大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下2021年广西事业单位招聘公告的问题，以及和广西辅警招聘2023的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，**就开始吧！

本文目录

1. 2021广西南宁市邕宁区引进急需紧缺人才公告
2. 2023广西乡村振兴协理员招聘公告时间
3. 2023年贺州市事业单位公开招聘工作人员公告

一、2021广西南宁市邕宁区引进急需紧缺人才公告

【#事业单位#导语】2021广西南宁市邕宁区引进急需紧缺人才公告已发布。报名时间：2021年12月23日至12月24日(工作日上午8:30-12:00，下午3:00-6:00)。无为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;

(三)适应岗位要求的身体条件，符合公务员录用体检标准;

(四)具有履行岗位职责所需的文化程度、知识和能力;

(五)符合招聘岗位所要求的年龄、专业或技能条件;

(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：

2.在读的普通高校学生(其中，在读的非2022年应届毕业的研究生不得以已取得的学历、**书报考);

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除中****党籍的人员、被开除公职的人员;

4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的人员;

5.处于党纪处分、政务处分、组织处理影响期的人员;

6.正在受**机关、司法机关立案侦查或纪检部门和监察机关立案审查的人员;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;

9.法律规定不得招聘为国家工作人员的其他情形的人员。

(八)具体报名条件以《南宁市邕宁区2021年引进急需紧缺人才岗位信息表》(附件1)为准。按照岗位条件专业要求，报考人员应使用岗位要求学历对应的**书上所列专业报名，专业、学历、学位相统一。招聘专业参照《广西壮族自治区公**专业分类指导目录(2021年版)》专业要求。

本次招聘所涉及的年龄、学历、学位、处罚期限等有关资格条件的时间计算，截止日期均为报名首日2021年12月23日，年限按足年足月累计(如岗位年龄要求为18-35周岁的，为1985年12月24日至2003年12月23日出生)。2022年普通高校毕业生必须在2022年7月31日以前取得岗位所需要的**、**;非普通高等学历教育的其他国民教育形式(如自学考试、**教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生必须在2021年12月23日以前取得相应的**、**等。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、**等不视为有相关工作经历。

具有国家承认的学历及具备下列条件之一的人员：

1.具有研究生学历、对应硕士及以上学位;

2.具有大学本科及以上学历、对应学士及以上学位、相应系列中级及以上职称。

三、发布公告   

(一)本次公开招聘公告及拟聘人员公示在南宁市邕宁区人民政府门户网站(http://**yongning.gov**/)、南宁市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.nanning.gov**/)发布。

(二)本次公开招聘的核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、招聘结果公示等具体事宜，在南宁市邕宁区人民政府门户网站(http://**yongning.gov**/)发布。

1.报名时间：2021年12月23日至12月24日(工作日上午8:30-12:00，下午3:00-6:00)。

2.报名地点：南宁市青秀区仙葫大道福兴路3号邕宁区人社局4楼人才事业股。

3.报名要求：每位报名者只能选择一个符合条件的岗位报考。报名时须提供**及符合岗位条件要求的学历学位、职称证等证书的原件和复印件，《报名登记表》1份(需本人签字确认信息真实有效)。报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，机关、事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况。因报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成资格审查及后续考察不通过等后果的，由报考者自行承担责任。报考者填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或考试成绩。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的**无法联系上报考人员本人的，责任由考生本人承担。

(二)资格审查。采用现场审查方式，三个工作日内告知审查结果。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡在招聘工作各环节中发现招考者不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题，一经查实，立即取消考试聘用资格。

本次公开招聘考试采取直接面试的方式进行。按岗位招聘人数1:3以上比例确定面试入围人选，因达不到1：3开考比例但确急需招聘人员的，经核准后以1:2比例进行开考。仍达不到1：2比例的，将核减招聘人数或取消招聘岗位。

