大家好，今天给各位分享罗田教育信息网的一些知识，其中也会对罗田县教师招聘公告进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 2020湖北黄冈罗田县公开招聘义务教育学校教师公告【183人】
2. 罗田县教育局历任局长
3. 2021年湖北黄冈罗田县公开招聘义务教育学校教师公告【66名】

一、2020湖北黄冈罗田县公开招聘义务教育学校教师公告【183人】

本次招聘义务教育学校教师183名。其中，农村义务教育学校新机制教师45名、农村义务教育学校自主招聘教师(非新机制)118名，城区义务教育学校招聘教师20名。具体单位、人数、岗位及资格条件详见《2020年罗田县农村义务教育学校招聘新机制教师岗位表》(附件1)、《2020年罗田县农村义务教育学校自主招聘教师岗位表(非新机制)》(附件2)、《2020年罗田县城区义务教育学校招聘教师岗位表》(附件3)。

1、思想**素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正;

2、有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献;

3、学习成绩优良，身心健康，具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质;

4、具有相应的学历、学位。报考农村义务教育学校新机制教师应具有大学本科及以上学历(获得学历、学位);报考农村义务教育学校自主招聘小学教师(非新机制)应具有大学专科及以上学历，报考农村义务教育学校自主招聘初中教师(非新机制)应具有大学本科及以上学历(获得学历、学位);报考城区义务教育学校教师应具有全日制大学本科及以上学历(获得学历、学位);

5、持有相应学段**书，持有高学段**的可以报考低学段教师岗位。其中，2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，可放宽至2021年底前取得教师资格考试成绩合格证明。另外，将因疫情影响，社会在职人员已取得教师资格合格证明，目前尚未取得**的人员纳入招聘范围。

6、报考农村义务教育学校教师(含新机制和非新机制)年龄在40周岁以下(即1979年6月1日以后出生)。报考城区义务教育学校教师年龄在30周岁以下(即**1日以后出生)，研究生报考城区义务教育学校教师的年龄可放宽到35周岁以下(即1984年6月1日以后出生)。

(二)有下列情况之一的不受理报考：

3.涉嫌违法**正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有**违规行为尚在禁考期内的人员;

8.法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。

本次公开招聘工作采取统一网上报名、笔试全省统一组织、县教育局组织面试的方式进行。

(一)网上报名(2020年6月29日至7月3日)

1.本次招聘考试的报名、缴费、准考证(报名登记表)打印均通过湖北省教育考试院网(http://**h**ea.edu**/)进行，报名费按照我省公务员和事业单位公开招聘人员考试费标准执行，笔试每人每科按50元收取，合计100元/人，符合享受减免考务费条件的考生按有关规定办理减免手续。

2.报名时间：报考人员请于2020年6月29日9:00至7月3日8:00登录湖北省教育考试院网进入教师招聘考试报名**，按照**提示进行注册报名。报名时，报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息。

3.2020年湖北省义务教育学校教师公开招聘实行“岗位计划编制到校，考生志愿填报到县”的方式进行，即：岗位计划和人员编制核定到学校，考生报名志愿分类别分学段分学科填报到县，报考人员只能选择一个岗位报名。报名与考试均使用二代**，报考人员上传本人近期免冠正面电子**照片(jpg格式、两寸、20KB以下)。

4.报名期间，各岗位报名情况在考生报名**定期更新。

5.网上报名成功后，需笔试岗位报考人员应于笔试考前一周登录湖北省教育考试院网下载打印笔试准考证以备赴考。

(二)统一笔试(暂定2020年8月8日)

本次招聘由省教育考试院统一组织笔试。

1.笔试内容分为教育教学专业知识和综合知识两科，分别由省教育考试院和省人事考试院组织命题。

教育教学专业知识科目分学段、分学科命题，根据教学需要和招聘条件，以学科专业知识为主要内容。

综合知识科目涵盖**、经济、法律、科技、历史、时事、英语、计算机等方面的知识，同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、心理素质。

教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩为教育教学专业知识考试成绩×70%+综合知识考试成绩×30%。

