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本文目录

1. 陕西省2022硕士人才引进政策
2. 邯郸市人才引进政策2022硕士
3. 汕头市硕士人才引进政策2023

一、陕西省2022硕士人才引进政策

社区工作者岗位是指面向社会公开招聘的、专门从事社区管理和服务工作的社区工作人员。本次面向社会为西安市各区县及开发区招聘社区工作者1900名(各区县、开发区招录数量分配表详见)。

(一)基本条件1.**合格、身体健康、品行良好。2.国民教育序列本科及以上学历并取得学历证书。具有下列条件之一的,学历可放宽至具有国民教育序列大专及以上学历并取得学历证书:1退伍军人;2现任西安市社区“两委”成员;3具有连续2年以上西安市社区工作经历的应聘人员。3.18至35周岁,即1986年9月1日至2004年9月1日期间出生的。具有下列条件之一的,年龄可放宽至40周岁(即1981年9月1日及以后出生):1获得《社会工作者职业水平证书》或《社会工作者国家职业资格证书》;2现任西安市社区“两委”成员;3具有连续2年以上西安市社区工作经历的应聘人员。4.陕西省户籍,2022年9月1日之前落户。

(二)下列人员不得报考1.受过刑事处罚的。2.受到党政纪处分或组织处理影响期未满的。3.在公务员招录、事业单位招聘中违规**,在禁考期内的。4.法律、法规规定不符合本次招聘要求的,以及不符合本次招聘条件的。5.现役军人和在读的非2022届毕业生,以及在读的非2022届毕业生用以往取得的学历报名的。

拟聘用人员试用期满考核合格后,与所在区县、开发区签订聘用合同,一般每5年为一个聘期。按照陕西省《关于健全社区工作者职业体系的指导意见》和西安市《关于建立社区工作者职业体系的指导意见》要求,聘期内社区工作者**按“三岗十八级”薪酬制度落实。

本次招聘按照发布招聘公告、网上报名与资格初审、资格复审、缴费确认、笔试、确定面试人员名单、面试、体检、考察、确定拟聘人员、公示和聘用等程序进行。

(一)发布招聘公告1.发布时间:2022年9月5日2.发布渠道:在西安日报、古都先锋网、西安市人才网,各区县、开发区官方网站,古都先锋、西安惜才找工作小助手公众号等媒体平台进行发布。

(二)网上报名与资格初审1.采取网络报名和网上资格初审的方式进行。报名**为:。不接受简历面呈、邮递等其他方式。每名应聘人员限报1个区县或开发区,不得重复报名。2.报名时间:2022年9月5日(星期一)12:00至2022年9月11日(星期日)18:00。3.资格初审时间:2022年9月5日(星期一)12:00至2022年9月12日(星期一)12:00。4.报名要求:应聘人员须在规定时间内登录报名**,按照要求如实、完整填写个人信息,并上传如下资料:1本人近期免冠正面**照;2有效期内的**、户口簿首页及本人页、学历证书即**书、国内学历须上传从学信网下载的有效期内的《**学历证书电子注册备案表》,国(境)外学历须上传**留学服务中心认证的《国外学历学位**》原件电子版。报名时使用的**应与考试时出示的**保持一致;3与放宽条件要求相关的资格证书原件电子版,退役军人须上传退役**原件电子版。4与放宽条件要求相关的资料,所在镇(街)出具的工作任职证明或劳动合同原件的电子版。5.报名期间,应聘人员于报名后随时关注报名网站查询资格审核状态。报名未审核状态或资格初审未通过,可以更改报名信息或改报其他区县、开发区岗位。已通过资格初审的,不得更改报名信息或改报其他区县、开发区岗位。报名结束后,未进行资格初审或未通过资格初审的,不能再更改报名信息或改报其他区县、开发区岗位。如应聘人员所填信息与本人真实信息不符,后果自负。