通过资格审查人员如面试比例在1:10以内的，均列为面试人选;如比例达到1：10及以上的，视情况可增加筛选面谈环节，面谈时间：以面谈通知为准。

1.面谈方法。面谈主要考察报考者的求职动机、沟通表达能力、应变能力等，每人3-5分钟，最终筛选按1：3进入面试环节。

2.面谈的评分标准。面谈分值满分为100分，面谈成绩未达到60分者，不得确定为面试人选。

3.面谈成绩的公布。面谈成绩需经考生当场签字确认并按照规定在网站公布。

确定面谈人员后，单位将提前至少2个自然日，书面通知面试人员参加面试的时间、地点等面试相关事宜。面试时间：待定。

1.面试办法、内容。本次面试采取结构化面试的形式进行。面试内容主要测试考生与拟聘岗位的匹配性、综合分析能力、计划协调能力、专业知识掌握程度等方面能力。

2.面试的评分标准。面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

3.面试成绩的公布。面试成绩需经考生当场签字确认并按照规定在网站公布。

单位根据招聘岗位的面试成绩由高分至低分按招聘岗位数1:1的比例确定考察人选，由用人单位对考察人选进行考察，主要考察应聘者的**思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员人事档案等材料的真实性和资格条件进行复核确认，形成书面考察意见。经考察不合格的，不予聘用。

对考察中出现考察不合格者或是应聘人员自愿放弃的，则按面试成绩由高分到低分依次等额递补确定考察人选，无符合条件人选则取消该岗位招聘。

考察工作结束后，经单位领导班子集体研究，根据面试、考察结果择优按招聘岗位数1:1确定体检人选。

体检工作按照**广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行。招聘单位或其主管部门组织到指定医院进行体检。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检**作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用由考生本人自行负担。

按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。对有当日当场复检要求的体检项目，复检按照公务员录用体检的有关规定执行。报考人员对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检不合格的不得确定为拟聘人员。如体检中出现不合格者或是报考者自愿放弃的，可从考察合格人选中按面试成绩由高分至低分依次递补进行体检。

根据考察、体检结果，确定拟聘人选。对拟聘用人选按照规定进行公示，公示期为7日，公示结果无异议的，按有关规定办理聘用入编手续，签订事业单位聘用合同，按有关规定执行试用期制度。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘人员名单公示后不再递补。所有聘用人员需签订5年以上聘用合同。

 所引进人才为事业单位使用编制岗位，按单位性质享受财政全额拨款事业单位工资福利待遇。除此以外，如引进人才符合《南宁市邕宁区引进急需紧缺人才实施办法(试行)》所列条件的，可按程序申报享受城区急需紧缺人才优惠政策。

为切实做好**情防控工作，现场报名、考试环节，考生均须配合出示健康码“绿码”，经体温检测正常(

二、2023广西乡村振兴协理员招聘公告时间

2023广西乡村振兴协理员招聘公告发布时间是2023年09月05日。

2023广西乡村振兴协理员招用对象为国家统一招考的广西区内2023届高校毕业生及2021届、2022届未稳定就业的高校毕业生、区外广西籍2023届高校毕业生，年龄30周岁以下（1993年9月8日后出生）。

乡村振兴村级协理员合同期限2年，合同期满并经考核合格的乡村振兴村级协理员，由广西壮族自治区乡村振兴局颁发《乡村振兴村级协理员服务证书》。

乡村振兴村级协理员凭《乡村振兴村级协理员服务证书》在2年内可同等享受广西高校毕业生就业创业政策，可同等按应届高校毕业生身份报考区内事业单位。此外，对表现优秀的乡村振兴村级协理员，在区内各级公共就业人才服务机构组织的企业招聘等工作中予以优先推荐。

2023年广西乡村振兴协理员招用条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2、思想**素质好，拥护党的路线方针政策，有志于投身乡村振兴事业，服务基层人民群众，遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念。

3、一般应具有国家承认的大学本科及以上学历。农业类、林业类、环境保护类、城乡规划与管理类、水利类、医药卫生类、财经商贸类、法律类等农村急需的专业，学历可放宽至大专；脱贫户、监测对象、低保户、零就业家庭等低收入家庭高校毕业生，学历可放宽至大专。

