大家好，今天给各位分享吉林省人事考试网的一些知识，其中也会对吉林省公务员录用考试中心进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 吉林省人事考试网的考试种类简介
2. 吉林省公**网的报考公告
3. 吉林省人事考试网的介绍
4. 吉林省人事考试中心的介绍
5. 吉林省人事考试网的整体职责

一、吉林省人事考试网的考试种类简介

各类专业技术资格考试由国家统一组织、统一大纲、统一命题、统一考试、统一评卷、统一发布成绩、统一发证。

（一）专业技术人员职称外语等级考试和专业技术人员计算机应用能力考试：是与评聘专业技术职务相关的专项考试。根据**制定的29个系列的职称条例和国家人事部要求，晋升中级以上职称人员应参加国家统一的职称外语等级考试和专业技术人员计算机应用能力考试，这两项考试合格证书是晋升专业技术职务的必要条件。

（二）专业技术资格考试：是国家对专业技术人员的业务知识和实际能力的评价考试，考试合格者即取得相应的职称资格。实行“以考代评”的专业技术资格考试已有经济、统计、**、卫生、计算机技术与软件专业技术资格（水平）、翻译、质量、出版、国际商务等10种考试。其中**、计算机技术与软件、翻译系列设有高、中、初级考试；经济、统计、卫生系列设有中、初级考试等。

（三）职（执）业资格考试：根据**批准的人事部“三定”方案（**[1994]60号）和《关于加强职称**工作统一管理的通知》**[1995]1号，国家人事部于1995年下发了《职业资格证书制度暂行办法》。国家按照有利于经济发展、社会公认、国际可比、事关公共利益的原则，在涉及国家、人民生命财产安全的专业技术工作领域，实行专业技术人员职业资格制度。专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；执业资格是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法**开业或**从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。实行执业资格考试的专业不再组织该专业相应层次的专业技术资格评审或考试，并把取得执业资格作为申报高一级专业技术资格评审的必备条件。各类职（执）业资格制度暂行规定可以通过网上查询。

1、职业资格：土地登记代理人、国际商务师、质量、出版、环境影响评价工程师、社会工作者、招标师、通讯专业技术人员、机动车检测维修专业技术人员职业水平等。

2、执业资格：注册咨询工程师、一、二级注册建筑师、监理工程师、一、二级注册结构工程师、一、二级建造师、注册安全工程师、注册土木工程师（岩土、港口与航道、水力水电注册土木工程师（水利水电工程））、注册环保工程师、注册机械工程师、注册化工工程师、注册电气工程师（发输变电、供配电）、注册公用设备工程师（暖通空调、给水排水、动力）、注册设备监理师、采矿/矿物工程师、注册石油天然气工程师、注册冶金工程师、房地产估价师、房地产经纪人、注册城市规划师、注册资产评估师、物业管理师、注册**师、**鉴证师、造价工程师、执业药师、企业法律顾问、注册计量师等。

通过考试取得职（执）业资格证书后，考生还需要到相关业务主管部门办理相关登记注册。

二、吉林省公**网的报考公告

发布公务员招考公告是吉林公**网的重要职能之一，该网站是国家公务员、吉林省公务员招考信息官方发布网站，网站内容权威、及时、准确，是报考公务员考生必须时刻关注的网站。国家公**、吉林省公**招考公告内容包含以下几个方面：

（一）、招考计划招考公告包含全省计划招考公务员总数。其中省直机关招考计划数目、省以下垂管**招考计划数目、市县乡机关找看看数目等。

（2）年龄18周岁以上、35周岁以下（1973年3月25日至1991年3月25日期间出生）；

（5）具有正常履行职责的身体条件；

（6）报考省、市（州）机关的一般应具有国家承认的大学本科以上文化程度，报考县（市、区）、乡（镇）机关的一般应具有国家承认的大专以上文化程度。民族自治地方、民族乡镇与县级以上政府民族事务部门以及从农村村干部中招考乡镇公务员的，经省公务员主管部门同意，可适当调整学历要求；

