大家好，关于本科生考公务员太坑了很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于女生**还是考公务员的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 本科生考公务员成功率
2. ...正常学校毕业的本科生,考公务员最后会混到什么级别
3. 本科生考公务员的很多,博士考公务员的很少,为什么会这样
4. 本科生考公务员是一种怎样的经历
5. 本科生考公务员有多难

一、本科生考公务员成功率

本科生考公务员成功率有多大呢，让我们一起来了解一下吧。

本科生参加公**的成功率比较低，国考成功率是20%，省考是33.3%。因为每年报考的人数都很多，比如一个岗位招聘一人，有三十个人报考，录取率就是3.33%。而一般的公务员都会在三十选一以上，部分乡镇可能有十选一或者五选一，但是这种情况是非常少的。

考公务员不是一件非常轻松地事情，需要投入大量的精力和时间，如果你有自己的学习方法，能坐得住并且全身心地投入学习状态，进入状态快，那你成功的可能性很大，但是在职人员报考，一般要兼顾工作，又要兼顾学习，可能还得兼顾自己的家庭，比较分心，难以进入学习状态而且学习质量也是层次不齐。

如果你想要有很大几率上岸，可以选择法学专业，这个专业报考公务员有很大的优势，每年考试都会招聘大量的法学专业的毕业生，岗位和机会多竞争也不是很大，一些岗位仅限法学专业才能报考，这对于法学专业的学生来说占有很大的优势。还有就是**专业，公务员招聘中**人才需求量很大，就业机会比较多，可以去银行、**等，**专业的开设可以说是专门为国内****培育人才。

以上就是的分享了，希望能帮到大家。

二、...正常学校毕业的本科生,考公务员最后会混到什么级别

分挺高，值得认真回答一下。这个答案取决于几个方面，以下说说，按重要性依次向下，仅仅是个人的见解：

1、最重要的是平台。什么叫平台，也就是单位的级别。身边例子，两个能力相当的人，参加某省公**。一个一次考上，进入某省一市直单位，一共十几个人，该单位一把手是正县级（由上级机关指派），能力强最多理论上干到副县级，一般正科顶死了。另一个省考没考上，花了3万块报了个培训班，1年之后参加国考，考到某地海关，正厅级单位。两个能力相当的人，因为进入的平台不一样，以后**和发展都不一样，而且越拉越大，一句话天花板的高低直接影响你爬多高。

2、相同级别，单位的重要性。都是某市的市直单位，在市委市政府一个样，在团市委又一个样、在财政局、**又不同。这些单位的级别虽然一致，但是进入好的单位（重要的单位），你被重用的可能性就更高，干部都是这样，经过几个岗位调来调去级别就起来了。如果在个闭塞的不重要的单位，没有调转任职的可能。

3、个人能力。业务能力不说了，单位不一样需要的业务能力也不同，但是想进步业务能力必须强。除了业务能力之外，个人认为最重要的是文笔写作能力，在机关工作笔杆子是最容易让领导注意你的工具之一，有写作能力你会以最快的速度接近领导，让领导了解你、任用你，所以有一个好的文笔，有一手好字绝对在仕途上对你帮助不少。

4、会说话、会聊天、适当拍马屁。这个归纳为为人处世了，也最有学问一句两句说不清。

综上吧，能混到什么级别在于你能跟上什么样的领导，进入什么级别的单位，如果普通的市直小单位正科、副处；正局级单位副局、正处，再往上中直、省直就更高了，副厅也可能。第一步选择很重要，很多时候迈出第一步就决定了你的一生。能考国考不考省直，能考省直不考市直，至于市直和县区就不区分了，看个人倾向，因为县区正科15年以上会享受副局待遇（不同地区可能不同），也挺好。

三、本科生考公务员的很多,博士考公务员的很少,为什么会这样

1、公**被称为铁饭碗考试，可是，在公**中，通常情况下，本科生考生很多，博士生考公务员的却很少见，这是为什么呢？

2、博士生就业选择机会比本科生更多

3、首先，之所以博士生很少考公务员，就是因为博士生在就业找工作的时候，选择的机会更多，而本科生想要找到一个稳定又高薪的工作却很难，考公务员就成为他们的首选。从大学本科读到博士，意味着在专业积累上非常强，在找工作的时候，选择的余地更多，不管是去科研机构还是高校，不管是考公务员还是去企业，博士生都可以找到相对稳定的工作。在选择机会比较多的情况下，考公务员并不是博士生的唯一选择。

4、公务员并不是博士生择业的最优选择

5、对于普通的本科生而言，由于在专业上的积累非常少，在找工作的时候，想要找到对口的职业非常难，比如，一名财务管理专业的本科生，毕业后想要找到财务管理的工作，基本上很难，企业招聘财务管理专业人才，往往都需要具备工作经验，这一条，就把很多应届大学本科毕业生拦在门外。但是，作为博士研究生，本身的研究经历就可以相当于工作经历。对于博士而言，公务员并不是最优选择，选择去科研机构和高校，收入甚至比公务员还要高。

6、大家都知道，能够从本科读到博士，说明确确实实对于学术和研究感兴趣，因此，他们毕业之后，最好的去处是去科研机构甚至是大学任教，而不是考公务员。这是因为，公务员对于研究能力并不是特别看重，在公务员机关，往往也缺乏研究氛围。因此，如果一名博士进入公务员机关，久而久之，他在研究上积累的优势也会荡然无存。