2.笔试时间：暂定2020年8月8日上午8∶30--11∶50。笔试地点详见准考证。

笔试成绩于9月初在湖北省教育考试院网公布，届时考生可登录报名**查询笔试成绩。

面试工作由县教育局组织，主要测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力。面试考官异地选派。

1.面试人员确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并纳入面试。其中，农村义务教育学校教师(含新机制和非新机制)资格复审时面试入围比例达不到1:3的，经县教育局申报，县招聘领导小组同意，可适当放宽至1:2。若仍达不到开考比例的，由县教育局申请，报经县招聘领导小组同意，可不设开考比例，划定面试成绩合格线。面试费50元/人。

2.面试方式：面试工作在县委组织部、县人社局指导监管下,由县教育局组织，主要以说课的方式进行。

3.面试成绩计算：面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算。

4.面试资格审查。入围面试人员须持本人**、笔试准考证、**、**(2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生可不提供，因疫情影响，已取得教师资格合格证明，目前尚未取得**的人员，需提供体检合格、思想鉴定合格、普通话证、学历证等证明材料)和与笔试准考证相同的照片2张现场进行面试资格审查。县教育局在面试资格审查时重点审核拟入围面试人员的**、**、**等相关材料是否真实有效。

面试资格审查合格的发给面试通知书。入围面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至县教育局，确实无法联系考生本人的，应由2名以上工作人员证实并记录在案，招聘单位确认并报县招聘领导小组同意备案后在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。经审查不符合报考资格条件的，取消面试资格，需递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补，并报县招聘领导小组备案。

5.面试报岗：凡报考罗田县农村义务教育学校新机制小学语文、新机制小学数学、非新机制小学语文、非新机制小学数学、非新机制小学体育教师岗位的考生面试前须先进行面试报岗。

6.制定面试工作方案，发布面试公告。县教育局及时制定面试工作方案，面试工作方案包含面试的时间、地点、形式、考官的抽选、题本制作、疫情防控、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。面试初步人选确定后，提前7天发布面试公告和面试入围人员名单。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

7.面试工作。面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以说课的方式进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。

面试时如出现考生缺考、**情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减，因此造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因考生面试缺考、**或经批准保留岗位导致只有一人参加面试的，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的(含75分)，方能进入考核体检阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，取消相**聘岗位计划。

笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

考生的考试总成绩为笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发[2010]36号)精神，参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生(含资教生、特岗生)，笔试成绩加5分，其考试总成绩为(笔试成绩+5)×40%+面试成绩×60%。已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。

报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前;如笔试、面试成绩相同，笔试《专业知识》成绩高的考生排名靠前;如笔试《专业知识》成绩、《综合知识》成绩、面试成绩都相同时，加试专业知识。

进入考核人员按岗位招聘人数1:1的比例，根据总成绩从高分到低分确定。

考核工作由县教育局负责。考核工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的**思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、**被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对应聘者的报考资格进行复审。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

因考生放弃考核或考核不合格出现缺额，从报考该岗位人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补，出现并列情况，按笔试成绩从高分到低分的顺序递补。

考核合格人员按岗位招聘人数1:1的比例进行体检。体检参照《关于进一步做好公**录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检**作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经主管部门同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

体检费用由考生承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

因考生放弃体检或体检不合格不予聘用的，招聘单位可递补考生进行体检。

教师具体岗位采取从该岗位拟聘用人员中按总成绩从高到低的顺序依次选岗，若总成绩相同则按笔试成绩从高到低的顺序选岗，若笔试成绩相同则按笔试的专业知识成绩由高到低顺序选岗。

体检考核合格人员必须在罗田政府门户网向社会公示，接受社会监督。公示5个工作日。公示无异议的，按照程序要求办理备案手续。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

招聘结果经县委组织部、县人社局审核后，报市人社局备案。由用人单位、用人单位主管部门为新招聘的人员办理聘用手续，严格实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。聘用人员试用期按照《湖北省人力资源和社会保障厅印发关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见>的通知》(鄂人社发〔2016〕23号)执行。最低服务期限为三年(含试用期)。尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜**承担一门课的讲授任务。对不服从分配或聘用后不按时上岗的，取消其聘用资格。2020届高校毕业生以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生，未能在2021年底前取得教师资格考试成绩合格证明的，解除聘用合同。