（7）具备拟任职位所要求的其他资格条件。

（8）公务员主管部门规定的其他条件。

2、报名方式、时间及地点省直单位、省垂直管理**报名采用网络报名方式进行，各市州招考单位报名采取网络报名或现场报名两种方式。网上报名网站为吉林人事考试网、吉林人事编制网。具体报考时间由每年发布的招考公告确定。报考市州以下机关的现场报名点由市州指定，并在各市州人事网站等媒体上公布。

3、报名其他要求每名报考人员只能报考一个职位。现场报名时，报考人员须提供本人学历与**书、有效**等原件以及免冠同底一寸照片3张；应届毕业生须提供由学校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表。报考人员提供的证书、资料必须真实有效，报名与参考时使用的**必须一致。否则,后果自负。对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的应届毕业生考生，可减免其考试考务费用。这部分报考人员不实行网上报名。报考市州以下单位的考生，属城镇家庭的凭《低保证》，属农村家庭的凭县（区、市）级政府**门出具的特困证明，到当地考务部门指定的现场报名点办理报名和减免费用手续。报考省直单位的考生应带上述凭证到省人事考试院办理报名和减免费用手续。

（三）考试内容和大纲吉林公**网发布招考公告时会同时发布本年度的考试内容和大纲。

（1）笔试。综合管理类（A类）、专业技术类（B类）、行政执法类（C类）公共科目笔试均为行政职业能力测验、申论。复习可以参考《吉林公**备考教材》。

（1）行政职业能力测验科目考试本科目主要测验应试者对从事党政机关工作所应具备的基本理论的掌握情况，特别是运用理论知识分析和解决问题的潜能。本科目考试的大体范围和内容为：常识判断。主要测查应试者对相关知识的运用能力。主要包括**、经济、法律、管理、人文、社会、科技等方面的内容。言语理解与表达。主要考察应试者对语言文字的正确理解、综合分析、运用和表达能力。判断推理。主要考察应试者的逻辑推理判断能力。其测验题型主要有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。数量关系。主要考察应试者对数量关系的理解、计算和判断推理能力。其测验题型主要有数字推理和数**算两种。资料分析。主要考察应试者对文字、图形、表格三种形式的数据性、统计性资料进行综合分析推理与加工的能力。

（2）申论科目考试本科目主要是通过应试者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查其阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决实际问题的能力及文字表达能力。申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象，要求应试者能够准确理解材料所反映的主要内容，全面分析问题所涉及的各个方面，并能在把握材料主旨和精神的基础上，形成并提出自己的观点、思路或解决方案，准确流畅地用文字形式表达出来。

本科目考试的试卷结构主要包括三个部分： A、提出注意事项，给考生答卷提出指导性意见； B、给定一组资料，申论材料通常涉及某一个或某几个特定的社会问题或社会现象； C、提出申论要求，即要求应试者在阅读理解给定资料的基础上完成若干题目

（四）职位表招考公告里会明确包含招考详细职位表，以便考生报考时根据个人的学历及其他条件选择，职位表一般是以附件形式放到招考公告**的供考生下载。考生在选择职位时，一定要符合实际，而不要为了考公务员而随便选择自己不喜欢、不适合的职位，也不要为了考上公务员而简单的避热就冷。

（五）其他相关事宜吉林省公**招考公告除了以上重要考试信息之外，还包括其他的一些**作、实施、加分情况、需要体能测评的职位及体能测评的项目、标准、实施准则等。报考考生要仔细阅读招考公告，弄清报考的每一个细节问题，以免无意错过报考。报考需要体能测评相关职位的考生要仔细阅读招考公告，提早为体能测评做一些准备。

2012年吉林省公务员报名时间：8月7日8时30分至8月14日14时30分。

2012年吉林省公务员公共科目笔试时间：2012年9月15日。

三、吉林省人事考试网的介绍

吉林省人事考试网隶属于吉林人事考试中心（原省**工作办公室）在省人力资源和社会保障厅领导下，承担该省全国专业技术人员资格考试、省直事业单位公开招聘等考试任务。我省已经建立从省到市的人事**工作机构，形成了制度化、规范化、程序化和信息化的工作格局，实现了全省网上报名、网上交费、网上打印准考证、网上发布成绩等一条龙服务，为广大专业技术人员和用人单位提供了良好的考试服务平台和优质服务。

