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本文目录

1. 2019贵州省健康职业学院招聘简章
2. 2013年贵州省贵阳市花溪区引进21名高层次人才公告(第一号)

一、2019贵州省健康职业学院招聘简章

为确保本次公开引进工作顺利实施，特成立贵州健康职业学院公开引进工作领导小组。领导小组下设办公室在组织人事部(以下简称“招聘办”)，具体负责招聘工作的组织实施。

引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循**、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照制定引进计划、发布信息、报名(资格审查)、考试(面试评审、试教或专业测评)、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

(一)具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中****的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的**品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

(二)具有良好的职业道德和教书育人的精神;在意识形态、价值观念上表现良好。

(三)全日制普通高校本科学历学位及以上应往届毕业生;

(四)年龄为18周岁以上(2001年3月19日以前出生)35周岁以下(1983年3月19日以后出生);硕士研究生学历学位或具有中级专业技术职务的放宽到40周岁(1978年3月19日以后出生);博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁(1973年3月19日以后出生)。

(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

(七)具备拟报考职位所需的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因**、行贿受贿、泄露国家秘密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

3.人民**认定为失信被执行人的。

4.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

本次引进信息将在铜仁网、铜仁人力资源社会保障网和贵州健康职业学院网站公开发布。

1.报名时间：方案公布之日起至2019年4月30日为第一阶段，第二阶段报名时间及相关事宜根据第一阶段考试剩余职位确定。

本次公开引进职位实行网上报名或现场报名方式同时进行，网上报名：考生下载并如实填写《贵州健康职业学院2019年公开引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)(以下简称《报名表》)与本人有效居民**、**、**及职位要求的相关资料(2019年应届生持就业协议)扫描件打包压缩后发至zzr**5218783@163**邮箱，由资格初审工作人员在2个工作日内审核，经初审合格回复“报名成功”后视为报名成功。现场报名(节假日除外)：应聘人员携上述材料于工作日上午9:00-12:00，下午14：00-17:00到贵州健康职业学院组织人事部704室(铜仁市碧江区川硐教育园区)现场报名，同时进行现场资格审查。在职在编人员在《报名表》中还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的意见(加盖公章)。

资格审查贯穿整个公开引进工作全过程，在任一环节发现考生不符合引进职位要求及资格条件的，随时取消考生应聘资格。

资格审查合格人员凭本人有效居民**按规定时间到指定地点参加考试(考试相关事宜将在**gzjkzy**公布)。

1.考试方式：本次公开引进职位不受报名比例**。考试方式采取面试评审、试教或专业测评等方式进行。当同一职位报考人数大于30(含30)人或引进职数与报名人数比例超过1:10时，该职位采取先笔试，然后按照报名参考人数笔试成绩从高分到低分与引进职位数3:1比例确定进入面试评审、试教或专业测评人员(末位并列者一并进入面试评审)，再进行面试评审、试教或专业测评。

2.成绩计算：本次考试成绩总分为100分，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。进行笔试的职位，笔试成绩与面试评审、试教或专业测评成绩分别占40%和60%计入考试总成绩，直接面试评审、试教或专业测评职位的成绩为考试总成绩。本次公开引进考试总成绩以60分为合格线，低于60分者不得进入下一环节。

3.成绩公布：考试总成绩及剩余职位情况将在贵州健康职业学院网站(**gzjkzy**)进行公布(剩余职位将根据实际情况另行公布引进方案及引进程序)。

根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。如同一职位考生的总成绩名次出现末位并列的，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检。体检工作程序、项目及标准参照2019年贵州省公务员录用体检标准有关规定执行。体检在“招聘办”指定医院进行，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自理。本次公开引进人员因放弃体检或体检不合格造成的空缺职位，从该职位考试总成绩合格线人员中依照高分到低分顺序进行递补。

(五)考察。体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括拟引进人员的**思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。按照“凡进必审”的原则，思想**表现、遵纪守法、道德品行等情况作为新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大**问题上不能与**保持一致。

2.有严重的违法**行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历**书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚**明和材料。

5.定向到具体行业或单位的2019年应届毕业生。

6.在读的非2019年应届本科及以上毕业生。

8.其他经学院公开引进工作领导小组研究确定不能聘用的。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

应届毕业生在2019年8月31日前未能向招聘领导小组办公室提供**、**原件的，视为自动放弃。国外学历的可延长至2019年12月31日。

1.经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，并在贵州健康职业学院网站(**gzjkzy**)进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

2.公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘**作办法(试行)》的规定，报市人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

所有公开引进的各类人才是指从市外引进的符合引进职位资格条件的各类医学类专业技术人才，在与学院签订5年及以上聘用合同后，按《贵州健康职业学院引进高层次人才暂行办法(2018年修订版)》执行。

人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、**等**现象。引进中出现**违规行为的，按《事业单位公开招聘**违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

