今天给各位分享人才网最新招聘信息2022年的知识，其中也会对招聘网|2021年招聘信息进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 2022山东就业信息网结束时间
2. 2022年廊坊市广阳区社区工作者公开招聘最新公告
3. 焦作人才引进政策2022

一、2022山东就业信息网结束时间

1、一、高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。2022年1-7月，由各级人力资源社会保障部门联合当地教育、国资委、团委以及山东广播电视台、各媒体组织开展，针对2022届普通高校毕业生、2021届离校未就业毕业生等重点就业群体，通过开展多渠道招聘宣讲活动、举办线上专场招聘活动、择时择地组织线下**会等措施，引导供需双方充分对接。

2、二、山东省大学生职业生涯规划邀请赛暨胶东经济圈第二届大学生职业生涯规划大赛。2022年1-6月，由省人力资源社会保障厅指导，青岛市人力资源和社会保障局、烟台市人力资源和社会保障局、潍坊市人力资源和社会保障局、威海市人力资源和社会保障局、日照市人力资源和社会保障局、山东大学(青岛)主办，主要面向青岛、烟台、潍坊、威海、日照五市驻地高校(本地校区)的在校大学生，并邀请省内其他地市20所高校大学生参与，分为山东省大学生职业生涯规划邀请赛和胶东经济圈第二届大学生职业生涯规划大赛，两场赛事活动同步启动。进一步普及职业生涯规划理念，引导大学生树立正确的成才观、就业观，提高就业技能与实践能力。

3、三、大中城市联合招聘高校毕业生专场活动。2022年3-5月，由各级人力资源社会保障、**门和有关高校联合开展,以应届高校毕业生及离校未就业高校毕业生为重点对象,为高校毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。

4、四、“就选山东”高校毕业生**系列活动。2022年3-6月、9-12月，由各级人力资源社会保障部门、普通高等学校开展，针对应届省内非师范类高校毕业生和择业期内未就业高校毕业生，面向重点城市、重点行业、重点企业，轮动举办区域性、行业性、联盟性**活动，实现全省高校和应届毕业生全覆盖。

5、五、师范类高校毕业生**活动。2022年3-5月，面向全省高校举办2022年师范类高校毕业生省级就业双选会。11-12月，举办“寒冬送暖就业先行”高校师范类毕业生**月系列活动。促进高校师范类毕业生实现更高质量和更充分就业。

6、六、高校毕业生留鲁就业体验日活动。2022年3-6月、9-12月，省人力资源社会保障厅联合驻鲁高校、16市人力资源社会保障部门、优质企业，针对有就业意愿的毕业学年和毕业上一学年在校大学生，组织就业体验专项活动，让大学生走出校门走进优质企业和就业服务机构、人力资源产业园进行岗位或职业体验，促进高校毕业生留鲁就业率和优质企业就业率的“双提升”。

7、七、第十届山东省师范类高校学生从业技能大赛。2022年3-7月，由省教育厅、省人力资源社会保障厅联合开展，面向2023届普通师范类专业毕业学生举办第十届山东省师范类高校学生从业技能大赛，强化师范类高校学生教学技能、实践能力和综合素质，全面提升师范类高校毕业生就业竞争力和从业能力。

8、八、高校残疾人毕业生特聘行动。2022年4-10月，由各级人力资源社会保障部门、残联联合开展，面向2022年应届残疾人毕业生为重点，兼顾2023届残疾人毕业生以及有就业意愿的离校未就业残疾人毕业生，通过开展线上线下相结合招聘活动、开发公益性岗位、组织参加就业见习等活动，对残疾人毕业生进行多形式、**度的就业帮扶，促进残疾人毕业生充分就业。

9、九、山东省高校毕业生职业技能大赛。2022年5-7月，由省人力资源社会保障厅、省教育厅联合开展，面向2022届应届毕业生举办职业技能大赛，展现毕业生的职业能力和风采，提升毕业生的就业技能和综合素质。

10、十、离校未就业高校毕业生就业服务360行动。2022年8-12月，由各级人力资源社会保障部门开展，面向2022届离校未就业高校毕业生、往届未就业高校毕业生以及35岁以下登记失业青年三类人员，开展特色招聘、职业指导、培训见习、困难帮扶、权益保护、政策落实等六项专项行动，确保零断线服务，促进有就业意愿的离校未就业高校毕业生尽早就业。

11、十一、人力资源市场高校毕业生就业服务周。2022年11月下旬至12月上旬，由各级人力资源社会保障部门开展，以2023届高校毕业生、往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目期满未就业高校毕业生为重点对象，举办高校毕业生网络招聘会、现场招聘会，开展高校毕业生就业指导活动，组织“就业指导进校园”“人力资源社会保障局长校园行”等活动，为高校毕业生提供就业服务。