(三)资格复审由市委组织部、市民政局牵头,各区县、开发区组织人事、**门组织实施。采取现场资格复审的方式,具体时间、地点另行通知。资格初审通过人员随时关注报名**资格复审公告。资格复审时须提交以下资料:1.网上报名下载打印的《2021年西安市社区工作者报名表》,并本人签字。2.有效期内的**、户口簿原件及复印件。3.学历证书原件、复印件、国内学历须提供从学信网下载打印有效期内的《**学历证书电子注册备案表》、国(境)外学历须提供**留学服务中心认证的《国外学历学位**》。4.与放宽条件要求相关的资格证书原件及复印件,退役军人须提供退役**原件及复印件。5.与放宽条件要求相关的资料,所在镇(街)出具的工作任职证明原件或劳动合同原件及复印件。应聘人员提交的上述报名资料仅收取**复印件及证明材料原件,收取材料概不退还。未按规定时间、地点接受资格复审的,视为自愿放弃。未通过资格复审的,取消笔试资格。

(四)网上缴费缴费时间:资格复审通过人员随时关注报名**缴费通知。本次招聘参照陕西省公开招聘城镇社区专职工作人员笔试收费标准,收取每人每科50元笔试考务费。未按期缴费确认的,视为自愿放弃笔试资格。

(五)打印准考证1.准考证打印时间:另行通知2.准考证打印**:应聘人员务必在规定时间内打印准考证;未按时打印准考证,无法参加考试的,视为放弃考试资格;准考证是应聘人员参加本次招聘的重要凭证,请妥善保管。

(六)笔试由各区县、开发区组织人事、**门负责组织实施,时间另行通知,考试地点详见准考证。1.笔试内容:社区党建、社区工作等相关基础知识,社区相关政策文件、法律法规及综合能力测试,采取闭卷形式,满分100分,保留小数点后两位,不进行四舍五入。2.笔试成绩公布:笔试结束后参加笔试人员随时关注并登录查询成绩。根据笔试成绩由高到低排序,按照各区县及开发区招聘人数3:1的比例进入面试环节。末位成绩并列的一并进入面试。3.根据《陕西省实施〈退役士兵安置条例〉办法》(省政府令第163号)规定,对2011年后陕西省自主就业退役士兵应聘管理岗位的按有关规定予以加分。加分计入笔试成绩。加分按照个人申请、组织审核、公示确认的程序进行。凡报名参加本次公开招聘考试,符合加分范围和条件的自主就业退役士兵,下载加分申请表(见3)。申请加分人员应于2022年9月13日(上午9:00-12:00,下午13:00-17:00),持加分申请表、本人**、入伍批准书、退伍证、退出现役登记表等有关材料和获得**军委授予荣誉称号、**战区(**)级单位授予荣誉称号,或者荣获三等功及以上的奖励证章等有关材料,赴西安市社区学院(金花北路35号长乐公园园内)申请加分。个人各类加分累计不超过20分。拟加分的应聘人员情况在西安市退役军人事务局()网站进行公示。逾期未申请加分的,视为自动放弃加分。

(七)面试由市委组织部、市民政局牵头,各区县、开发区组织人事、**门具体组织实施,时间、地点另行通知。

(八)总成绩计算应聘人员考试总成绩为笔试、面试成绩加权计算总合。其中,笔试占50%(满分100分)、面试占50%(满分100分),成绩并列者,以面试成绩确定排序,并在网上公布。

(九)体检和考察1.根据总成绩,按照相关区招聘人数与应聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,在指定医院进行。3.考察工作由各区县、开发区**门负责,着重考察应聘人员**表现、工作能力及态度、遵纪守法、道德修养等情况。4.因应聘者放弃或体检、考察不合格者取消应聘资格。空缺名额,可按招聘岗位总成绩由高分到低分依次递补,也可空缺。

(十)公示和聘用1.根据总成绩、体检、考察结果,确定拟聘人员,在相关网站进行公示,公示期为5个工作日。2.经应聘者本人确认放弃资格或在公示期间有群众反映并经查实不符合录用条件的,取消其应聘资格。3.拟聘用人员名单确定后,报市委组织部、市民政局备案。

