18日晚间，新城控股集团（601155）发布公告称，拟以自有资金通过集中竞价交易的方式回购总价不超过8.36亿元的公司股份，回购目标价不超过37元。新城控股表示，此次回购事项是基于对公司未来发展的信心及对公司价值的认可。

新城方面表示，作为一家以“住宅+商业”双轮驱动的综合型房地产企业集团，新城控股一直坚持市场导向，不断转型升级。继2017年成功跻身“千亿俱乐部”后，依然保持稳定增长势头。今年1-9月份，新城控股累计合同销售金额约1595.74亿元，比上年同期增长113.03%，累计销售面积约1272.27万平方米，比上年同期增长132.99%。销售业绩稳居行业前十，完成全年1800亿销售目标近在咫尺。

据悉，本次回购的股份将用于后续股权激励计划或员工持股计划的股份来源。新城控股表示，此举有利于公司建立和完善利益共享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，实现公司的长远可持续发展。

在目前市场形势下，房企普遍出现用工收紧的态势。对于近期传出的有下属一线单位对投资拓展条线进行人员调整的情况，新城表示，此举是一线单位根据实际工作情况开展的人员结构优化与调整。人力资源优化，于企业是一项常态化的工作。在集团整体层面，各项人才招募工作按计划进行之中。

新城控股表示，企业要发展，关键在人才。加强人才团队建设、提升人才团队能级始终是公司的重点工作。近期，新城控股已先后在复旦大学、同济大学、武汉大学、南开大学、哈尔滨工业大学等全国各地高校开展招聘活动。

对于房企人员调整，业内人士表示，应该理性看待。当前房地产市场进入深度调整期，在融资成本和土地成本居高不下的情况下，不少房企选择通过内部优化人员结构，强化竞争力。优化人员结构不仅能够实现企业管理效能的提高，同时还能助力房企降低成本，减轻企业运营压力。

“从企业角度来看，人员调整是一种理性做法，是在市场收缩时房企的必要准备。”上海中原地产研究咨询部经理卢文曦说，对人员结构进行调整，可以对过去的企业运营模式进行调校。

此外，在本次回购相关公告中新城控股也表示，回购股份也是为了进一步完善公司的长效激励机制，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起。

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