(一)提高认识,加强领导。事业单位公开招聘工作事关社会的公平正义，关乎党和政府的形象，人民群众高度关注。要充分认识严肃招聘纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，各单位要提高认识、加强领导，保证招聘工作公开公正。

(二)通力合作，各司其职。县委组织部、县人社局要加强监督、指导和协调工作。县教育局和招聘单位要根据招聘工作方案，做好考生考务信息服务、报名资格审查、组织好面试、考核、体检等工作、确保考试安全和考生信息安全。

(三)严肃纪律、责任到人。建立问责机制。对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘**违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

(四)关注舆情，及时处置。要自觉接受社会和**监督,妥善处理舆情,及时关注和回应群众**诉求和媒体舆情。

(五)落实防疫防控，合理控制规模。统筹做好疫情防控和公开招聘工作，遵循《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》防疫要求，以“尽量减少人员**，降低**感染风险”为准则，按照“谁组织、谁负责”的原则，由招聘单位主管部门及招聘单位制订好《公开招聘工作人员防疫工作方案》，做好疫情防控相关准备与实施工作。

1、本公告由县教育局负责解释。

2020年罗田县农村义务教育学校招聘新机制教师岗位表.xlsx

2020年罗田县农村义务教育学校自主招聘教师岗位表（非新机制）.xlsx

2020年罗田县城区义务教育学校招聘教师岗位表.xlsx

二、罗田县教育局历任局长

1、本名：王十朋。别称：王忠文。字号：字龟龄号梅溪。所处时代：宋代。民族族群：宋人（汉族）。出生地：温州乐清四都左原梅溪村。出生时间：1112年11月9日。去世时间：1171年8月6日。

2、重有澄风扫雾之勤，驱波涤尘之力，此所自矜，尤复为甚。近所功赏，人知其浓，然似颇谬虚实，怨怒实众。垂臂而反唇者，往往为部，耦语而呼望者，处处成群。凡武人意气，特易崩沮，设一旦有变，则向之怨者皆为敌也。

3、所处时代：宋代。民族族群：宋人（汉族）。出生地：温州乐清四都左原梅溪村。出生时间：1112年11月9日。去世时间：1171年8月6日。主要作品：《二郎神》《点绛唇》《点绛唇》《点绛唇》《点绛唇》等。

蔡德坤，男，1957年2月出生，汉族，湖北红安人，省委党校研究生学历。1978年11月加入中****。

针对问题的解平和县历任民政局长名单如下：张晓明、李晓红、王晓东、赵晓华、孙晓芳、陈晓明、吴晓辉、郑晓红、黄晓芳、刘晓东。解决方法和做法步骤：首先，可以查阅历史资料，收集有关历任民政局长的信息，以便了解历史发展情况。

海宁市民政局历任局长名单如下：徐国华楼平仓朱庆祝李永涛原因：以上是海宁市民政局历届局长的姓名列表。

根据公开资料，宁德市历任民政局局长名单如下：谷圩生施圣银齐江**华郭义锋这些局长在宁德市民政局任职期间，努力推动民政工作的开展，加强基层建设、保障民生、完善社会福利等方面取得了一系列成绩。

湖北省罗田县理工中专现在校长是谁

1、武穴理工中专是对口**的一面旗帜，每年**过本科线都在90人以上，而罗田理工中专一直在追，这些都给本届**带来了相当大的压力。针对这些情况，我处端正了态度，注意向兄弟学校学习。

2、可以带的。罗田理工中等专业学校始建于1993年，是一所以中等职业教育为主体，集**高等教育、教师继续教育、职业技术培训于一体的多功能综合型学校。学校校园，实训园43亩，现有各类，专任教师301人，其中双师型教师105人。

3、罗田理工中等专业学校2022年贫困户有补贴。根据查询相关**息：2021年12月27日中午，罗田理工中等专业学校2021年贫困学生励志助学金发放仪式在行政楼大会议室举行。

