员鹤壁市职位面试、体检、体能测评及考察等相关事宜，均通过鹤壁市人事考试网(**：http://**h**srsks**/)以网上发布的形式予以公布，不再进行电话通知，请应试人员务必及时关注查询，因错过查看网站发布相关信息造成的后果，由应试人员本人承担。

三、鹤壁人事考试网:结构化和无领导面试的区别

1、结构化面试是当前公**采用的最广泛的一种面试方式。面试时由至少7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一考核。

2、对于面试来说，结构化的优点是非常明显的，其最大的优点就是公平。公**映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响；第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端；第三，结构化面试中，考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后，求平均数算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

3、二、结构化面试测评要素有哪些？

4、综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问题的主要方面。

5、言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。

6、应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

7、计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

8、人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

9、自我情绪控制：在受到较强**或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现）。

10、求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的**下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

11、一、什么是无领导小组讨论面试？

12、无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近些年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组（5—7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让其自行安排组织，公务员考官以此来观测公务员考生的组织协调能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。

13、二、无领导小组讨论面试的测评要素有哪些？

14、（1）考查考生举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。

15、（2）考查考生在团队中与他人**时所表现出的能力：主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。

16、（3）考查考生在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。

17、（4）考查考生的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、**性、灵活性等特点，还包括考查问题时从大处着眼还是关注细节。

18、（5）动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。

19、（6）应变能力：在实际情景中，解决突发**件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。

20、（7）言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

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