大家好，今天来为大家分享45到65岁大龄工招工的一些知识点，和大量招55岁以下工人的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 55岁到60岁的大龄工有那些工种工那些地方还招大龄工。
2. 45到65岁大龄工招工大出气工
3. 电子厂招大龄工35一小时靠谱吗
4. 65岁大龄工哪里能找到工咋
5. 私企职场上大规模淘汰35岁大龄员工,其背后的逻辑到底是什么

一、55岁到60岁的大龄工有那些工种工那些地方还招大龄工。

1、这个工作比较适合50多岁的人去做。物业管家就是物业公司项目的普通管理员。只是称呼不一样，也有叫房管员、楼管员、客服员的。就是协调处理负责全区域内的所有事务，业主办理入住手续、装修监管、日常巡视、督促保洁员、保安员、维修员工作等。还有业主需求方面的，像业主家灯泡坏了、需要换锁、邻里噪音影响了都需要管家协调解决等等。从事在这方面工作的人，一般在管理、沟通、心理能力都要求比较强一点的，这正是50岁—60岁之间人的优势。

2、这也是50多岁人可以从事的一项工作，就是一些小规模快递公司分拣员。工作内容是将快递按照订单要求进行集中和分类。快递分拣员的工作并不是很难，但是需要非常细心。快递分拣员的工作主要与运货车有关。将自己的仓内的快递，按照收获地点，进行装车。对于从外面来的运货车，又要根据收货地点进行分拣，下发到下一级的配送中心。快递分拣员在进行快递分类的时候，所依据的有时候不仅仅是收货**，还有时候要根据快递种类进行分类。这方面工作做起来很简单，但也不是轻松的活，所以，选择这个职业要做好心理准备。

3、这个工作就相对简单一些，顾名思义，收费员负责收费，管理员负责管理车辆停放。像一些大的停车场在出入口处有收费员，停车场里面还有维持秩序、指引车辆的管理员。但一些小停车场或者马路边的停车线等地方，往往收费员也兼顾管理员的工作，这些工作就比较适合50岁—60岁的人去做一做。

4、目前对于一些大型的比较正规化管理的一些企业，他们的保安和门卫都是用一些比较年轻的人。但像一些小微企业的门卫要求就不太高，他们宁愿用一些50—60岁之间的人，因为稳定稳妥，50多岁的人不像年轻人那样好动，也不喜欢什么跳槽。这个职业一般还相对稳定，只是待遇不是太高。

二、45到65岁大龄工招工大出气工

45~65岁的大龄工想要找工作的话，那么我建议你可以先到当地的这种社会保障部门去咨询一下。也可以到当地的劳务市场去转一转。剩下的就是要在自己之前待过的圈子里面找一找能不能有合适自己的工作。**我来具体给出几点大龄工找工作的建议。

1.首先45~65岁的这种大龄工想要找工作的话相对来说是比较困难的，因为由于年龄的上升自己能够适应的已经不太多了。所以说需要到一些特定的场合来找到属于自己的人脉。这样才能够找到更加适合自身的工作。所以说首先我认为是必须要去一些招聘会。很多的时候，招聘会里面能够找到一些特别适合我们自己的工作。因为招聘会大部分都是鱼龙混杂的。不管什么样的人都能够找到一些适合自身的工作。所以招聘会还是一个比较好的缺口。

2.那么也可以去当地的这种**门去转一转。因为这些劳动保障或者是社会保障部门很多的时候都会开设一些帮助别人找工作的这样的一些情况，你可以把自己的情况登记一下，比如说你的年龄，你的技能这些东西，人家知道你的这种情况之后，当有合适的工作就会找你或者是给你发简历。这种情况你能够找到工作的这种几率就会大大的增加。所以说45岁到65周岁的大龄工想要找工作的话，可以联系一下当地的这种劳动保护部门。这样的话会有很多的机会。