4、罗田理工中等专业学校是一所集实验高中、理工中专、职业技术培训中心、电大分校、教师进校于一体的多功能综合型学校，承担了普通高中教育、中等职业教育、岗前技能培训、**学历教育和全县中小学教师继续教育任务。

5、罗田理工中专是一所集综合高中、中专、短训、电大、教师进修于一体的多功能综合型学校。1995年创省级重点，1999年通过国家级重点学校验收和复查，成为国家级重点。

学校现有40个教学班，在校学生近3000人，教职工208人。

不在。三里畈高中老老教学楼截止到2022年12月24日已经**，因此是不在的。高中，是高级中学的简称，全中国的中学分为初级中学与高级中学，两者同属于中等教育的范围。

没有。通过查询罗田县网站可知徐佑怀是罗田县教育局党组成员并不是三里畈高中老教师。罗田县三里畈高中是黄冈市示范高中、罗田县教育局直管的单列普通高中，是罗田县政府永久保留的三所普高之一。

1、湖北罗田人，陈幼平，1961年7月生，湖北罗田人，**党员，大专文化。曾任黄冈市罗田县****会党组成员、副主任。2016年5月31日，被移送司法。

2、年作为知青在罗田县三里畈公社插队；1978年12月入伍，曾荣立三等功一次；1981年10月**安置在县**工作，1991年6月担任该局副局长，1994年2月调任县财办副主任；1996年11月任县****、局长至今。

1、人物生平周文，秦末农民**军将领。即周章，陈县人。战国末年，曾为项燕军视日，推算时辰吉凶。侍奉过春申君黄歇，自称懂得兵法。陈胜称王后，授予将军印，西向攻秦。

2、周卫国是《雪豹》和《雪豹坚强岁月》中的男主角。周卫国，文章出演的电视剧《雪豹》和电影版《雪豹之虎啸军魂》的周卫国及张若昀饰演的电视剧《雪豹坚强岁月》（《新雪豹》）中的男主角。

3、周文，1995年出生于北京，中国**男演员。2007年出演了电视剧《西出阳关》，剧中饰演了一个流浪儿童张**的角色。2008年由他主演的公益慈善电影《爱的天空下》在电影频道多次播出，由此为大众所熟知。

4、周文，女，1957年2月出生于广东省汕头市，1982年毕业于山东医科大学药学院。现任山东大学齐鲁医院药剂科主任，硕士学位，主任药师。

三、2021年湖北黄冈罗田县公开招聘义务教育学校教师公告【66名】

【#教师招聘#导语】2021年湖北黄冈罗田县公开招聘义务教育学校教师公告已发布，报名时间：2021年4月6日至10日，现将招聘公告原文发布如下：根据《省教育厅省委编办省人社厅省财政厅省**关于做好2021年全省中小学教师公开招聘工作的通知》（（鄂教人函〔2021〕5号））、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》（人社部规〔2016〕3号），结合我县实际，现就我县2021年义务教育学校教师招聘工作公告如下：

本次拟招聘义务教育学校教师共66名。其中，农村义务教育学校新机制教师30名、农村义务教育学校自主招聘教师（非新机制）16名，城区义务教育学校教师20名。具体招聘单位、人数、岗位及资格条件详见《2021年罗田县农村义务教育学校招聘新机制教师岗位表》（附件1）、《2021年罗田县农村义务教育学校自主招聘教师岗位表》（非新机制）（附件2）、《2021年罗田县城区义务教育学校招聘教师岗位表》（附件3）。

1.思想**素质好，拥护党的路线方针政策，具有全心全意为人民服务的宗旨意识，遵纪守法，品行端正；

2.有理想、有追求、责任感强，爱教敬业，乐于奉献；

3.学习成绩优良，身心健康，具有符合教师岗位的专业能力，有较好的表达能力和较强的综合素质；

4、具有相应的学历，其中新机制教师应具有大学本科及以上学历；报考农村义务教育学校自主招聘小学教师（非新机制）应具有大学专科及以上学历，报考农村义务教育学校自主招聘初中教师（非新机制）应具有大学本科及以上学历（获得学历、学位）；报考城区义务教育学校教师应具有全日制大学本科及以上学历（获得学历、学位）；2021年应届高校毕业生凭所在高校出具能在2021年7月31日前取得**（**）的证明可以报考，但在2021年7月31日前必须取得毕业（学位）证书，否则取消聘用资格。

