大家好，今天来为大家分享鹤壁人事考试网的一些知识点，和河南人事考试网报名入口的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 鹤壁人事考试网:鹤壁的大学生村官报考有什么要求
2. 2008年河南省鹤壁市教师考试
3. 鹤壁人事考试网:结构化和无领导面试的区别
4. 鹤壁市2014年的事业单位考试是什么时候

一、鹤壁人事考试网:鹤壁的大学生村官报考有什么要求

1、大学生村官是指到农村(含社区)担任村党支部**、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。工作多为社区(村)事务。2002年河南省鹤壁市招聘205名大学生“村官”，拉开了河南省大学生“村官”工程序幕。2013年河南省大学生村官招募工作即将启动。这对不少大学生而言，是一份可遇不可求的高起点职业。

2、根据往年情况，河南大学生村官（村干部）考试报考条件大部分是大专及以上学历，但是随着近几年毕业生的增多，有的地市开始提高大学生村干部考试的门槛，例如信阳市2009年7月的招考就会从原来的大专以上学历提高至学历本科以上，但是在本科生生源不足的情况下大专学历才可以报考。

3、2014年河南各地市村官考试信息，华图教育河南分校将会为大家第一时间提供。关于2014年河南省村官招募报名条件，华图教育将会在第一时间为您发布，敬请关注！

4、如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

二、2008年河南省鹤壁市教师考试

转自：鹤壁教育网 2008年7月17日11:35

根据市政府有关要求，结合我市教育实际，决定面向社会公开招聘中小学教师144名，现制定如下简章：

高中教师34名、初中教师42名（其**殊教育教师2名）、小学教师68名（详见附件一）。

全国普通高等院校国家计划内统一招收的、尚未就业的全日制专科及以上毕业生。

（一）具有下列资格条件的人员可以报考：

4.年龄在30周岁以下（1978年4月1日以后出生），具有硕士及以上学位人员可放宽到35周岁以下（1973年4月1日以后出生）；

6.具备拟招聘岗位所要求的其它资格条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

报名采取现场报名的方式进行。2008年7月21日至7月25日，应聘者可在每天上午8：00—12：00和下午15：00—18：30到鹤翔小学（淇滨区黄山路88号）报名。

1.应聘者按照招聘简章公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位。

(1).2008年应届毕业生凭本人有效**、**、报到证或就业协议书、**等；往届毕业生凭本人有效**、**、就业报到证、**、档案所在单位出具的未就业证明等（上述所有**须交复印件2份，统一A4纸张复印），到报名点报名。报名时须由应聘本人携带6张近期同底版免冠一寸彩色照片报名，不得代报，报名与参加考试时使用的**必须一致。

(2).户籍所在地**门或所在辖区（乡、镇）办事处出具的无违法**证明，户籍所在地计划生育部门出具的无违反计划生育证明（已婚者提供）。

3.填写《鹤壁市公开招聘教师报名表》一式2份，进行信息采集，通过资格审查的人员交纳报名考务费80元。

4.报名人数与拟聘用岗位数的比例应达到3:1，达不到比例要求的，相应核减拟聘用岗位数，核减的岗位从同学段、同专业未录用的，同意调剂报考单位的考生中按高分到低分的顺序依次聘用。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再开考，应聘者可改报符合条件的其他岗位，此岗位从同学段、同专业未录用的，同意调剂报考单位的考生中按高分到低分的顺序依次聘用。

本次招聘教师，资格审查贯穿考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。

考试分笔试和面试两个步骤进行。考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%

笔试采取闭卷方式进行，笔试内容包含教育政策法规，教育学、心理学基础理论与专业知识等（其中：教育政策法规，教育学、心理学基础理论知识占20%，专业知识占80%），满分为100分。

笔试人员名单及笔试时间、地点在相关媒体上发布，准考证在报名地点领取。应聘者参加笔试时，必须携带准考证和本人有效**方可进入考场。

根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划、三支一扶计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加我省“大学生村干部”计划在农村任职2年以上的大学生村干部，笔试成绩加3分（加分只加一次，折算总成绩时不再重复计算）。

拟享受加分政策的应聘者，请务必在报名时提交有关证书原件和复印件等材料（“大学生村干部”由所在镇党委和市委组织部出具相关证明，“三支一扶”大学生由服务单位、主管部门和市人事局出具相关证明），逾期将不再受理。

根据笔试成绩，按拟聘用岗位数1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如遇名次并列的可同时参加面试。

面试采取授课的方式进行，主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题及内容由考生按照所报岗位抽签确定并当场进行准备，准备时间为40分钟，讲授时间为20分钟。面试成绩满分为100分。

面试人员名单及面试时间、地点在相关媒体上发布，面试确认与面试通知单的发放在报名地点进行。应聘者参加面试时携带笔试准考证、本人有效**和面试通知单。

参加面试人员须在面试前持本人有效**、**等证书原件到报名地点进行面试确认，通过面试确认后领取《面试通知单》。上述**及材料必须真实有效，凡主要信息不实的取消面试资格。

