大家好，关于中小学教师招聘网很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于全国教师招聘信息的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 教师招聘网站哪个最好
2. 教师招聘是什么
3. 小学老师招聘一般发布在什么平台上
4. 中小学教师招聘的招聘条件有哪些
5. 教师招聘考试是什么

一、教师招聘网站哪个最好

1.万行教师人才网：可以通过地区、学科等筛选信息，非常方便，可以看到大量的私立学校招聘信息。

2.文武教师招聘网：可以看到全国各地的招聘信息，大部分是公开招聘信息、考调信息等，但有时信息更新不太及时，信息不是很全。

3.高校人才网：上面可以看到很多高校招聘专职教师、辅导员的信息，还有部分中小学招聘信息。有意愿去高校发展的，可以多关注这个网站。

4.当地的人力资源和社会保障局网：进入当地的人力资源和社会保障局网，点击人事考试，选择事业单位招聘，就可以看到公开招聘事业单位工作人员考试信息，教师岗位也包括在内。

二、教师招聘是什么

1、教师招聘形式有：编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制。

2、编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，**门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。教师招聘为事业编制。

3、这类教师没有编制，而且永远不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。

4、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔**用的一种用工形式。

5、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事**新举措。

6、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

三、小学老师招聘一般发布在什么平台上

小学老师招聘发布在教育招聘网站、城市人才市场。

1、教育招聘网站：如中国教育人才网、智联招聘教育频道、51jo**教育频道等，这些网站专门为教育行业提供求职招聘服务，有丰富的招聘信息和人才资源。

2、城市人才市场：各地的城市人才市场也会发布教师招聘信息，通常在市人才服务中心或人才大厦等地方办公，可以到这些地方进行咨询和报名。

四、中小学教师招聘的招聘条件有哪些

2015下半年**笔试公告暂未发布，以下以2015上半年**笔试公告为参考：

(一)具有中华人民共和国国籍，户籍或人事关系在广西。

(二)遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。

(三)符合申请认定教师资格的体检标准。

(四)符合《教师法》规定的学历要求。

1.申请高级中学、初级中学、中等职业学校教师资格应具备大学本科以上学历;申请小学、中等职业学校实习指导教师资格应具备专科以上学历;申请幼儿园教师资格原则上应具备专科以上学历，试点期间适当放宽到中等职业学校学前教育专业毕业生。

2.全日制普通高校三年级以上(含三年级)在校生。

(五)非师范类专业毕业生、**毕业生及**高校毕业生，申请上述教师资格者，均须参加中小学教师资格考试。

(六)被撤销教师资格的，5年内不得报名考试。受到**，或故意犯罪受到**以上刑事处罚的，不得报名参加考试。参加教师资格考试有**行为的，按照《教师法》和《国家教育考试违规处理办法》的规定，3年内不得再次参加教师资格考试。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

五、教师招聘考试是什么

教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。**ai即具有从事教育行业的能力后（即获得**。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、**、实事等综合知识或则行测能力测试。

主要是说明你具有从事教师行业的能力了，**考试主要内容为教育学、心理学、专业知识，通过普通话2级乙等，经过当地教育局或则学校认证后（认证方式为说课），取得高级**或初级**。

教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的**，其次是对考生的年龄有所**，例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员”必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的**的，目前不从事教师工作的社会人员。

2.广泛的吸纳具有教师资质的人才

各省行政部门及各地人事局、教育局

教师招聘考试笔试组织及实施机构

多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单

目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。

一般采取网络报名和现场报名两种报名方式

教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。

基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程**、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。

该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解；二是理解与掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果；三是运用，要求能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。

专业知识部分：一是对基本专业知识的考察；二是对基本知识技能综合运用的考察；三是对本学科课程教案编写的考察。

笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名

当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部分为面试问答。

说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各**生的教案设计创新点

面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分以下四类：

2、对试讲、说课环节的补充提问；

3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法；

4、对与考生有关的个人基本信息的提问

难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容

各学校自己决定，报上级主管部门批准

一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍

现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核

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