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本文目录

1. 中华人民共和国人力资源和社会保障部的主要领导有哪些
2. 中国人事考试网官网入口在哪
3. 人事干部是做什么的
4. 人事背景调查怎么做
5. 初级经济师考试报名入口:中国人事考试网

一、中华人民共和国人力资源和社会保障部的主要领导有哪些

1、尹蔚民：人力资源和社会保障部部长、党组**，**组织部副部长。

2、耿文清：**纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，人力资源和社会保障部党组成员。

3、**国：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家外国专家局局长、党组**。

4、傅兴国：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，国家公务员局局长、党组**。

5、邱小平：人力资源和社会保障部副部长、党组成员，兼****。

6、汤涛：人力资源和社会保障部副部长、党组成员。

7、游钧，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。

8、张义珍，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。

9、吴道槐，人力资源和社会保障部副部长、党组成员。

二、中国人事考试网官网入口在哪

1、中国人事考试网官网入口在中国人事考试网，官网入口**是**cpta****/，考生需要报考各种职业资格证书都可以在中国人事考试网上进行报名。

2、中国人事考试网主要可以报名的考试有咨询工程师(投资)职业资格、注册计量师职业资格考试、环境影响评价工程师资格考试、翻译专业资格(水平)考试、经济专业技术资格考试、

3、专业技术人员计算机应用能力考试、一级注册消防工程师资格考试等等。

4、考生可以根据自己的需求来选择。

5、**/成考考试有疑问、不知道**/成考考点内容、不清楚**/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：https://**87dh**/xl/

三、人事干部是做什么的

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动**的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事管理一词源出于英语Personnelmanagement，本意是“人员管理”。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管理作为一门科学，起源于美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。

原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。但在人类社会相当长的历?**谥校耸鹿芾聿⒚挥行纬煽蒲У墓芾砝砺邸?

到20世纪初叶，一些受商业、工厂和政府部门聘用的管理人员、科学家和工程师，从提高经济效益和工作效率出发，总结和运用历史上的人事管理经验，解决劳动和劳动管理中的问题，从而使人事管理上升到了科学管理的阶段。

当时的人事管理，指的是私人企业中员工的选拔和任用，初称为劳动管理，继而称为雇佣管理，后称为工业关系，20世纪20年代后称为人事管理。

中国的人事管理与科举制度密切相关

从秦始皇统一中国到南北朝时期，中国的人事管理已具雏形。两汉时期起，朝廷在选拔用人方面，采用了察举与征辟、策试、上书言事等多种办法，建立了考绩制度和培训机构（官学和私学），出现了爵（等级）、位（职务）、禄（工资）的分开管理方法。

隋唐以后，科举制度（即选人用人制度）发展到了成熟阶段，实行了考试、培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度，建立了专管考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，形成了一套完整的封建官僚的人事制度。

这种制度一直延续到明清时代。现代的人事管理，是进入20世纪后才从西方传到中国的。中华人民共和国的人事管理，是在**根据地的人员管理的基础上，适应社会主义**和社会主义建设的需要逐步建立起来的。

它是组织管理的一个重要组成部分，管理的对象是机关、团体、企业和事业单位的工作人员，管理体制是实行**统一领导和分级分部门管理相结合的原则。在中国，凡是关系到工作人员本人、工作人员相互之间、工作人员与组织之间的事务，都是人事管理的内容。

具体包括工作人员的吸收录用、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制（职位分类）、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤和人事研究等一系列管理工作。由于人事管理内容?牟欢戏⒄梗佣鱿至俗糯邮氯耸鹿芾淼牟棵拧?

参考资料来源：百度百科-人事管理

四、人事背景调查怎么做

1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。

2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

五、初级经济师考试报名入口:中国人事考试网

中国人事考试网。初级经济师考试实行网上报名、网上交费的方式，2022年各地初级经济师考试报名时间略有不同，基本在7-8月。考生需要在规定时间内登录“中国人事考试网”进行报名。

2022年初级经济师考试报名入口在哪？2022年初级经济师考试实行网上报名、网上交费的方式，满足报名条件的考生可以登录“中国人事考试网”注册账号，完成考试报名**作。报名时须认真阅读并知晓《报考须知》等有关内容，在规定时间内提交报名信息并完成交费。为大家整理了初级经济师考试报名入口和报名条件信息，一起来看看吧！

中国人事考试网-（http://**cpta****/index.html）。报考人员需在规定时间内登录中国人事考试网，完成报名**作。

凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，符合初级、中级、高级经济专业技术资格考试报名条件的经济专业人员，均可报名参加相应级别的考试。

凡从事经济专业工作，具备国家**门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级经济专业技术资格考试。

1、进入中国人事考试网，详细阅读报名协议条款和注册须知，点击“接受”后填写用户信息，并上传电子照片，补充完善个人信息，注册账号；

2、**核验通过的报考人员可直接报名，仔细阅读《报考须知》，选择考试、报名地；

3、阅读《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺制告知书》和《报考须知》，认真阅读告知承诺书，确认本人完全符合报名条件及填报和提交的所有信息均真实、准确、完整、有效，一经提交即具有法律效力，不允许代为承诺。不适用告知承诺制办理报考事项的、未选择告知承诺制方式办理报考事项的、撤回承诺的3类报考人员，应在报名前仔细了解相关资格考试的报考条件、符合报考条件所需的证明义务和证明内容、考试组织机构的核查权力和报考人员的配合义务等，须按要求提交电子版证明材料，经**核查通过后方可缴费。

4、选择考试所在地（市）、核查点、报考级别和报考专业，录入、检查并保存报名信息，确认报名信息；

5、点击“报名信息确认”，支付考试费用。报名结束后**将会自动甄别新考生、老考生，并在打印准考证期间，退回老考生“档案管理费20元/人”至缴费账号，请相关考生注意查收。

考试真题：2022年初中级经济师考试真题及答案汇总

成绩查询：2022年全国经济师考试成绩查询时间

合格标准：历年经济师考试成绩合格标准

报名时间：2023年经济师考试报名时间汇总

报名条件：2023年经济师考试报名条件

温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！

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