本篇文章给大家谈谈2022公务员将大规模降薪，以及2023关于全国降薪的通知对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 公**的难度那么大,为什么依旧有很多人想要考
2. 2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元,这数据说明了什么
3. 什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽
4. 贵州那些单位降薪了

一、公**的难度那么大,为什么依旧有很多人想要考

公**确实很难，有的大学生考了五、六次，国考、省考都参加过，甚至连面试环节都不曾进过。但是，每年的国考、省考，报名人数居高不少，上千人争抢一个职位的情况，每年都在上演。

既然公**那么难，为啥依旧有很多人想要考呢？原因不外乎5点：

有过统计，2020年全国大学毕业生的规模是874万人。**预测，2021年大学毕业生规模将达909万人，2022年预计突破1000万人。毋庸置疑，大学毕业生就业是越来越难。

入职企业、**单位是一种就业方式，自主创业、灵活就业是一种就业方式，到机关单位就业同样是一种就业方式。市场求职困难的情况下，报考公务员也是一路子，多条路就多个就业机会，何乐而不为呢？

不少大学生，始终对当公务员报有幻想，认为只要当上了公务员，就是当官了，有权有势有地位，啥也不缺，亲戚朋友还要高看三分。在这样的官本位思想左右下，有些高中生一跨入大学校门，就在为毕业后考公务员做准备。不管自己的综合实力如何，都要坚定不移地报考，哪怕是屡败屡战，也要坚持下去。

相比于到企业、到**单位工作，相比于自主创业、灵活就业，从事公务员工作最大的优势，就是工作稳定。不管经济社会发展环境如何变化，公务员的工作受到的影响都不大。

大家都知道，2020年是极不平凡的一年，尤其是上半年，很少有企业不降薪的，甚至还有裁员的，从事服务业的自主经营者不少都倒闭了，亏损得一塌糊涂。

相反，公务员职业的优越性更加凸显，不少在大企业工作的朋友都说，还是公务员工作好，比较稳定，受外界冲击较小。

再说，进了公务员的大门，只要不出现重大**违法情形，一般不会丢掉“铁饭碗”。

客观地讲，**待遇比上不足、比下有余。即使是中西部地区的公务员，工资福利待遇相比于其他行业和单位，仍然算是比较好的。有“五险一金”，有培训机会，有过节福利，还有专门的职业年金。

比如大家所称的“四大天坑”专业——生化环材，确实不好就业。还有像法律、中文这样的专业，招生人数实在太多，毕业生供大于求，实在难以找到如意的工作。很多公务员招考职位，并不**大学生的毕业专业，对难就业的专业的大学毕业生来说，考公务员就是一个不错的机会，值得一试。

读者朋友，公**那么难，还有那么多人想考，你怎么看？欢迎关注、留言评论。

（图片源于网络，若有不妥，联系即删）

二、2022 届毕业生平均签约月薪 6507 元,这数据说明了什么

盼望着盼望着，马上应届生毕业就要开始找工作啦，有人欢喜有人忧，有数据显示，今年应届毕业生突破新高，达到了1076万人，你知道吗？这可是应届毕业生人数首次突破千万大关，这么多人，我能想到的第一个问题就是岗位竞争，太残酷了，有木有？

大家看上图，这是智联招聘4月26日发布的一份报告中的应届生去向数据，还有期待的行业，平均薪资。上图中大家能看到，有一半应届生会选择直接就业，那这差不多有500多万应届生会加入找工作的大家庭中，还有一半选择**职业和慢就业，剩下的就是继续学习和创业的。

报告中还显示，2022届毕业生主动降低就业期待，平均签约月薪6507元人民币，我觉得这个工资放在二线以下的城市，绝对是一个非常高的工资，放在我们安徽省会合肥我都觉得算高了。

我在一些职场群也听人聊过这个事，有人说工作了几年竟然不如一个应届生，其实我觉得并非如此。

首先这个报告中说了是签约，这是大前提啊，现在已经签约是什么意思呢？就是说这部分人是各大企业抢着要的，在他们就是妥妥的人才，要不然怎么能在毕业前两三个月就签约了呢？你说是吧，所以工资肯定比自己找工作的人要高得多。

还有报告也说了，这是平均收入，比如应届2W的程序员和4K的设计，一平均，好家伙，直接均薪飙到了1W+？其实只要是大家口中说的人才，工资肯定就很高，而且是人才基本都跑到一线城市了，按照一线城市工资算的话，6000多也就是应届生的工资，这不算高。