2023届高校毕业生、非普通高等学历教育的其他国民教育形式（如自学考试、**教育、网络教育、夜大、电大等）毕业生须在报名截止时间前取得相应的**。技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。

4、30周岁以下（1993年9月8日后出生），具有正常履行职责的身体条件、心理素质和工作能力。

以上内容参考：广西壮族自治区人力资源和社会保障厅官网-广西2023年乡村振兴村级协理员招用考试公告

三、2023年贺州市事业单位公开招聘工作人员公告

为适应我市事业单位补充工作人员的需求，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等有关规定，我市决定面向社会公开招聘645名事业单位工作人员。

(二)遵纪守法，具有良好的**素质与道德品行。

(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

(四)一般为18周岁以上，35周岁以下(1987年3月20日至2005年3月20日期间出生)，取得中级以上职称、硕士研究生，经资格审查单位同意，年龄可放宽到40周岁以下(1982年3月20日以后出生)。

定向招聘驻贺部队随军家属岗位的年龄条件遵照本公告附件1招聘计划表所列岗位资格条件的规定。

(五)具有国家承认学历的相应文化程度，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1：2023年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表)。

技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按相当于大专、本科学历报考。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、**教育、网络教育等，下同)的毕业生和学历为高中、中专、大专的报考人员，其生源地或者户籍必须为广西。

非普通高等学历教育的其他国民教育形式的毕业生必须在2023年3月20日前取得相应的学历、**书。

本公告及招聘计划表所提到的“应届高校毕业生”，是指2023届高校毕业生，以及2021、2022届尚未落实工作单位的高校毕业生。

具有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)新录用公务员(含参公管理人员)服务年限未满五年的(含试用期);新聘用事业单位工作人员服务年限未满两年(含试用期)，及约定服务期未满的人员;

(二)在读的普通高校非2023年应届毕业生(其中，在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生不得以原已取得的学历、**书报考);

(四)被辞退(解聘)未满5年的公务员和事业单位工作人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员;

(六)被依法列为失信联合惩戒对象的，和在各级公务员和事业单位公开招录考试中被认定有**违规行为尚在禁考期内的人员;

(七)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)第六条所列情形的岗位。

国家机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位在职在编人员，须经所在单位主管部门(具有人事管理权限)同意方可报考。

本次招考所涉及的服务期限、工作年限、处罚期限以及户籍、现役、辞退等有关资格条件的时间计算，均以2023年3月20日为截止日期，年限按足年足月累计。

报考人员可通过贺州市人民政府门户网站(xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)

查阅招聘公告及《招聘计划表》等相关招考信息。

招聘岗位要求的专业、学历等资格条件方面的问题，由资格审查单位负责解释。

1.网上报名时间：2023年3月20日8︰30至3月26日17:00。

符合本公告报考条件要求的报考人员，可在报名期间通过贺州市人民政府门户网站(xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)访问“2023年度贺州市事业单位公开招聘工作人员报名**”(以下简称“网上报名**”)进行报名。

报考人员应仔细阅读并认真核对本《公告》所列的招聘条件和岗位具体资格条件。

报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或错误填写报名信息，造成网上资格审查、面试资格审查、考核不通过等后果，由报考人员自行承担责任。

报考人员弄虚作假，恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘**违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

报考人员所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的情况下，如所学专业核心课程与岗位要求专业的核心课程80%以上相同的，经资格审查单位同意，可以报考。

此类考生须在报名时向所报考单位的审核机关提交《专业核心课程相似说明承诺书》(附件2)，并须于拟聘用考核时自行举证，提供本人毕业院校盖章的《核心课程证明》原件(附件3)。

5.港澳台居民报名：取得祖国**认可的大学本科及以上学历的港澳台居民，符合事业单位公开招聘岗位条件的，可以报考相应岗位。

报考人员报考时，先下载并填写报名表(附件4)，凭港澳居民来往内地**或**居民来往****直接到相应资格审查单位报名，并附标准**照片2张以及岗位要求的相关证明材料复印件。