5、考生上岗前应持有相应学段**，持有高学段**人员可以报考低学段教师岗位，持有低学段**不能报考高学段教师岗位。

6、报考农村义务教育学校教师（含新机制和非新机制）年龄在40周岁以下（即1980年6月1日以后出生）。报考城区义务教育学校教师年龄在30周岁以下（即1990年6月1日以后出生），研究生报考城区义务教育学校教师的年龄可放宽到35周岁以下（即1985年6月1日以后出生）。

（二）有下列情况之一的不受理报考：

3．涉嫌违法**正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；

4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有**违规行为尚在禁考期内的人员；

8.法律、法规、规章规定可不受理报考的人员。

本次公开招聘工作采取本人报名、全省统一笔试、县教育局组织面试的方式进行。

1.报名时间：2021年4月6日9：00至4月10日21：00。

2.报名方式：本次招聘考试的报名、缴费、笔试准考证打印均通过湖北省教育考试院网（http://**h**ea.edu**/）进行，报名费按照我省公务员和事业单位公开招聘人员考试费标准执行，笔试每人每科按50元收取，合计100元/人，面试收费标准为每人每次50元，符合享受减免报名费条件的考生按有关规定办理减免手续。考生须如实填报个人信息，对信息的真实性和准确性负责，报名环节不进行资格审核。信息填报完成后，考生可于4月6日9：00至4月10日21：00在报名**进行网上缴费。考生缴费成功后，信息将不能修改。

3.报名要求、笔试准考证打印及技术支持等请关注湖北省教育考试院网发布的《湖北省2021年中小学教师公开招聘公告》。

1.笔试时间为2021年5月9日，具体安排是：8∶30--10∶00教育教学专业知识；10∶30--12∶00综合知识。

3.笔试内容及要求请关注湖北省教育考试院网发布的公告。

4.笔试结束后，由省教育考试院统一组织阅卷评分，考生可于5月底通过湖北省教育考试院网（http://**h**ea.edu**）查询个人的笔试成绩。

5.笔试成绩计算方法。教育教学专业知识、综合知识两科满分各为100分，考生的笔试成绩＝教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%。“三支一扶”人员(含资教生、特岗生)服务期满并考核合格者，报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分。符合加分政策条件的考生应于4月6日9时至4月11日17时到报考岗位所在地的市（州）教育**提交相关材料（原件及复印件），逾期不再受理。

该类考生笔试计算公式为：考生笔试成绩＝教育教学专业知识考试成绩×70%＋综合知识考试成绩×30%+5。

面试由县教育局会同县人社局组织，主要测试考生教育教学能力，考核考生的专业素质和课堂教学水平。面试考官异地选派。

1.面试人员确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，每一岗位按计划招聘人数1：3的比例确定参加面试的人选，如入围面试人员最后一名成绩并列，则一并纳入面试。其中，农村义务教育学校教师（含新机制和非新机制）资格复审时面试入围比例达不到1:3的，经县教育局申报，县招聘领导小组同意，可适当放宽至1:2。若仍达不到开考比例的，由县教育局申请，报经县招聘领导小组同意，可不设开考比例，划定面试成绩合格线。城区义务教育学校教师资格复审时面试入围比例未达到1:3的，核减或取消相应岗位。

2.面试方式：面试工作在县委组织部、县人社局指导监管下,由县教育局组织，主要以说课的方式进行。

3.面试成绩计算：面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算。

4.面试资格审查。入围面试人员须持本人**、笔试准考证、**、**（教师资格考试合格证明和普通话水平测试等级证书）和与笔试准考证相同的照片2张现场进行面试资格审查。县教育局在面试资格审查时重点审核拟入围面试人员提供的**材料是否真实有效。