7、一部分博士虽然进入公务员机关，但由于起点比较高，一般人感觉不到他们的存在

8、虽然说，博士生很少选择考公务员，但其实每年仍然有一部分博士生进入了公务员队伍，只不过因为他们是高学历人才，考公务员的时候，通常起点比较高，往往直接进入了**部委或省直重要机构，一般的县以下基层部门中，通常寻觅不到博士公务员的身影。因此，普通的县以下机关公务员，很少有和他们打照面的机会。

四、本科生考公务员是一种怎样的经历

1、本科理工男一枚是也~~我觉得没考上之前，公考对于自己来说是一个难以实现的梦想；考上之后，一切都是经验，可以向人“吹嘘”的经验。

2、我备考期间的座右铭是：既然选择了远方，便只顾风雨兼程；既然选择了地平线，留给世界的就只是背影。意思是说，公考上岸就是我的目标，相信坚持就可以成功。

3、我的公考情况：屡战屡败，屡败屡战

4、第一次公考：省联考，陪考、炮灰，卒；

5、第二次公考：省联考，笔试第三进面，但是和笔试第一差20分左右，失败；

6、第三次公考：省联考，笔试第三进面，面试第一，总分第一，成功上岸。

7、我是在职参加的公考。大学毕业后到基层担任教师，特岗三年，公考三年。服务期满那年顺利上岸。参加公考的期间，每年的市事业单位统招也都参加。因为事业单位和公**内容有相同的地方，面试也有结构化面试。所以，期间参加了大大小小的考试，可以说经验丰富。成绩不能说很优秀，但是对于我而言，每一次都有总结，每次都有进步。所以，最后的结局是完美的。

8、我那时候是任教，课余时间还是比较多的。尤其是周末晚上，在开考前的一个月每天都在宿舍坚持做套题。因为同事有打印机，我都是自己买纸张和墨水给他帮忙一起打印试卷来练习。试卷都是从粉笔网站上面下载的，有全国各地的套题，行测和申论的都有，很方便可以直接打印使用。

9、我觉得，练习的一个重要点一定是亲笔去练习，不用手机和电脑，比较考试不是机试。所以我坚持用考试的**练习。尤其是需要计算和划重点的地方，手机和电脑都是无法实现的。

10、每次笔试后，我都主动去对答案，看看自己做对多少做错多少。尤其是错的地方，我会整理出来，反复的去做，直到自己弄懂为止。自己如果不理解，先去网上找分析，然后和同事讨论，比较一起公考的同事还是有的。通过这种讨论的方式可以激发自己的思维，学到别人的思维，集思广益，对于自己的考试很有帮助。

11、（这是自己收藏的、总结的一些记忆）

12、面试也是如此，主动去找答案和战友一起讨论，练习。从不避讳自己做错的地方。

13、公考是一个**工程，从选岗到备考、如何笔试、如何面试等等，都有一定的技巧。

14、总的来说，如果一心决定了要参加公考，一定要坚持不懈，不要气馁。对自己每一次的考试都做一个总结，找出问题所在，然后重整旗鼓。相信当你把公考的套路都摸清楚之后，总会有一次成功上岸的。

五、本科生考公务员有多难

本科生考公务员难度较大，有以下因素：

1、竞争激烈：公务员职位通常数量有限，考生众多，竞争非常激烈。每年都有大量本科生参与公**，而职位数量往往有限，所以很多考生最终无法获得心仪的职位。

2、广泛知识需求：公**要求考生掌握广泛的知识领域，包括行政管理、法律、经济、**等。考生需要具备全面的学科知识，而且不同岗位的要求也有所不同，需要根据自己报考的职位做有针对性的准备。

3、高复习难度：公**的内容通常比较深入和复杂，需要考生在有限的时间内掌握大量知识点，并能够理解和运用这些知识。考生需要付出相当大的努力和时间进行**的复习和备考。

4、面试环节：除了笔试，公**还包括面试环节。面试考察的是考生的综合素质、岗位适应能力和应变能力等，需要考生具备良好的表达能力和面对陌生情境的应变能力。

1、稳定的工作和收入：公务员拥有相对稳定的工作环境和职业发展渠道，相对较高的**和福利待遇，包括社会保险、医疗保障、住房公积金等。这种稳定性为个人提供了经济上的保障，并且可以享受到相对较好的福利待遇。

2、职业发展空间：公务员职位体系相对完善，晋升途径清晰明确。通过不断学习和积累工作经验，公务员可以逐步晋升到更高级别的职位，获得更高的权力和责任。公务员还可以选择不同部门或单位的调动，拓宽自己的工作领域和经验。

3、优厚的福利制度：公务员享有一系列的特殊福利制度，例如法定假期、带薪休假、年终奖金、调休等。公务员还可以享受到相对较好的医疗保障和退休制度，为个人的生活提供了保障。

4、公平公正的选拔机制：公务员选拔和录用通常采取招考的方式，属于公开透明的竞争性选拔。这种选拔机制相对公平公正，能够保证人才的选拔和使用具有一定的公信力。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的本科生考公务员太坑了和女生**还是考公务员问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

Tags：