招聘资格审查单位应当天完成资格审查，并将审查通过的考生情况报送贺州市人事考试管理办公室，由贺州市人事考试管理办公室统一印制准考证并通知报考人员领取。

1.网上资格审查时间：2023年3月20日8︰30至3月28日17︰00。

各资格审查单位进入网上报名资格审查**，依据本《公告》和《2023年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表》规定的资格条件对报考人员进行资格审查。

在考生提交报名申请次日起2日内提出审查意见。

对符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，资格审查单位须说明原因并通过报名**及时反馈给报考人员。

通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位。

未通过资格审查的，在报名期限内，可以改报符合招聘资格条件的其他岗位。

因资格审查需要在提交报考申请后次日起2日内才能完成,故在报名期限最后2天报考的人员，可能会面临因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的情况，请考生自行评估风险，及时进行报名，以免延误改报时机。

在报名期限最后2天报名的人员，如因不能通过资格审查而失去改报其他岗位的机会，责任自负。

缴费时间：2023年3月20日8:30至3月29日17:00。

本次招聘实行网上缴交考试费，通过报考资格审查的报考人员，须在规定的时间内，登录网上报名**缴交考试费。

报考人员未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。

缴费成功后，因达不到开考比例而取消开考的岗位所涉及的考生，如改报不成功或放弃改报的，退还其考试费。

需减免笔试考试费的最低生活保障家庭人员须于3月29日12:00前在报名**中提交考试费减免申请，审核通过可直接免交考试费，具体减免政策和办理流程请在贺州市人民政府门户网站查询。

计划招聘人数与实际缴费人数比例应达到1︰3及以上方可开考。

达不到规定开考比例的，原则上核减招聘计划至1:3招聘比例。

确因工作需要开考的，各招聘单位人事主管部门或县(区)人力资源和社会保障局须按要求向贺州市人力资源和社会保障局提交开考书面申请，经批准后方可开考。

无人报考或未获核准开考的岗位，将取消招聘计划或减少招聘人数，有关信息在贺州市人民政府门户网站公布，时间为2023年4月5日前。

报考人员已通过资格审查且成功缴费，但所报考岗位因达不到规定开考比例而取消招聘计划的，可于2023年4月7日8︰30至17︰00期间通过网上报名**改报其他岗位。

未在规定时间内改报岗位的，视为放弃报考。

未在规定时间成功改报其他岗位、不符合报考其他岗位资格条件或自愿放弃报考资格的人员，人事考试服务平台将按照考生原支付账号通过网上银行**退还其考试费。

(六)打印笔试准考证及报名登记表

报名成功的报考人员，自行登录网上报名**打印笔试准考证、报名登记表。

打印时间：2023年5月1日8：30—5月7日8：30。

报考人员按笔试准考证上指定的时间、地点参加考试。

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科分值满分150分。

《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》科目的考试类别分为四类，即：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)。

其中医疗卫生类(E类)的《综合应用能力》科目考试类别又细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类。

各类别的考试内容参见附件5《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)》(2022年版)。

笔试时间：2023年5月7日(星期日)，具体安排为：

上午 8︰30–10︰00职业能力倾向测验

笔试考点设在贺州市城区，具体地点及有关事项详见笔试准考证。

报考人员参加考试，必须携带本人有效居民**和笔试准考证，两证缺一不可。

《综合应用能力(C类)》考试作答时可能需要使用到直尺(应是无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请考生自行准备。

笔试两个科目连续进行考试，中间不间断。

两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。

第一科考试时间截止后，回收第一科考试的答题卡。

第二科考试时间截止后，回收所有的发放资料。

(四)成绩查询和笔试合格分数线公布

报考人员可登录网上报名**查询笔试成绩。

笔试合格分数线由贺州市人力资源和社会保障局统一划定，并在贺州市人民政府门户网站公布。

未达最低合格分数线者，不得进入下一招聘程序。

笔试合格分数线公布时间：2023年7月上旬。

需进行实际**作能力测试的岗位，在笔试合格人员中，根据计划招聘人数与实**测试人选1:5的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定实**测试人选。