在公开招聘组织实施过程中,将按照****情防控有关要求,落实防**措施,必要时将对有关工作安排进行调整,请应聘人员理解、支持和配合。有关**情防控的具体要求,届时将根据国家和陕西省、西安市**情防控动态,在报名网站适时发布,请应聘人员及时关注。

为维护西安市社区工作者公开招聘工作秩序,各区县、开发区组织、**门,以及参与招聘工作的人员要高度重视,严格程序,规范**作,严肃纪律并自觉接受纪检监察部门和社会监督,确保招聘工作公开、公平、公正。如有违反法律法规、弄虚作假、泄密等行为,一经查实,将对相关人员进行严肃处理。应聘人员应仔细查阅招聘资格条件,谨慎选择报考区县、开发区;对于因应聘人员不符合资格条件误报、审查部门误审进入笔试环节的,将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查,贯穿于招聘工作全过程。既有网上报名时的资格初审、现场资格复审,也包括考察、公示以及聘用、试用期等阶段的资格审查。无论哪个环节发现应聘人员不符合资格条件,均取消其资格。发现应聘人员弄虚作假的,或以其它不正当手段获取应聘资格、在考核过程中**等违反公开招聘纪律的应聘人员一律取消资格,且三年内不得应聘西安市社区工作者。

通过参加公开招聘录取的在岗西安市社区工作者,重新参加本次招聘考试并被录取人员,社区工作年限从零计算;西安市社区“两委”成员(非专职进两委人员)参加本次招聘考试并被录取人员,社区工作年限连续计算;社区工作年限是指社区工作者在西安市社区工作的年限,与其他任何工作的工龄无关。本次招聘不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等,均与本次招聘无关。敬请应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。

二、邯郸市人才引进政策2022硕士

为进一步优化人才队伍结构,促进经济社会高质量发展,根据《关于支持人才创新创业服务邯郸绿色崛起若干意见》文件精神和《邯郸市2022年博硕引才工作实施方案》规定,面向社会为我市企事业单位公开选聘博硕研究生1307名,其中市县事业单位806名、企业501名。现将有关事项公告如下:

坚持德才兼备,公开、平等、竞争、择优的原则。

采取现场选聘和线上选聘方式进行。

现场选聘:对**情低风险地区,在落实**情防控要求、控制规模、注意安全的前提下,开展考核和测评等工作。

线上选聘:对**情高、中风险地区高校毕业生报名参加选聘的,以适当方式开展线上考核和测评等工作。

招引对象为硕士学位及以上研究生学历毕业生。同时满足以下条件:

1.应届毕业生须于2022年7月31日前取得**书、**书,急需紧缺优秀人才毕业时间可放宽到2023年7月31日;

2.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年7月31日以后出生),博士研究生年龄在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。急需紧缺或特别优秀博士年龄可适当放宽;

3.符合需求岗位的专业及相关要求;

4.须具备《事业单位公开招聘人员暂行规定》中规定的基本条件及用人单位的其他要求。

具有下列情形之一的,不得报名参加选聘:

1.曾受过刑事处罚和被开除公职的;

2.涉嫌**违**在接受有关机关审查尚未作出结论的;

5.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

7.已在邯郸市区域内行政事业单位工作的在职在编人员;

本次企事业单位共引进人才1307名,其中市属院校144名、市教育局直属单位200名、市卫健委直属单位241名、其他市直单位85名、县(市、区)事业单位136名、企业501名。招引岗位、专业、人数见附件《邯郸市2022年博硕人才岗位需求表》,具体报名方式、程序、待遇及其他事项详见各用人单位引才公告。

1.“英才卡”服务。引进的博士、“双一流”硕士(42所世界一流大学建设高校)自到邯郸工作之日起,发放“英才卡”,享受科研立项、医疗保健、交通旅游等10方面服务。

2.住房保障。引进的博士、“双一流”硕士(42所世界一流大学建设高校)优先入驻邯郸市人才公寓。本人不愿入驻人才公寓的,自到邯郸工作之日起,由市财政分别给予博士8万元、硕士5万元的一次性购房补贴。