所以，工资其实还是一样，这并不能说明应届生的工资都高，只是那些签约人才的平均工资，可以这个数据单独看没有任何参考意义。

可是任何的数据都需要对比才有意义，不是吗？

已签约毕业生平均签约月薪为6507元人民币，较2021年的7395元人民币下降约12%；

签约月薪达10000元人民币及以上的占比10.7%，较去年减少约8.5%；

3000元以下月薪的毕业生占比6%，比去年高1.5%。

有人说6507工资很高，有人说6507工资很少。但大家看看和去年的数据对比，直接比去年均值下降了12%。

10000元以上的签约占比在下降、3000元以下的签约占比在提高，这很明显，今年应届生就业形势非常严峻，还有宏观经济环境并不乐观，签约薪资较去年下降了，其中的原因其实大家也能想到，其实就是人多岗位少。

1、今年应届毕业生人数突破新高，直接超过1000万人，和上年相比，增幅大约为180W人。

2、今年**人数也很多，达到了457W，和上年相比，增长了80W人，可是上岸率下降了。

3、影响全球经济的两大因素：战争和新冠，今年真的没有消停过。战争就不说了。我们说**情，这导致很多行业遭受重创，很多员工“**毕业”，然后涌入了就业市场。比如我上海的一个朋友，工资一直以来其实都非常不错的，因为这次**情，企业无法回款，这个月工资还没发。中小企业为了减少开支只能剔除一些岗位或者降低工资。

真不知道什么时候是个头，不过有句话是这样说的，今年或许是近十年形势最差的一年，但也可能是接下来十年里形势最好的一年，大家努力。

三、什么情况下,你会选择降薪或平薪跳槽

1、如果遇到以下三种情况，看看职业规划师怎么**职场难题？

2、（1）目前所从事的工作与你的职业目标相悖，换个职业跑道早日调整职业生涯中的方向，未尝不可。砍柴还要磨刀锋，打铁需要自身硬。随着整个经济大环境的变动，很多行业和公司面临低潮期，逆水行舟不进则退，如果有能力换职业跑道那就跳槽吧，不然进入职场舒适区后，可能会渐渐失去职场的主动选择权。

3、（2）在职场中发展遇到了职业瓶颈，退一步是降薪换工作是为了更好的职业发展还是值得的。毕竟职业生涯长达三四十年，职业发展遇到天花板很难获得提升，降薪跳槽就为了提升自己的职业空间或找到更好的工作平台。

4、（3）做好职业规划再选择跳槽，降薪只是暂时的。相信只要有明确的职业目标，再努力工作几年，薪水一定会加倍提升的，毕竟职业的成长空间变大后，所获得的机遇也会让人快速成长。

5、如果降薪幅度不会影响你的生活的话，那就大胆地选择适合自己的职业方向吧，但前提是要找到真正属于自己的职业定位，有明确的职业目标后再跳槽，不然如果新工作中的成就感和职业前景不明朗的话，过阵子一定会面对降薪所带来的失落，一旦心理失衡是很影响工作状态的；我知道你不是贪图清闲的人，懂得取舍才能走的更远。”

6、任何职业，任何公司，都存在这样那样的问题，没有任何职场环境是100％满足自己多重的需求的。因此，在职业规划中，有个妥协原则。最重要的是关注职业的核心素质要求与个人的关键能力特征是否匹配，该类职业的价值观导向与个人内在职业动机是否匹配，以及公司的企业文化与个人的沟通特点，人格价值观是否匹配。所以一定要明确自己最适合什么，最看重什么。”其实这番话其实对现在的她来说，是很适用的话语，我相信两个小时的探讨后，她心中已经有了职业目标了。

四、贵州那些单位降薪了

1、答案：据多家媒体报道，贵州省多个单位在2020年因**情影响经济受损而进行了降薪。其中包括贵州省政府机关事务管理局、贵州省卫生健康委员会、贵州省文化和旅游厅等。降薪幅度不一，最高达到20%。

2、解释：在**情影响下，贵州省经济受到了不小的冲击，很多单位都面临着资金紧张的情况，因此采取了降薪的措施来缓解财务压力。

3、拓展：除了贵州省，全国范围内也有很多单位采取了降薪的措施，以减轻**情对企业的冲击。例如，中国航空、中国南方航空、中国东方航空等航空公司都采取了降薪的措施。此外，一些地方政府也发布了降薪通知，如广东省、江苏省等。

好了，关于2022公务员将大规模降薪和2023关于全国降薪的通知的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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