老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于东莞市人力资源与社会保障局和东莞个人社保查询登录入口的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享东莞市人力资源与社会保障局以及东莞个人社保查询登录入口的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，**一起来看看吧！

本文目录

1. 东莞社保局在哪里
2. 东莞市人力资源局**是什么
3. 东莞劳动局投诉电话
4. 东莞社保局官方网站的**是多少
5. 东莞市人力资源和社会保障局**

一、东莞社保局在哪里

东莞社保局在东莞市东城大道168号3楼。

办公时间：8:30-12:00；14:00-17:30(工作日)

东莞市人力资源社会保障局信息公开主要采取网上公开形式。公民、法人或者其他组织可以在市人力资源社会保障局网站上查阅信息。

还会通过公告栏、新闻发布会、便民资料、宣传小册子、报刊、广播、电视、微博、微信等方式公开属于主动公开的人力资源和社会保障领域的政府信息。

东莞市人力资源和社会保障局主要职责：

1、贯彻执行有关人力资源社会保障工作的法律、法规和方针政策。拟订本市人力资源社会保障发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

2、拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。

3、统筹促进就业和职业培训工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，依法完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，对完善职业资格制度提出建议。

统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度并组织实施，负责技工教育机构、职业技能培训机构、考核鉴定机构的管理，牵头拟订高等院校和中等学校毕业生就业政策并组织实施相关工作。

会同有关职能部门组织实施国家关于境外人员到本市就业的管理政策，牵头拟订符合产业发展的技能人才、实用人才培养和激励政策。

4、牵头拟订事业单位人员工资收入分配政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订企事业单位人员福利和离退休政策。

5、组织拟订事业单位人事制度**和综合配套**政策，指导全市事业单位人事制度**工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员、聘用人员管理政策并组织实施。

6、负责专业技术人才队伍建设，制定专业技术人员管理和继续教育政策，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔、引进、评价和培养工作，负责高层次人才载体建设的组织、指导和服务工作，负责专业技术职称综合管理工作，牵头推进深化职称制度**工作。

7、负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作。

8、参与拟订异地务工人员服务政策，协调开展异地务工人员服务工作。组织拟订、实施人才入户政策，指导、监督园区、镇（街道）开展人才入户工作。承担市农民工工作领导小组办公室日常工作。

9、统筹拟订劳动人事争议调解仲裁工作的实施规范和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女职工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，依法查处涉及人力资源社会保障问题的案件。

10、拟订全市机关事业单位养老保险、社会基本养老保险、工伤保险、失业保险的政策、工作规划、年度计划，并组织实施和监督检查。指导园区、镇（街道）的社会保险社会化管理工作。

11、拟订全市社会保险基金的征缴、支付、管理、运营等政策，对基金预、决算提出审核意见。对基金管理实施行政监督。拟订社会保险经办机构的管理规则、基金运营机构的资格认定标准和社会保险服务体系建设规划并组织实施。

12、组织有关人力资源社会保障领域的科学技术理论研究和交流合作工作。

13、会同有关部门负责本市荣誉制度和政府奖励制度的落实，并承办表彰有关工作。

14、划入下属事业单位承担的行政职能。

15、完成市委、市政府和省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。

参考资料来源：东莞市人力资源和社会保障局-政府信息公开指南

参考资料来源：东莞市人力资源和社会保障局-机构职能

二、东莞市人力资源局**是什么

东莞市人力资源局**：http://ldj.dg.gov**/pu**licfiles/**usiness/htmlfiles/dghr/

单位**：广州市花园新村育兴路101。

（一）贯彻执行国家和省、市人力资源事业发展的法律法规和方针政策，拟订本市人力资源事业发展规划、政策，起草有关地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。

（二）拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。

（三）负责促进就业和职业培训工作，拟订统筹城乡就业发展规划和政策，依法完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度并组织实施，负责技工教育机构、职业技能培训机构、考核鉴定机构的管理，牵头拟订高等院校和中等学校毕业生就业政策并组织实施相关工作，会同有关职能部门组织实施国家关于境外人员到本市就业的管理政策，牵头拟订符合产业发展的技能人才、实用人才培养和激励政策，承办企事业单位人才入户审核工作。