根据考试总成绩，按拟聘用岗位数从高分到低分等额确定参加体检的人员。体检参照人事部、**《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、**办公厅《关于印发〈公务员录用体检**作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定进行。

体检合格的人员确定为政审对象。政审内容主要包括思想**表现、工作态度、道德品质等方面。政审时还要对政审对象的报考资格进行复核。政审结束后，考核小组对政审对象的整体情况出具书面政审材料，提出明确意见。

如因体检、政审不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按考试总成绩从高分到低分按程序依次递补。

政审合格的人员须统一参加岗前培训，培训内容包括师德教育及教材教法等。

岗前培训合格人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在鹤壁教育信息网等有关媒体上公示7天。公示无异议后，办理聘用手续。

鹤壁教育信息网（http://**hnh**edu.net）是本次招聘教师工作指定的工作网，公开招聘教师每个环节的有关信息及相关事项，均通过此**进行发布，请注意查询。

本方案由公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

附件：1.鹤壁市2008年公开招聘教师计划表(下载)

2.鹤壁市公开招聘教师报名表(下载)

鹤壁市2008年公开招聘教师计划表

语文：4人数学：2人英语：3人化学：2人

生物：1人**：1人地理：2人历史：1人

语文：1人数学：1人地理：1人生物：1人

数学：2人英语：2人**：1人物理：1人

语文：6人数学：6人英语：6人**：2人历史： 2人

物理：2人体育：2人化学：1人地理：1人计算机：1人

语文： 7人数学： 3人英语： 2人

音乐： 1人体育： 1人美术： 1人

语文： 8人数学： 4人英语： 1人

音乐： 1人体育： 1人美术： 1人

语文：52人数学：38人英语：19人**： 5人历史：6人

地理： 4人特教： 2人物理： 4人化学： 3人生物：2人

音乐： 2人体育： 4人美术： 2人计算机：1人

三、鹤壁人事考试网:结构化和无领导面试的区别

1、结构化面试是当前公**采用的最广泛的一种面试方式。面试时由至少7个考官组成一个考评小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入下一考核。

2、对于面试来说，结构化的优点是非常明显的，其最大的优点就是公平。公**映在三个方面。第一，结构化面试中，同一职位的考生的面试题目是相同的，避免了因题目难易程度不同对考生造成的影响；第二，结构化面试中，考官是严格按照测评表来进行打分的，这样避免了完全凭主观印象进行打分的弊端；第三，结构化面试中，考生的最后成绩是去掉考官中的最高分和最低分后，求平均数算出来的，减少了考官个体的倾向性对考生的影响。

3、二、结构化面试测评要素有哪些？

4、综合分析能力：思路清晰，富有条理；分析问题全面、透彻、客观；把握问题的实质，抓住问题的主要方面。

5、言语表达能力：以言语的形式，针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点，清晰明确地表达出来，并试图让听众接受的过程。

6、应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

7、计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

8、人际交往的意识与技巧：建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

9、自我情绪控制：在受到较强**或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力（主要根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生在日常生活中的表现）。

10、求职动机与拟任职位的匹配性：求职动机是指在一定需要的**下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

11、一、什么是无领导小组讨论面试？

12、无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近些年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组（5—7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让其自行安排组织，公务员考官以此来观测公务员考生的组织协调能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。

13、二、无领导小组讨论面试的测评要素有哪些？

14、（1）考查考生举止仪表：考生的体格外貌、穿着举止、精神状态。

15、（2）考查考生在团队中与他人**时所表现出的能力：主要有语言和非语言的沟通能力、说服能力、影响力、人际交往的意识与技巧、团队精神等。

16、（3）考查考生在处理实际问题时的思维分析能力：主要包括理解能力、分析能力、综合能力、推理能力、想象力、创新力以及信息的检索和利用能力。

17、（4）考查考生的个性特征和行为风格：主要包括动机特征、自信心、**性、灵活性等特点，还包括考查问题时从大处着眼还是关注细节。

18、（5）动机与岗位匹配性：对职位的选择是否源于对事业的追求，是否有奋斗目标，是否积极努力、兢兢业业、尽职尽责。

19、（6）应变能力：在实际情景中，解决突发**件的能力，能快速妥当地解决棘手问题。

20、（7）言语表达：考生言语表达的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性。

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四、鹤壁市2014年的事业单位考试是什么时候

1、2014年鹤壁市事业单位公开招聘96人考试公告

2、报名时间：2014年6月24日8:00至6月28日18:00

3、打印准考证时间：2014年7月8日以后

4、笔试时间：笔试的具体时间和地点见准考证

5、考试内容：市直卫生事业单位招聘人员考试办法见附件2。

6、鹤壁市机电信息工程学校招聘人员考试办法见附件3。

7、其它单位招聘岗位的考试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试分为笔试和面试。笔试科目为行政职业能力测验和申论两科

8、登录河南中公事业单位查看最新招考公告、与相关复习资料。

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文章分享结束，鹤壁人事考试网和河南人事考试网报名入口的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！

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