本实施方案由“招聘办”负责解释，未尽事宜由贵州健康职业学院公开引进工作领导小组研究确定。

何老师：15985637766樊老师：18932052083丁老师：18585999117

附件1：贵州健康职业学院2019年公开引进高层次及急需紧缺人才资格一览表.xls

附件2：贵州健康职业学院2019年公开引进高层次及急需紧缺人才报名表.doc

二、2013年贵州省贵阳市花溪区引进21名高层次人才公告(第一号)

为优化人才结构，推进人才强区战略，激发人才创新活力，根据贵阳市引进高层次人才有关规定，我区决定面向社会公开引进博士1名、硕士(或副高级及以上专业技术职称人才)20名。现将相关事宜公告如下。

1.具有全日制硕士研究生及以上学历、学位的人员;

2.具有副高级及以上专业技术职称,业务经验丰富、实际**作能力强的专业技术人员。

具有中国国籍并符合以下条件者均可报名：

1.拥护中****的领导，热爱社会主义，作风正派，爱岗敬业，具有较强的事业心;

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

3.具有引进岗位要求的文化程度、相应职称及资格条件;

4.具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》要求;

1.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

3.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;

5.不符合引进岗位要求相关条件的;

6.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件;曾因**、行贿受贿、泄露**等原因受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的;

7.有法律法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。

引进工作按照发布公告、报名与资格审查、考试、考核、体检、公示、审批与聘用(含试用)的程序进行。

于6月13日在花溪区人民政府公众信息网、花溪区组工网、花溪区人力资源和社会保障网、贵阳人力资源网上发布引进公告。

报名方法：网上报名。符合报名条件的人员，可**上述网站下载并填写《2013年花溪区引进高层次人才报名表》，并附以下资料扫描件，发送到电子邮箱hxqrc**@163**报名。

①**书、**书原件扫描件(应届普通高校全日制毕业生附《就业推荐表》原件扫描件);

②有效《居民**》原件正反两面扫描件(或户籍所在地**机关出具的附本人照片并加盖**机关公章的不超过有效时限的户籍证明扫描件);

③副高级及以上职称人员须提供任职资格证书原件扫描件;

④本人近期免冠红底2寸彩色照片电子档，《2013年花溪区引进高层次人才报名表》电子档;

⑤其他可以说明个人专长或能力的证明材料。

花溪区人才工作协调小组办公室将对网上报名人员资格条件进行审查，符合报考条件的人选进入考试环节。

主要测试引进对象写作能力、综合分析能力、总结归纳能力、实际工作能力等综合素质。由区人才工作协调小组办公室结合需求职位特点确定测试形式及时间，具体详情将在花溪区人民政府公众信息网、花溪区组工网、花溪区人力资源和社会保障网上发布正式公告。

由区人才工作领导小组根据引进对象考试及自身专长确定拟引进人选(并在征求引进对象意见的基础上可对部分拟引进人选做岗位调整，对无合适人选的岗位可予以取消)。

对拟引进对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，在考核中发现下列情况之一者，不予引进。

1.不能坚持党的基本路线，在重大**问题上不能与**保持一致;

2.有犯罪前科和严重违法**行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

5.2013年8月底未提供**书及职称任职资格证的原件的;

6.经花溪区人才工作领导小组研究确定不能引进的其他情况。

考核合格者，列为体检对象。体检在花溪区人才工作协调小组指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检标准参照贵州省人事厅、贵州省卫生厅“关于印发《贵州省公务员录用体检通用标准(试行)》的通知”(黔人发〔2005〕4号)的有关规定执行。

体检不合格者，取消引进资格。因考核或体检对象自愿弃权等原因出现的职位空缺，是否另行确定引进人选由花溪区人才工作领导小组确定。凡进入考核、体检环节的引进对象，在考核、体检之前因无法联系或在规定的时间内不配合完成考核、体检的视为自动弃权。

对通过体检的人选在花溪区人民政府公众信息网、花溪区组工网、花溪区人力资源和社会保障网上进行公示，公示期7天，接受纪检监察部门和社会监督。

经公示通过的引进人选报经区人事工作领导小组审核同意后，按照事业单位引进人才有关规定办理聘用手续。引进高层次人才到事业单位工作实行试用期制度，用人单位按照管理权限与拟聘用人员签订《聘用合同书》报区人力资源和社会保障局备案，聘用期限为五年，新聘用人员试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

本次高层次人才引进工作接受纪检监察部门和社会各界监督。引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、**等**现象。引进考试各个环节必须由纪检、监察人员对全过程进行监督检查。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。

本公告由花溪区人才工作协调小组办公室负责解释，未尽事宜由花溪区人才工作领导小组确定。

咨询电话：0851—3863877(工作日9:00-17:00)

1.花溪区2013年高层次人才需求目录.xls

2.花溪区2013年引进高层次人才报名表.doc

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