实**测试前，实**测试实施机关在贺州市人民政府门户网站发布实**测试公告。

报考人员不按规定时间、地点参加实**测试的，视为自动放弃实**测试资格。

因报考人员放弃实**测试或者实**测试不合格的，不再递补。

实**测试时间：2023年7月中上旬，具体时间和地点由实**测试实施机关另行发布。

面试时间暂定为7月底前，具体时间地点以面试公告为准，面试公告将在贺州市人民政府门户网站另行公布。

1.面试拟入围人选公告时间：2023年7月中下旬。

2.确定面试拟入围人选：招聘单位在笔试合格人选(需实**测试岗位在实**测试合格人员)中，根据计划招聘人数与面试人选1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试拟入围人选。

笔试总成绩=职业能力倾向测验+综合应用能力+照顾加分。

比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试拟入围人选。

3.笔试合格人数达不到1:3面试开考比例的岗位，原则上核减招聘计划至1:3面试比例。

若无法通过核减招聘计划达到开考比例的，招聘单位又确实需要补充人员的，经招聘单位的主管部门(县区招聘岗位主管部门为县区的组织人社部门)同意，报贺州市人力资源和社会保障局核准后，确定入围面试人选。

1.拟入围面试人选资格审核时间：2023年7月中下旬。

2.资格审核单位：市直事业单位主管部门、县(区)人力资源和社会保障局为面试拟入围人选的资格审核单位。

3.资格审核材料：面试拟入围人选须提供以下报名申请材料的复印件进行面试资格审核(资格复审时要求出具原件)。

(2)国家承认学历的**、**。

国外、境外的学历**书,须提供国家有关机构认证的有效证明。

2023年应届普通高校毕业生提供**确有困难的，经资格审查单位同意，可在面试资格复审时提供，逾期未提供的视为放弃聘用资格。

(3)《2023年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》;

(4)户口簿(报考有户籍要求岗位的人员及申请少数民族加分的人员须提供);

(5)驻贺部队随军家属审批表(报考定向招聘驻贺部队随军家属的人员须提供);

(6)《主管单位同意报考证明》(国家机关、事业单位在职在编人员报考须提供)，提供同意报考证明确有困难的，经资格审查单位同意，可在面试资格复审时提供。

面试资格复审时未提供主管单位同意报考证明的(主管单位盖章)，视为放弃面试资格;

(7)报考面向“服务基层项目”人员招聘岗位的面试入围人员，须提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证明》。

材料提交方式和时间：面试拟入围人选可采取送达或邮寄的方式，将有关材料提交面试资格审查单位，并及时联系确认。

邮寄材料的报考人员请使用快递方式邮寄相关材料的复印件，并在信**上注明“公开招聘报名材料”字样。

材料提交时间以资格审核公告为准。

报考人员提供的材料必须真实、准确。

提供的申请材料或信息不实，涉及报考资格的，由面试资格审查单位取消面试资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)及《事业单位公开招聘**违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

面试拟入围人选公布后，如有报考人员未在规定时间内接受资格审核，或是出现未通过资格审核，或是自愿放弃面试资格的，按照报考同一岗位笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选。

递补由招聘单位或其人事主管部门电话或**通知报考人员。

因报考人员填报的联系电话有误或是资格审核期间关机导致无法联系上其本人的，招聘单位人事主管部门做好详细记录并及时报备贺州市人力资源和社会保障局，然后取消该报考人员递补资格，由招聘单位人事主管部门通知下一名报考人员进行递补。

