这篇文章给大家聊聊关于公务员遴选笔试真题及答案，以及公**真题100套对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 公**跟公务员遴选有什么区别
2. 2014年**机关遴选公务员笔试真题(C卷)
3. 2020**机关遴选和选调公务员笔试的题型题量怎么分布

一、公**跟公务员遴选有什么区别

公**招录和公务员遴选有什么不同？

公务员招考，不管是**国家机关公**，还是各省市区组织的省考，规模都很大。比如，2019年**国家机关公**，计划招录人数多达1.45万人。但是，2019年**国家机关公务员遴选，仅公开遴选347人。相比之下，公务员遴选职位更少。实际上，参加公务员遴选考试，面对的竞争压力很大。要知道，在公务员遴选考试中，你的对手都是公务员机关的优秀分子，都具有丰富工作经验和优秀的文笔。

公**和公务员遴选，实际上有很大差距。比如，**国家机关公**，在职公务员是不能报考的。但是，一部分省市的公**，在职公务员在符合条件的前提下可以参加。公务员遴选，对象是在职公务员，在校大学生不能参加，因为在校大学生身份还是学生而非公务员。另外，公务员遴选通常要求具备基层工作经历，在校大学生也不符合条件。用更直截了当的话来说，公务员遴选，就是在公务员中选公务员。

3、公**和遴选的考试内容不同

参加公**，不管是参加国考还是省考，一般情况下，在笔试阶段主要考两门，一门是行政职业能力测试，一门是申论。如果你参加公务员遴选，笔试阶段只考一科：公开选调职位考案例分析与对策性**一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类）。如果对照公**来看，相当于公务员遴选只考申论，不考行政职业能力测试。

4、公**和遴选的含金量不同

公**的意义有两个方面，一个方面是解决机关人手缺口问题，另一个方面是解决就业。因此，公**提供的职位，有热门职位，也有冷门职位。但是，公务员遴选，主要是上级机关从下级机关中遴选优秀公务员。对于下级机关，尤其是基层机关公务员而言，上级机关都是有吸引力的。能够从基层机关和下级机关进入上级机关，很显然，工作含金量有了明显改善。

二、2014年**机关遴选公务员笔试真题(C卷)

2014年**机关遴选公务员笔试真题(C卷)

第一题： A省扶贫开发办主要职责，内设六个处室。综合处的主要职责。假设你为综合处主任科员，需要在一个小时内处理以下六个文件。(40分)

1.中国青年基金会来函，将对其资助的A省B县“希望食堂”项目进行调研，处长安排你做好接待工作，请你写出接待要点。(**字以内，7分)

3.7月6日办公会决定将于7月12日组织一次全省扶贫项目经验交流会。参会人员包括：各市扶贫办主任、各市分管副市长、省财政厅、科技厅等相关人员。本次会议将由C市扶贫办承办，请你写一个委托C市承办的通知。(200字以内，5分)

4.A省扶贫办将于近期举办农村科技骨干培训班，要求每市推荐2-3名工作人员参会，请你写一个培训方案要点。(**字以内，8分)

5.某省把7月31日确定为“扶贫日”，全省各地在当天开展了多项活动，受到群众好评。但也存在一些问题：上级部门设定捐款任务，有的单位员工因为捐款少，还被领导谈话。请你写出做好“扶贫日”的工作思路并写出工作步骤。(**字以内，7分)

6.某市通过网络及时公布善款总额、去向，主动接受社会监督，加强与公众沟通，领导要求你总结该地成功经验。(200字以内，7分)

第二题：政府购买服务方面的六段材料。

A市是一个人口1100多万的大城市，环卫企业500多家，但优质企业少，主要表现为企业技术落后，管理水平低，从业者综合素质不高，市环卫管理部门经费有限，人员少，还要应付上级部门的各种检查。政府把市环卫工作外包给企业，但为了防止企业的投机行为，合同一年一签，而企业投入周期一般为三年，所以造成了企业服务质量较低等问题。

**指出，政府要加强发展战略、规划、政策、标准等制定和实施，加强市场活动监管，加强各类公共服务提供，加强**政府宏观调控职责和能力，加强地方政府公共服务、市场监管、社会管理、环境保护等职责。推广政府购买服务，凡属事务性管理服务，原则上都要引入竞争机制，通过合同、委托等方式向社会购买。

相关专家关于政府管理职能的意见。

(1)总结A市环卫服务面临的困境(200字，10分)

(2)结合三中全会精神，给出解决环卫服务业良性发展的对策。(450字以内，20分)

