这篇文章给大家聊聊关于2023国家公务员职位表下载，以及2024国考行测难度大吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 2023年国考职位表什么时候出来
2. 2023国家公**职位表在哪下载
3. 在哪可以下载2023国家公务员职位表

一、2023年国考职位表什么时候出来

1、2023国家公**职位表的发布时间预计将会在10月

2023年国家公**招录考试公告:https://ah.huatu**/zt/gkksgg/

2、2023年国家公**招录考试公告:https://ah.huatu**/zt/gkksgg/

3、2023国家公**职位查询:https://ah.huatu**/zw/

4、2023国家公**职位表下载:https://ah.huatu**/zt/gkzw**xz/

5、2023国家公**职位表目前还未发布，**为广大考试提供笔试备考资料，望广大考生在笔试中取得好成绩：

6、定义判断在行测考试中，近两年的考查题量均为5道。定义判断本身就是半常识类的题目，考查的定义范围也比较广泛，涉及**、金融、法律、哲学、社会学等多门学科。定义判断的题目有时专业性比较强，阅读量也可能比较大。

7、今天带大家一起来学习一种定义判断的解题技巧。

8、在定义判断中，有的定义是包含一些具体的列举信息的，题干中会用“包括”“例如”“不包括”等词语帮我们列举出来，这时我们就可以重点关注这些列举内容，一般命题人在设置选项的时候，往往会针对这些列举的内容来设置。

9、【异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些**要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力等。

10、根据上述定义，下列不涉及异质型人力资本的是：

11、A.某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的**，很快使工厂扭亏为盈

12、B.技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本

13、C.某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟

14、D.某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来

15、【华图解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。

16、②综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险的能力。

17、A项：李厂长施行大刀阔斧的**，属于“综合协调能力、判断决策能力”，符合定义;

18、B项：技术员陈某整合两种技术，属于“学习创新能力”，符合定义;

19、C项：投资公司和人才慕名而来，说明是受到院士名声的吸引，而没有体现出“独特能力”，不符合定义;

20、D项：设计师王某设计新颖、风格清新，属于“学习创新能力”，符合定义。

21、从上面这道题目中，我们不难发现，题干为我们列举了异质性人力资本主要包含的能力“综合协调能力、判断决策能力、学习创新能力和承担风险能力”。

22、那么我们在分析选项的时候，就可以重点关注选项是否符合这几个特点，如果符合就可以排除，如果不符合那就是正确答案。

二、2023国家公**职位表在哪下载

1、**机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题（http://**m.scs.gov**/pp/gkwe**/core/we**/ui/**usiness/home/gkhome.html）。各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件、咨询电话等详见《**机关及其直属机构2023年度考试录用公务员招考简章》。报考者对《招考简章》中有关职位的专业、学历、学位、工作经历等资格条件有疑问需要咨询时，可直接与招录机关联系。

2、报考者可于2022年10月25日8:00至11月3日18:00期间登录考录专题网站进行报名并提交报考申请，每次只能选报1个职位。报名时，应当仔细阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格，涉及伪造、变造有关**、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定严肃处理。

3、2023国家公**职位表在哪下载这个问题小编就整理到这了。

三、在哪可以下载2023国家公务员职位表

2023国家公**职位查询平台是：国家公务员局**机关及其直属机构2023年度考试录用公务员专题网站**是：http://**m.scs.gov**/pp/gkwe**/core/we**/ui/**usiness/home/gkhome.html。2023国考招录37100人，17655个岗位。2023国考招录对考生的工作经历要求比较宽泛，其中不**工作经历的人数有32731人、15019个职位，占总人数的88.22%、总职位数的85.07%，比2022年上升2个百分点左右。详情如下：

从近6年国家公**招录情况来看，自2019国****后招录人数呈现每年递增上升，今年招录37100人，刷新历史新高，连续四年“扩招”，提供了更多的就业机会。对于广大考生尤其是应届毕业生来说属于利好消息，因为2023国考设置2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，服务和促进高校毕业生就业。

2023国考招录37100人，比去年增加5858人，“扩招”比例达18.75%，“扩招”主力来自招录大户——****，招录人数比去年增加4985人，对于经济、金融、财政等专业的考生来说是利好消息。

一、2.5万个招录计划限定应届毕业生报考，约占总招录人数的67%2023国考招录对考生的工作经历要求比较宽泛，其中不**工作经历的人数有32731人、15019个职位，占总人数的88.22%、总职位数的85.07%，比去年上升2个百分点左右。说明2023国考坚持服务中心大局，录用计划向高校应届毕业生倾斜，设置2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，约占总招录人数的67%，以服务和促进高校毕业生就业。本次国考招录部分职位限定2022高校应届毕业生，也有部分职位要求高校应届毕业生，这类职位不仅仅局限于2023年应届毕业生，普通高校应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的毕业生)，将择业期放宽到2年，使得2021、2022年毕业的大学生也可以参加2023国考。国家为了引导应届毕业生到基层一线和艰苦地区，为基层建设输入大量新鲜血液，给出了大量岗位和优厚条件，因此，应届生参加国考有一定优势，在基层和艰苦地区的职位中选择空间更大。只要应届生决心下沉基层一线、志愿和专业与岗位吻合，就有可能在2023国考中实现人生理想。

二、行政执法类职位继续扩招，占总招录人数的82.76%2023国考公共笔试科目延续2022国考的分级分类模式，公共科目笔试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关特点分为3类，分别适用于**机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。行政执法类职位行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力，今年此类职位的招录体量再度荣登榜首，招录人数30704人、13400个职位，占**别为82.76%和75.90%，均比去年有所增加，是国考招录中绝对的“主力”。

三、招录需求主力来自县级及以下基层职位2023国考坚持重视基层导向，计划招录27791人补充到县(区)级及以下直属机构，占总人数的74.91%，比去年提升了5个百分点，县级以下职位主要集中于一线基层岗位，条件相对艰苦，艰苦边远地区基层机关职位结合实际采取了降低学历要求、放宽专业条件、不**工作年限和经历等措施降低进入门槛，并在划定笔试合格分数线时进一步予以政策倾斜。通过多措并举，鼓励引导优秀高校毕业生报考基层职位，进一步充实基层公务员队伍。

四、学历要求继续提升大专生机遇“缩水”2023国考招录要求全部为大专及以上学历，延续往年细致又灵活的特性，根据岗位需求出发设定学历层级，比如部分职位要求本科(仅限本科)、研究生(仅限硕士)、研究生(仅限博士)，还有部分职位要求大专或本科、本科或研究生(硕士)，从学历要求的设定可看出，充分体现了人岗相适的原则。但今年出现了新变化，“仅限大专”的职位消失不见，而且要求大专学历为起点的招录数据都在减少，“大专及以上”的招录计划减少133人，“大专或本科”的招录计划减少46人，在整体招录规模上涨的情况下，大专学历要求的招录计划缩减，而学历起点要求为本科或者研究生的招录人数大幅度增加，“本科及以上”、本科或研究生(硕士)、本科(仅限本科)均有不同程度的增加，由此可见，参加国考的学历的门槛在逐步提升。 1 2

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