这篇文章给大家聊聊关于三季度全国100个“最缺工”职业，以及2020最缺的技术工对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 全国最缺工100个职业排行,哪些个职业缺工最严重
2. 三季度全国100个“最缺工”职业,制造业为何持续缺工
3. 一季度“最缺工”的100个职业排行,排名前三的哪三个
4. 三季度最缺工100个职业排行
5. 全国最缺工100个职业排行出炉,这些岗位缺人意味着什么

一、全国最缺工100个职业排行,哪些个职业缺工最严重

春节的来临，意味着新一轮求职将成为大众热议关键。

最近人社部发布2020年第4季度全国招聘最缺工100个职位排行，**让我们一起来看看都有哪些呢？

根据报告显示，营销员，保洁员，保安员，商品营业员，餐厅服务员，**员，客服，车工，房地产经纪人，焊工等10个职业成为”100个最缺工职业“中前10名。

参考之前的排行我们可以看出，在这个排行榜中前10个职业基本保持稳定，而在本次排行中焊工进入前10名，而快递员则退出前10名，暂时位列第11名。根据统计，在这100个职业中其中有36个职业属于生产制造及相关工作人员，36个职业属于社会生产服务和生活服务行业工作人员，19个职业属于专业技术人员，除此之外有6个职业属于办事人员及相关从业人员。

据了解，本期数据来源于我国102个定点监测城市公共就业服务机构，这些服务机构从人力资源市场招聘求职数据中通过统计得出。此次数据与上一季度也就是2020年第三季度相比，招聘需求人数环比呈上涨趋势，而招聘需求人数也从第三季度的131.6万人增长到141.8万人，同比增长7.75%，求职人数比第三季度下降0.61%，而行业缺口则从第三季度的82.4万人上升至92.9万人，同比上升12.74%，总体求人倍率则从第三季度的2.67上升至2.90，同比上升8.61%，与此同时相关部门表示由于缺口数和总体求人倍率不断上升，2020年第四季度总体求人倍率成为2019年第三季度首次发布排行以来的历史最高。

制造业人才需求仍然保持相对旺盛趋势。相关部门指出，在**情防控常态化的条件下，由于社会管理与社会服务事业人才需求量不断增加，因此相关职业的排位也不断上升。除了**员挺进社会需要人才的前10名之外，保育员，养老护理员，婴幼儿发展引导员，孤残儿童护理员，幼儿教育教师，中学教育教师等的排行也不断上升。

回顾了2020年第四季度数据之后，对于我们下一季度的就业又有哪些指导作用呢？

根据数据显示，2020年全年城镇新增就业人数达到1186万人，而城镇失业率达到5.2%，城镇所登记的失业率则为4.24%，均低于预期管控制目标。相关部门在最新的新闻发布会上表示，2021年由于市场经济稳步向好，整体就业将逐步呈现平稳上升趋势。而对于下一步的工作安排，一方面需要逐步完善稳定就业政策，同时做好重点群体就业工作，另一方面则需要促进多渠道灵活就业与创业，不断加强相关职业培训，健全全方位的公共就业服务体系。

二、三季度全国100个“最缺工”职业,制造业为何持续缺工

1、三季度全国100个最缺工职业制造业为何持续缺？工人了之所以会出现这种状况的原因，就是因为现在很多人的话，都是这个行业的，所以才导致的，制造业的话出现这种问题，因为很多人的话都是因为这个行业非常的辛苦，而给的工资并不是很高，如果说想要拿工资高的话，是需要坐上一个非常高的职位，最终才能够来一个高工资的，正是因为这种原因所以导致了很多人的话，都不愿意从事这个行业

2、当然啦，这个行业之所以会这么缺工人的原因，就是因为很多人的话都不愿意从事这个行业，很多人的话都因为这个行业非常的脏，而且有的一些这个行业里面的一些职位的话工资不高，但是做的活非常的辛苦，所以有很多人都是因为这种原因而不愿意去从事这个行业，所以现在就是出现了这种缺功能的情况啊

3、当然啦，最重要的就是因为很多人在从事这个行业的时候，感觉非常的累，但是给的工资并不高，其实我们对于工作类是不怎么觉得辛苦的，但是最重要的就是我们付出了多少就应该要拿多少的工资，正是因为付出的劳动得不到应有的这个回报，所以导致很多人都不愿意从事这个行业

4、总的来说对于现在这种情况的出现的话，基本上都是属于这个行业的话，很多人都是因为工资非常低的原因，所以不愿意从事这个行业，宁愿去从事其他的行业，这样的话得到的工资也是比较高的