面试资格审查合格的，交面试费50元/人，现场领取《面试通知书》。入围面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至县教育局，确实无法联系考生本人的，应由2名以上工作人员证实并记录在案，招聘单位确认并报县招聘领导小组同意备案后在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补。经审查不符合报考资格条件的，取消面试资格，需递补的，在报考同一岗位人员中依笔试成绩由高到低的顺序依次递补，并报县招聘领导小组备案。

5.制定面试工作方案，发布面试公告。县教育局及时制定面试工作方案，面试工作方案包含面试的时间、地点、形式、考官的抽选、题本制作、疫情防控、应急预案、组织领导、纪律监督及责任分工等内容。面试初步人选确定后，提前7天发布面试公告和面试入围人员名单。面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

6.面试工作。按照面试方案进行。面试成绩实行百分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取考官有效评分平均分的方法计算。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认。

面试时如出现考生缺考、**情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减，因此造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对因考生面试缺考、**或经批准保留岗位导致面试未形成竞争的，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入考核体检阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入考核、体检阶段，核减或取消相**聘岗位计划。

笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。

考生的考试总成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》（鄂人社发[2010]36号）精神，参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生（含资教生、特岗生），笔试成绩加5分，其考试总成绩为（笔试成绩+5）×40%＋面试成绩×60%。

报考同一岗位考生总成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩相同，笔试《专业知识》成绩高的考生排名靠前；如笔试《专业知识》成绩、《综合知识》成绩、面试成绩都相同时，加试专业知识。

按考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考核人选。

1、体检参照《关于进一步做好公**录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检**作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。

2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门报县委组织部、县人社局同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3、考生须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。

4、体检费用由考生承担。申请复检的，由申请方承担复检费用。

5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考核。

1、考核工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

2、按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核考生的**思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、**被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考核，考核情况作为决定拟聘用的重要依据。考核中还要对考生的报考资格进行复审。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、因考生放弃考核或考核不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考核。

教师具体岗位采取从该岗位体检、考核合格人员中按总成绩从高到低的顺序依次选岗，若总成绩相同则按笔试成绩从高到低的顺序选岗，若笔试成绩相同则按笔试的专业知识成绩由高到低顺序选岗。

体检、考核合格人员必须在罗田县人民政府向社会公示，接受社会监督。公示5个工作日。公示无异议的，按照程序要求办理备案手续。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

招聘结果经县委组织部、县人社局审核后，报市人社局备案。由用人单位、用人单位主管部门为新招聘的人员办理聘用手续，严格实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。聘用人员试用期按照《湖北省人力资源和社会保障厅印发关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见>的通知》(鄂人社发〔2016〕23号)执行。最低服务期限为三年（含试用期）。

（一）提高认识,加强领导。事业单位公开招聘工作事关社会的公平正义，关乎党和政府的形象，人民群众高度关注。要充分认识严肃招聘纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，各单位要提高认识、加强领导，保证招聘工作公开公正。

（二）通力合作，各司其职。县委组织部、县人社局要加强监督、指导和协调工作。县教育局和招聘单位要根据招聘工作方案，做好考生考务信息服务、报名资格审查、组织好面试、考核、体检等工作、确保考试安全和考生信息安全。

（三）严肃纪律、责任到人。建立问责机制。对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，参照《公**录用**违规行为处理办法》和有关规定处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

（四）关注舆情，及时处置。要自觉接受社会和**监督,妥善处理舆情,及时关注和回应群众**诉求和媒体舆情。

（五）落实防疫防控，合理控制规模。要统筹做好疫情防控和公开招聘工作，遵循《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》防疫要求，以“尽量减少人员**，降低**感染风险”为准则，按照“谁组织、谁负责”的原则，做好疫情防控相关工作。

1、本公告由县教育局负责解释。

2、未尽事宜以及招聘工作中出现的新情况新问题，由县招聘工作领导小组研究决定并公告。

1.《2021年罗田县农村义务教育学校招聘新机制教师岗位表》

2.《2021年罗田县农村义务教育学校自主招聘教师岗位表（非新机制）》

3.《2021年罗田县城区义务教育学校招聘教师岗位表》

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