3.优先使用。具备**员任职条件的优先安排到领导岗位。经上一级组织(人事)部门同意,对于特别优秀或者因国家重大战略、重大工程、重大项目、重点任务和省市重要工作安排选拔的高精尖缺人才,博士研究生在管理岗位工作满2年,有条件的可以聘任到管理六级岗位;硕士研究生在管理岗位工作满1年,有条件的可以聘任到管理八级岗位,或者在管理岗位工作满4年,有条件的可以聘任到管理七级岗位。

4.配偶就业。引进的博士随迁配偶原为机关、事业单位在职在编人员的,在本人自愿的基础上,在编制限额内对口安置到机关、事业单位工作;原在其他单位工作的,由组织、编办、人社部门协助引进单位,对口安排适当工作。

5.**待遇。加大高层次人才发展党员力度,积极推荐**素质好、参政议政能力强的博硕人才作为各级“两代表一委员”人选,优先推荐为各级优秀**员、劳动模范等。优先入选邯郸市优秀专业技术人才、邯郸市青年拔尖人才等市级人才项目。聘请优秀人才加入政府智库,参与政府决策。

6.办理聘用。应届毕业生审核学历、报到证等材料后,直接办理录用手续;已参加工作需办理调动的,审核档案材料、出具商调函、填写《干部流动审批表》,办理调动手续,确定工资、转接社保等相关人事手续。

7.职称评聘。对于引进的优秀博士研究生,工作满3年并取得副高级专业技术职务任职资格的,可直接聘任到专业技术七级岗位,专业技术七级岗位无空缺的,可通过设立特设岗位予以聘任;对于急需紧缺和贡献突出的优秀人才,可实行高级职称直评直聘制度,工作满2年可直接参评副高级职称,工作满3年可直接参评正高级职称。

8.子女入学。引进的博士、“双一流”硕士(42所世界一流大学建设高校)未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来邯就读的,根据博硕人才意愿,由市教育局负责协调办理转学入学手续,其中到公办学校就读的,不收取政府规定以外的任何费用。

附件:《邯郸市2022年博硕人才岗位需求表》

**邯郸市委人才工作领导小组办公室

邯郸市2022年博硕人才岗位需求表

三、汕头市硕士人才引进政策2023

为贯彻落实党的二十大及**、省委人才工作会议精神,深入实施人才强市战略,优化人才队伍结构,根据《事业单位人事管理条例》《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》,市委、市政府《关于进一步加强新时代全市人才队伍建设的实施方案》《天水市急需紧缺和高层次人才引进实施办法》等文件精神,决定开展天水市2023年度第一批急需紧缺和高层次人才引进工作。现将有关事项公告如下:

事业单位集中引进504名,其中市直122名(含企业周转事业编制8名)、县区382名。市内企业引进88名。具体名额、岗位条件及要求详见附件。

2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中****领导和社会主义制度,遵纪守法。

3.具有良好的**素质和道德品行。

4.具备适应岗位要求的身心条件。

本科及以下毕业生35周岁以下(1987年7月1日以后出生),硕士研究生40周岁以下(1982年7月1日以后出生),博士研究生或副高级及以上职称45周岁以下(1977年7月1日以后出生)。

符合公告及岗位列表设置的具体要求。有以下情形的按对应要求执行:

1.对所学专业与岗位列表所设专业不完全一致的,原则上按学科门类,由用人单位提出意见,市直主管部门或县区组织、人社部门研究同意后,方可报名。

2.对取得多个学历学位的,按照与招聘岗位所要求的学历和专业(专业方向)相符的条件报名。

(四)有下列情形之一的,不得报名:

1.因违法受到刑事处罚的;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查,尚未作出结论的。

2.被开除中****党籍或公职的;尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查和监察调查的。

3.在校期间受到警告及以上处分的;在**中有舞弊等行为被记入诚信档案的;被依法列为失信联合惩戒对象的。

4.天水市内机关事业单位在编在岗工作人员及各类订单、定向、项目人员;天水市内国有企业或民营企业合同期内在聘人员(含当次人才引进报名期间解除劳动合同者)。

5.近两年参加我市人才引进,面试通过后在各环节放弃拟聘用资格的。

6.法律、政策规定不得聘用的其他情形。

1.报名时间。2022年10月21日8:30至10月31日18:00。

2.报名方式。采取网上报名的方式,即:在甘肃党建·天水市平台(https://ts.gsdj.gov**)、中国·天水人力资源和社会保障公众网(http://rsj.tianshui.gov**)、新天水网(http://**tsr******)上打开《天水市2023年度第一批引进急需紧缺和高层次人才公告》,点击下方“网上报名入口”链接,进入网上报名**,按照要求填写《天水市2023年度第一批引进急需紧缺和高层次人才报名登记表》,上传相关**、资料等扫描件。其中,2023年毕业的应届生须上传所就读高校就业部门出具的推荐证明;往届毕业生须上传**、**扫描件及对应的学籍、学历、学位认证报告;在职人员须上传所在单位同意报名的证明材料(机关事业单位在编在岗人员须县区组织人社部门或市级及以上行业主管部门同意;企业工作人员须单位同意);留学人员须上传**中国留学服务中心国(境)外学历学位认证等有关证明材料扫描件。每位应聘人员只能应聘一个岗位。

3.资格审核。对报名市直事业单位的应聘人员,由用人单位和主管部门进行资格初审;报名县区事业单位的,由县区组织、人社部门进行资格初审;报名市内企业的,由用人企业进行资格初审。对有缺少报名所需上传资料、与岗位要求条件不符等情形的,不予通过。报名窗口关闭后,市级组织、人社部门对报考事业单位的统一进行资格复核,合格的进入面试环节。资格审核贯穿人才引进全过程,凡查实不符合资格条件的,取消其进入下一环节资格。

对博士研究生或符合《甘肃省特殊人才职称特殊评价暂行办法》范围条件且审核合格的特殊人才,不受引才名额和时间**,一事一议,直接面谈(教师岗位须试讲)。

考试考核具体时间、地点,由各县区、市直主管部门另行通知。

采取结构化面试、专业能力测试、试讲等形式,对参加面试人员的专业能力、综合素质进行量化评分(可设置基础资格分),并根据评分成绩由高到低确定进入下一环节人选,80分以下(不含80分)的不得进入下一环节。县区教育、卫生**综合设置的岗位,根据成绩高低顺序和引才名额,由应聘人员依次择岗。排名靠前的应聘人员放弃资格的,按成绩高低依次等额递补。

同一岗位报名人数在20人以上的,可增加笔试或专业能力测试环节,按1:5的比例确定面试人员。进入面试环节人员笔试或专业能力测试成绩与面试成绩各占总成绩的50%,总成绩80分以下(不含80分)的不得进入下一环节。

由主管部门和用人单位对拟聘用人员相关材料进行复审,市级组织、人社部门进行复核。不合格的,取消拟聘用资格。

由县区或市直主管部门组织。县区在县级及以上综合医院体检,市直单位在**乙等及以上医院体检。体检标准及项目参照最新公务员体检有关规定执行。体检不合格的,取消拟聘用资格。

拟聘用人员在体检环节不合格或因个人原因放弃的,按成绩从高到低的顺序依次等额递补(总成绩低于80分的不得递补),每个岗位只递补一次。

主管部门和用人单位派出2名及以上人员组成考察组,并由主管部门或用人单位班子成员担任考察组组长,对拟聘用人员进行考察,审核相关**、人事档案等,并提出明确考察意见。考察内容主要包括:思想**表现、遵纪守法情况以及道德品行、专业能力、学业成绩、在校(单位、村、社区)表现等方面。考察不合格的,取消拟聘用资格。

拟聘用人员在考察环节不合格或因个人原因放弃的,按成绩从高到低的顺序依次等额递补(总成绩低于80分的不得递补),每个岗位只递补一次。

对于考察合格的拟聘用人员,经市级组织、人社部门资格复核后,由县区、市直主管部门在一定范围内进行公示,公示时间为5个工作日。对公示期满无异议的,按有关规定办理聘用手续,签订聘用合同,安排到岗工作。凡在各环节发现有弄虚作假、违反纪律规定等情形并查实的应聘人员,以及2023年7月31日前因非客观因素不能提供**、**等相关**的应届毕业生,取消拟聘用资格,不再递补。