12、十二、就业育人主题服务活动。2022年11-12月，由各级人力资源社会保障部门、**门、普通高等学校联合开展，面向2023届高校毕业生，开展校企供需对接、职业技能提升、就业育人系列活动，进一步提升高校毕业生就业参与率、留鲁就业率，全力以赴促进高校毕业生顺利毕业、尽早就业。

二、2022年廊坊市广阳区社区工作者公开招聘最新公告

社区工作者招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考察相结合的方式进行，为高质量建设“城市经济高地、航空都市新区、生态品质家园”提供坚强人才支撑。

2022年度廊坊市广阳区社区工作者公开招聘设2个岗位，共222名。其中，男性岗位111名、女性岗位111名。

2022年度廊坊市广阳区社区工作者公开招聘面向廊坊市户籍人员，报考人员应具备以下条件：

具有廊坊市常住户籍或**生源地为廊坊市，户籍以户口所在地为准。

**素质好，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，毫不动摇贯彻执行党的路线方针政策。

具有全日制大学本科及以上学历，广阳区户籍者可放宽至大学本科及以上学历。

年龄为35周岁以下，即1986年10月26日以后出生。

热爱社区工作，服务意识强，对居民群众有感情，善于做群众工作；身体健康，具有正常履行职责的身体条件，符合聘用体检标准。

同等条件下，**党员或取得《社会工作者职业水平证书》者优先聘用。有下列情形之一者不得报考：①现役军人；②全日制在读高校学生；③受过刑事处罚或因犯罪情节轻微免于刑事处罚的；④受过党纪政务处分的；⑤正在接受纪检监察机关、**机关、司法机关立案审查调查或有犯罪嫌疑尚未查清的；⑥曾被辞退或开除公职的；⑦有**行为受过**机关处理的；⑧参加过**组织的；⑨被列为失信被执行人的；⑩其他不宜从事招聘岗位工作的。

10月25日，通过广阳区人民政府网、广阳发布、广阳组工等平台，面向全社会发布招聘公告。

报考人员网上登录《廊坊市广阳区社区工作者公开招聘平台》，认真阅读招聘公告，完全了解本次公开招聘政策和资格条件要求，如实填报个人信息，提交报名材料。报名不收取任何费用。

1.考生开始报名前，认真阅读公告，须完全了解本次招聘政策和报考条件，然后按规定步骤进行具体**作。

2.网上报名实行严格的自律制度，考生对提交的报名信息真实性负责。在资格审核时，凡发现填报信息与实际情况不一致、不符合报考条件的，取消招聘资格。

3.报名须注册后才能登录报名**，进行填报信息和提交审核材料，账号和密码是登录报名**的唯一标识，密码不可修改，务必牢记并保管好。

4.按要求填写或选择选项，上传的电子照片要符合要求，否则将被报名**自动拒绝。

5.考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。“审核未通过”的，可根据提示的未通过原因，修改信息并重新提交审核。“审核通过”的，信息不能再修改。报名时间截止后未通过审核的，不能再次提交报名申请。

6.请考生牢记报名截止、打印**和考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关**作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的**和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

7.审核通过并打印《笔试准考证》的考生，务必按照《笔试准考证》载明笔试的时间、地点和有关要求参加笔试。考生须对个人健康状况填报实行承诺制，承诺填报内容真实、准确、完整，凡隐瞒、漏报、谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，记入考生诚信档案，并依规依纪依法处理。

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。公开招聘计划人数与笔试各岗位报名人数比例一般不低于1:3，达不到规定比例的，核减该岗位招聘计划人数。

笔试时间：以《笔试准考证》为准。

笔试地点：以《笔试准考证》为准，考生按照《笔试准考证》上规定的考试地点、考场安排及要求参加考试。参加考试时，须持本人二代有效居民**、《笔试准考证》《个人健康信息承诺书》和48小时之内核酸检测报告参加考试。缺失**的考生不得参加考试。

笔试方式：采取闭卷考试方式进行，科目为综合能力测试，考试限时150分钟，满分100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

成绩查询：11月下旬，考生登录《廊坊市广阳区社区工作者公开招聘平台》，查询笔试成绩。进入面试考生可打印《面试准考证》。

人选确定：依据笔试成绩由高到低，按照公开招聘人数与进入面试人选1:2的比例确定。比例内末位笔试成绩并列的考生，一并进入面试。面试2天**生自愿放弃面试所形成的缺额，按笔试成绩由高到低依次递补。

时间地点：以《面试准考证》为准。

有关要求：面试采取结构化面试法进行，满分100分。面试成绩当天在考试地点张贴。考生须持本人二代有效居民**、《面试准考证》、48小时之内核酸检测报告参加面试。缺失**的考生不得参加考试。