四、吉林省人事考试中心的介绍

吉林省人事考试中心又称吉林省人事考试网，在省人力资源和社会保障厅领导下，承担我省全国专业技术人员资格考试、省直事业单位公开招聘等考试任务。我省已经建立从省到市的人事**工作机构，形成了制度化、规范化、程序化和信息化的工作格局，实现了全省网上报名、网上交费、网上打印准考证、网上发布成绩等一条龙服务，为广大专业技术人员和用人单位提供了良好的考试服务平台和优质服务。

五、吉林省人事考试网的整体职责

1、总结人事考试工作经验，研究探讨人事考试工作规律，开展人事考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作。推进人事考试技术创新。

2、根据人事考试政策法规和人事考试工作的规划、安排，研究制订各类人事考试考务实施办法、工作计划和有关规则。

3、根据人事部和人事厅确定的考试内容开展各类人事考试题库建设，组织编写（制）培训教材、考试大纲、考试用书、辅导教材和考试软件，并负责征订、发行工作。

4、按照规定的报名条件组织相关人事考试的报名工作，向符合规定条件的报考者发放准考证。

5、根据人事考试工作计划，负责人事考试命题、制卷、考场设置、考生组织、监考、阅卷、成绩管理等工作。

6、根据人事考试的有关程序，向人事行政机构和有关部门提供考试成绩或合格人员名单，公布考试成绩或考试合格人选，印制和发放相关证书。

7、开展国际、省际之间人事考试的交流与合作，开展社会化相关考试的服务工作。

8、负责考试合格人员的建档及后续工作。

9、协调指导全省人事**人事考试的考务工作。

10、完成省人事厅交办的其他事项。（ 1）协助中心领导进行综合协调、并搞好催办督查工作。

（ 2）总结人事考试工作的经验和办法，研究探讨人事考试工作规律。

（ 3）研究拟定中心内部管理规章制度并监督执行。

（ 4）负责中心的考试收费、财务和资产管理、会议组织、业务培训、薪酬考核、试卷保管、安全、保卫、保密、**、后勤保障等工作。

（ 5）负责管理中心的印章、钢印，起草综合性文稿，审核以中心名义发布的文件与文稿（合同），业务宣传，文书档案等文秘综合工作。

（ 6）负责印制、发放人事考试相关合格、资格等方面的证书。

（ 7）负责人事考试各种教材、光盘的发行工作。

（ 8）负责人事考试中心内部有关人事事务的承办工作。

（ 9）完成厅机关和中心交办的其他事项。（ 1）根据录用聘用政策和有关规定，研究拟定公务员录用和事业单位工作人员聘用考试考务工作的实施办法、工作计划和有关规则。

（ 2）开展录用聘用考试试题、试卷的统计分析、质量评估及考试命题、考务业务的技术研究工作，协助有关处室建立、完善面试考官库、面试考官日常管理和面试考官资格的认定工作。负责面试考官的培训工作。

（ 3）负责录用聘用考试题库和考试软件建设，协助录用聘用管理处制定考试大纲，组织编写、征订考试用书、辅导教材及测评教材等。

（ 4）负责录用公务员和事业单位聘用工作人员考试的考务工作。负责笔试的组织报名、发放准考证、命题制卷、考场设置、阅卷评分、成绩登统和面试的命题、考生分组、发放面试通知书、考场设置、考**官培训、公布小组面试成绩等考务工作。

（ 5）根据国家人事部和厅机关规定的合格分数线及审核结果，公布考试成绩。

（ 6）研究、探索、开展社会化测评考试服务工作。

（ 7）对各市录用聘用考试的考务工作进行业务指导。

（ 8）完成厅机关和中心交办的其他事项。

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