用人单位须和拟聘用人员签订聘用合同,试用期1年。试用期满经用人单位考核合格者,予以正式聘用,不合格者取消聘用资格。正式聘用后,原则上3年内不得辞职或调动。在3年内有辞职意愿的,由本人提前1个月提交申请,经用人单位、主管部门同意,按照合同约定或相关规定交纳违约金,收回发放的各类奖补资金后,办理解聘手续。

1.事业单位引进人才。提供事业编制,享受天水市事业单位人员**。试用期满且符合任职条件的,在岗位空缺、人岗匹配的基础上,由用人单位提出聘任意见。聘任到管理岗位、表现优秀的博士研究生和硕士研究生,在岗位空缺、人岗匹配的基础上,可分别确定为七级职员、八级职员;聘任到专业技术岗位的,可优先晋升专业技术职务;博士研究生作用发挥好的,可直接纳入市领军人才第二层次。对表现优秀的,纳入全市优秀年轻干部培养计划**培养。引进到县区事业单位的,可参照市级做法落实相关待遇。

2.市属企业引进人才。与用人企业签订劳动合同,按照合同约定享受相关薪酬待遇。对重点工业企业(电子信息、机械制造、电工电器、生物医药、新材料、新能源等6个领域的规模以上市属国有企业和民营企业)通过全市集中引才计划自主引进的急需紧缺和高层次人才,由市委组织部、市人社局、市工信局备案;对其他领域市属国有企业集中引进的,由市政府国资委和用人企业双重管理,可在市属企业范围内交流使用。对工作满5年且表现优秀的,可根据工作需要和本人意愿,按有关规定程序,公开招聘到市、县区事业单位工作。

(二)社会保障。对引进的高层次人才及其配偶、子女,落实“零门槛”落户、基本养老、基本医疗、工伤保险等政策。

(三)项目扶持。优先推荐省、市人才项目。对高层次人才牵头或参与的重点人才项目和科研创业项目,经认定,实行“先扶持、后补贴”的资金支持制度,按规定给予项目资金扶持。

(四)职称认定。博士研究生在市直企事业单位工作满2年或在县区企事业单位工作满1年,考核合格后认定副高级职称,在乡村工作的可直接聘任(用)副高级职称;硕士研究生在市直企事业单位工作满3年或在县区企事业单位工作满2年,可考核认定中级职称,在乡村工作满5年、能全面履行工作岗位职责、年度考核均合格且有一次优秀,并达到相应业绩要求的,可直接申报副高级职称。

(五)住房补贴。对全职引进的博士研究生和“一流大学”建设高校(以2017年9月20日,**、**、国家发展**委《关于公布世界一流大学和一流学科建设高校及建设学科名单的通知》明确的42所为准)硕士研究生,分别给予15万元、10万元住房补贴。对医院全职引进的医疗卫生专业博士研究生、“一流大学”建设高校的硕士研究生和本科毕业生,分别由用人单位配套15万元、10万元、5万元住房补贴。对重点工业企业通过全市集中引才,首次全职引进到市内企业的博士研究生、硕士研究生,在天水市境内购买首套商品住房的,分别给予一次性15万元、10万元购房补贴;租住房屋的,分别给予5.4万元、3.6万元租房补贴,分3年平均发放。住房、购房补贴政策不重复享受。

(一)应聘人员应认真阅读本公告内容,严格按照公告规定参加报名、考试考核、资格复审和体检。

(二)应聘人员报名后,须保持联系电话畅通,未按要求参加各环节程序的,取消聘用资格,产生的一切后果由应聘人员自行承担。

(三)天水市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组将对本次引才工作进行全程监督。

(四)本公告未尽事宜,由**天水市委人才工作领导小组办公室、天水市人力资源和社会保障局负责解释。

关于2022硕士人才引进最新招聘到此分享完毕，希望能帮助到您。

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