成绩计算：考生考试总成绩运用“笔试成绩×40％+面试成绩×60％，总成绩保留2位小数”的公式计算得出。根据考生总成绩，按照岗位招聘计划1:1的比例确定体检人员名单。

成绩排名：按岗位总成绩从高分到低分确定排名顺序，若总成绩出现并列，按以下顺序确定进入体检人员名单：①**党员；②取得《社会工作者职业水平证书》者；③面试成绩较高者；④学历较高者。如经过以上比较仍然并列无法确定进入体检人选，则一并进入体检。

根据综合成绩由高到低的顺序，每个职位按照1:1的比例确定进入体检人员名单。体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检标准》，费用自理。

体检合格人员列为考察人选，由考察组对考察人选进行考察，同时复核资格条件。考察时间另行通知。

按照规定的程序和标准，对考察合格的人选通过适当方式进行公示。公示期满后，对没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，安排到岗工作。在体检、考察过程中形成的缺额，按综合成绩由高到低依次递补。

社区工作者任职期间须在社区工作，党组织关系转至所在社区党组织，享受以下政策：1.社区工作者实行合同制管理，与街道签订劳动合同。

2.社区工作者薪酬待遇由基本薪酬和绩效薪酬构成，并按照有关规定，为社区工作者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险和住房公积金。

3.根据有关规定和工作安排，符合条件的社区工作者可参加事业岗位定向招聘。

4.担任社区党组织**的社区工作者，符合条件的可纳入事业编制管理。

1.考生须笔试、面试前48小时之内进行核酸检测，并在附件中下载《个人健康信息承诺书》，如实填写个人信息，笔试、面试前真实记录健康状况。

2.笔试前14日内，如出现发热、乏力、咳嗽、呼吸困难、腹泻等症状，须及时就医并将诊断结果如实填写到《个人健康信息承诺书》。

3.因工作或其他原因目前在廊坊域外的考生，要提前7日返回，返回前要通过“社区报备”微信小程序进行自主报备和登记。

4.因有相关旅居史、密切接触史等被落实各项疫情防控管控措施，笔试、面试当天不能到达考点的，以及因其他个人原因无法参加笔试、面试的考生，视同放弃考试资格。

5.考生应提前1小时到达考点，进入考点前一律测温验码。河北健康码、行程码均为绿码，48小时内核酸检测为阴性，经现场测量体温正常，可以进入考点。考生须全程佩戴口罩，进入考场前在工作人员的指引下更换统一的医用外科口罩。

6.进入考点、参加考试期间，考生除身份核验、面试答题环节外须全程佩戴医用外科口罩。特别提醒：凡报考人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃；报考资格条件审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报考人员不符合招聘资格条件、弄虚作假的，取消资格。**廊坊市广阳区委组织部对本次招聘拥有最终解释权。

三、焦作人才引进政策2022

为大力实施省委创新驱动、科教兴省、人才强省战略,坚定依靠创新驱动转型、依靠人才支撑强市,加快建设中西部地区新兴科创名城,根据焦作市企事业单位用人需求,拟面向社会公开引进高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下:

本次高层次和急需紧缺人才计划引进1168人。其中:市直事业单位230人,企业(可享受市高层次人才专项事业编制)175人,县(市、区)直事业单位424人,乡镇(街道)事业单位339人。(具体引进人才岗位及要求详见附件1─附件4)。

(一)市直事业单位、可享受市高层次人才专项事业编制的企业引进人才对象包括:

1.副高级职称及以上专业技术人员,不超过45周岁;

2.全日制博士研究生,不超过40周岁;

3.QS世界大学综合排名前150名高校全日制硕士研究生,清华大学、北京大学等39所高校全日制硕士研究生,不超过35周岁。

(二)县(市、区)直事业单位引进的人才对象包括:

1.副高级职称及以上专业技术人员,不超过45周岁;

2.全日制博士研究生,不超过40周岁;

3.QS世界大学综合排名前200名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校的全日制硕士研究生,不超过35周岁;

4.清华大学、北京大学等39所高校全日制本科生,不超过30周岁。

(三)乡镇(街道)事业单位引进的人才对象包括:

1.副高级职称及以上专业技术人员,不超过45周岁;

2.全日制博士研究生,不超过40周岁;

3.全日制硕士研究生,不超过35周岁;

4.QS世界大学综合排名前200名高校、国内入选《第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单》中147所高校的全日制本科生,不超过30周岁。

以上引进人才年龄具体要求为:不超过30周岁是指1992年9月1日以后出生,不超过35周岁是指1987年9月1日以后出生,不超过40周岁是指1982年9月1日以后出生,不超过45周岁是指1977年9月1日以后出生。