第三题： A省某厅深入开展党的群众路线教育实践活动。你是该厅综合处主任科员，领导让你撰写向省群众路线教育实践活动办公室的汇报材料，汇报该厅2013年下半年活动开展情况。

材料列出了该厅三个下属市局在学习教育、批评与自我批评和建章立制三阶段活动开展的具体情况。

请你按照汇报材料的格式，对“开展活动基本方法”、“取得的实效”两部分拟稿，1000字以内。(30分)

三、2020**机关遴选和选调公务员笔试的题型题量怎么分布

1、近几年，**机关公务员遴选、选调笔试命题，从题型、题量与分值上来看，基本上比较相对稳定，这种特点便于考生把握2017年笔试命题的基本趋势，有利于考前做好各种准备工作。

2、(一)2017年处长、副处长遴选与选调职位笔试题(A卷)命题趋势

3、一是从题型、题量、分值上来看，2017年处长、副处长遴选与选调职位笔试题(A卷)，题型上仍然以案例分析题、策论写作题为主。总题量可能会继续保持两道大题，其中案例分析题可能为两道小题，但也不排除案例分析题会有所增加，每道题一般又会包含两问。案例分析题总分值，仍然会保持在40分左右，每道小题的分值会在10分到20分之间。策论写作题，分值大约仍然会在60分左右。由于策**写作是A卷的重中之重，因而考生需要将三分之二的答题时间放到策论写作上。

4、二是从命题的选材和内容及其背景来看，案例分析题以管理类的题为主，具体来说就是领导实务，涉及管理学、领导科学等相关理论知识，主要考查处级、副处级领导干部在决策、用人、管理、监督以及依法行政、处理实际问题等方面的能力。策论写作题，以重要的时政热点为题材，内容涉及到**、经济、社会等各个方面，重点考查考生分析和解决问题的能力，可以从中充分体现出考生的政策理论水平。

5、三是从能力考查的角度来看，处长、副处长遴选与选调职位笔试题，考查的重点仍然是考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力，但与主任科员以下职位遴选笔试题(B卷)不同的是，侧重于宏观方面的判断力的考查，同时也突出对于具体事务的执行力的考查。总之，A卷比B卷相比，既增强了政策理论性，又凸显了实际**作性，尤其加大了对于写作能力的考查力度。

6、(二)2017年主任科员以下职位遴选笔试题(B卷)命题趋势

7、一是从题型、题量、分值上来看，2017年主任科员以下职位的遴选笔试题(B卷)，题型上仍然会以案例分析题、公文写作题为主。总题量可能会继续保持三道题，其中两道为案例分析题，但也不排除案例分析题会有所增加，每道大题一般会包含若干道小题，或者会包含两问。案例分析题总分值，仍然会保持在60分左右，每道小题的分值会在10分到20分之间。公文写作题，分值大约仍然会在40分左右。考生需要注意的是，要合理地分配答题时间，每道题所占用的时间，应该与其分值相对应，分值越大的作答时间就要相应多一些。

8、二是从命题的选材和内容及其背景来看，案例分析题，既会有时政热点类的题，又会有管理类的题，有时候两类问题会有一定的交叉、重合。时政热点题一般会侧重于社会民生等问题，管理类的题一般为机关日常事务的处理等问题。今年命题可能以社会民生、机关作风建设等问题为热点题材，另外，诸如扶贫、环境保护、养老服务、创业创新等热点经济、社会、生态问题，也有可能成为命题的题材。管理类的题，仍然会以机关事务、依法行政等为背景来命题。这就需要考生备考时要全方位复习，多角度应对，既要重视掌握相关的政策理论，又要能熟练地处理公务员日常事务，做到活学活用。公文写作题，既会有法定公文，又会有事务性文书，可能要求写一篇完整的材料，也可能只要求写其中一部分，还可能只是写一个提纲等等，既会考写作能力，也会考公文处理知识。对于公文写作的考查，除了最后一道题专门考查外，有时还会和前面的案例分析题结合起来，将有关公文的写作作为其中的一问。总之，考生一定要重视公文写作能力的培养，写作能力较弱的考生，考前一定要多做这方面的练习，掌握一般公文的基本结构和写作要求。

9、三是从能力考查的角度来看，主任科员以下职位遴选笔试题，考查的重点仍然是考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力，同时也会暗含考查阅读理解、人际关系、自我认知等方面的能力。另外，与处长、副处长遴选与选调职位笔试题不同的是，主任科员以下职位遴选笔试题，侧重于中观、微观方面的执行力的考查。

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