3.那么如果以上两种方法都不行的话，其实我就比较建议你寻找一下过去自己的圈子。因为一个人一定是有很多自身的圈子，比如说亲戚圈子朋友圈子或者是过去的同事圈子。如果说这几种圈子里面你都问一问的话，应该还是能够找到一个比较合适自己的工作的。因为这些圈子里面大部分都是认识你的人，每个人现在也都有自己的生活。说不定哪一个人就会给你一个比较好的建议。或者是给你一个比较适合自己的工作。

三、电子厂招大龄工35一小时靠谱吗

这要根据具体情况来判断。电子厂招聘的往往是一线产业工人，而大龄工人通常具备丰富的工作经验和稳定的家庭生活，因此他们常常被认为是更加可靠、有责任心和愿意长期工作的人选。而35元每小时的工资对于不同地区和不同产业而言，是否合理也需要结合当地的人力成本和经济环境来分析。然而，在许多情况下，如果公司招聘的大龄工人能够获得相应的福利待遇、稳定的工作时间和职业发_

四、65岁大龄工哪里能找到工咋

65岁大龄工可以在各大招聘网站，人力市场，老人就业渠道找到工作。根据查询相关**息显示：可以通过各大招聘网站智联招聘，前程无忧等，社交媒体平台等途径积极寻找工作机会。此外，人才市场、老年人就业服务机构等渠道也可以提供给他们求职的信息和支持，同时，政府也在逐步**一系列措施，鼓励企业招聘老年人，开展老有所为，老有所学等相关培训计划，以提高老年人的就业竞争力。随着人口老龄化趋势日益加剧，越来越多的65岁及以上的老年人返老还童，开始积极寻找工作。这些老年人已经具有了相对丰富的工作经验和专业技能，对于某些行业具有一定的竞争力。

五、私企职场上大规模淘汰35岁大龄员工,其背后的逻辑到底是什么

许多**企业在进行大规模淘汰35岁大龄员工的时候，主要的逻辑是降低员工成本。由于35岁以上员工所具备的工作经验、技能等，导致他们的薪资和福利待遇比新员工要高，他们也需要更多的保险、医疗保障等各种福利，这对企业的经济负担较大。相比之下，新的员工成本更低，且他们有更多的机会接受新知识、新技能和新的思维方式。

此外，由于技术的快速发展和市场的变化，许多企业需要根据业务变化的需要来改变业务策略和组织结构，对于过多经验丰富的员工，公司可能需要花费更多的时间来向他们介绍和适应新的工作方式和流程。

这种做法虽然可以在一定程度上减轻企业负担，但却会影响员工职业生涯和社会地位的稳定。当然，这种现象也导致了劳动力的废弃和老龄化社会问题的恶化。这种如果年龄大就被辞退的现象，在中国的**企业并非孤例，其背后的原因可以从多个层面来分析：

1.成本考虑：随着年龄的增长，员工的薪资和各项福利待遇也越来越高，导致企业的成本也会越来越高。而新员工相对来说对企业的负担会小很多。所以，企业在经济考虑上会倾向于选择辞退年龄较大的员工，以及招聘年龄较小的员工。

2.技能更新：由于市场经济环境的快速变化，企业需要不断更新自身的技术和业务模式，而长期从事同类工作的员工往往会感到工作的单调乏味，新员工对新技术的接受速度和学习能力也相对较高，这使得他们更容易适应新的工作环境和工作任务。

3.公司战略：企业可能会因为战略发展需要而调整公司组织架构和人员配置，这可能会导致一些员工的职位或工作内容需要做出相应调整。如果员工不能适应公司的变化，就容易成为淘汰的对象。

需要注意的是，抛弃“大龄员工”并不是客观而普遍存在的。一些企业强调注重员工的专业能力、领导能力和团队合作能力，而不是过分强调年龄折算的经验和资历。并且，多年的工作经验也会使得一些老员工拥有独特的技能和经验，这些宝贵的资产对于企业来说也是不可或缺的。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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