相关高校名单详见附件5─附件7。

(四)符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件;

(五)2017年起招生的非全日制研究生与全日制研究生学历**书具有同等法律地位和相同效力;

(八)有下列情形之一的人员不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;

5.焦作市各级党政机关、事业单位、企业在职人员;

6.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

本次报名采取网上报名的方式进行。报考者于2022年9月22日8:00至9月28日18:00期间登录焦作人事考试报名网(http://**w**m.jzrsks**),点击“2022年焦作市企事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才公告”进入网上报名**。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。一经发现报考两个及以上岗位的,取消考试资格。

资格审查工作由用人单位或主管部门负责。用人单位或主管部门须在报考者提交报名申请的2日内进行网上审查,并提出审查意见。

资格审查后,如存在报名岗位比例低于1:1的,可启动调剂报名程序,即:报名岗位高于1:1的人员可申请调剂至比例低于1:1的岗位。具体调剂岗位、报名方式等将根据资格审查情况另行公告。

考试前进行现场资格确认。通过资格审查人员应持本人有效**、**、**及相关资格证书原件及复印件;焦作市外工作的,需提供单位同意报考证明;留学回国人员持本人有效**、**留学服务中心出具的国外学历学位**原件及复印件,到指定地点进行现场资格确认。凡拟引进岗位对资格条件有其他要求的,应提供有关证明、证书和材料。现场资格确认时,发现报考者有关材料主要信息不实或与网上所填写的主要信息不一致的,将取消其考试资格。

现场资格确认的时间、地点以公告为准。逾期不到的,视为自动放弃考试资格。

考试原则上采取面试方式进行,考试总成绩=面试成绩。如引进岗位人数与通过现场资格确认人数的比例大于1:5的,该岗位须进行笔试,根据拟引进人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试人员,参加笔试考试的人员,考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。如同一岗位出现考试总成绩相同的情况,加试面试。

1.事业单位引进。报考事业单位的,通过现场资格确认后,参加面试,面试具体方式包括:报考学校的,采取模拟授课的方式进行;报考医疗机构的,采取医疗卫生知识结构化测试的方式进行;报考其他岗位的,采取结构化面试的方式进行。

2.企业引进。报考企业岗位的,由用人企业自行组织考试。考试结果报送市委组织部、市人力资源和社会保障局。

根据考试总成绩,按拟引进岗位1:1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的,可在同岗位考试人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位,执行国家规定的相关体检标准)。

报考市直事业单位和企业的,体检由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施。

报考事业单位的,体检合格人员由用人单位或主管部门组织考察;报考企业的,体检合格人员由市委组织部、市人力资源和社会保障局、用人企业共同组建考察组考察。考察阶段因考察不合格或因自愿放弃出现招聘岗位缺额的,在同岗位引进人员中按考试成绩从高分到低分依次递补,同一岗位只递补一次。

根据考试成绩和体检、考察结果,择优聘用,并进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,对群众反映的问题认真调查落实。公示期满且无异议的人员,按照工作流程办理相关手续。

引进人才实行试用期制,试用期1年,试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的予以正式聘用;不合格的取消聘用资格。引进人才在焦作市内最低服务年限为5年(含试用期)。

(一)按照“统一管理,分级实施”的原则,对于市直事业单位与企业的人才引进、县(市、区)直事业单位与乡镇(街道)事业单位的人才引进,从资格审查、调剂报名、现场资格确认、考试、体检、考察、公示和聘用等7个环节,分别由市、县两级组织部会同人力资源和社会保障局组织。

(二)焦作人事考试网(**:http://**jzrsks**/)为本次公开引进工作的专用网站,有关引进信息及相关事项,均通过该网站进行发布。

(三)严格公开引进纪律。本次资格审查贯穿人才引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的,将取消其考试、聘用资格,由此产生的一切后果由个人承担。

(四)本次企业引进的人才,经考试、体检、考察、公示后,可享受焦作市高层次人才专项事业编制。5年服务期内,享受企业薪酬待遇,同时享受焦作市高层次人才引进相关待遇,5年服务期满后,可选择在企业工作,也可继续申请享受高层次人才专项事业编制或安排到市直事业单位工作。

(五)在引进人才实施过程中,将按照**疫情防控有关要求,落实防疫措施。

(六)本次引进人才公告由焦作市企事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

市直事业单位和企业:0391—3568593

沁阳市:0391—5656300,孟州市:0391—8197112

温县:0391—6194331,博爱县:0391—8685658

武陟县:0391—7272420,修武县:0391—7177568

解放区:0391—2914291,山阳区:0391—3555089

中站区:0391—8765021,马村区:0391—3950019

好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！

Tags：