三、一季度“最缺工”的100个职业排行,排名前三的哪三个

最近，人社部公布了一季度“最缺工”的100个职业排行，排名前三的分别是营销员、餐厅服务员、保安员。

一、营销员其职业定义是从事市场调查、商品与服务推销工作的人员。从职业定义可知属于公司的核心部门，其从业人员的整体素质和能力关乎公司的整体命脉。他们是直接对接客户的人群。他们的工作内容决定了他们必须：1、熟知公司商品和服务内容，保持专业素质。2、具备销售技巧。3、掌握迅速与人建立关系的能力。4、调查分析能力。

二、餐厅服务员这个职业大家都非常熟悉。从进入餐厅开始，为我们指引、餐品介绍、写单，上菜，以及用餐过程中需要的各种服务，比如开瓶，加饭等。在客人用餐结束后，还需要收盘，清理餐桌。这类职业的从业人员他们的服务时间一般是早、中、晚人们用餐的时间点，所以一般他们的用餐时间或提前或推后，正点用餐的机会极少。从招聘网站得出的招聘信息可知，餐厅服务员的工作时间一般一天九个小时左右，月休一般两到三天。

三、保安员保安员是为公民、法人和其他组织提供安全防范服务的人员。从定义可以看出，这是可以给我们带来满满安全感的从业群体。从招聘信息来看，各种类型的公司、物业、学校和医院对于这个职业的需求较大。总体的薪酬在4000···6000不等，相对来说较低。工作时间一般是12小时制两班倒，月休四天。从业要求一般退伍军人优先，文化水平总体要求不高，对身高有相对较高的要求。一般需要持有保安员资格证，具备处理突发事件的能力。

四、三季度最缺工100个职业排行

1、第三季度最缺工的职业排行如下：

2、人社部日前发布2022年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。排行显示，营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、**员、**管理员、焊工排名前10。

3、与2022年第二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。“铆工”“锻造工”“模具工”等职业新进排行，“车工”“焊工”位列排行前十，“电机制造工”“仪器仪表制造工”“汽车生产线**作工”等缺工程度较二季度有所增加。

4、物流及运输行业缺工程度有所增加，“邮政营业员”“道路客运服务员”新进排行，“快件处理员”“道路货运汽车驾驶员”“装卸搬运工”等职业缺工程度加大。

5、有分析认为，这些岗位招工门槛相对较低，且收入一般与业绩挂钩，工作稳定性相对较弱、压力较大，同时，一些企业建立的淘汰机制也会加剧人员的快速流动，容易出现这些岗位经常缺工的情况。

五、全国最缺工100个职业排行出炉,这些岗位缺人意味着什么

1、小时候我们都觉得时间过得特别慢，想着时间快快过去就好了。但是长大后的我们发现时间好像过得特别快。好像一天根本没有24小时。其实时间一分没少，也一分没多。只是我们所经历的事情多了，肩上的责任越来越重了。要做的事情也越来越多了，所以感觉时间走的特别快。长大后的我们所面临的问题就是：做什么工作，一个月工资多少，能不能够还房贷能不能养活自己。人人都想赚大钱，但不是人人都能赚大钱。大家都是普通人，都在做着普通的事情。经过这次**情，很多人意识到能够有一个稳定的工作，是多么的难得。本来就不缺人报考的老师、公务员等一时间变得更加火爆。都说360行，行行出状元。但还是有许多的行业很缺人，那么缺人的岗位意味着什么呢？

2、缺人的100个岗位当中，其实最缺人的是服务行业。比如说：保洁员、服务员、保安、房地产人员等等，这些岗位主要是工资低，也没有人们想要的五险一金，从某种程度来说社会地位不是很高，所以若是年轻人去干这个，则会被许多人瞧不起，这也是为什么大家都不愿意去的原因了。至于房地产人员，房地产中都流行一句话“房地产的前三个月是无法开张的。”因为你需要一个熟悉的过程，而且没有一定的人脉和一套说服客户的本事，是无法将一套房子成功卖出去的。所以很多人都败在前三个月不开张的阶段。

3、如果大家都不去干服务业，都不愿意去做这些事情。那么服务业将会出现没有人的情况。说白了这行将会出现垄断的情况，也就是没有人去做，这是一件很危险的事情。因为一个行业一旦没有人去做，那么整个社会的天平将会出现倾斜，对整个社会来说不是一件好事情。

4、一个行业出现无人的现象，那么其他行业的人数将会增多，那么其他的行业竞争将会变得更加激烈。可能一些人找不到正经工作，会选择去做一些违法的事情，甚至是危害整个社会的事情，这样的话会对社会产生影响，人们的生活会出现不**因素。所以为避免这样的情况发生，国家已经对于这样的情况**一些政策，来改善这样的情况。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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