放弃面试资格的报考人员须在资格审查期间向资格审查单位提交书面申请(亲笔签名，并按手印)。

(四)发布面试公告和面试资格复审

经对面试拟入围人选进行资格审查后，确定面试入围人选，并在贺州市人民政府门户网站发布面试公告。

面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

面试公告一般距面试前7天发布，暂定2023年7月下旬。

2.对面试入围人选进行面试资格复审。

面试前，各招聘单位要通知进入面试的人员通过现场验证进行资格复审。

资格复审时，报考人员需提供前述报名申请材料的原件。

未按要求进行资格复审的，视为放弃面试资格。

面试资格复审一般在面试前3-5天内进行。

1.面试工作由贺州市人力资源和社会保障局、各县(区)人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门共同组织实施(具体组织开展工作以面试公告为准)，同级纪检监察等部门进行监督，并接受社会公众监督。

2.面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。

凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

3.面试成绩满分为100分，60分以上为合格。

未达60分者不能进入体检、考核等程序。

综合成绩=笔试总成绩(含照顾加分)+面试成绩

根据计划招聘人数与体检、考核人选1∶1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。

体检、考核不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考核人选;综合成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考核人选。

体检工作由市、县(区)人力资源和社会保障局分级统一组织实施。

体检工作原则上在面试结束后一周左右完成。

体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检**作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。

体检结束后，医疗机构需出具有主检医生签名、医疗机构盖公章的体检结果报告。

报考人员对非当日、非当场体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检组织机关提交复检申请。

复检只能进行一次，并作为最终的体检结果。

体检不合格的不得确定为拟聘人选，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。

成立2人以上的考核组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察应聘者的**思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。

凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予聘用。

考核不合格的不得确定为拟聘人选，经招聘单位提出递补申请并通过贺州市人力资源和社会保障部门审批后，可从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补人选。

(一)招聘单位从综合成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人民政府门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。

经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的人员，由市、县(区)人力资源和社会保障部门按人事管理权限审批办理聘用手续，用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按《事业单位人事管理条例》(**令第652号)等有关规定管理。

工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。

对公示有异议，经核实影响聘用的，取消其聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。

对拟聘用人员公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

(二)事业单位公开招聘的初任人员，应当实行试用期制度。

试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

聘用后的管理，按国家和自治区有关规定执行。

少数民族报考人员加3分(其身份认定以**和户口簿登记信息一致为准)，加分计入笔试成绩。

九、建立事业单位公开招聘人员候聘库

将参加我市事业单位公开招聘笔试合格而未被聘用的应聘人员按岗位类别纳入我市事业单位公开招聘人员候聘库，自笔试合格分数线公布之日起一年内有效。

若有我市事业单位因工作需要招聘，按管理权限经事业单位公开招聘主管部门核准后按规定程序发布招聘公告，可直接接受候聘库人员的报名，免笔试直接面试。

根据计划招聘人数与面试人选不少于1∶3的比例，按照同一岗位报考人员的2023年度事业单位公开招聘笔试总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。

面试、考核、体检、公示和聘用审批，按事业单位公开招聘有关规定执行。

报考人员有下列失信行为的记入人事考试诚信档案库，供招聘单位聘用考核时参考。

(一)发布面试资格审查公告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

(二)发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为半年;累计2次出现上述情形的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为2年。

(三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为3年。

(四)报考人员被聘用后非因不可抗力原因逾期不报到被取消聘用的，以及报到后在试用期内无故放弃的，记入人事考试诚信档案库，保存期限为5年。

本公告由贺州市人力资源和社会保障局负责解释，各县(区)人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门负责招聘岗位要求的专业、学历等岗位资格条件方面的问题解释。

(咨询电话详见《2023年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表》中“**”栏)。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、辅导资料、上网卡等，均与本次考试主办方无关。

敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。

附件：1.附件1：2023年度贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表.xls

2.附件2：专业核心课程相似说明承诺书.doc

4.附件4：2023年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表（港澳台报考人员）.docx

5.附件5：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

6.附件6：广西壮族自治区考试录用公务员专业分类指导目录（2023年版）.xls

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OK，关于2021年广西事业单位招聘公告和广西辅警招聘2023的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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