大家好，关于济南事业单位招聘很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于山东济南官方招聘的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 2020济南事业单位报考条件有哪些
2. 济南事业单位考试时间
3. 济南市事业单位都有哪些
4. 济南的事业单位有哪些
5. 山东:2008年济南市市属事业单位公开招聘工作人员简章

一、2020济南事业单位报考条件有哪些

1、2020济南事业单位暂时没出公告，可以参考省属和其他地市的公告和职位表；

2、2020年山东事业单位招聘公告职位表汇总（省属+各地市）

3、（一）具有中华人民共和国国籍；

4、（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件；

5、（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

6、（五）年龄应在40周岁以下（1979年2月7日以后出生）；

7、（六）具备招聘岗位所需的其他条件。

8、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

二、济南事业单位考试时间

1、济南事业单位考试时间各区县时间不一，大致集中在每年的10月、11月、12月。

2、事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。

3、事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类**精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

4、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

5、其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

6、事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征:一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

7、企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓"自负盈亏"意即:自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自**。企业单位分为国有企业和**企业。国企就是属国家所有的企业单位;私企就是属个人所有的企业单位。

三、济南市事业单位都有哪些

现在的事业单位关系户还是有的，方法有两种，一是先在想去的事业单位弄个编制外临时工作，在有名额的时候再找找关系，优先录取，二是先考个村官或者三支一扶，能加分后考事业编，加分后再努力努力一般就能进面试，进面试就拼关系了，除非碰上没有关系的招考或者有关系的没进面试，对于没有关系的就还是有希望地，你想进事业单位的话不妨一边考，一边再考个村官或三支一扶什么的，待遇也不错，据说济南的村官月薪2000，五险一金，有的地方报到时还给1000的安置费，过了服务期限就能加分了，再考事业编公务员比别人容易的多。只是一家之言啊

四、济南的事业单位有哪些

1、学校、医院、博物馆、科技馆、国土测绘院、地质科学研究院、国土空间规划院、林业科学研究院、生态环境规划研究院、住房和城乡建设发展研究院、交通科学研究院等单位均属于济南事业单位。

2、事业单位的明显特征为“中心、会、所、站、队、院、社、台、宫、馆”等字词结尾。

3、济南事业单位招聘考试中，分为综合类、教育类、卫生类三大类。

4、济南事业单位招聘综合类笔试内容为公共基础知识，包括法律法规、**经济理论、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；

5、济南事业单位招聘教育类笔试内容一般为公共基础知识和教育基础知识，2020年天桥区、章丘区的教师招聘中，笔试内容还涉及到学科专业知识；

6、济南事业单位招聘卫生类笔试内容一般为公共基础课和专业知识。

五、山东:2008年济南市市属事业单位公开招聘工作人员简章

根据《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》（济人字[2007]91号）和《关于市属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（济人字[2008]58号）的有关规定，现将2008年济南市市属事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下:

应聘人员应具备以下基本条件和岗位要求：

（一）年龄在40周岁以下（1968年6月1日以后出生）；

（二）济南生源全日制普通高校择业期内未就业的毕业生（全日制普通高校择业期内未就业的硕士以上研究生不受生源地**）和具有济南市常住户口的在职人员。特殊岗位可放宽户籍和生源地**（详见《2008年济南市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》）；

（三）具备岗位要求的其他条件；

（四）应聘市教育局直属学校教师岗位的，应达到相应职业资格（特殊学科除外）。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。在读全日制普通大中专学校非应届毕业生，现役军人，曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员，不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。济南市教育**学校在编在岗教师应聘市教育局直属学校教师岗位的，应征得县级以上教育主管部门同意。

招聘单位按增人计划和岗位空缺情况确定招聘岗位，本次共有74个单位178个岗位招聘211人。招聘岗位和具体岗位要求详见《2008年济南市市属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。报名结束后，对应聘人数达不到面试规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市组织、人事部门批准，不得擅自变更。

报名采取统一时间、网上报名、网上收费的方式进行。

报名时间：2008年 6月10日－13日。

查询时间：2008年 6月12日－15日。

1、个人报名：报名人员**济南人事编制信息网（**jnrs.gov**），如实填写、提交相关个人信息资料。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次**填交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。

2、单位初审：招聘单位要指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员补充。如果招聘单位在2个工作日内（不含报名当天），未对报名人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位要公布咨询电话并安排专人值班，解答应聘人员的咨询。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，以供资格审查时参考。

3、网上缴费。报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前**网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于2008年6月12日-15日登录济南人事编制信息网(**jnrs.gov**)，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《市属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信书》（以备参加面试时使用），并于2008年6月22日-26日登录该网站下载、打印准考证。

考务费的收取标准为：每人每科40元。

对应聘人员的资格审查工作，应贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料及《市属事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信书》。相关证明材料主要包括：非应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历**书、**、户口簿，有工作单位的人员还要提交有用**限部门或单位出具同意应聘的介绍信；应届毕业生应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明，并能够正常毕业。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

由我省招募的“三支一扶”大学生，服务期满2年（含2006年招募的大学生），三年内应聘市属事业单位的，笔试成绩加5分。上述人员于报名截止日前到济南市人事局毕业生就业指导处（经十路239号）办理报名确认手续。在办理确认手续时，要出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证、山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和服务地以及县以上政府人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的应聘人员，经市人事局审核确认，在网上进行公示无异议后实施加分。

笔试主要测评应聘人员的综合素质，考试科目分类设置。应聘市教育局直属学校教师岗位的，考试科目为教育教学类专业基础知识（A类）；应聘其他事业单位专业技术或管理岗位的，考试科目为职业能力测验（B类）。

教育教学类专业基础知识（A类）的考试内容主要包括教育学、心理学、新课改及素质教育相关知识；职业能力测验（B类）主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力、基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力等。笔试成绩采取百分制计算。

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，由市组织、人事部门统一组织。

笔试时间：6月29日上午9：00-11：00

根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例依次确定进入面试人选。面试人选确定后，由招聘单位或其主管部门张榜公布并通知本人。

面试工作在市组织、人事部门指导监督下，由招聘单位或其主管部门成立由本单位组织人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责面试工作的组织实施。面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位或其主管部门公布的面试工作方案。

面试采用结构化面试、说课试讲、专业测试及实际**作等方法，主要测评应聘人员与岗位相适应的专业知识和工作技能。面试考官不少于7人，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。

面试结束后，按笔试成绩占30％、面试成绩占70％的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分按计划招聘人数1：1的比例，确定进入考核体检范围人选。如用人单位同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检人选（若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选）。考核内容为拟聘用人员的思想**表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。体检应在市级以上综合医院封闭进行，可参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对考核体检不合格人员造成的空缺，经市组织、人事部门同意，可从其他进入同一岗位面试范围的人员中依次等额递补。考核体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。

经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，经7至15日公示无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报市人事局审核备案。符合聘用条件的，由市人事局发放《事业单位招聘人员通知书》，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。

本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。

好了，关于济南事业单位招聘和山东济南官方招聘的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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