（四）牵头拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关、企事业单位人员福利和离退休政策。

（五）会同有关部门拟订事业单位人事制度**和综合配套**政策，指导全市事业单位人事制度**工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员、聘用人员管理政策。

（六）负责专业技术人才队伍建设，制定专业技术人员管理和继续教育政策，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔、引进、评价和培养工作，负责高层次人才载体建设的组织、指导和服务工作，负责专业技术职务综合管理工作，牵头推进深化职称制度**工作。

（七）负责人力资源对外交流合作和外国专家的管理，负责单位公派出国留学以及留学人员回国安置、工作调整和有关科研经费资助工作，负责高层次专业技术人才出国（境）和国外机构在我市招聘高层次专业技术人才管理工作。

（八）会同有关部门拟订**转业干部安置、随军家属安置政策，负责**转业干部安置计划的编制与下达、安置和教育培训工作，组织拟订部分企业**转业干部解困和维稳政策，负责自主择业**转业干部管理服务工作。

（九）负责行政机关公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员的综合管理，组织实施公务员法工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定本市荣誉制度和政府奖励制度。

（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者**工作，依法查处重大案件。

（十二）负责人力资源统计和信息化建设工作。

（十三）组织人力资源领域的科学技术理论研究和交流合作工作。

（十四）承办市人民政府及上级人力资源部门交办的其他事项。

参考链接：http://**aike.**aidu**/view/11745640.htm。

三、东莞劳动局投诉电话

东莞市人力资源局(原劳动局)电话(0769)22836661,12333。

东莞市人力资源局劳动监察分局电话22618669，劳动人事争议仲裁办公室电话22203614。

1、填写申报登记表，内容较多的，可以附有关书面申报材料;

2、举报人的**明(不需要匿名报告);

3、与违法事实有关的证据材料(为了提高查处效率，要求举报人提供尽可能多的证据材料)。

1、提交材料。举报人填写报名表，提交材料。

2、接受指导。报案人确认所有材料已提交并在管辖范围内的，应当接受登记。不在本行政区域内的，责令举报人直接向当地人力资源保护行政主管部门报告。

3、立案。经审查，报告属于管辖范围，认定违法事实的，依法立案。

4、处理。查处举报事项，依法处理。

保障未按时支付工资的职工权益的方法

我们应该收集劳动关系证明、工资欠款证书(如拖欠、考勤和工资支付形式形式发行的雇主),如果没有签署劳动合同,我们可以发行工作**或证书的入口和出口单位,等。然后我们可以选择下列方式之一,维护我们的权利:

对劳资双方来说，直接协商劳动争议问题并不是必要的程序。双方可以谈判，也可以不谈判，完全是自愿的。

当事人已向劳动争议调解委员会申请办理劳动争议调解手续。调解程序也是当事人自愿选择的。调解协议不可执行。当事人一方后悔的，也可以向仲裁机构申请仲裁。

当事人向劳动争议仲裁委员会**处理争议的，必须办理仲裁手续，不得直接向人民****。

参考资料：东莞人力资源局-东莞政府信息公开目录

四、东莞社保局官方网站的**是多少

1、东莞市社会保障局南城分局与东莞市南城社会保险基金管理中心成立于2001年，实行两块牌子、两套人员合署办公。按照市机构**有关规定，南城社保分局属行政职能部门，南城社会保险基金管理中心属事业单位。分局下设三股一室，包括保险关系股、待遇核发股、监察股以及办公室。

2、南城社保分局主要负责在辖区内贯彻执行国家和省、市有关社会保障的政策法规，组织有关社会保险宣传、教育工作，指导社保基金中心开展各项保险业务。基金中心主要负责办理辖区单位和个人的社会保险业务、待遇支付前的核查上报和待遇支付等工作，以及办理辖区农(居)民保险业务。

五、东莞市人力资源和社会保障局**

广东省东莞市育兴路101号。根据百度地图查询该公司**位于，广东省东莞市育兴路101号.该公司主要做的是贯彻执行国家和省、市人力资源事业发展的法律法规和方针政策，拟订本市人力资源事业发展规划、政策，起草有关地方性法规、规章草案，并组织实施和监督检查。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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