大家好，关于全国中小学教师招聘网很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于乡镇小学教师招聘信息在哪找的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 教师招聘网站哪个最好
2. 教师招聘考试是什么
3. 教师招聘是什么
4. 教师招聘报名条件教师招聘考试科目

一、教师招聘网站哪个最好

1.万行教师人才网：可以通过地区、学科等筛选信息，非常方便，可以看到大量的私立学校招聘信息。

2.文武教师招聘网：可以看到全国各地的招聘信息，大部分是公开招聘信息、考调信息等，但有时信息更新不太及时，信息不是很全。

3.高校人才网：上面可以看到很多高校招聘专职教师、辅导员的信息，还有部分中小学招聘信息。有意愿去高校发展的，可以多关注这个网站。

4.当地的人力资源和社会保障局网：进入当地的人力资源和社会保障局网，点击人事考试，选择事业单位招聘，就可以看到公开招聘事业单位工作人员考试信息，教师岗位也包括在内。

二、教师招聘考试是什么

教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。**ai即具有从事教育行业的能力后（即获得**。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

教师招聘考试的内容主要是专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指教育学、心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、**、实事等综合知识或则行测能力测试。

主要是说明你具有从事教师行业的能力了，**考试主要内容为教育学、心理学、专业知识，通过普通话2级乙等，经过当地教育局或则学校认证后（认证方式为说课），取得高级**或初级**。

教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的**，其次是对考生的年龄有所**，例如浙江省杭州市上城区的教师招聘公告中就指出，参考的“社会人员”必须是全日制普通高校本科及以上学历、35周岁以下、具有杭州城区户口和适用的**的，目前不从事教师工作的社会人员。

2.广泛的吸纳具有教师资质的人才

各省行政部门及各地人事局、教育局

教师招聘考试笔试组织及实施机构

多数委托省级和地级市的教育局组织命题、报名、考试并交各招考学校成绩名单

目前尚无全国或者各省统一的招考，都是由各市、县组织统一考试。

一般采取网络报名和现场报名两种报名方式

教师招聘考试笔试科目通常包括基础知识和专业知识两部分。

基础知识部分：内容基本包括教育学、心理学、教育心理学、新课程**、教师职业道德、教育法律法规基础等学科。

该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解；二是理解与掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果；三是运用，要求能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。

专业知识部分：一是对基本专业知识的考察；二是对基本知识技能综合运用的考察；三是对本学科课程教案编写的考察。

笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名

当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织

教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲；另一部分为面试问答。

说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各**生的教案设计创新点

面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分以下四类：

2、对试讲、说课环节的补充提问；

3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法；

4、对与考生有关的个人基本信息的提问

难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容

各学校自己决定，报上级主管部门批准

一般无考试具体大纲，但提示考试科目，极少数有大纲的详细考试要点介绍

现场报名的审核环节和报名环节同时进行，网上报名的则先报名但立刻会进行审核

三、教师招聘是什么

1、教师招聘形式有：编制、合同制、劳务派遣、人事代理、聘用制。

2、编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，**门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位。教师招聘为事业编制。

3、这类教师没有编制，而且永远不会入编。教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。

4、劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔**用的一种用工形式。

5、人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事**新举措。

6、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。

四、教师招聘报名条件教师招聘考试科目

湖北教师招聘报名条件依据考试不同，条件也不一样，科目也有所区别。湖北地区最常见的教师招聘分为湖北农村义务教师统一招聘、湖北省事业单位D类招聘公告、地区自主招聘教师三种，**围绕这三类教师招聘说明报名条件和考试科目。

湖北农村义务教师招聘分为四种岗位性质：新机制、非新机制、城区教师、乡镇幼儿园教师岗，除了新机制是全省统一报名条件之外，其他都是地方自主招聘，条件不统一。新机制农村教师报考条件：1.大学本科及以上学历（获得学历、学位）；2.年龄应在30周岁以下(其中：资教生、“三支一扶”服务期满可放宽至35周岁以下。报考国家或省定的扶贫特困地区可放宽至40周岁以下）；3.持有相应学段**书。非新机制农村教师报考条件：1.学历：小学教师要求普通高校全日制大专及以上；初中教师要求普通高校全日制本科及以上；2.年龄：不超过35岁；3.**：持有相应学段及以上**。城区义务教育学校教师报考条件：1.学历：全日制专科及以上学历；2.年龄：不超过35岁；3.**：持有相应学段及以上**。湖北农村义务教师笔试为全省统一：笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科，均采用闭卷方式进行。教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。如：教学论与学科教学法、分析和解决教育教学实际问题的基本技能、普通高校相关专业基础课程范围内的基本知识。综合知识科目涵盖**、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质。

湖北省事业单位D类（教师岗）的招聘要求为：年龄应在18周岁以上、35周岁以下，经招聘单位同意，博士研究生和具有中级专业技术职称的应聘人员，年龄可放宽到40周岁，具有高级专业技术职称的应聘人员，年龄可放宽到45周岁；具有正常履行职责的身体条件和心理素质；具备岗位所需的专业或技能条件；岗位所需要的其他条件。笔试科目为：《职业能力倾向测验（D类）》：（客观题）是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与中小学教师职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力（D类）》：（主观题）是针对中小学和中专等教育机构的教师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用教育学、心理学等相关知识和技能，分析、解决中小学教育教学问题的能力。主要题型包括辨析题、案例分析题、教育方案设计题等。

湖北地区教师招聘为各地自主招聘，条件需要参考各地考情，通常学历的要求为：幼儿园教师须达到师范中专及以上，小学须达到大学专科及以上，中学须达到大学本科及以上。部分地区部分岗位**专业。年龄要求通常为30周岁或者35周岁以下。

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